Praktika, sotsiaalmeedias vallandamisi dokumenteerida, muutub üha populaarsemaks eelkõige nooremate töötajate, nagu Z-generatsiooni seas. Näide: Heather Haynes filmis oma vallandamist ja jagas videot TikTokis, kus see saavutas üle 10 miljoni vaatamise. Tema reaktsioon – šokk ja pisarad virtuaalse koosoleku ajal – pälvis tähelepanu ja vallandas arutelu trendi üle, isiklikke tööalaseid kogemusi avalikult jagada.
TikTokis on nüüdseks üle 32 000 postituse hashtagiga „koondamised“. Need videod, tihti emotsionaalsete lugude ja otsese kriitikaga endiste tööandjate suhtes, esitavad ettevõtetele uusi väljakutseid. Katherine Lorangeri, Safeguard Globali personalijuhi sõnul kasutab noor generatsioon sotsiaalmeediat, et „paljastada toksilisi töökohti, halba juhtimist või ebaõiglast kohtlemist“ ja juhtida tähelepanu probleemidele.
Cierra Desmaratti, Deloitte'i endine töötaja, kogus oma lahkumisvideoga üle 71 000 vaatamise. Ta kirjeldas töökeskkonda, mida ta pidas „hirmutavaks“ ja mis ei sobinud tema isiksusega. Kuigi ta enda sõnul vimma ei pea, väljendab ta, et sellised avalikud postitused võivad avaldada „rohkem survet ettevõtetele“ töötajatega õiglasemalt käituda.
Gleichzeitig hoiatab karjäärinõustaja Margaret Buj selliste videote võimalike ohtude eest: "Kogemuste jagamine sotsiaalmeedias lahkumisest võib tulevasi tööandjaid heidutada, kuna nad kardavad, et konfidentsiaalne teave avalikustatakse." Eriti tehnikavaldkonnas, kus paljud neist videotest tekivad, võivad sellised avalikud avaldused kujutada endast karjääririski.
Õiguslikud raamtingimused varieeruvad tugevalt. Suurbritannias peavad koondamised kaasnema konsultatsioonidega, samas kui USA-s on reeglid osariigiti erinevad. Advokaadid märgivad, et ettevõtetel on vähe juriidilist alust, kui koondatud töötajad avaldavad tundlikku sisu – andmekaitseseadus võiks siiski olla lähenemispunkt.
Ettevõtetele nagu Deloitte, Google või Meta, keda videotes sageli mainitakse, võivad need avaldused suurendada avalikku survet, et olla koondamistega õiglasemad ja läbipaistvamad. Deloitte rõhutas pressile, et austusest privaatsuse vastu ei kommenteerita üksikjuhtumeid.
Trend, lahkumisavalduste viiruslikuks muutmine peegeldab sügavamat muutust töökultuuris. Kuigi see tekitab lühiajaliselt solidaarsust ja tähelepanu, on ebaselge, kui jätkusuutlikud on mõju ettevõtte poliitikatele ja individuaalsetele karjääridele. "Näod nagu minu oma on seal väljas, nähtavad ja julged. Me ei ole numbrid, mida saab lihtsalt kõrvale heita," ütles Desmaratti oma videos, seades sellega punkti käimasolevale töökoha võimusuhete debatile.
