Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Ühendkuningriik Töötasud tootmises
Aktsia hind
Praegune Töötasud tootmises väärtus Ühendkuningriik on 759 GBP/Week. Töötasud tootmises Ühendkuningriik tõusis 759 GBP/Week kuupäeval 1.5.2024, pärast seda kui see oli 757 GBP/Week kuupäeval 1.4.2024. Perioodil 1.1.2000 kuni 1.6.2024 oli keskmine SKP Ühendkuningriik 528,18 GBP/Week. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati kuupäeval 1.6.2024 764,00 GBP/Week, samas kui madalaim väärtus registreeriti kuupäeval 1.2.2000 356,00 GBP/Week.
Töötasud tootmises ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tootmispalgad | |
---|---|
1.1.2000 | 363,00 GBP/Week |
1.2.2000 | 356,00 GBP/Week |
1.3.2000 | 358,00 GBP/Week |
1.4.2000 | 366,00 GBP/Week |
1.5.2000 | 362,00 GBP/Week |
1.6.2000 | 362,00 GBP/Week |
1.7.2000 | 363,00 GBP/Week |
1.8.2000 | 363,00 GBP/Week |
1.9.2000 | 365,00 GBP/Week |
1.10.2000 | 367,00 GBP/Week |
1.11.2000 | 369,00 GBP/Week |
1.12.2000 | 369,00 GBP/Week |
1.1.2001 | 372,00 GBP/Week |
1.2.2001 | 373,00 GBP/Week |
1.3.2001 | 374,00 GBP/Week |
1.4.2001 | 372,00 GBP/Week |
1.5.2001 | 375,00 GBP/Week |
1.6.2001 | 376,00 GBP/Week |
1.7.2001 | 376,00 GBP/Week |
1.8.2001 | 379,00 GBP/Week |
1.9.2001 | 380,00 GBP/Week |
1.10.2001 | 382,00 GBP/Week |
1.11.2001 | 383,00 GBP/Week |
1.12.2001 | 383,00 GBP/Week |
1.1.2002 | 384,00 GBP/Week |
1.2.2002 | 385,00 GBP/Week |
1.3.2002 | 387,00 GBP/Week |
1.4.2002 | 385,00 GBP/Week |
1.5.2002 | 389,00 GBP/Week |
1.6.2002 | 392,00 GBP/Week |
1.7.2002 | 393,00 GBP/Week |
1.8.2002 | 394,00 GBP/Week |
1.9.2002 | 393,00 GBP/Week |
1.10.2002 | 395,00 GBP/Week |
1.11.2002 | 394,00 GBP/Week |
1.12.2002 | 397,00 GBP/Week |
1.1.2003 | 397,00 GBP/Week |
1.2.2003 | 400,00 GBP/Week |
1.3.2003 | 399,00 GBP/Week |
1.4.2003 | 400,00 GBP/Week |
1.5.2003 | 403,00 GBP/Week |
1.6.2003 | 403,00 GBP/Week |
1.7.2003 | 406,00 GBP/Week |
1.8.2003 | 407,00 GBP/Week |
1.9.2003 | 410,00 GBP/Week |
1.10.2003 | 409,00 GBP/Week |
1.11.2003 | 415,00 GBP/Week |
1.12.2003 | 410,00 GBP/Week |
1.1.2004 | 416,00 GBP/Week |
1.2.2004 | 414,00 GBP/Week |
1.3.2004 | 418,00 GBP/Week |
1.4.2004 | 419,00 GBP/Week |
1.5.2004 | 423,00 GBP/Week |
1.6.2004 | 423,00 GBP/Week |
1.7.2004 | 425,00 GBP/Week |
1.8.2004 | 427,00 GBP/Week |
1.9.2004 | 430,00 GBP/Week |
1.10.2004 | 431,00 GBP/Week |
1.11.2004 | 432,00 GBP/Week |
1.12.2004 | 434,00 GBP/Week |
1.1.2005 | 433,00 GBP/Week |
1.2.2005 | 433,00 GBP/Week |
1.3.2005 | 435,00 GBP/Week |
1.4.2005 | 440,00 GBP/Week |
1.5.2005 | 436,00 GBP/Week |
1.6.2005 | 438,00 GBP/Week |
1.7.2005 | 440,00 GBP/Week |
1.8.2005 | 443,00 GBP/Week |
1.9.2005 | 443,00 GBP/Week |
1.10.2005 | 444,00 GBP/Week |
