Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Tšehhi Vabariik Töötasud tootmises
Aktsia hind
Töötasud tootmises praegune väärtus Tšehhi Vabariik on 41 338 CZK/Kuu. Töötasud tootmises Tšehhi Vabariik langes 41 338 CZK/Kuu tasemele 1.9.2023, pärast 43 118 CZK/Kuu 1.6.2023. Perioodil 1.3.2000 kuni 1.12.2023 oli SKT keskmine Tšehhi Vabariik 24 823,00 CZK/Kuu. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.12.2023 44 371,00 CZK/Kuu, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.3.2000 11 827,00 CZK/Kuu.
Töötasud tootmises ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tootmispalgad | |
---|---|
1.3.2000 | 11 827,00 CZK/Month |
1.6.2000 | 12 749,00 CZK/Month |
1.9.2000 | 12 754,00 CZK/Month |
1.12.2000 | 14 010,00 CZK/Month |
1.3.2001 | 12 763,00 CZK/Month |
1.6.2001 | 13 732,00 CZK/Month |
1.9.2001 | 13 654,00 CZK/Month |
1.12.2001 | 14 869,00 CZK/Month |
1.3.2002 | 13 651,00 CZK/Month |
1.6.2002 | 14 615,00 CZK/Month |
1.9.2002 | 14 522,00 CZK/Month |
1.12.2002 | 15 852,00 CZK/Month |
1.3.2003 | 14 236,00 CZK/Month |
1.6.2003 | 15 376,00 CZK/Month |
1.9.2003 | 15 263,00 CZK/Month |
1.12.2003 | 16 764,00 CZK/Month |
1.3.2004 | 15 609,00 CZK/Month |
1.6.2004 | 16 464,00 CZK/Month |
1.9.2004 | 16 456,00 CZK/Month |
1.12.2004 | 17 780,00 CZK/Month |
1.3.2005 | 16 154,00 CZK/Month |
1.6.2005 | 17 301,00 CZK/Month |
1.9.2005 | 17 295,00 CZK/Month |
1.12.2005 | 18 671,00 CZK/Month |
1.3.2006 | 17 237,00 CZK/Month |
1.6.2006 | 18 442,00 CZK/Month |
1.9.2006 | 18 324,00 CZK/Month |
1.12.2006 | 19 923,00 CZK/Month |
1.3.2007 | 18 586,00 CZK/Month |
1.6.2007 | 19 828,00 CZK/Month |
1.9.2007 | 19 638,00 CZK/Month |
1.12.2007 | 21 319,00 CZK/Month |
1.3.2008 | 20 838,00 CZK/Month |
1.6.2008 | 21 700,00 CZK/Month |
1.9.2008 | 21 138,00 CZK/Month |
1.12.2008 | 22 605,00 CZK/Month |
1.3.2009 | 20 613,00 CZK/Month |
1.6.2009 | 21 740,00 CZK/Month |
1.9.2009 | 21 929,00 CZK/Month |
1.12.2009 | 23 711,00 CZK/Month |
1.3.2010 | 21 762,00 CZK/Month |
1.6.2010 | 22 753,00 CZK/Month |
1.9.2010 | 22 678,00 CZK/Month |
1.12.2010 | 24 691,00 CZK/Month |
1.3.2011 | 22 644,00 CZK/Month |
1.6.2011 | 23 779,00 CZK/Month |
1.9.2011 | 23 404,00 CZK/Month |
1.12.2011 | 25 279,00 CZK/Month |
1.3.2012 | 23 511,00 CZK/Month |
1.6.2012 | 24 496,00 CZK/Month |
1.9.2012 | 23 850,00 CZK/Month |
1.12.2012 | 26 027,00 CZK/Month |
1.3.2013 | 23 630,00 CZK/Month |
1.6.2013 | 24 985,00 CZK/Month |
1.9.2013 | 24 389,00 CZK/Month |
1.12.2013 | 26 165,00 CZK/Month |
1.3.2014 | 24 763,00 CZK/Month |
1.6.2014 | 25 826,00 CZK/Month |
1.9.2014 | 25 092,00 CZK/Month |
1.12.2014 | 27 125,00 CZK/Month |
1.3.2015 | 25 252,00 CZK/Month |
1.6.2015 | 26 622,00 CZK/Month |
1.9.2015 | 25 911,00 CZK/Month |
1.12.2015 | 28 000,00 CZK/Month |
1.3.2016 | 26 505,00 CZK/Month |
