Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Ühendkuningriik Keskmine nädalatundide arv
Aktsia hind
Praegune Keskmine nädalatundide arv Ühendkuningriik on 31,9 Hours. Keskmine nädalatundide arv Ühendkuningriik vähenes kuni 31,9 Hours 1.8.2024 kuupäeval, pärast seda oli see 31,9 Hours 1.7.2024 kuupäeval. Ajavahemikul 1.5.1992 kuni 1.9.2024 oli keskmine SKP Ühendkuningriik 32,16 Hours. Kõigi aegade kõrgeim tase saavutati 1.12.1994 kuupäeval väärtusega 33,50 Hours, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.6.2020 kuupäeval väärtusega 26,10 Hours.
Keskmine nädalatundide arv ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Keskmised nädalatunnid | |
---|---|
1.5.1992 | 33,10 Hours |
1.6.1992 | 33,20 Hours |
1.7.1992 | 33,10 Hours |
1.8.1992 | 33,00 Hours |
1.9.1992 | 33,00 Hours |
1.10.1992 | 33,00 Hours |
1.11.1992 | 33,00 Hours |
1.12.1992 | 32,90 Hours |
1.1.1993 | 33,00 Hours |
1.2.1993 | 33,00 Hours |
1.3.1993 | 33,00 Hours |
1.4.1993 | 32,90 Hours |
1.5.1993 | 32,90 Hours |
1.6.1993 | 33,00 Hours |
1.7.1993 | 33,00 Hours |
1.8.1993 | 33,00 Hours |
1.9.1993 | 33,00 Hours |
1.10.1993 | 33,00 Hours |
1.11.1993 | 32,80 Hours |
1.12.1993 | 33,00 Hours |
1.1.1994 | 32,90 Hours |
1.2.1994 | 33,20 Hours |
1.3.1994 | 33,10 Hours |
1.4.1994 | 33,20 Hours |
1.5.1994 | 33,20 Hours |
1.6.1994 | 33,10 Hours |
1.7.1994 | 33,10 Hours |
1.8.1994 | 33,20 Hours |
1.9.1994 | 33,20 Hours |
1.10.1994 | 33,30 Hours |
1.11.1994 | 33,20 Hours |
1.12.1994 | 33,50 Hours |
1.1.1995 | 33,50 Hours |
1.2.1995 | 33,40 Hours |
1.3.1995 | 33,30 Hours |
1.4.1995 | 33,40 Hours |
1.5.1995 | 33,40 Hours |
1.6.1995 | 33,30 Hours |
1.7.1995 | 33,30 Hours |
1.8.1995 | 33,20 Hours |
1.9.1995 | 33,20 Hours |
1.10.1995 | 33,10 Hours |
1.11.1995 | 33,10 Hours |
1.12.1995 | 33,20 Hours |
1.1.1996 | 33,30 Hours |
1.2.1996 | 33,20 Hours |
1.3.1996 | 33,20 Hours |
1.4.1996 | 33,20 Hours |
1.5.1996 | 33,20 Hours |
1.6.1996 | 33,30 Hours |
1.7.1996 | 33,30 Hours |
1.8.1996 | 33,20 Hours |
1.9.1996 | 33,20 Hours |
1.10.1996 | 33,20 Hours |
1.11.1996 | 33,30 Hours |
1.12.1996 | 33,20 Hours |
1.1.1997 | 33,10 Hours |
1.2.1997 | 33,10 Hours |
1.3.1997 | 33,20 Hours |
1.4.1997 | 33,30 Hours |
1.5.1997 | 33,30 Hours |
1.6.1997 | 33,20 Hours |
1.7.1997 | 33,20 Hours |
1.8.1997 | 33,20 Hours |
1.9.1997 | 33,20 Hours |
1.10.1997 | 33,30 Hours |
1.11.1997 | 33,30 Hours |
1.12.1997 | 33,10 Hours |
1.1.1998 | 33,20 Hours |
1.2.1998 | 33,10 Hours |
1.3.1998 | 33,20 Hours |
1.4.1998 | 33,20 Hours |
1.5.1998 | 33,20 Hours |
1.6.1998 | 33,20 Hours |
1.7.1998 | 33,10 Hours |
