Õlikontsern BP on kehtestanud uued reeglid, mis kohustavad kõiki töötajaid avalikustama intiimsuhteid kolleegidega. See meede järgneb endise tegevjuhi Bernard Looney eelmise aasta suurejoonelisele lahkumisele, kes astus tagasi pärast seda, kui selgus, et ta ei olnud täielikult teavitanud varasematest isiklikest suhetest kolleegidega.

Bernard Looney, kes klassifitseeriti kui „üleöö vallandatud“, kaotas seetõttu palga, pensioni ja muud maksed summas üle 40 miljoni dollari. BP juhatus vaatas eelmisel aastal üle anonüümselt edastatud teabe Looney isiklike suhete kohta kolleegidega. Looney tunnistas mõned varasemad suhted, mis toimusid enne tema aega tegevjuhina. BP leidis hiljem, et see teave oli puudulik ja ebatäpne.

Uus suunis tähistab muutust ettevõtte senisest seisukohast, mis kohustas töötajaid avalikustama kontoriromaanse ainult siis, kui nad arvasid, et need võivad kujutada huvide konflikti. Nüüd peavad BP töötajad avalikustama kõik „perekondlikud ja intiimsed suhted“ töökohal, sõltumata sellest, kas need kujutavad endast huvide konflikti või mitte.

BP teatas, et muudatused on hiljutise töötajate huvide konflikti suuniste ülevaatuse tulemus, mis tuleks „avaldada, dokumenteerida ja vajadusel leevendada“. Rangemad avalikustamisreeglid juhtivtöötajatele – viimase kolme aasta intiimsuhete avalikustamine – puudutavad ligikaudu 4500 juhti kogu maailmas, kokku 90 000 töötajaga ettevõttes. BP sõnul võib keeldumine uute reeglite täitmisest kaasa tuua distsiplinaarmeetmeid. Juhtivtöötajatel on uute avalikustamiskohustustega kohanemiseks kolm kuud aega.

BP rõhutas, et ta ajakohastab regulaarselt oma vastavuspoliitikaid ning et pärast tegevusjuhendi ülevaatamist 2023. aasta jaanuaris on selleks aastaks kavandatud huvide konflikti poliitika läbivaatamine. Viimane ajakohastamine toimus aastal 2018. BP lisas veel, et läbivaatamine hõlmab võrdlust sarnaste ettevõtete ja organisatsioonidega ning parimate tööstustavade hindamist.

Eeskirjade karmistamine peaks tagama ettevõttes läbipaistvuse ja aususe ning tugevdama usaldust ettevõtte juhtimise vastu.