Tee oma elu parimad investeeringud
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Alates 2 eurost kindlustatud
Analyse
Profiil
🇲🇴

Macau Töötasud tootmises

Aktsia hind

12 000 MOP/Kuuly
Muutus +/-
+1000 MOP/Kuuly
Muutus %
+8,70 %

Praegune Töötasud tootmises väärtus Macau on 12 000 MOP/Kuuly. Töötasud tootmises Macau tõusis 12 000 MOP/Kuuly kuupäeval 1.12.2023, pärast seda kui see oli 11 000 MOP/Kuuly kuupäeval 1.9.2023. Perioodil 1.3.1998 kuni 1.3.2024 oli keskmine SKP Macau 6993,23 MOP/Kuuly. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati kuupäeval 1.3.2020 15 000,00 MOP/Kuuly, samas kui madalaim väärtus registreeriti kuupäeval 1.12.2001 2656,00 MOP/Kuuly.

Allikas: Statistics and Census Service, Government of Macao SAR

Töötasud tootmises

  • 3 aastat

  • 5 aastat

  • 10 aastat

  • 25 aastat

  • Max

Tootmispalgad

Töötasud tootmises Ajalugu

KuupäevVäärtus
1.12.202312 000 MOP/Kuuly
1.9.202311 000 MOP/Kuuly
1.6.202312 300 MOP/Kuuly
1.3.202312 000 MOP/Kuuly
1.12.202210 800 MOP/Kuuly
1.9.202211 800 MOP/Kuuly
1.6.202212 000 MOP/Kuuly
1.3.202212 000 MOP/Kuuly
1.12.202112 000 MOP/Kuuly
1.9.202112 000 MOP/Kuuly
1
2
3
4
5
...
11

Sarnased makromajanduslikud näitajad Töötasud tootmises

NimiPraeguEelmineSagedus
🇲🇴
Omandimäär
67,4 %67,6 %Kuus
🇲🇴
Palgad
18 000 MOP/Monthly17 600 MOP/MonthlyKvartal
🇲🇴
rahvastik
684 000 673 000 Aastane
🇲🇴
Töötajad
372 100 372 300 Kvartal
🇲🇴
Töötud isikud
7200 7400 Kvartal
🇲🇴
Töötuse määr
1,9 %1,9 %Kuus

Mis on Töötasud tootmises?

