Amazoni tegevjuht Andy Jassy on oma kontoris kohaloleku nõuete kehtestamisel järeleandmatu. Pärast seda, kui ta juba 2023. aasta mais kehtestas kontoritöötajatele kolme tööpäeva nädala, läheb USA kontsern nüüd veel kaugemale: Alates 2025. aasta algusest peaksid üle kogu maailma rohkem kui 300 000 kontoritöötajat viiel päeval nädalas kontorisse tagasi pöörduma. See otsus teeb Amazonist ühe rangema esindaja suurte tehnoloogiafirmade seas, kes nõuavad traditsioonilise kontoritöö juurde naasmist.

Here is the translation of the heading to Estonian:

„Enne pandeemiat ei olnud iseenesestmõistetav, et töötajad saaksid kaks päeva nädalas kaugtööd teha, ja see ei saa nii olema ka tulevikus,“ kirjutas Jassy sisememos. Ta tõi esile eelised, mis kaasnevad sellega, kui meeskonnad töötavad kohapeal ühiselt, eriti keeruliste probleemide lahendamisel.

See samm järgnes 2023. aasta suvel tekkinud poleemikale, kui sajad töötajad protestisid Seattle'is Amazoni peakontoris tagasipöördumise vastu kontorisse. Jassy tegi aga selgeks, et otsuses ei tehta järeleandmisi: „Need, kes ei suuda sellega leppida, peaksid võib-olla mujale tööle minema,“ ütles ta augustis ettevõtte koosolekul.

Kuigi paljud teised tehnoloogiahiiglased nagu Apple, Google ja Meta on leppinud kokku hübriidtöö mudelis, mis ühendab nii kontori- kui ka kaugtööd, läheb Amazon kaugemale. Tarkvarafirma Flex Indexi andmetel pakub ainult kolm protsenti tehnoloogiaettevõtetest, kus on üle 25 000 töötaja, viiepäevast kontoripõhist tööaega. Amazoni karmimat lähenemist jälgivad tööstuse vaatlejad hoolikalt, kuna teised juhid võivad kaaluda sarnaseid samme.

Amazoni jaoks on oluline taaselustada ettevõtte kultuur, mida iseloomustab „1. päeva“ mentaliteet, mille ettevõtte asutaja Jeff Bezos kunagi lõi. Jassy näeb kontoris kohalolekus võimalust vähendada bürokraatiat ja tugevdada uuendusvõimet. „Oleme lisanud rohkem tasandeid kui varem,“ ütles ta. „See on viinud tarbetute eelkohtumisteni, mis raiskavad väärtuslikku aega.“

Selle poliitika jõustamine toimub ajal, mil Amazon juba kohti vähendab. Hinnanguliselt võib lahti lasta kuni 7 000 juhti, et säästa aastas 700 miljonit USA dollarit. Kokku teatas Amazon eelmisel aastal 27 000 töökoha kaotamisest.

Teadlased, nagu Nicholas Bloom Stanfordi Ülikoolist, hoiatavad siiski, et sellised meetmed võivad talendikaid töötajaid eemale peletada. Bloomi sõnul võib Amazoni lähenemine küll viia töötajate arvu vähenemiseni, kuid ettevõttest lahkuksid ka tippspetsialistid.

Amazoni naasmine traditsioonilise viiepäevase töönädala juurde võib olla signaaliks kogu tööstusele. Kui ettevõtted võitlevad pandeemiajärgsete pikaajaliste töömudelite pärast, tekib küsimus, kas Amazoni range lähenemine muutub eeskujuks.