1.8.1998 | 33,10 Hours |
1.9.1998 | 33,10 Hours |
1.10.1998 | 33,10 Hours |
1.11.1998 | 33,00 Hours |
1.12.1998 | 32,80 Hours |
1.1.1999 | 32,90 Hours |
1.2.1999 | 32,90 Hours |
1.3.1999 | 32,90 Hours |
1.4.1999 | 32,80 Hours |
1.5.1999 | 32,90 Hours |
1.6.1999 | 32,90 Hours |
1.7.1999 | 33,00 Hours |
1.8.1999 | 32,90 Hours |
1.9.1999 | 32,90 Hours |
1.10.1999 | 32,90 Hours |
1.11.1999 | 32,90 Hours |
1.12.1999 | 32,90 Hours |
1.1.2000 | 32,60 Hours |
1.2.2000 | 32,60 Hours |
1.3.2000 | 32,40 Hours |
1.4.2000 | 32,90 Hours |
1.5.2000 | 32,60 Hours |
1.6.2000 | 32,60 Hours |
1.7.2000 | 32,60 Hours |
1.8.2000 | 32,70 Hours |
1.9.2000 | 32,60 Hours |
1.10.2000 | 32,60 Hours |
1.11.2000 | 32,60 Hours |
1.12.2000 | 32,80 Hours |
1.1.2001 | 32,90 Hours |
1.2.2001 | 32,80 Hours |
1.3.2001 | 32,70 Hours |
1.4.2001 | 32,70 Hours |
1.5.2001 | 32,80 Hours |
1.6.2001 | 32,80 Hours |
1.7.2001 | 32,80 Hours |
1.8.2001 | 32,70 Hours |
1.9.2001 | 32,70 Hours |
1.10.2001 | 32,60 Hours |
1.11.2001 | 32,60 Hours |
1.12.2001 | 32,50 Hours |
1.1.2002 | 32,40 Hours |
1.2.2002 | 32,40 Hours |
1.3.2002 | 32,50 Hours |
1.4.2002 | 32,50 Hours |
1.5.2002 | 32,60 Hours |
1.6.2002 | 32,20 Hours |
1.7.2002 | 32,20 Hours |
1.8.2002 | 32,00 Hours |
1.9.2002 | 32,40 Hours |
1.10.2002 | 32,30 Hours |
1.11.2002 | 32,30 Hours |
1.12.2002 | 32,20 Hours |
1.1.2003 | 32,20 Hours |
1.2.2003 | 32,20 Hours |
1.3.2003 | 32,20 Hours |
1.4.2003 | 32,20 Hours |
1.5.2003 | 32,10 Hours |
1.6.2003 | 32,20 Hours |
1.7.2003 | 32,20 Hours |
1.8.2003 | 32,20 Hours |
1.9.2003 | 32,20 Hours |
1.10.2003 | 32,10 Hours |
1.11.2003 | 32,00 Hours |
1.12.2003 | 32,00 Hours |
1.1.2004 | 31,90 Hours |
1.2.2004 | 32,00 Hours |
1.3.2004 | 32,10 Hours |
1.4.2004 | 32,10 Hours |
1.5.2004 | 32,10 Hours |
1.6.2004 | 32,00 Hours |
1.7.2004 | 32,00 Hours |
1.8.2004 | 32,00 Hours |
1.9.2004 | 32,00 Hours |
1.10.2004 | 32,10 Hours |
1.11.2004 | 32,20 Hours |
1.12.2004 | 32,20 Hours |
1.1.2005 | 32,20 Hours |
1.2.2005 | 32,20 Hours |
1.3.2005 | 32,20 Hours |
1.4.2005 | 32,20 Hours |
1.5.2005 | 32,10 Hours |
1.6.2005 | 32,10 Hours |
1.7.2005 | 32,10 Hours |
1.8.2005 | 32,00 Hours |
1.9.2005 | 32,20 Hours |
1.10.2005 | 32,10 Hours |
1.11.2005 | 32,20 Hours |
1.12.2005 | 32,20 Hours |
1.1.2006 | 32,20 Hours |
1.2.2006 | 32,20 Hours |
1.3.2006 | 32,10 Hours |
1.4.2006 | 32,10 Hours |
1.5.2006 | 32,10 Hours |
1.6.2006 | 32,00 Hours |
1.7.2006 | 32,00 Hours |
1.8.2006 | 32,00 Hours |
1.9.2006 | 32,00 Hours |
1.10.2006 | 32,00 Hours |
1.11.2006 | 32,00 Hours |
1.12.2006 | 32,10 Hours |
1.1.2007 | 32,20 Hours |