Tööstussektori palkade analüüs on oluline teema, mis võimaldab hinnata majandustingimuste arengut ja tootlikkuse taset. Eulerpool pakub teile põhjalikku ülevaadet palkade arengust töötlevas tööstuses Eestis ning selgitab, kuidas need muutused võivad mõjutada laiemat majanduskeskkonda. Töötleva tööstuse palkade jälgimine on kriitilist tähtsust omav majandusnäitaja, kuna see sektor on sageli üks riigi majanduse alustalasid. Estonian töötleva tööstuse palgataseme hindamiseks on vaja arvestada mitmeid faktoreid, sealhulgas tegelikku palgataset, selle dünaamikat ajas, samuti teiste riikide võrdlusandmeid. Palkade tase ja selle muutumine annab olulist teavet nii tööjõuturu kui ka ettevõtete konkurentsivõime kohta. Eesti töötleva tööstuse palgatasemed on viimastel aastatel olnud pidevas tõusus ja sellel on mitmeid põhjuseid. Ühelt poolt mõjutab palgataset üldine majanduskasv, mis suurendab tööandjate võimet kõrgemaid palku maksta. Samuti võib palgataseme tõus olla seotud tootlikkuse kasvuga, mis võimaldab ettevõtetel mitte ainult rohkem, vaid ka kiiremini ja kvaliteetsemalt toota. Samuti on Eesti majandusele positiivse mõjuga olnud tugevdav nõudlus eksporditurgudel ja välisinvesteeringute suurenemine, mis on suurendanud tootmise mahu ja töökohtade arvu. Üks oluline aspekt on ka palgaturu paindlikkus. Kuna töötleva tööstuse palkade tase võib regiooni lõikes erineda, on ettevõtetel sageli vaja pakkuda konkurentsivõimelisi palgatingimusi, et meelitada kvalifitseeritud tööjõudu. Samuti peavad nad kohalduma ülemaailmsete turusituatsioonide ja nõudmiste muutustega, mis omakorda võib põhjustada palgataseme kõikumisi. Palkade uurimine erinevate sektorite lõikes on samuti oluline. Näiteks toidutööstuse palgad võivad erineb märkimisväärselt masinatööstuse palkadest, sest nende sektoreid mõjutavad erinevad tootmisprotsessid, tehnoloogia kasutamine ja tööjõu spetsiifika. Näiteks masinatööstuses on sageli nõutav kõrgem kvalifikatsioon ja spetsiaalsete oskuste omamine, mis tõstab selle sektori palku võrreldes lihtsamaid oskusi nõudvate tööstussektoritega. Palgaküsimuste analüüsimiseks on oluline ka inflatsioon efekti arvestamine. Reaalpalk, mis arvestab inflatsiooni, annab täpsema pildi töötajate ostujõu kasvu kohta. Kui palkade kasvuline tõus ületab inflatsioonimäära, tähendab see reaalselt kasvavat ostujõudu töötajatele ning suurendab tarbimisvõimekust, mis omakorda aitab kaasa majanduskasvule. Vastupidiselt, kui inflatsioon kasvab kiiremini kui palgad, võib see vähendada inimeste reaalseid sissetulekuid ja negatiivselt mõjutada majanduse tervist. Kollektiivlepingutel on samuti oluline roll töötleva tööstuse palkade määramisel. Eestis on mitmeid valdkondlikke kollektiivlepinguid, mis kehtestavad miinimumtingimused tööandjate ja töötajate vahel. Need võivad muutuda ja edasi areneda vastavalt tööjõuturu vajadustele ja majandusoludele, mis mõjutab otseselt palgataset ja tööhõivet töötlevas tööstuses. Peale majanduslike tegurite on oluline arvestada ka sotsiaalseid ja demograafilisi aspekte. Näiteks vananev elanikkond võib vähendada tööjõu pakkumist, mis omakorda tõstab palku, kuna tööturg muutub tööjõu nappuse tõttu konkurentsivõimelisemaks. Eriti oluline on see töötleva tööstuse ettevõtete jaoks, kes vajavad kvalifitseeritud spetsialiste. Samuti võib nooremate põlvkondade tehnoloogiaoskuste ja haridustasemete tõus tuua kaasa muutusi palgastruktuuris, kuna kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate järele on suurem nõudlus. Töötleva tööstuse palgataset Eestis saab tõhusalt mõjutada ka riikliku poliitikaga, sh maksusüsteemi ja tööturuseadustega. Näiteks tööandja maksukoormus ja erinevad tööhõive soodustused võivad mängida suurt rolli palgatasemete kujunemisel. Samuti võivad valitsuse meetmed tööjõu liikuvuse ja koolituse toetamiseks mõjutada palgasurvet, parandades tööjõu kvalifikatsiooni ja tootlikkust. Eulerpool pakub võimalust saada põhjalik ülevaade Eesti töötleva tööstuse palkade arengutest ning nende laiem mõjust majandus- ja ettevõtluskeskkonnale. Meie andmebaasist leiate üksikasjalikku teavet palkadeena dünaamikast, võrdluse teiste riikidega ning analüüsi selle kohta, kuidas erinevad majandus- ja poliitilised tegurid võivad mõjutada töötleva tööstuse palgataset. Kokkuvõttes on töötleva tööstuse palkade analüüs lahutamatu osa Eesti majanduse laiemast analüüsist. Tõhus analüüs aitab paremini mõista majanduslikke trende, prognoosida tulevikusuundi ning teha informeeritud otsuseid nii ettevõtete kui ka poliitikakujundajate tasandil. Eulerpooli andmebaas ja analüüs töötab selle nimel, et pakkuda usaldusväärset ja täpset informatsiooni, mis toetab teid kõikides majorsates otsustusprotsessides töötleva tööstuse palkade kontekstis.