1.11.2005 | 447,00 GBP/Week |
1.12.2005 | 446,00 GBP/Week |
1.1.2006 | 448,00 GBP/Week |
1.2.2006 | 456,00 GBP/Week |
1.3.2006 | 454,00 GBP/Week |
1.4.2006 | 457,00 GBP/Week |
1.5.2006 | 456,00 GBP/Week |
1.6.2006 | 456,00 GBP/Week |
1.7.2006 | 452,00 GBP/Week |
1.8.2006 | 457,00 GBP/Week |
1.9.2006 | 461,00 GBP/Week |
1.10.2006 | 464,00 GBP/Week |
1.11.2006 | 463,00 GBP/Week |
1.12.2006 | 460,00 GBP/Week |
1.1.2007 | 470,00 GBP/Week |
1.2.2007 | 471,00 GBP/Week |
1.3.2007 | 476,00 GBP/Week |
1.4.2007 | 470,00 GBP/Week |
1.5.2007 | 471,00 GBP/Week |
1.6.2007 | 476,00 GBP/Week |
1.7.2007 | 475,00 GBP/Week |
1.8.2007 | 476,00 GBP/Week |
1.9.2007 | 477,00 GBP/Week |
1.10.2007 | 478,00 GBP/Week |
1.11.2007 | 480,00 GBP/Week |
1.12.2007 | 481,00 GBP/Week |
1.1.2008 | 482,00 GBP/Week |
1.2.2008 | 486,00 GBP/Week |
1.3.2008 | 485,00 GBP/Week |
1.4.2008 | 489,00 GBP/Week |
1.5.2008 | 494,00 GBP/Week |
1.6.2008 | 490,00 GBP/Week |
1.7.2008 | 492,00 GBP/Week |
1.8.2008 | 490,00 GBP/Week |
1.9.2008 | 490,00 GBP/Week |
1.10.2008 | 492,00 GBP/Week |
1.11.2008 | 493,00 GBP/Week |
1.12.2008 | 491,00 GBP/Week |
1.1.2009 | 491,00 GBP/Week |
1.2.2009 | 485,00 GBP/Week |
1.3.2009 | 494,00 GBP/Week |
1.4.2009 | 495,00 GBP/Week |
1.5.2009 | 493,00 GBP/Week |
1.6.2009 | 495,00 GBP/Week |
1.7.2009 | 488,00 GBP/Week |
1.8.2009 | 496,00 GBP/Week |
1.9.2009 | 499,00 GBP/Week |
1.10.2009 | 500,00 GBP/Week |
1.11.2009 | 503,00 GBP/Week |
1.12.2009 | 508,00 GBP/Week |
1.1.2010 | 510,00 GBP/Week |
1.2.2010 | 511,00 GBP/Week |
1.3.2010 | 523,00 GBP/Week |
1.4.2010 | 511,00 GBP/Week |
1.5.2010 | 513,00 GBP/Week |
1.6.2010 | 510,00 GBP/Week |
1.7.2010 | 515,00 GBP/Week |
1.8.2010 | 517,00 GBP/Week |
1.9.2010 | 517,00 GBP/Week |
1.10.2010 | 519,00 GBP/Week |
1.11.2010 | 517,00 GBP/Week |
1.12.2010 | 519,00 GBP/Week |
1.1.2011 | 522,00 GBP/Week |
1.2.2011 | 516,00 GBP/Week |
1.3.2011 | 526,00 GBP/Week |
1.4.2011 | 518,00 GBP/Week |
1.5.2011 | 519,00 GBP/Week |
1.6.2011 | 520,00 GBP/Week |
1.7.2011 | 523,00 GBP/Week |
1.8.2011 | 522,00 GBP/Week |
1.9.2011 | 527,00 GBP/Week |
1.10.2011 | 524,00 GBP/Week |
1.11.2011 | 527,00 GBP/Week |
1.12.2011 | 526,00 GBP/Week |
1.1.2012 | 526,00 GBP/Week |
1.2.2012 | 528,00 GBP/Week |
1.3.2012 | 523,00 GBP/Week |
1.4.2012 | 530,00 GBP/Week |
1.5.2012 | 534,00 GBP/Week |
1.6.2012 | 532,00 GBP/Week |
1.7.2012 | 533,00 GBP/Week |
1.8.2012 | 536,00 GBP/Week |
1.9.2012 | 534,00 GBP/Week |
1.10.2012 | 535,00 GBP/Week |
1.11.2012 | 535,00 GBP/Week |
1.12.2012 | 535,00 GBP/Week |
1.1.2013 | 534,00 GBP/Week |
1.2.2013 | 538,00 GBP/Week |
1.3.2013 | 538,00 GBP/Week |
1.4.2013 | 549,00 GBP/Week |
1.5.2013 | 543,00 GBP/Week |
