Tee elämäsi parhaat sijoitukset
Alkaen 2 euroa Yhdistynyt kuningaskunta Palkkojen kasvu
Osakekurssi
Nykyinen Palkkojen kasvu arvo maassa Yhdistynyt kuningaskunta on 3,9 %. Palkkojen kasvu maassa Yhdistynyt kuningaskunta laski arvoon 3,9 % päivänä 1.8.2024, kun se oli 4,1 % päivänä 1.7.2024. Välillä 1.3.2001 ja 1.9.2024 keskimääräinen BKT maassa Yhdistynyt kuningaskunta oli 3,34 %. Kaikkien aikojen korkein arvo saavutettiin päivänä 1.6.2021 arvoltaan 8,90 %, kun taas alin arvo kirjattiin päivänä 1.3.2009 arvoltaan −2,90 %.
Palkkojen kasvu ·
3 vuotta
5 vuotta
10 vuotta
25 vuotta
Max
Palkkakasvu | |
---|---|
1.3.2001 | 6,10 % |
1.4.2001 | 6,20 % |
1.5.2001 | 5,10 % |
1.6.2001 | 5,50 % |
1.7.2001 | 5,20 % |
1.8.2001 | 5,30 % |
1.9.2001 | 4,80 % |
1.10.2001 | 4,80 % |
1.11.2001 | 4,60 % |
1.12.2001 | 4,20 % |
1.1.2002 | 3,80 % |
1.2.2002 | 3,20 % |
1.3.2002 | 3,00 % |
1.4.2002 | 3,00 % |
1.5.2002 | 3,30 % |
1.6.2002 | 3,70 % |
1.7.2002 | 3,80 % |
1.8.2002 | 3,60 % |
1.9.2002 | 3,40 % |
1.10.2002 | 3,10 % |
1.11.2002 | 3,00 % |
1.12.2002 | 2,80 % |
1.1.2003 | 2,50 % |
1.2.2003 | 2,20 % |
1.3.2003 | 2,80 % |
1.4.2003 | 3,00 % |
1.5.2003 | 3,30 % |
1.6.2003 | 2,70 % |
1.7.2003 | 2,70 % |
1.8.2003 | 2,90 % |
1.9.2003 | 3,30 % |
1.10.2003 | 3,70 % |
1.11.2003 | 3,90 % |
1.12.2003 | 4,10 % |
1.1.2004 | 5,10 % |
1.2.2004 | 4,90 % |
1.3.2004 | 4,70 % |
1.4.2004 | 3,70 % |
1.5.2004 | 4,10 % |
1.6.2004 | 4,20 % |
1.7.2004 | 4,10 % |
1.8.2004 | 4,10 % |
1.9.2004 | 4,10 % |
1.10.2004 | 4,20 % |
1.11.2004 | 4,20 % |
1.12.2004 | 4,30 % |
1.1.2005 | 4,20 % |
1.2.2005 | 4,60 % |
1.3.2005 | 4,50 % |
1.4.2005 | 4,60 % |
1.5.2005 | 4,30 % |
1.6.2005 | 4,50 % |
1.7.2005 | 4,60 % |
1.8.2005 | 4,80 % |
1.9.2005 | 5,00 % |
1.10.2005 | 4,80 % |
1.11.2005 | 4,70 % |
1.12.2005 | 4,50 % |
1.1.2006 | 4,20 % |
1.2.2006 | 4,40 % |
1.3.2006 | 4,90 % |
1.4.2006 | 5,30 % |
1.5.2006 | 5,00 % |
1.6.2006 | 4,90 % |
1.7.2006 | 5,00 % |
1.8.2006 | 4,70 % |
1.9.2006 | 4,10 % |
1.10.2006 | 4,00 % |
1.11.2006 | 4,20 % |
1.12.2006 | 4,90 % |
1.1.2007 | 5,40 % |
1.2.2007 | 6,20 % |
1.3.2007 | 5,80 % |
1.4.2007 | 5,30 % |
1.5.2007 | 4,50 % |
1.6.2007 | 4,40 % |
1.7.2007 | 4,60 % |
1.8.2007 | 4,80 % |
1.9.2007 | 5,20 % |
1.10.2007 | 5,00 % |
1.11.2007 | 4,90 % |
1.12.2007 | 4,10 % |
1.1.2008 | 3,80 % |
1.2.2008 | 3,60 % |
1.3.2008 | 4,10 % |
1.4.2008 | 4,60 % |
1.5.2008 | 4,70 % |
1.6.2008 | 4,20 % |
1.7.2008 | 3,70 % |
1.8.2008 | 3,30 % |
1.9.2008 | 3,10 % |
1.10.2008 | 3,10 % |
1.11.2008 | 2,80 % |
1.12.2008 | 2,80 % |
1.1.2009 | 1,00 % |
1.5.2009 | 0,50 % |
1.6.2009 | 1,10 % |
1.7.2009 | 0,80 % |
1.8.2009 | 0,80 % |
1.9.2009 | 0,70 % |
1.10.2009 | 0,60 % |
1.11.2009 | 0,70 % |
1.12.2009 | 0,70 % |
1.1.2010 | 2,00 % |
1.2.2010 | 4,60 % |
1.3.2010 | 4,90 % |
1.4.2010 | 3,70 % |
1.5.2010 | 1,20 % |
