Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Tšiili Miinimumpalk
Aktsia hind
Praegune Miinimumpalk Tšiiliis on 380 000 CLP/Kuu. Miinimumpalk Tšiiliis suurenes 1.1.2022 380 000 CLP/Kuuni, pärast seda oli see 1.1.2021 337 000 CLP/Kuu. Ajavahemikul 1.1.2003 kuni 1.1.2023 oli keskmine SKP Tšiiliis 225 173,71 CLP/Kuu. Kõigi aegade kõrgeim tase saavutati 1.1.2023 410 000,00 CLP/Kuuga, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.1.2003 115 648,00 CLP/Kuuga.
Miinimumpalk ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Miinimumpalgad | |
---|---|
1.1.2003 | 115 648,00 CLP/Month |
1.1.2004 | 120 000,00 CLP/Month |
1.1.2005 | 127 500,00 CLP/Month |
1.1.2006 | 135 000,00 CLP/Month |
1.1.2007 | 144 000,00 CLP/Month |
1.1.2008 | 159 000,00 CLP/Month |
1.1.2009 | 165 000,00 CLP/Month |
1.1.2010 | 172 000,00 CLP/Month |
1.1.2011 | 182 000,00 CLP/Month |
1.1.2012 | 193 000,00 CLP/Month |
1.1.2013 | 210 000,00 CLP/Month |
1.1.2014 | 225 000,00 CLP/Month |
1.1.2015 | 241 000,00 CLP/Month |
1.1.2016 | 250 000,00 CLP/Month |
1.1.2017 | 265 000,00 CLP/Month |
1.1.2018 | 276 000,00 CLP/Month |
1.1.2019 | 301 000,00 CLP/Month |
1.1.2020 | 320 500,00 CLP/Month |
1.1.2021 | 337 000,00 CLP/Month |
1.1.2022 | 380 000,00 CLP/Month |
Miinimumpalk Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.1.2022 | 380 000 CLP/Kuu |
1.1.2021 | 337 000 CLP/Kuu |
1.1.2020 | 320 500 CLP/Kuu |
1.1.2019 | 301 000 CLP/Kuu |
1.1.2018 | 276 000 CLP/Kuu |
1.1.2017 | 265 000 CLP/Kuu |
1.1.2016 | 250 000 CLP/Kuu |
1.1.2015 | 241 000 CLP/Kuu |
1.1.2014 | 225 000 CLP/Kuu |
1.1.2013 | 210 000 CLP/Kuu |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Miinimumpalk
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇨🇱 Omandimäär | 62,1 % | 62,2 % | Kuus |
🇨🇱 Palgad | 6582 CLP/Hour | 6565 CLP/Hour | Kuus |
🇨🇱 Pensioniea mehed | 65 Years | 65 Years | Aastane |
🇨🇱 Pensioniiga naistele | 60 Years | 60 Years | Aastane |
🇨🇱 rahvastik | 19,961 mln. | 19,678 mln. | Aastane |
🇨🇱 Tööhõive määr | 57 % | 57,1 % | Kuus |
🇨🇱 Töötajad | 9,332 mln. | 9,339 mln. | Kuus |
🇨🇱 Tootmispalgad | 110,2 points | 109,74 points | Kuus |
🇨🇱 Töötud isikud | 885 500 | 902 370 | Kuus |
🇨🇱 Töötuse määr | 8,7 % | 8,9 % | Kuus |
Tšiilis viitab miinimumpalk madalaimale brutokuupalgale. Miinimumpalka vaadatakse üle iga aasta juulis, võttes arvesse eeldatavat inflatsiooni järgmiseks 12 kuuks, tootlikkust ja tööpuudust.
Makrolehed teistele riikidele Ameerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahama
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Boliivia
- 🇧🇷Brasiilia
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanisaared
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuuba
- 🇩🇴Dominikaani Vabariik
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mehhiko
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peruu
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad ja Tobago
- 🇺🇸Ameerika Ühendriigid
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua ja Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Mis on Miinimumpalk?