1.6.2013 | 545,00 GBP/Week |
1.7.2013 | 544,00 GBP/Week |
1.8.2013 | 545,00 GBP/Week |
1.9.2013 | 543,00 GBP/Week |
1.10.2013 | 547,00 GBP/Week |
1.11.2013 | 550,00 GBP/Week |
1.12.2013 | 549,00 GBP/Week |
1.1.2014 | 555,00 GBP/Week |
1.2.2014 | 554,00 GBP/Week |
1.3.2014 | 552,00 GBP/Week |
1.4.2014 | 552,00 GBP/Week |
1.5.2014 | 553,00 GBP/Week |
1.6.2014 | 555,00 GBP/Week |
1.7.2014 | 553,00 GBP/Week |
1.8.2014 | 552,00 GBP/Week |
1.9.2014 | 555,00 GBP/Week |
1.10.2014 | 555,00 GBP/Week |
1.11.2014 | 556,00 GBP/Week |
1.12.2014 | 561,00 GBP/Week |
1.1.2015 | 556,00 GBP/Week |
1.2.2015 | 555,00 GBP/Week |
1.3.2015 | 563,00 GBP/Week |
1.4.2015 | 561,00 GBP/Week |
1.5.2015 | 558,00 GBP/Week |
1.6.2015 | 565,00 GBP/Week |
1.7.2015 | 565,00 GBP/Week |
1.8.2015 | 565,00 GBP/Week |
1.9.2015 | 565,00 GBP/Week |
1.10.2015 | 566,00 GBP/Week |
1.11.2015 | 567,00 GBP/Week |
1.12.2015 | 571,00 GBP/Week |
1.1.2016 | 570,00 GBP/Week |
1.2.2016 | 568,00 GBP/Week |
1.3.2016 | 575,00 GBP/Week |
1.4.2016 | 574,00 GBP/Week |
1.5.2016 | 579,00 GBP/Week |
1.6.2016 | 578,00 GBP/Week |
1.7.2016 | 577,00 GBP/Week |
1.8.2016 | 579,00 GBP/Week |
1.9.2016 | 579,00 GBP/Week |
1.10.2016 | 576,00 GBP/Week |
1.11.2016 | 577,00 GBP/Week |
1.12.2016 | 577,00 GBP/Week |
1.1.2017 | 580,00 GBP/Week |
1.2.2017 | 583,00 GBP/Week |
1.3.2017 | 581,00 GBP/Week |
1.4.2017 | 583,00 GBP/Week |
1.5.2017 | 583,00 GBP/Week |
1.6.2017 | 585,00 GBP/Week |
1.7.2017 | 588,00 GBP/Week |
1.8.2017 | 589,00 GBP/Week |
1.9.2017 | 591,00 GBP/Week |
1.10.2017 | 593,00 GBP/Week |
1.11.2017 | 595,00 GBP/Week |
1.12.2017 | 596,00 GBP/Week |
1.1.2018 | 597,00 GBP/Week |
1.2.2018 | 596,00 GBP/Week |
1.3.2018 | 600,00 GBP/Week |
1.4.2018 | 600,00 GBP/Week |
1.5.2018 | 598,00 GBP/Week |
1.6.2018 | 598,00 GBP/Week |
1.7.2018 | 602,00 GBP/Week |
1.8.2018 | 600,00 GBP/Week |
1.9.2018 | 604,00 GBP/Week |
1.10.2018 | 604,00 GBP/Week |
1.11.2018 | 603,00 GBP/Week |
1.12.2018 | 606,00 GBP/Week |
1.1.2019 | 610,00 GBP/Week |
1.2.2019 | 608,00 GBP/Week |
1.3.2019 | 605,00 GBP/Week |
1.4.2019 | 615,00 GBP/Week |
1.5.2019 | 612,00 GBP/Week |
1.6.2019 | 615,00 GBP/Week |
1.7.2019 | 615,00 GBP/Week |
1.8.2019 | 620,00 GBP/Week |
1.9.2019 | 619,00 GBP/Week |
1.10.2019 | 621,00 GBP/Week |
1.11.2019 | 621,00 GBP/Week |
1.12.2019 | 619,00 GBP/Week |
1.1.2020 | 619,00 GBP/Week |
1.2.2020 | 622,00 GBP/Week |
1.3.2020 | 616,00 GBP/Week |
1.4.2020 | 591,00 GBP/Week |
1.5.2020 | 594,00 GBP/Week |
1.6.2020 | 593,00 GBP/Week |
1.7.2020 | 606,00 GBP/Week |
1.8.2020 | 619,00 GBP/Week |
1.9.2020 | 621,00 GBP/Week |
1.10.2020 | 625,00 GBP/Week |
1.11.2020 | 637,00 GBP/Week |
1.12.2020 | 629,00 GBP/Week |
1.1.2021 | 630,00 GBP/Week |