1.6.2010 | 1,00 % |
1.7.2010 | 1,20 % |
1.8.2010 | 1,30 % |
1.9.2010 | 1,50 % |
1.10.2010 | 1,70 % |
1.11.2010 | 1,80 % |
1.12.2010 | 1,90 % |
1.1.2011 | 2,70 % |
1.2.2011 | 2,60 % |
1.3.2011 | 2,80 % |
1.4.2011 | 2,10 % |
1.5.2011 | 2,40 % |
1.6.2011 | 2,50 % |
1.7.2011 | 2,80 % |
1.8.2011 | 2,70 % |
1.9.2011 | 2,20 % |
1.10.2011 | 1,90 % |
1.11.2011 | 1,90 % |
1.12.2011 | 1,90 % |
1.1.2012 | 1,20 % |
1.2.2012 | 0,80 % |
1.3.2012 | 0,60 % |
1.4.2012 | 1,30 % |
1.5.2012 | 1,50 % |
1.6.2012 | 1,60 % |
1.7.2012 | 1,50 % |
1.8.2012 | 1,70 % |
1.9.2012 | 1,80 % |
1.10.2012 | 1,70 % |
1.11.2012 | 1,50 % |
1.12.2012 | 1,20 % |
1.1.2013 | 1,10 % |
1.2.2013 | 1,00 % |
1.3.2013 | 0,50 % |
1.4.2013 | 1,40 % |
1.5.2013 | 1,70 % |
1.6.2013 | 2,20 % |
1.7.2013 | 1,20 % |
1.8.2013 | 0,80 % |
1.9.2013 | 0,70 % |
1.10.2013 | 0,80 % |
1.11.2013 | 0,80 % |
1.12.2013 | 1,00 % |
1.1.2014 | 1,20 % |
1.2.2014 | 1,70 % |
1.3.2014 | 1,70 % |
1.4.2014 | 0,60 % |
1.7.2014 | 0,50 % |
1.8.2014 | 0,60 % |
1.9.2014 | 0,90 % |
1.10.2014 | 1,40 % |
1.11.2014 | 1,70 % |
1.12.2014 | 2,00 % |
1.1.2015 | 1,80 % |
1.2.2015 | 1,70 % |
1.3.2015 | 2,30 % |
1.4.2015 | 2,70 % |
1.5.2015 | 3,10 % |
1.6.2015 | 2,50 % |
1.7.2015 | 2,80 % |
1.8.2015 | 3,00 % |
1.9.2015 | 2,90 % |
1.10.2015 | 2,40 % |
1.11.2015 | 2,00 % |
1.12.2015 | 1,90 % |
1.1.2016 | 2,20 % |
1.2.2016 | 2,00 % |
1.3.2016 | 2,10 % |
1.4.2016 | 2,20 % |
1.5.2016 | 2,40 % |
1.6.2016 | 2,60 % |
1.7.2016 | 2,50 % |
1.8.2016 | 2,40 % |
1.9.2016 | 2,40 % |
1.10.2016 | 2,50 % |
1.11.2016 | 2,70 % |
1.12.2016 | 2,50 % |
1.1.2017 | 2,10 % |
1.2.2017 | 2,10 % |
1.3.2017 | 2,30 % |
1.4.2017 | 2,20 % |
1.5.2017 | 1,90 % |
1.6.2017 | 2,20 % |
1.7.2017 | 2,20 % |
1.8.2017 | 2,40 % |
1.9.2017 | 2,30 % |
1.10.2017 | 2,60 % |
1.11.2017 | 2,50 % |
1.12.2017 | 2,60 % |
1.1.2018 | 2,70 % |
1.2.2018 | 2,80 % |
1.3.2018 | 2,60 % |
1.4.2018 | 2,60 % |
1.5.2018 | 2,50 % |
1.6.2018 | 2,40 % |
1.7.2018 | 2,70 % |
1.8.2018 | 2,90 % |
1.9.2018 | 3,10 % |
1.10.2018 | 3,40 % |
1.11.2018 | 3,40 % |
1.12.2018 | 3,50 % |
1.1.2019 | 3,40 % |
1.2.2019 | 3,50 % |
1.3.2019 | 3,20 % |
1.4.2019 | 3,20 % |
1.5.2019 | 3,40 % |
1.6.2019 | 3,90 % |
1.7.2019 | 4,00 % |
1.8.2019 | 3,80 % |
1.9.2019 | 3,80 % |
1.10.2019 | 3,30 % |
1.11.2019 | 3,20 % |
1.12.2019 | 2,70 % |
1.1.2020 | 2,90 % |
1.2.2020 | 2,80 % |
1.3.2020 | 2,20 % |
1.4.2020 | 0,90 % |
1.8.2020 | 0,20 % |
1.9.2020 | 1,50 % |
1.10.2020 | 2,80 % |
1.11.2020 | 3,70 % |
1.12.2020 | 4,60 % |
1.1.2021 | 4,80 % |
1.2.2021 | 4,50 % |
1.3.2021 | 4,20 % |
1.4.2021 | 5,60 % |
1.5.2021 | 7,50 % |
1.6.2021 | 8,90 % |
1.7.2021 | 8,40 % |
1.8.2021 | 7,20 % |
1.9.2021 | 5,90 % |
1.10.2021 | 5,00 % |
1.11.2021 | 4,20 % |
1.12.2021 | 4,60 % |
1.1.2022 | 4,80 % |
1.2.2022 | 5,60 % |
1.3.2022 | 7,00 % |
1.4.2022 | 6,90 % |
1.5.2022 | 6,40 % |
