Sairauspäiväraha kansainvälisessä vertailussa: Tasapaino anteliaisuuden ja kannustimien välillä

Yritysten lakisääteinen velvollisuus korvata työntekijöille sairaustilanteissa vaihtelee suuresti maailmanlaajuisesti. Kun jotkut maat tarjoavat anteliaampia sääntöjä, toiset panostavat rajoittavampiin toimenpiteisiin väärien kannusteiden välttämiseksi. Esimerkiksi Britanniassa lakisääteinen oikeus sairauspäivärahaan on tällä hetkellä järjestetty siten, että työnantajien on maksettava palkkaa vasta neljännestä sairauspäivästä alkaen. Lakisääteinen maksu on tällä hetkellä kiinteä 116,75 puntaa viikossa, mikä on vain 16 prosenttia keskitulotason kokoaikatyöntekijän viikkoansiosta. Britannian työväenpuolueen hallitus suunnittelee kuitenkin muutosta sairauspäivärahaan ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen. Vastakohtana maat kuten Ruotsi ja Saksa osoittavat enemmän anteliaisuutta: Ruotsissa työntekijöillä on oikeus 80 prosenttiin palkastaan kahden ensimmäisen sairausviikon aikana, kun taas Saksa tarjoaa täyden palkkakompensaation ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien jopa kuuden viikon ajan. Tällainen anteliaisuus kätkee kuitenkin mukanaan myös riskejä väärinkäytösten muodossa. Sairausvakuutusyhtiöiden tiedot viittaavat siihen, että sairauspäivien määrä Saksassa on noussut keskimäärin 20 päivään työntekijää kohden vuodessa – verrattuna vain kuuteen päivään Britanniassa. Financial Timesin toimittaja Sarah O'Connor kuvailee tuoreessa artikkelissaan "optimaalista" mallia taloudellisesta näkökulmasta: Järjestelmää, joka minimoi poissaolojen kannustimet mutta estää myös sairaiden työntekijöiden saapumisen töihin. Haasteena on löytää oikea tasapaino, joka on oikeudenmukainen sekä työntekijöille että työnantajille. Liian tiukat määräykset saattaisivat työntää pitkäaikaissairaat pois työelämästä ja lisätä työkykyisten henkilöiden määrää, jotka tarvitsevat terveyteen liittyvää tukea. Kysymys kuuluu: Kuinka paljon sairauspäivärahaa yritysten tulisi lakisääteisesti tarjota, jotta ne täyttävät sekä yritys- että yhteiskuntavastuunsa? Kerro meille mielipiteesi vastaamalla kyselyymme tai kommentoi alle.