1.2.2021 | 634,00 GBP/Week |
1.3.2021 | 630,00 GBP/Week |
1.4.2021 | 632,00 GBP/Week |
1.5.2021 | 633,00 GBP/Week |
1.6.2021 | 637,00 GBP/Week |
1.7.2021 | 642,00 GBP/Week |
1.8.2021 | 639,00 GBP/Week |
1.9.2021 | 639,00 GBP/Week |
1.10.2021 | 641,00 GBP/Week |
1.11.2021 | 645,00 GBP/Week |
1.12.2021 | 655,00 GBP/Week |
1.1.2022 | 651,00 GBP/Week |
1.2.2022 | 646,00 GBP/Week |
1.3.2022 | 680,00 GBP/Week |
1.4.2022 | 655,00 GBP/Week |
1.5.2022 | 659,00 GBP/Week |
1.6.2022 | 665,00 GBP/Week |
1.7.2022 | 667,00 GBP/Week |
1.8.2022 | 671,00 GBP/Week |
1.9.2022 | 677,00 GBP/Week |
1.10.2022 | 680,00 GBP/Week |
1.11.2022 | 684,00 GBP/Week |
1.12.2022 | 691,00 GBP/Week |
1.1.2023 | 694,00 GBP/Week |
1.2.2023 | 690,00 GBP/Week |
1.3.2023 | 723,00 GBP/Week |
1.4.2023 | 711,00 GBP/Week |
1.5.2023 | 716,00 GBP/Week |
1.6.2023 | 714,00 GBP/Week |
1.7.2023 | 718,00 GBP/Week |
1.8.2023 | 723,00 GBP/Week |
1.9.2023 | 723,00 GBP/Week |
1.10.2023 | 725,00 GBP/Week |
1.11.2023 | 726,00 GBP/Week |
1.12.2023 | 729,00 GBP/Week |
1.1.2024 | 733,00 GBP/Week |
1.2.2024 | 741,00 GBP/Week |
1.3.2024 | 762,00 GBP/Week |
1.4.2024 | 757,00 GBP/Week |
1.5.2024 | 759,00 GBP/Week |
Töötasud tootmises Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.5.2024 | 759 GBP/Week |
1.4.2024 | 757 GBP/Week |
1.3.2024 | 762 GBP/Week |
1.2.2024 | 741 GBP/Week |
1.1.2024 | 733 GBP/Week |
1.12.2023 | 729 GBP/Week |
1.11.2023 | 726 GBP/Week |
1.10.2023 | 725 GBP/Week |
1.9.2023 | 723 GBP/Week |
1.8.2023 | 723 GBP/Week |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Töötasud tootmises
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇬🇧 Keskmine tulu ilma boonusteta | 5,1 % | 5,4 % | Kuus |
🇬🇧 Keskmised nädalatunnid | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Kuus |
🇬🇧 Miinimumpalgad | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Aastane |
🇬🇧 Mittepõllumajanduslik palgaarvestus | −58 569 | −6195 | Kuus |
🇬🇧 Noorsootöötuse määr | 13,7 % | 12,8 % | Kuus |
🇬🇧 Omandimäär | 78,1 % | 77,8 % | Kuus |
🇬🇧 Osalise tööajaga | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Kuus |
🇬🇧 Palgad | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Kuus |
🇬🇧 Palgakasv | 4,3 % | 3,9 % | Kuus |
🇬🇧 Pensioniea mehed | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇬🇧 Pensioniiga naistele | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇬🇧 rahvastik | 67,6 mln. | 66,98 mln. | Aastane |
🇬🇧 Reaalne tulu, sealhulgas boonused | 0,8 % | 0,3 % | Kuus |
🇬🇧 Täistööaeg | 24,905 mln. | 24,901 mln. | Kuus |
🇬🇧 Tegelik teenistus ilma boonusteta | 1,9 % | 2,3 % | Kuus |
🇬🇧 Tegevusetuse määr | 21,8 % | 21,8 % | Kuus |
🇬🇧 Tööhõive määr | 74,8 % | 75 % | Kuus |