1.6.2022 | 5,10 % |
1.7.2022 | 5,40 % |
1.8.2022 | 6,00 % |
1.9.2022 | 6,00 % |
1.10.2022 | 6,20 % |
1.11.2022 | 6,70 % |
1.12.2022 | 6,30 % |
1.1.2023 | 6,20 % |
1.2.2023 | 6,10 % |
1.3.2023 | 6,30 % |
1.4.2023 | 6,80 % |
1.5.2023 | 7,10 % |
1.6.2023 | 8,20 % |
1.7.2023 | 8,30 % |
1.8.2023 | 8,00 % |
1.9.2023 | 7,50 % |
1.10.2023 | 6,90 % |
1.11.2023 | 6,40 % |
1.12.2023 | 5,80 % |
1.1.2024 | 5,60 % |
1.2.2024 | 5,70 % |
1.3.2024 | 5,90 % |
1.4.2024 | 5,90 % |
1.5.2024 | 5,70 % |
1.6.2024 | 4,60 % |
1.7.2024 | 4,10 % |
1.8.2024 | 3,90 % |
Palkkojen kasvu Historia
Päivämäärä | Arvo |
---|---|
1.8.2024 | 3,9 % |
1.7.2024 | 4,1 % |
1.6.2024 | 4,6 % |
1.5.2024 | 5,7 % |
1.4.2024 | 5,9 % |
1.3.2024 | 5,9 % |
1.2.2024 | 5,7 % |
1.1.2024 | 5,6 % |
1.12.2023 | 5,8 % |
1.11.2023 | 6,4 % |
Vastaavia makrotalouden tunnuslukuja Palkkojen kasvu
Nimi | Tällä hetkellä | Edellinen | Taajuus |
---|---|---|---|
🇬🇧 Avoimet työpaikat | 831 000 | 840 000 | Kuukausittain |
🇬🇧 Ei-maatalouden palkkalistoja | −58 569 | −6 195 | Kuukausittain |
🇬🇧 Eläkeikä naiset | 66 Years | 66 Years | Vuosittain |
🇬🇧 Eläkeikäiset miehet | 66 Years | 66 Years | Vuosittain |
🇬🇧 Keskimääräinen ansio ilman bonusta | 5,1 % | 5,4 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Keskimääräiset viikkotyötunnit | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Kuukausittain |
🇬🇧 kokopäivätyö | 24,905 milj. | 24,901 milj. | Kuukausittain |
🇬🇧 nuorisotyöttömyysaste | 13,7 % | 12,8 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Osa-aikatyö | 8,291 milj. | 8,208 milj. | Kuukausittain |
🇬🇧 Ostoaste | 78,1 % | 77,8 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Palkat | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Kuukausittain |
🇬🇧 Todellinen ansio, bonukset mukaan lukien | 0,8 % | 0,3 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Todelliset ansion ilman bonuksia | 1,9 % | 2,3 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Toimettomuusaste | 21,8 % | 21,8 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Tuottavuus | 101,8 points | 102 points | Kvartaali |
🇬🇧 Työkustannukset | 122,3 points | 121 points | Kvartaali |
🇬🇧 Työllisyysaste | 74,8 % | 75 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Työllisyysmuutos | 220 000 | 373 000 | Kuukausittain |
🇬🇧 Työssäkäyvät | 33,232 milj. | 33,094 milj. | Kuukausittain |
🇬🇧 Työttömät henkilöt | 1,629 milj. | 1,578 milj. | Kuukausittain |
🇬🇧 Työttömyysaste | 4,4 % | 4,3 % | Kuukausittain |
🇬🇧 Työttömyyshakemusten muutos | 23 700 | 102 300 | Kuukausittain |
🇬🇧 väestö | 67,6 milj. | 66,98 milj. | Vuosittain |
🇬🇧 Vähimmäispalkat | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Vuosittain |
🇬🇧 Valmistuksen palkat | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Kuukausittain |