1.6.2016 | 27 742,00 CZK/Month |
1.9.2016 | 27 191,00 CZK/Month |
1.12.2016 | 29 246,00 CZK/Month |
1.3.2017 | 27 920,00 CZK/Month |
1.6.2017 | 30 012,00 CZK/Month |
1.9.2017 | 29 082,00 CZK/Month |
1.12.2017 | 31 292,00 CZK/Month |
1.3.2018 | 30 109,00 CZK/Month |
1.6.2018 | 32 490,00 CZK/Month |
1.9.2018 | 31 228,00 CZK/Month |
1.12.2018 | 33 731,00 CZK/Month |
1.3.2019 | 32 278,00 CZK/Month |
1.6.2019 | 34 821,00 CZK/Month |
1.9.2019 | 33 311,00 CZK/Month |
1.12.2019 | 35 627,00 CZK/Month |
1.3.2020 | 33 710,00 CZK/Month |
1.6.2020 | 33 362,00 CZK/Month |
1.9.2020 | 34 231,00 CZK/Month |
1.12.2020 | 37 114,00 CZK/Month |
1.3.2021 | 34 326,00 CZK/Month |
1.6.2021 | 36 969,00 CZK/Month |
1.9.2021 | 35 904,00 CZK/Month |
1.12.2021 | 38 412,00 CZK/Month |
1.3.2022 | 36 205,00 CZK/Month |
1.6.2022 | 39 412,00 CZK/Month |
1.9.2022 | 38 206,00 CZK/Month |
1.12.2022 | 41 427,00 CZK/Month |
1.3.2023 | 39 746,00 CZK/Month |
1.6.2023 | 43 118,00 CZK/Month |
1.9.2023 | 41 338,00 CZK/Month |
Töötasud tootmises Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.9.2023 | 41 338 CZK/Kuu |
1.6.2023 | 43 118 CZK/Kuu |
1.3.2023 | 39 746 CZK/Kuu |
1.12.2022 | 41 427 CZK/Kuu |
1.9.2022 | 38 206 CZK/Kuu |
1.6.2022 | 39 412 CZK/Kuu |
1.3.2022 | 36 205 CZK/Kuu |
1.12.2021 | 38 412 CZK/Kuu |
1.9.2021 | 35 904 CZK/Kuu |
1.6.2021 | 36 969 CZK/Kuu |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Töötasud tootmises
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇨🇿 Miinimumpalgad | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | Kvartal |
🇨🇿 Noorsootöötuse määr | 12,7 % | 11,1 % | Kuus |
🇨🇿 Omandimäär | 77,1 % | 77,4 % | Kvartal |
🇨🇿 Osalise tööajaga | 380 600 | 380 200 | Kvartal |
🇨🇿 Palgad | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | Kvartal |
🇨🇿 Palgakasv | 4,8 % | −1,2 % | Kvartal |
🇨🇿 Pensioniea mehed | 64,33 Years | 64,17 Years | Aastane |
🇨🇿 Pensioniiga naistele | 64,33 Years | 64,17 Years | Aastane |
🇨🇿 Pikaajalise töötuse määr | 0,9 % | 0,8 % | Kvartal |
🇨🇿 rahvastik | 10,88 mln. | 10,76 mln. | Aastane |
🇨🇿 Täistööaeg | 4,6 mln. | 4,642 mln. | Kvartal |
🇨🇿 Tööhõive määr | 74,9 % | 75,4 % | Kvartal |
🇨🇿 Tööhõive muutus | 0 % | 0,5 % | Kvartal |
🇨🇿 Tööjõukulud. | 120,444 points | 124,766 points | Kvartal |
🇨🇿 Tööpakkumised | 264 654 | 263 247 | Kuus |
🇨🇿 Töötajad | 5,201 mln. | 5,087 mln. | Kvartal |
🇨🇿 Tootlikkus | 111,678 points | 111,816 points | Kvartal |
🇨🇿 Töötud isikud | 283 011 | 274 322 | Kuus |
🇨🇿 Töötuse määr | 3,9 % | 3,8 % | Kuus |
🇨🇿 Vabad töökohad määr | 3,3 % | 3,4 % | Kvartal |
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇾Küpros
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Iirimaa
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Ühendkuningriik
- 🇦🇩Andorra
Mis on Töötasud tootmises?