1.2.2007 | 32,20 Hours |
1.3.2007 | 32,10 Hours |
1.4.2007 | 32,10 Hours |
1.5.2007 | 32,10 Hours |
1.6.2007 | 32,20 Hours |
1.7.2007 | 32,10 Hours |
1.8.2007 | 32,20 Hours |
1.9.2007 | 32,10 Hours |
1.10.2007 | 32,10 Hours |
1.11.2007 | 32,00 Hours |
1.12.2007 | 31,90 Hours |
1.1.2008 | 31,90 Hours |
1.2.2008 | 31,90 Hours |
1.3.2008 | 32,20 Hours |
1.4.2008 | 32,10 Hours |
1.5.2008 | 32,00 Hours |
1.6.2008 | 31,80 Hours |
1.7.2008 | 32,00 Hours |
1.8.2008 | 32,10 Hours |
1.9.2008 | 32,00 Hours |
1.10.2008 | 31,90 Hours |
1.11.2008 | 31,90 Hours |
1.12.2008 | 31,90 Hours |
1.1.2009 | 31,80 Hours |
1.2.2009 | 31,60 Hours |
1.3.2009 | 31,50 Hours |
1.4.2009 | 31,60 Hours |
1.5.2009 | 31,70 Hours |
1.6.2009 | 31,70 Hours |
1.7.2009 | 31,50 Hours |
1.8.2009 | 31,40 Hours |
1.9.2009 | 31,50 Hours |
1.10.2009 | 31,60 Hours |
1.11.2009 | 31,50 Hours |
1.12.2009 | 31,50 Hours |
1.1.2010 | 31,50 Hours |
1.2.2010 | 31,70 Hours |
1.3.2010 | 31,60 Hours |
1.4.2010 | 31,50 Hours |
1.5.2010 | 31,50 Hours |
1.6.2010 | 31,60 Hours |
1.7.2010 | 31,60 Hours |
1.8.2010 | 31,60 Hours |
1.9.2010 | 31,60 Hours |
1.10.2010 | 31,50 Hours |
1.11.2010 | 31,50 Hours |
1.12.2010 | 31,80 Hours |
1.1.2011 | 31,80 Hours |
1.2.2011 | 31,80 Hours |
1.3.2011 | 31,70 Hours |
1.4.2011 | 31,40 Hours |
1.5.2011 | 31,30 Hours |
1.6.2011 | 31,30 Hours |
1.7.2011 | 31,60 Hours |
1.8.2011 | 31,70 Hours |
1.9.2011 | 31,70 Hours |
1.10.2011 | 31,70 Hours |
1.11.2011 | 31,70 Hours |
1.12.2011 | 31,60 Hours |
1.1.2012 | 31,80 Hours |
1.2.2012 | 31,70 Hours |
1.3.2012 | 31,70 Hours |
1.4.2012 | 31,70 Hours |
1.5.2012 | 31,90 Hours |
1.6.2012 | 31,70 Hours |
1.7.2012 | 31,60 Hours |
1.8.2012 | 31,60 Hours |
1.9.2012 | 32,00 Hours |
1.10.2012 | 32,10 Hours |
1.11.2012 | 31,70 Hours |
1.12.2012 | 31,90 Hours |
1.1.2013 | 31,90 Hours |
1.2.2013 | 32,00 Hours |
1.3.2013 | 32,00 Hours |
1.4.2013 | 31,90 Hours |
1.5.2013 | 32,00 Hours |
1.6.2013 | 32,00 Hours |
1.7.2013 | 32,10 Hours |
1.8.2013 | 32,10 Hours |
1.9.2013 | 32,20 Hours |
1.10.2013 | 32,10 Hours |
1.11.2013 | 32,10 Hours |
1.12.2013 | 32,00 Hours |
1.1.2014 | 32,00 Hours |
1.2.2014 | 32,00 Hours |
1.3.2014 | 32,10 Hours |
1.4.2014 | 32,10 Hours |
1.5.2014 | 32,10 Hours |
1.6.2014 | 32,20 Hours |
1.7.2014 | 32,20 Hours |
1.8.2014 | 32,20 Hours |
1.9.2014 | 32,20 Hours |
1.10.2014 | 32,30 Hours |
1.11.2014 | 32,30 Hours |
1.12.2014 | 32,20 Hours |
1.1.2015 | 32,10 Hours |
1.2.2015 | 32,10 Hours |
1.3.2015 | 32,10 Hours |
1.4.2015 | 32,10 Hours |
1.5.2015 | 32,10 Hours |
1.6.2015 | 32,10 Hours |
