Volkswagen teavitas oma töötajate esindajaid ja ametiühingut IG Metall, et kolme aastakümne vältel kehtinud töökohtade turvalisuse kokkulepe lõppeb järgmise aasta juulis. See samm, mis võib potentsiaalselt avaldada märkimisväärset mõju Euroopa suurimale autotootjale, võib ametiühingute sõnul ettevõttele „miljardeid" maksma minna, kui alternatiivset kokkulepet ei saavutata.

Algne kokkulepe, mis pidi kehtima kuni 2029. aastani, tagas Saksamaa ametikohtade töötajatele ulatusliku kaitse vallandamiste eest. Otsusega selle kokkuleppe lõpetada, valmistub VW võimalikuks pikaks ja kulukaks vastasseisuks ametiühingutega. IG Metall on juba ähvardanud streigiga, kui kokkuleppele ei jõuta. "Sellest saab vaidlus, mida Volkswagen oleks pigem vältinud," ütles kohalik ametiühingujuht Thorsten Gröger.

Siin on tõlgitud pealkiri eesti keelde:

VW samm näitab selgelt kasvavat rahalist survet kontsernile, mis seisab silmitsi märkimisväärsete väljakutsetega seoses üleminekuga elektromobiilsusele ja langenud nõudlusega tema sõidukite järele Euroopas ja Hiinas. Juba eelmisel nädalal tekitas ettevõte ärevust, teatades, et kaalub võimalikke tehastesulgemisi Saksamaal – samm, mida seni on peetud tabuks.

Volkswageni lipulaev teatas juba eelmisel aastal kulude kokkuhoiust 10 miljardi euro ulatuses 2026. aastaks, et tõsta ärimarginaali 6,5% -ni. Marginaalid on aga veelgi langenud – 2,3% -ni 2023. aasta esimesel poolel. Seetõttu on juhtkond sunnitud säästma veel miljardeid, mis võib tähendada koondamisi ja võimalikku tehaste sulgemist Saksamaal. Saksa tehase sulgemine oleks ettevõtte 87-aastase ajaloo jooksul esmakordne.

Ametiühingu esindajad hoiatavad, et otsus tööhõivekaitse kokkuleppe lõpetamiseks toob kaasa märkimisväärseid finantsriske. Uue kokkuleppe puudumise korral võivad töötajatele makstavad lisatasud muutuda kohustuslikuks, kuna 1990ndatest pärinev vanem kollektiivleping hakkaks automaatselt kehtima. See võib ettevõttele, nagu väidab IG Metall, miljardeid maksma minna.

Volkswagen tunnistas töötajatele saadetud sisemises teates, et on vaja sõlmida uus kokkulepe, et vältida vanade palgalepe automaatset jõustumist. Vastasel juhul ähvardab ettevõtet „märkimisväärne konkurentide taha jäämine“, mis koormaks veelgi efektiivsusprogrammi.