Tööstussektori palkade analüüs on oluline teema, mis võimaldab hinnata majandustingimuste arengut ja tootlikkuse taset. Eulerpool pakub teile põhjalikku ülevaadet palkade arengust töötlevas tööstuses Eestis ning selgitab, kuidas need muutused võivad mõjutada laiemat majanduskeskkonda. Töötleva tööstuse palkade jälgimine on kriitilist tähtsust omav majandusnäitaja, kuna see sektor on sageli üks riigi majanduse alustalasid. Estonian töötleva tööstuse palgataseme hindamiseks on vaja arvestada mitmeid faktoreid, sealhulgas tegelikku palgataset, selle dünaamikat ajas, samuti teiste riikide võrdlusandmeid. Palkade tase ja selle muutumine annab olulist teavet nii tööjõuturu kui ka ettevõtete konkurentsivõime kohta. Eesti töötleva tööstuse palgatasemed on viimastel aastatel olnud pidevas tõusus ja sellel on mitmeid põhjuseid. Ühelt poolt mõjutab palgataset üldine majanduskasv, mis suurendab tööandjate võimet kõrgemaid palku maksta. Samuti võib palgataseme tõus olla seotud tootlikkuse kasvuga, mis võimaldab ettevõtetel mitte ainult rohkem, vaid ka kiiremini ja kvaliteetsemalt toota. Samuti on Eesti majandusele positiivse mõjuga olnud tugevdav nõudlus eksporditurgudel ja välisinvesteeringute suurenemine, mis on suurendanud tootmise mahu ja töökohtade arvu. Üks oluline aspekt on ka palgaturu paindlikkus. Kuna töötleva tööstuse palkade tase võib regiooni lõikes erineda, on ettevõtetel sageli vaja pakkuda konkurentsivõimelisi palgatingimusi, et meelitada kvalifitseeritud tööjõudu. Samuti peavad nad kohalduma ülemaailmsete turusituatsioonide ja nõudmiste muutustega, mis omakorda võib põhjustada palgataseme kõikumisi. Palkade uurimine erinevate sektorite lõikes on samuti oluline. Näiteks toidutööstuse palgad võivad erineb märkimisväärselt masinatööstuse palkadest, sest nende sektoreid mõjutavad erinevad tootmisprotsessid, tehnoloogia kasutamine ja tööjõu spetsiifika. Näiteks masinatööstuses on sageli nõutav kõrgem kvalifikatsioon ja spetsiaalsete oskuste omamine, mis tõstab selle sektori palku võrreldes lihtsamaid oskusi nõudvate tööstussektoritega. Palgaküsimuste analüüsimiseks on oluline ka inflatsioon efekti arvestamine. Reaalpalk, mis arvestab inflatsiooni, annab täpsema pildi töötajate ostujõu kasvu kohta. Kui palkade kasvuline tõus ületab inflatsioonimäära, tähendab see reaalselt kasvavat ostujõudu töötajatele ning suurendab tarbimisvõimekust, mis omakorda aitab kaasa majanduskasvule. Vastupidiselt, kui inflatsioon kasvab kiiremini kui palgad, võib see vähendada inimeste reaalseid sissetulekuid ja negatiivselt mõjutada majanduse tervist. Kollektiivlepingutel on samuti oluline roll töötleva tööstuse palkade määramisel. Eestis on mitmeid valdkondlikke kollektiivlepinguid, mis kehtestavad miinimumtingimused tööandjate ja töötajate vahel. Need võivad muutuda ja edasi areneda vastavalt tööjõuturu vajadustele ja majandusoludele, mis mõjutab otseselt palgataset ja tööhõivet töötlevas tööstuses. Peale majanduslike tegurite on oluline arvestada ka sotsiaalseid ja demograafilisi aspekte. Näiteks vananev elanikkond võib vähendada tööjõu pakkumist, mis omakorda tõstab palku, kuna tööturg muutub tööjõu nappuse tõttu konkurentsivõimelisemaks. Eriti oluline on see töötleva tööstuse ettevõtete jaoks, kes vajavad kvalifitseeritud spetsialiste. Samuti võib nooremate põlvkondade tehnoloogiaoskuste ja haridustasemete tõus tuua kaasa muutusi palgastruktuuris, kuna kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate järele on suurem nõudlus. Töötleva tööstuse palgataset Eestis saab tõhusalt mõjutada ka riikliku poliitikaga, sh maksusüsteemi ja tööturuseadustega. Näiteks tööandja maksukoormus ja erinevad tööhõive soodustused võivad mängida suurt rolli palgatasemete kujunemisel. Samuti võivad valitsuse meetmed tööjõu liikuvuse ja koolituse toetamiseks mõjutada palgasurvet, parandades tööjõu kvalifikatsiooni ja tootlikkust. Eulerpool pakub võimalust saada põhjalik ülevaade Eesti töötleva tööstuse palkade arengutest ning nende laiem mõjust majandus- ja ettevõtluskeskkonnale. Meie andmebaasist leiate üksikasjalikku teavet palkadeena dünaamikast, võrdluse teiste riikidega ning analüüsi selle kohta, kuidas erinevad majandus- ja poliitilised tegurid võivad mõjutada töötleva tööstuse palgataset. Kokkuvõttes on töötleva tööstuse palkade analüüs lahutamatu osa Eesti majanduse laiemast analüüsist. Tõhus analüüs aitab paremini mõista majanduslikke trende, prognoosida tulevikusuundi ning teha informeeritud otsuseid nii ettevõtete kui ka poliitikakujundajate tasandil. Eulerpooli andmebaas ja analüüs töötab selle nimel, et pakkuda usaldusväärset ja täpset informatsiooni, mis toetab teid kõikides majorsates otsustusprotsessides töötleva tööstuse palkade kontekstis.