Tee elämäsi parhaat sijoitukset

Alkaen 2 euroa
Analyse
Profiili
🇮🇹

Italia Palkat

Osakekurssi

31 720 EUR/Kuukausi
Muutos +/-
+1 473 EUR/Kuukausi
Muutos %
+4,75 %

Tämänhetkinen arvo Palkat Italiassä on 31 720 EUR/Kuukausi. Palkat Italiassä nousi 31 720 EUR/Kuukausi 1.1.2022, kun se oli ollut 30 247 EUR/Kuukausi 1.1.2021. Välillä 1.1.1990 - 1.1.2023 keskimääräinen BKT Italiassä oli 19 676,44 EUR/Kuukausi. Korkein arvo saavutettiin 1.1.2023 32 450,00 EUR/Kuukausi, kun taas alhaisin arvo kirjattiin 1.1.1990 1 176,00 EUR/Kuukausi.

Lähde: OECD

Palkat

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Palkat

Palkat Historia

PäivämääräArvo
1.1.202231 720 EUR/Kuukausi
1.1.202130 247 EUR/Kuukausi
1.1.202028 485 EUR/Kuukausi
1.1.201929 877 EUR/Kuukausi
1.1.201829 555 EUR/Kuukausi
1.1.201729 243 EUR/Kuukausi
1.1.201629 120 EUR/Kuukausi
1.1.201528 858 EUR/Kuukausi
1.1.201428 566 EUR/Kuukausi
1.1.201328 385 EUR/Kuukausi
1
2
3
4

Vastaavia makrotalouden tunnuslukuja Palkat

NimiTällä hetkelläEdellinenTaajuus
🇮🇹
Eläkeikä naiset
67 Years67 YearsVuosittain
🇮🇹
Eläkeikäiset miehet
67 Years67 YearsVuosittain
🇮🇹
kokopäivätyö
15,151 milj. 15,197 milj. Kvartaali
🇮🇹
nuorisotyöttömyysaste
20,5 %20,5 %Kuukausittain
🇮🇹
Osa-aikatyö
3,405 milj. 3,435 milj. Kvartaali
🇮🇹
Ostoaste
66,6 %66,7 %Kuukausittain
🇮🇹
Palkkakasvu
7,9 %2,7 %Kuukausittain
🇮🇹
Pitkäaikaistyöttömyysaste
3,6 %4,2 %Kvartaali
🇮🇹
Tuottavuus
99,721 points99,131 pointsKvartaali
🇮🇹
Työkustannukset
108,1 points106,1 pointsKvartaali
🇮🇹
Työllisyysaste
62,3 %62,3 %Kuukausittain
🇮🇹
Työllisyysmuutos
0,3 %0,3 %Kvartaali
🇮🇹
Työpaikkatarjousaste
2,1 %2,5 %Kvartaali
🇮🇹
Työssäkäyvät
24,08 milj. 24,035 milj. Kuukausittain
🇮🇹
Työttömät henkilöt
1,588 milj. 1,634 milj. Kuukausittain
🇮🇹
Työttömyysaste
6,2 %6,4 %Kuukausittain
🇮🇹
väestö
58,99 milj. 58,997 milj. Vuosittain
🇮🇹
Valmistuksen palkat
111,1 points111 pointsKuukausittain