🇬🇧 Tööhõive muutus | 220 000 | 373 000 | Kuus |
🇬🇧 Tööjõukulud. | 122,3 points | 121 points | Kvartal |
🇬🇧 Tööpakkumised | 831 000 | 840 000 | Kuus |
🇬🇧 Töötajad | 33,232 mln. | 33,094 mln. | Kuus |
🇬🇧 Tootlikkus | 101,8 points | 102 points | Kvartal |
🇬🇧 Töötud isikud | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Kuus |
🇬🇧 Töötuse määr | 4,4 % | 4,3 % | Kuus |
🇬🇧 Töötushüvitiste taotluste muutus | 23 700 | 102 300 | Kuus |
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇾Küpros
- 🇨🇿Tšehhi Vabariik
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Iirimaa
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andorra
Mis on Töötasud tootmises?
Tööstussektori palkade analüüs on oluline teema, mis võimaldab hinnata majandustingimuste arengut ja tootlikkuse taset. Eulerpool pakub teile põhjalikku ülevaadet palkade arengust töötlevas tööstuses Eestis ning selgitab, kuidas need muutused võivad mõjutada laiemat majanduskeskkonda. Töötleva tööstuse palkade jälgimine on kriitilist tähtsust omav majandusnäitaja, kuna see sektor on sageli üks riigi majanduse alustalasid. Estonian töötleva tööstuse palgataseme hindamiseks on vaja arvestada mitmeid faktoreid, sealhulgas tegelikku palgataset, selle dünaamikat ajas, samuti teiste riikide võrdlusandmeid. Palkade tase ja selle muutumine annab olulist teavet nii tööjõuturu kui ka ettevõtete konkurentsivõime kohta. Eesti töötleva tööstuse palgatasemed on viimastel aastatel olnud pidevas tõusus ja sellel on mitmeid põhjuseid. Ühelt poolt mõjutab palgataset üldine majanduskasv, mis suurendab tööandjate võimet kõrgemaid palku maksta. Samuti võib palgataseme tõus olla seotud tootlikkuse kasvuga, mis võimaldab ettevõtetel mitte ainult rohkem, vaid ka kiiremini ja kvaliteetsemalt toota. Samuti on Eesti majandusele positiivse mõjuga olnud tugevdav nõudlus eksporditurgudel ja välisinvesteeringute suurenemine, mis on suurendanud tootmise mahu ja töökohtade arvu. Üks oluline aspekt on ka palgaturu paindlikkus. Kuna töötleva tööstuse palkade tase võib regiooni lõikes erineda, on ettevõtetel sageli vaja pakkuda konkurentsivõimelisi palgatingimusi, et meelitada kvalifitseeritud tööjõudu. Samuti peavad nad kohalduma ülemaailmsete turusituatsioonide ja nõudmiste muutustega, mis omakorda võib põhjustada palgataseme kõikumisi. Palkade uurimine erinevate sektorite lõikes on samuti oluline. Näiteks toidutööstuse palgad võivad erineb märkimisväärselt masinatööstuse palkadest, sest nende sektoreid mõjutavad erinevad tootmisprotsessid, tehnoloogia kasutamine ja tööjõu spetsiifika. Näiteks masinatööstuses on sageli nõutav kõrgem kvalifikatsioon ja spetsiaalsete oskuste omamine, mis tõstab selle sektori palku võrreldes