Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Luksemburg Täistööaegne töökoht
Aktsia hind
Hetkel on täistööaegse töökoha väärtus Luksemburg riigis 256 900 . Täistööaegne töökoht Luksemburg riigis langes 256 900 1.12.2023, pärast seda kui see oli 258 900 1.9.2023. Ajavahemikus 1.6.1998 kuni 1.3.2024 oli SKP keskmine Luksemburg riigis 197 410,00 . Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.3.2024 264 600,00 , samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.6.1998 153 500,00 .
Täistööaegne töökoht ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Täistööaeg | |
---|---|
1.6.1998 | 153 500,00 |
1.6.1999 | 156 800,00 |
1.6.2000 | 159 800,00 |
1.6.2001 | 164 000,00 |
1.6.2002 | 165 800,00 |
1.3.2003 | 161 300,00 |
1.6.2003 | 161 300,00 |
1.9.2003 | 161 300,00 |
1.12.2003 | 161 300,00 |
1.3.2004 | 157 300,00 |
1.6.2004 | 157 300,00 |
1.9.2004 | 157 300,00 |
1.12.2004 | 157 300,00 |
1.3.2005 | 159 500,00 |
1.6.2005 | 159 500,00 |
1.9.2005 | 159 500,00 |
1.12.2005 | 159 500,00 |
1.3.2006 | 161 600,00 |
1.6.2006 | 161 600,00 |
1.9.2006 | 161 600,00 |
1.12.2006 | 161 600,00 |
1.3.2007 | 165 800,00 |
1.6.2007 | 165 100,00 |
1.9.2007 | 168 600,00 |
1.12.2007 | 166 900,00 |
1.3.2008 | 161 500,00 |
1.6.2008 | 174 000,00 |
1.9.2008 | 164 900,00 |
1.12.2008 | 162 400,00 |
1.3.2009 | 167 700,00 |
1.6.2009 | 179 900,00 |
1.9.2009 | 180 400,00 |
1.12.2009 | 180 000,00 |
1.3.2010 | 175 800,00 |
1.6.2010 | 178 100,00 |
1.9.2010 | 182 800,00 |
1.12.2010 | 182 600,00 |
1.3.2011 | 183 500,00 |
1.6.2011 | 179 400,00 |
1.9.2011 | 182 400,00 |
1.12.2011 | 181 400,00 |
1.3.2012 | 185 400,00 |
1.6.2012 | 188 700,00 |
1.9.2012 | 194 100,00 |
1.12.2012 | 191 200,00 |
1.3.2013 | 192 500,00 |
1.6.2013 | 191 100,00 |
1.9.2013 | 193 200,00 |
1.12.2013 | 189 500,00 |
1.3.2014 | 197 700,00 |
1.6.2014 | 191 100,00 |
1.9.2014 | 194 800,00 |
1.12.2014 | 204 100,00 |
1.3.2015 | 206 700,00 |
1.6.2015 | 207 700,00 |
1.9.2015 | 204 900,00 |
1.12.2015 | 207 300,00 |
1.3.2016 | 212 500,00 |
1.6.2016 | 206 700,00 |
1.9.2016 | 204 100,00 |
1.12.2016 | 211 000,00 |
1.3.2017 | 213 200,00 |
1.6.2017 | 214 900,00 |
1.9.2017 | 218 300,00 |
1.12.2017 | 217 100,00 |
1.3.2018 | 226 500,00 |
1.6.2018 | 224 900,00 |
1.9.2018 | 226 600,00 |
1.12.2018 | 231 900,00 |
1.3.2019 | 237 300,00 |
1.6.2019 | 236 600,00 |
1.9.2019 | 235 200,00 |
1.12.2019 | 238 300,00 |
1.3.2020 | 233 100,00 |
1.6.2020 | 236 400,00 |
1.9.2020 | 233 300,00 |
1.12.2020 | 242 200,00 |
1.3.2021 | 238 700,00 |
1.6.2021 | 249 600,00 |
1.9.2021 | 250 000,00 |
1.12.2021 | 248 000,00 |
1.3.2022 | 252 100,00 |
1.6.2022 | 251 600,00 |
1.9.2022 | 249 200,00 |
1.12.2022 | 252 000,00 |
1.3.2023 | 256 800,00 |
1.6.2023 | 256 500,00 |
1.9.2023 | 258 900,00 |
1.12.2023 | 256 900,00 |
Täistööaegne töökoht Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.12.2023 | 256 900 |
1.9.2023 | 258 900 |
1.6.2023 | 256 500 |
1.3.2023 | 256 800 |
1.12.2022 | 252 000 |
1.9.2022 | 249 200 |
1.6.2022 | 251 600 |
1.3.2022 | 252 100 |
1.12.2021 | 248 000 |
1.9.2021 | 250 000 |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Täistööaegne töökoht
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇱🇺 Miinimumpalgad | 2570,93 EUR/Month | 2570,93 EUR/Month | Kvartal |
🇱🇺 Noorsootöötuse määr | 19,4 % | 19,6 % | Kuus |
🇱🇺 Omandimäär | 61,7 % | 61,7 % | Kvartal |
🇱🇺 Osalise tööajaga | 53 000 | 54 400 | Kvartal |
🇱🇺 Palgad | 6307,6 EUR/Month | 6026,9 EUR/Month | Aastane |
🇱🇺 Pensioniea mehed | 65 Years | 65 Years | Aastane |
🇱🇺 Pensioniiga naistele | 65 Years | 65 Years | Aastane |
🇱🇺 Pikaajalise töötuse määr | 1,5 % | 1,6 % | Kvartal |
🇱🇺 rahvastik | 660 000 | 650 000 | Aastane |
🇱🇺 Tööhõive määr | 69,8 % | 69,1 % | Kvartal |
🇱🇺 Tööhõive muutus | 0,2 % | 0,4 % | Kvartal |
🇱🇺 Tööjõukulud. | 137,819 points | 195,131 points | Kuus |
🇱🇺 Tööpakkumised | 3090 | 3489 | Kuus |
🇱🇺 Töötajad | 518 895 | 518 017 | Kuus |
🇱🇺 Tootlikkus | 93,888 points | 97,528 points | Kvartal |
🇱🇺 Tootmispalgad | 115 points | 155,4 points | Kuus |
🇱🇺 Töötud isikud | 17 083 | 17 470 | Kuus |
🇱🇺 Töötuse määr | 5,7 % | 5,7 % | Kuus |
🇱🇺 Vabad töökohad määr | 1,5 % | 1,5 % | Kvartal |
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇾Küpros
- 🇨🇿Tšehhi Vabariik
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Iirimaa
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Ühendkuningriik
- 🇦🇩Andorra
Mis on Täistööaegne töökoht?