Yhdistyneessä kuningaskunnassa palkkakasvu viittaa keskimääräisten viikkotulojen muutoksiin, ennen veroja ja muita vähennyksiä sekä sisältäen bonukset.
Makroseiten muille maille Eurooppa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Itävalta
- 🇧🇾Valko-Venäjä
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegovina
- 🇧🇬Bulgaria
- 🇭🇷Kroatia
- 🇨🇾Kypros
- 🇨🇿Tšekin tasavalta
- 🇩🇰Tanska
- 🇪🇪Viro
- 🇫🇴Färsaaret
- 🇫🇮Suomi
- 🇫🇷Ranska
- 🇩🇪Saksa
- 🇬🇷Kreikka
- 🇭🇺Unkari
- 🇮🇸Islanti
- 🇮🇪Irlanti
- 🇮🇹Italia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Liettua
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Pohjois-Makedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Alankomaat
- 🇳🇴Norja
- 🇵🇱Puola
- 🇵🇹Portugali
- 🇷🇴Romania
- 🇷🇺Venäjä
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Espanja
- 🇸🇪Ruotsi
- 🇨🇭Sveitsi
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andorra
Mikä on Palkkojen kasvu
Palkkakasvu on merkittävä osatekijä makrotaloudessa, ja sen tarkastelu tarjoaa syvällistä ymmärrystä taloudellisesta kehityksestä sekä yksilötasolla että kansantalouden laajemmassa mittakaavassa. Eulerpool-sivustolla tarjoamme kattavaa ja ajantasaista tietoa palkkakasvun trendeistä, jotta käyttäjät voivat tehdä informoituja päätöksiä ja analysoida taloudellisia suuntauksia tarkasti. Palkkakasvu, joka usein määritellään keskimääräisen palkkatason nousuna tietyllä aikavälillä, on olennaisen tärkeä indikaattori talouden terveyden arvioinnissa. Se heijastaa voimakkaasti sekä yritysten että työntekijöiden tilannetta ja toimii signaalina talouden yleisestä suorituskyvystä. Kun palkat nousevat, lisääntyy myös kuluttajien ostovoima, mikä puolestaan voi kannustaa talouskasvua ja parantaa elämänlaatua. Makrotaloudellisesta näkökulmasta tarkasteltuna palkkakasvua voivat ohjata monet tekijät. Talouden kasvu ja työvoiman kysyntä ovat perinteisesti olleet keskeisiä ajureita palkkojen nousulle. Kun talous kasvaa ja yritykset menestyvät, ne pystyvät maksamaan korkeampia palkkoja houkutellakseen ja pitääkseen parhaita työntekijöitä. Lisäksi, työvoiman kysynnän kasvaessa työntekijöiden neuvotteluvoima paranee, mikä voi johtaa palkankorotuksiin. Inflaatio on toinen olennainen tekijä, joka vaikuttaa palkkakasvuun. Inflaation ollessa korkealla työntekijät vaativat tyypillisesti korkeampia palkkoja kompensoidakseen elinkustannusten nousua. Tämän takia keskuspankit ja muut talouspolitiikan päättäjät seuraavatkin tarkkaavaisesti palkkakehitystä osana inflaation hallintaa. Tuottavuuden kasvu on myös keskeinen palkkakasvun katalyytti. Kun työntekijöiden tuottavuus paranee – esimerkiksi teknologisten edistysaskelten tai tehokkuusparannusten kautta – yritykset kykenevät maksamaan korkeampia palkkoja ilman, että niiden kannattavuus kärsii. Tämä synnyttää positiivisen kierteen, jossa sekä työnantajat että työntekijät