Mikä on Palkat

Palkat ovat keskeinen elementti makrotaloudessa, ja niiden tarkastelu ja analysointi on olennaista sekä taloustieteilijöille että päätöksentekijöille. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme kattavaa makrotaloudellista dataa, mukaan lukien palkkatietoja, jotka auttavat ymmärtämään palkkakehityksen vaikutuksia taloudelliseen kasvuun, kulutukseen ja työmarkkinoihin. Suomessa palkkojen määräytyminen on monimutkainen prosessi, joka pitää sisällään useita tekijöitä, kuten työehtosopimukset, markkinavoimat, työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut sekä valtion sääntely. Työehtosopimukset ovat erityisen merkittäviä, sillä ne kattavat suuren osan suomalaisista työntekijöistä ja määrittelevät minimipalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. Työnantajat ja työntekijät neuvottelevat usein yleissitovien työehtosopimusten pohjalta, mikä varmistaa, että tiettyjä alakohtaisia minimiehdotuksia noudatetaan laajasti. Palkkakehitys heijastaa usein talouden yleistä tilaa. Taloudellisesti vahvoina aikoina yritykset voivat palkata enemmän työntekijöitä ja tarjota korkeampia palkkoja, mikä kasvattaa kotitalouksien käytettävissä olevia tuloja ja tukee kulutusta. Toisaalta, talouskriisien aikana yritykset voivat joutua leikkaamaan kulujaan, mikä voi johtaa palkkojen laskuun tai ainakin palkkakehityksen hidastumiseen. Normaalisti inflaatio vaikuttaa myös palkkakehitykseen, ja monissa työehtosopimuksissa sovitaan inflaatiokorotuksista, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman. Suomessa on viime vuosina ollut monia keskusteluja ja poliittisia päätöksiä, jotka koskevat palkkoja ja niiden kehitystä. Keskustelut yleissitovien työehtosopimusten merkityksestä ja kilpailukykysopimukset ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat herättäneet laajaa keskustelua. Kilpailukykysopimus, joka allekirjoitettiin vuonna 2016, oli keskeinen toimi pyrittäessä parantamaan Suomen kilpailukykyä ja vastaamaan talouskriisin haasteisiin. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidentämisen ja sosiaaliturvamaksujen siirtämisen työnantajilta työntekijöille, mikä vaikutti suoraan ja epäsuorasti palkkakehitykseen. Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset vaikuttavat myös palkkojen kehitykseen. Globalisaatio, teknologinen kehitys ja työvoiman liikkuvuus ovat tekijöitä, jotka muokkaavat työvoiman kysyntää ja tarjontaa. Esimerkiksi digitalisaatio ja automatisaatio ovat muuttaneet monia toimialoja ja johtaneet tiettyjen taitojen ja osaamisalueiden kysynnän kasvuun samalla, kun muut perinteiset työpaikat ovat hävinneet tai muuttuneet vähemmän houkutteleviksi. Tämä voi synnyttää polarisaatiota palkoissa, jossa korkeasti koulutetut ja osaavat työntekijät voivat neuvotella korkeampia palkkoja, kun taas matalamman koulutustason työpaikoilla palkkakehitys voi olla vaimeampaa. Palkat ovat myös eriarvoisuuden mittari. Vaikka Suomi tunnetaan melko tasaisesta tulonjaostaan, palkkaeroista ja palkkatasa-arvosta käydään jatkuvaa keskustelua. Sukupuolten välinen palkkaero on yksi merkittävimmistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, ja sen kaventamiseen on pyritty erilaisin toimenpitein, kuten läpinäkyvyyden lisäämisellä ja palkkakartoituksilla. Lisäksi alueelliset erot ja eri toimialojen palkkatasot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tasaisesti talouden hedelmät jakautuvat eri väestöryhmien kesken. Palkkojen roolia makrotaloudessa korostaa myös niiden vaikutus säästämiseen ja investointeihin. Korkeat palkat voivat lisätä kotitalouksien säästämisastetta, mikä puolestaan voi vaikuttaa investointien määrään ja talouden pitkän aikavälin kasvuun. Toisaalta liian suuret palkkakustannukset voivat heikentää yritysten kilpailukykyä, mikä voi johtaa tuotannon supistamiseen ja työpaikkojen menetykseen. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme yksityiskohtaista ja ajantasaista tietoa palkoista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Tämä data tarjoaa arvokasta tietoa taloudellisista trendeistä, jotka auttavat käyttäjiämme tekemään perusteltuja päätöksiä. Palkkatiedot voivat olla erityisen hyödyllisiä taloussuunnittelussa, ennusteiden laatimisessa ja politiikkasuositusten kehittämisessä. Ymmärtämällä palkkojen kehitystä ja sen taustalla olevia tekijöitä, voimme saada syvällisemmän käsityksen talouden dynamiikasta ja tunnistaa mahdollisuudet ja haasteet, joita tulevaisuus tuo tullessaan. Eulerpoolin tavoitteena on tarjota käyttäjilleen laadukasta ja luotettavaa dataa, joka tukee heidän taloudellista analyysiään ja päätöksentekoaan. Palkat ovat yksi tärkeimmistä indikaattoreista talouden terveydestä ja kehityksestä, ja niiden seuranta ja analysointi on keskeinen osa makrotaloudellista tutkimusta. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkat ovat monipuolinen ja monisyinen ilmiö, joka heijastaa talouden yleistä tilaa ja vaikuttaa suoraan talouden toimintaan ja hyvinvointiin. Eulerpoolin tarjoama kattava palkkadatan analyysi auttaa käyttäjiämme ymmärtämään paremmin tätä keskeistä taloudellista ilmiötä ja tekemään perusteltuja päätöksiä niin liiketoiminnan, tutkimuksen kuin talouspolitiikankin saralla.