lihtsamaid oskusi nõudvate tööstussektoritega. Palgaküsimuste analüüsimiseks on oluline ka inflatsioon efekti arvestamine. Reaalpalk, mis arvestab inflatsiooni, annab täpsema pildi töötajate ostujõu kasvu kohta. Kui palkade kasvuline tõus ületab inflatsioonimäära, tähendab see reaalselt kasvavat ostujõudu töötajatele ning suurendab tarbimisvõimekust, mis omakorda aitab kaasa majanduskasvule. Vastupidiselt, kui inflatsioon kasvab kiiremini kui palgad, võib see vähendada inimeste reaalseid sissetulekuid ja negatiivselt mõjutada majanduse tervist. Kollektiivlepingutel on samuti oluline roll töötleva tööstuse palkade määramisel. Eestis on mitmeid valdkondlikke kollektiivlepinguid, mis kehtestavad miinimumtingimused tööandjate ja töötajate vahel. Need võivad muutuda ja edasi areneda vastavalt tööjõuturu vajadustele ja majandusoludele, mis mõjutab otseselt palgataset ja tööhõivet töötlevas tööstuses. Peale majanduslike tegurite on oluline arvestada ka sotsiaalseid ja demograafilisi aspekte. Näiteks vananev elanikkond võib vähendada tööjõu pakkumist, mis omakorda tõstab palku, kuna tööturg muutub tööjõu nappuse tõttu konkurentsivõimelisemaks. Eriti oluline on see töötleva tööstuse ettevõtete jaoks, kes vajavad kvalifitseeritud spetsialiste. Samuti võib nooremate põlvkondade tehnoloogiaoskuste ja haridustasemete tõus tuua kaasa muutusi palgastruktuuris, kuna kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate järele on suurem nõudlus. Töötleva tööstuse palgataset Eestis saab tõhusalt mõjutada ka riikliku poliitikaga, sh maksusüsteemi ja tööturuseadustega. Näiteks tööandja maksukoormus ja erinevad tööhõive soodustused võivad mängida suurt rolli palgatasemete kujunemisel. Samuti võivad valitsuse meetmed tööjõu liikuvuse ja koolituse toetamiseks mõjutada palgasurvet, parandades tööjõu kvalifikatsiooni ja tootlikkust. Eulerpool pakub võimalust saada põhjalik ülevaade Eesti töötleva tööstuse palkade arengutest ning nende laiem mõjust majandus- ja ettevõtluskeskkonnale. Meie andmebaasist leiate üksikasjalikku teavet palkadeena dünaamikast, võrdluse teiste riikidega ning analüüsi selle kohta, kuidas erinevad majandus- ja poliitilised tegurid võivad mõjutada töötleva tööstuse palgataset. Kokkuvõttes on töötleva tööstuse palkade analüüs lahutamatu osa Eesti majanduse laiemast analüüsist. Tõhus analüüs aitab paremini mõista majanduslikke trende, prognoosida tulevikusuundi ning teha informeeritud otsuseid nii ettevõtete kui ka poliitikakujundajate tasandil. Eulerpooli andmebaas ja analüüs töötab selle nimel, et pakkuda usaldusväärset ja täpset informatsiooni, mis toetab teid kõikides majorsates otsustusprotsessides töötleva tööstuse palkade kontekstis.