hyötyvät talouskasvusta. Työmarkkinoiden rakenteelliset tekijät voivat lisäksi vaikuttaa palkkakasvutrendeihin. Esimerkiksi ammattiliittojen neuvotteluvoima voi merkittävästi nostaa palkkatasoa tietyillä aloilla. Myös työn tarjonnan ja kysynnän epätasapaino – esimerkiksi tilanteissa, joissa tietyn alan tai alueen työvoimapula on suurta – voi johtaa palkkakasvuun. Globalisaatio ja teknologinen kehitys ovat viime vuosikymmeninä muuttaneet merkittävästi palkkakasvun dynamiikkaa. Globalisaation myötä yritykset ovat kyenneet siirtämään tuotantoaan maihin, joissa työvoimakustannukset ovat alhaisemmat, mikä on hillinnyt palkkojen nousupaineita kehittyneissä maissa. Toisaalta teknologinen kehitys, kuten automaatio ja digitalisaatio, on muuttanut työmarkkinoiden rakennetta ja vaikuttanut tietyillä aloilla sekä palkkakehitykseen että työllisyystilanteeseen. Poliittiset ja institutionaaliset tekijät näyttelevät myös merkittävää roolia palkkakasvussa. Hallitusten päätökset – kuten minimipalkalain muutokset, veropolitiikka ja hyvinvointivaltion tukitoimet – voivat kaikki vaikuttaa palkkakehitykseen. Esimerkiksi minimipalkkojen korottaminen voi suoraan nostaa pienten palkkojen työntekijöiden ansioita, kun taas muut veropolitiikan muutokset voivat epäsuorasti vaikuttaa yritysten kannustimiin ja kykyyn maksaa korkeampia palkkoja. Makrotaloudelliset seuraukset palkkakasvusta voivat olla monitahoisia. Palkkojen nousu, erityisesti kun se tapahtuu kohtuullisesti ja tasaisesti, voi auttaa stabiloimaan taloutta ja tukemaan kestäviä kasvunäkymiä. Se voi myös vähentää tuloeroja ja edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Toisaalta liian nopea palkkakasvu, joka ei synnytä vastaavaa tuottavuuden kasvua, voi johtaa inflaatioon ja talouden epätasapainotiloihin. Eulerpool-sivustomme toimii arvokkaana resurssina kaikille, jotka ovat kiinnostuneita makrotaloudellisista trendeistä ja erityisesti palkkakasvusta. Tarjoamme käyttäjille mahdollisuuden tarkastella yksityiskohtaisia ja ajankohtaisia palkkakasvudata, analysoida trendejä ja saada syvällistä ymmärrystä tekijöistä, jotka vaikuttavat palkkatason kehitykseen. Tämän tiedon avulla päätöksentekijät, taloustieteilijät ja liiketoiminta-ammattilaiset voivat tehdä perusteltuja päätöksiä ja strategioita. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkkakasvu on keskeinen makrotaloudellinen ilmiö, joka kytkeytyy moniin muihin taloudellisiin ja sosiaalisiin tekijöihin. Sen dynamiikan ymmärtäminen vaatii laaja-alaista ja monitieteistä lähestymistapaa, ja tämän ymmärryksen saavuttamiseksi Eulerpool-sivusto tarjoaa korvaamattoman tietopankin ja analyysityökaluja. Talouden ja työmarkkinoiden jatkuvassa muutoksessa palkkakasvun seuraaminen ja analysointi ovat elintärkeitä toimia talouden vakauden ja kasvun edistämiseksi.