Miinimumpalkade kategooria kohta kirjutatud professionaalne SEO optimeeritud kirjeldus: Miinimumpalkade määramine ja reguleerimine on majanduspoliitika üks olulisemaid vahendeid, mis mõjutab otseselt nii tööjõuturgu, majanduskasvu kui ka sotsiaalset tasakaalu. Eulerpool, professionaalne makromajanduslike andmete kuvamise veebileht, sukeldub süvitsi miinimumpalkade temaatikasse, et pakkuda oma kasutajatele väärtuslikku ja põhjalikku ülevaadet sellest keerulisest ja mitmetahulisest kategooriast. Miinimumpalgad on palga alammäärad, mis on kehtestatud kas seadusandlikul, sektoripõhisel või organisatsiooni tasandil, et tagada töötajatele teatud kindel miinimumsissetulek. Nende kehtestamine on sageli poliitiliste, majanduslike ja sotsiaalsete arutelude keskmes, sest miinimumpalga tase võib mõjutada majanduse erinevaid sektoreid erineval viisil. Eestis on miinimumpalga määramisel olnud oluline roll tööhõive ja sissetulekute suurendamisel, töötajate õiguste kaitsmisel ning vaesuse ja sotsiaalse ebavõrdsuse vähendamisel. Eesti miinimumpalk määratakse tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonide vaheliste läbirääkimiste tulemusena, millele järgneb valitsuse heakskiit. See protsess tagab, et miinimumpalga määramisel võetakse arvesse nii majanduse üldiseid trende kui ka tööandjate ja töötajate huve. Miinimumpalga määrad erinevad Euroopa Liidu riikides märkimisväärselt, mistõttu on oluline, et erinevaid riike võrreldaks ja analüüsitaks. Eulerpooli andmebaas pakub põhjalikku statistikat ja analüüsi miinimumpalkade kohta erinevates riikides, sealhulgas Eestis. See võimaldab kasutajatel näha mitte ainult miinimumpalkade absoluutseid tasemeid, vaid ka nende suhet keskmise palgaga, tööjõu tootlikkusega ja teiste makromajanduslike indikaatoritega. Miinimumpalga poliitika võib mõjutada ettevõtete kulustruktuuri ja konkurentsivõimet. Kõrgem miinimumpalk võib tähendada suuremaid tööjõukulusid, mis omakorda võib viia hindade tõusuni ja ettevõtete kasumimarginaalide vähenemiseni. Samas võib kõrgem miinimumpalk suurendada töötajate ostujõudu, parandada elukvaliteeti ja stimuleerida tarbimist, mis omakorda võib positiivselt mõjutada majanduskasvu. Tööturu dünaamika on oluline aspekt miinimumpalga mõjude mõistmisel. Kui miinimumpalk on liiga kõrge võrreldes turuga, võib see viia tööpuuduse kasvuni, eriti nende sektorite puhul, kus tööjõu nõudlus on madalam ja tööjõu tootlikkus väiksem. See võib eelkõige mõjutada noori ja madala kvalifikatsiooniga töötajaid, kes on tööjõuturul kõige haavatavamad. Miinimumpalga tõstmise üks peamisi argumente on vaesuse ja sissetulekute ebavõrdsuse vähendamine. Kõrgem miinimumpalk võib aidata madalama sissetulekuga leibkondadel saavutada paremat elatustaset ja vähendada sotsiaalset ebavõrdsust. Kuid oluline on märkida, et miinimumpalka tuleb tõsta järk-järgult ja ettevaatlikult, et vältida negatiivseid mõjusid tööhõivele ja ettevõtete konkurentsivõimele. Lisaks majanduslikele mõjudele on miinimumpalgadel ka olulised sotsiaalsed ja poliitilised tagajärjed. Miinimumpalga määrad on sageli poliitiliste diskussioonide keskmes ja nende tõstmine võib tõsta poliitilist populaarsust, kuid samas tuleb arvestada erinevate huvigruppide seisukohti ja tagada, et miinimumpalga tõus toimub majanduslikult jätkusuutlikul moel. Eulerpool pakub süvitsi minevat analüüsi ja usaldusväärseid andmeid, mis aitavad valitsusel, uurijatel ja ettevõtetel teha teadlikke otsuseid miinimumpalkade poliitika kujundamisel. Meie platvormil leiduvad andmed hõlmavad nii ajaloolisi trende kui ka prognoose, mis aitavad hinnata miinimumpalkade tuleviku suundumusi ja nende potentsiaalseid mõjusid majandusele. Miinimumpalga uuringud ja analüüsid on olulised ka rahvusvahelise võrdluse kontekstis. Erinevate riikide miinimumpalkade võrdlemine võib anda väärtuslikku teavet parimate praktikate kohta ja aidata leida tõhusaid lahendusi, mis võtavad arvesse erinevate majanduste ja tööturgude eripärasid. Eulerpooli andmebaas võimaldab teha selliseid võrdlusi ja tuua esile olulisi mustreid ja trende. Miinimumpalga teema on keeruline ja mitmetahuline, hõlmates nii majanduslikke, sotsiaalseid kui ka poliitilisi aspekte. Täpne ja süvitsi minev analüüs on oluline, et mõista miinimumpalkade tegelikke mõjusid ja tagada, et nende reguleerimine toimub tasakaalustatud ja jätkusuutlikul moel. Eulerpool pühendub sellele, et pakkuda kõige värskemaid ja täpsemaid andmeid ning analüüse, mis aitavad meie kasutajatel teha teadlikke ja informeeritud otsuseid. See kirjeldus aitab teil mõista miinimumpalkade komplekssust ja olulisust ning pakub väärtuslikke teadmisi, mis toetavad nii poliitilisi kui ka majanduslikke otsuseid. Eulerpool jätkab oma pühendumust pakkuda kõige asjakohasemaid ja ajakohasemaid makromajanduslikke andmeid, mis aitavad teil süveneda miinimumpalkade maailma ja kasutada saadud teadmisi oma eesmärkide saavutamiseks.