1.7.2015 | 32,00 Hours |
1.8.2015 | 32,00 Hours |
1.9.2015 | 31,90 Hours |
1.10.2015 | 32,10 Hours |
1.11.2015 | 32,20 Hours |
1.12.2015 | 32,30 Hours |
1.1.2016 | 32,20 Hours |
1.2.2016 | 32,10 Hours |
1.3.2016 | 32,10 Hours |
1.4.2016 | 32,10 Hours |
1.5.2016 | 32,10 Hours |
1.6.2016 | 32,00 Hours |
1.7.2016 | 32,00 Hours |
1.8.2016 | 31,90 Hours |
1.9.2016 | 32,00 Hours |
1.10.2016 | 31,90 Hours |
1.11.2016 | 32,00 Hours |
1.12.2016 | 32,10 Hours |
1.1.2017 | 32,20 Hours |
1.2.2017 | 32,30 Hours |
1.3.2017 | 32,20 Hours |
1.4.2017 | 32,20 Hours |
1.5.2017 | 32,20 Hours |
1.6.2017 | 32,30 Hours |
1.7.2017 | 32,20 Hours |
1.8.2017 | 32,10 Hours |
1.9.2017 | 32,00 Hours |
1.10.2017 | 31,90 Hours |
1.11.2017 | 31,90 Hours |
1.12.2017 | 31,90 Hours |
1.1.2018 | 32,10 Hours |
1.2.2018 | 32,00 Hours |
1.3.2018 | 31,90 Hours |
1.4.2018 | 31,80 Hours |
1.5.2018 | 31,90 Hours |
1.6.2018 | 31,90 Hours |
1.7.2018 | 31,90 Hours |
1.8.2018 | 32,10 Hours |
1.9.2018 | 32,20 Hours |
1.10.2018 | 32,20 Hours |
1.11.2018 | 32,00 Hours |
1.12.2018 | 32,00 Hours |
1.1.2019 | 32,00 Hours |
1.2.2019 | 32,20 Hours |
1.3.2019 | 32,20 Hours |
1.4.2019 | 32,20 Hours |
1.5.2019 | 32,10 Hours |
1.6.2019 | 32,10 Hours |
1.7.2019 | 32,00 Hours |
1.8.2019 | 32,10 Hours |
1.9.2019 | 32,10 Hours |
1.10.2019 | 32,20 Hours |
1.11.2019 | 32,00 Hours |
1.12.2019 | 31,90 Hours |
1.1.2020 | 31,90 Hours |
1.2.2020 | 31,80 Hours |
1.3.2020 | 31,30 Hours |
1.4.2020 | 29,30 Hours |
1.5.2020 | 27,00 Hours |
1.6.2020 | 26,10 Hours |
1.7.2020 | 26,20 Hours |
1.8.2020 | 27,20 Hours |
1.9.2020 | 28,30 Hours |
1.10.2020 | 29,30 Hours |
1.11.2020 | 30,00 Hours |
1.12.2020 | 30,10 Hours |
1.1.2021 | 29,90 Hours |
1.2.2021 | 29,70 Hours |
1.3.2021 | 29,60 Hours |
1.4.2021 | 30,10 Hours |
1.5.2021 | 30,70 Hours |
1.6.2021 | 31,10 Hours |
1.7.2021 | 31,40 Hours |
1.8.2021 | 31,50 Hours |
1.9.2021 | 31,60 Hours |
1.10.2021 | 31,50 Hours |
1.11.2021 | 31,50 Hours |
1.12.2021 | 31,60 Hours |
1.1.2022 | 31,70 Hours |
1.2.2022 | 31,90 Hours |
1.3.2022 | 32,00 Hours |
1.4.2022 | 31,90 Hours |
1.5.2022 | 31,80 Hours |
1.6.2022 | 31,80 Hours |
1.7.2022 | 31,80 Hours |
1.8.2022 | 31,90 Hours |
1.9.2022 | 31,70 Hours |
1.10.2022 | 31,60 Hours |
1.11.2022 | 31,60 Hours |
1.12.2022 | 31,70 Hours |
1.1.2023 | 31,80 Hours |
1.2.2023 | 31,80 Hours |
1.3.2023 | 31,80 Hours |
1.4.2023 | 31,90 Hours |
1.5.2023 | 31,80 Hours |
1.6.2023 | 31,60 Hours |
1.7.2023 | 31,60 Hours |
1.8.2023 | 31,40 Hours |
1.9.2023 | 31,40 Hours |
1.10.2023 | 31,40 Hours |
1.11.2023 | 31,60 Hours |
1.12.2023 | 31,50 Hours |
1.1.2024 | 31,90 Hours |
1.2.2024 | 32,10 Hours |
1.3.2024 | 32,00 Hours |
1.4.2024 | 32,00 Hours |
1.5.2024 | 32,10 Hours |
1.6.2024 | 32,00 Hours |
1.7.2024 | 31,90 Hours |
1.8.2024 | 31,90 Hours |
Keskmine nädalatundide arv Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.8.2024 | 31,9 Hours |
1.7.2024 | 31,9 Hours |
1.6.2024 | 32 Hours |
1.5.2024 | 32,1 Hours |
1.4.2024 | 32 Hours |
1.3.2024 | 32 Hours |
1.2.2024 | 32,1 Hours |
1.1.2024 | 31,9 Hours |
1.12.2023 | 31,5 Hours |
1.11.2023 | 31,6 Hours |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Keskmine nädalatundide arv
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇬🇧 Keskmine tulu ilma boonusteta | 5,1 % | 5,4 % | Kuus |
🇬🇧 Miinimumpalgad | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Aastane |
🇬🇧 Mittepõllumajanduslik palgaarvestus | −58 569 | −6195 | Kuus |
🇬🇧 Noorsootöötuse määr | 13,7 % | 12,8 % | Kuus |
🇬🇧 Omandimäär | 78,1 % | 77,8 % | Kuus |
🇬🇧 Osalise tööajaga | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Kuus |
🇬🇧 Palgad | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Kuus |
🇬🇧 Palgakasv | 4,3 % | 3,9 % | Kuus |
🇬🇧 Pensioniea mehed | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇬🇧 Pensioniiga naistele | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇬🇧 rahvastik | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Aastane |
🇬🇧 Reaalne tulu, sealhulgas boonused | 0,8 % | 0,3 % | Kuus |
🇬🇧 Täistööaeg | 24,905 mln. | 24,901 mln. | Kuus |
🇬🇧 Tegelik teenistus ilma boonusteta | 1,9 % | 2,3 % | Kuus |
🇬🇧 Tegevusetuse määr | 21,8 % | 21,8 % | Kuus |
🇬🇧 Tööhõive määr | 74,8 % | 75 % | Kuus |
🇬🇧 Tööhõive muutus | 220 000 | 373 000 | Kuus |
🇬🇧 Tööjõukulud. | 122,3 points | 121 points | Kvartal |
🇬🇧 Tööpakkumised | 831 000 | 840 000 | Kuus |
🇬🇧 Töötajad | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Kuus |
🇬🇧 Tootlikkus | 101,8 points | 102 points | Kvartal |
🇬🇧 Tootmispalgad | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Kuus |
🇬🇧 Töötud isikud | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Kuus |
🇬🇧 Töötuse määr | 4,4 % | 4,3 % | Kuus |
🇬🇧 Töötushüvitiste taotluste muutus | 23 700 | 102 300 | Kuus |
Ühendkuningriigis viitab keskmine nädalatundide arv töötatud tundide koguarvu jagamisele nende tundide eest tasustatud töötajatega, sh täis- ja osalise tööajaga töötajad.
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇾Küpros
- 🇨🇿Tšehhi Vabariik
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Iirimaa
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andorra
Mis on Keskmine nädalatundide arv?
Keskmine nädala töötundide arv on üks olulisi majandusnäitajaid, mida jälgitakse ja analüüsitakse erinevatel tasanditel ja valdkondades. Pilk sellele näitajale aitab ettevõtetel, majandusteadlastel ning poliitikakujundajatel ja -teostajatel mõista tööjõu produktiivsuse suundumusi, tööjõuturu dünaamikaid ja ka üldist majanduslikku seisundit. Eulerpooli professionaalne makromajandusliku andmete veebisait on pühendatud selliste võtmenäitajate esitamisele ja analüüsimisele, pakkudes kasutajatele põhjalikke ja täpseid andmeid, mis toetavad informeeritud otsuste tegemist. Keskmine nädala töötundide arv kajastab töötajate tööpanust tavalisel nädalal, arvestades nii täis- kui osalise tööajaga töötajaid. See näitaja võib varieeruda erinevates majandussektorites ja sõltuda nii kohtspetsiifilistest töötingimustest kui ka tööandja ja töötaja vahelistest kokkulepetest. Erinevates riikides võib nädala keskmine töötundide arv anda mõtteainet mitmel tasandil. Näiteks kõrgem näitaja võib lisaks majanduse elavnemisele näidata ka tööjõupuudust, mis sunnib olemasolevaid töötajaid tegema pikemaid tööpäevi. Vastupidiselt võib madal näitaja osutada majanduse jahtumisele, kõrgemale töötuse määrale või suuremale osakaalule osalise tööajaga töökohtadele. Riikide vaheline võrdlus annab olulist teavet tööviljakuse ja elustandardi tasemete kohta. Tööjõuturu dünaamikate analüüsides ei tohiks tähelepanuta jätta tööjõuturul valitsevaid struktuurseid muutusi. Ajalooliselt on olnud täistööajaga töötamine – üldjuhul 40 tundi nädalas – standardiks paljudes riikides, kuid viimastel kümnenditel on töömaailm läbi teinud olulisi muutusi. Suurenenud paindlikkus ja osalise tööajaga töökohtade arvu kasv on mõjutanud keskmist nädala töötundide arvu. Paljud töötajad eelistavad paindlikkust, et paremini tegeleda töö- ja eraelu tasakaaluga, ning samuti on oluliselt kasvanud vabakutseliste ja sõltumatute töövõtjate hulk. Majandusteadlased ja analüütikud kasutavad keskmist nädala töötundide arvu kaudselt tööviljakuse, tööintensiivsuse ning tootlikkuse hindamisel. Kui töötajate keskmine töötundide arv suureneb, võib eeldada, et tööviljakus peaks samuti tõusma, tingimusel, et töötingimused ja töötajate motivatsioon püsivad stabiilsena. Vastupidises olukorras võib madal keskmine töötundide arv viidata sellele, et tööviljakuse suurendamisele tuleb rohkem tähelepanu pöörata. Eulerpooli platvormil esitame alati uuendatud ja täpseid andmeid, mis aitavad analüüsida keskmise nädala töötundide arvu muutusi. Me kaasame andmeid erinevatest allikatest, sealhulgas rahvusvahelistest, riiklikest ja lokaalsetest tööjõu-uuringutest ja statistikaametitelt. Samuti on meie kogutud andmeid võimalik kohandada ja visualiseerida, et meie kasutajad saaksid teha täpsemaid ja asjakohasemaid analüüse. Meie interaktiivsed tööriistad võimaldavad kasutajatel jälgida ajalugu, tuua esile olulisi trende ja teha riikidevahelisi võrdlusi, mis lisab väärtust majandusprognoosidele ja poliitikate kujundamisele. Lisaks otsesele mõjule tööjõuturule ja majandusele, mõjutab keskmine nädala töötundide arv otseselt ka inimeste heaolu ja elukvaliteeti. Ülepikad töötunnid võivad kaasa tuua stressi, terviseprobleeme ja halva töö-elu tasakaalu, mis mõjutab negatiivselt nii töötajate tootlikkust kui ka nende üldist elukvaliteeti. Seega on oluline mitte ainult jälgida seda näitajat makromajanduslikust perspektiivist, vaid ka hinnata selle mõju töötajate mikrolevelil. Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide poolt kehtestatud tööajaregulatsioonid ja töötajate õigustega seotud normid püüavad tagada, et töötundide arv püsiks mõistlikes piirides. Tööeetikale fokusseerumine ja töötingimuste parandamine on piirkondade vahel üha olulisemad teemad, mis aitavad töötundide arvu ja tööviljakust tasakaalustada. Eulerpooli ülesanne on pakkuda täpset ja ajakohast makromajanduslikku infot, mis aitab ettevõtetel ja poliitikakujundajatel langetada kõige informeeritumaid otsuseid. Meie eesmärk on pakkuda põhjalikku ülevaadet tööjõuturul toimuvatest muutustest, aidates seeläbi paremini mõista majanduse laiemat pilti ning sellele vastavalt kujundada strateegiaid ja poliitikaid. Seisma statistika taga ja jälgima näiteks keskmist nädala töötundide arvu, annab meile parema arusaama tuleviku trendidest ja aitab prognoosida majanduskasvu pikaajalisi suundumusi. Keskmine nädala töötundide arv on küllagim täpne ja kasulik näitaja, mis peegeldab tööjõu efektiivsust ja üldist majanduslikku olukorda. Seega, Eulerpooli andmeid kasutades, on analüüs hõlpsasti kättesaadav ning annab majandusteadlastele ja poliitikutele kõik vajalikud tööriistad, et teha informeeritud ja tulevikku vaatavaid otsuseid.