Täna on tööjõuturg pidevas muutumises ja igal seal aset leidval muutusel on otsene mõju nii riigi kui ka üksikisiku heaolule. Täistööajaga tööhõive on üks olulisemaid indikaatoreid, mis annab aimu majanduse üldisest seisundist. Eulerpool esitleb põhjalikke makromajanduse andmeid ja aitab süvitsi mõista täistööajaga tööhõive trendide ja muutuste mõjusid. Täistööajaga tööhõive viitab olukorrale, kus inimene töötab tavapärase töölepinguga ning tema töökoormus vastab täistööaja määratlusele. Eestis on täistööaeg tavaliselt 40 tundi nädalas, kuid see võib tegevusalati erineda. Täistööajaga tööhõivel on oluline roll majanduse stabiilsuses ja kasvus, olles sageli seotud palgakasvu, tarbimisvõime ja üldise elatustasemega. Majanduslikult tugev riik, mis suudab pakkuda oma kodanikele täistööajaga töövõimalusi, on üldjuhul paremini varustatud pikaajalisteks majanduslikeks väljakutseteks. Täistööajaga tööhõive kõrge tase viitab tugevale tööjõuturule, mis omakorda viib kõrgema tarbimiseni ja suurendab sisemajanduse kogutoodangut (SKT). Kui inimesed on täistööajaga hõivatud, on neil stabiilne sissetulek, mis võimaldab neil rohkem tarbida ja investeerida. See omakorda toidab majanduslikku kasvu ja aitab luua uusi töökohti. Stabiilne sissetulek julgustab ka valitsusasutusi ja eraettevõtteid investeerima. Kõik need tegurid suubluvad tugeva ja jätkusuutliku majanduskasvu aluspõhja. Eestis jälgitakse täistööajaga tööhõive määrasid regulaarselt, et hindada tööjõuturu olukorda ja anomaaliate ilmnemise korral koheselt reageerida. Eesti Statistikaamet ja teised relevantsefääripõhised institutsioonid pakuvad sügavanalyütilisi andmeid, mis võimaldavad tööjõuturul toimuvaid muutusi kiiresti tuvastada ja vajalikke meetmeid rakendada. Täistööaega määravad ka erinevad demograafilised ja sotsiokultuurilised tegurid. Näiteks on Eestis tööjõuturul erinevad osalemisnäitajad vastavalt vanusegruppidele. Nooremad inimesed ja äsja tööturule astunud noorsoo esindajad on sageli madalama täistööajaga hõivemääraga. Samas on võrdlemisi stabiilse tööturuga vanemad inimesed, kellel on pikaajaline tööstaaž ja kõrge kvalifikatsioon. Samuti on täistööajaga tööhõive seotud rahvusvahelise konkurentsivõimega. Avatud majandusega riikides, nagu Eesti, on tööjõuturg tihedalt seotud globaalsete turumuutustega. Kvalifikatsiooni ja oskuste parem ühtimine tööturu nõudmistega võib aidata riigil meelitada välisinvesteeringuid ja soodustada ettevõtteid siia laienema. Eestis on head võimalused arenemiseks, kui tagada tööjõu vastavus rahvusvahelistele standarditele ja tipptehnoloogiatele. Oluline roll täistööajaga tööhõive tagamise juures on ka haridusel ja koolitusel. Eestis on palju programme ja algatusi, mille eesmärk on tõsta tööjõu kvalifikatsiooni ja oskuste taset. Täiendõpe ja ümberkoolitusprogrammid on olulised, et töötajad saaksid kohaneda tööjõuturu muutuva nõudlusega ja säilitada oma konkurentsivõime. Samuti aitab haridussüsteemi paindlikkus ja tööandjatega koostöö parandada tööjõu oskuste sobivust ja arendada uute tehnoloogiate kasutamist. Kuid täistööajaga töö ei tagas mitte ainult majanduslikku stabiilsust, vaid sellel on ka sotsiaalsed ja psühholoogilised mõjud. Stabiilne töö toob kaasa suurema rahulolu eluga, vähenda stressitaset ja toetab tugeva kogukonna põimumist. Täistööajaga töötajad panustavad aktiivsemalt ühiskondlikku ellu, tarbivad avalikke teenuseid ja loovad maksutulusid, mis toetavad valitsusjõude ja kohalikke omavalitsusi. Üheks aktuaalseks teemaks on ka töö- ja eraelu tasakaalu leidmine. Kuigi täistööaeg on oluline, püsib küsimus, kuidas saavutada optimaalne tasakaal töö ja puhkuse vahel. Tööandjad ja töötajad võtavad üha rohkem arvesse paindlikkuse ja tööaja korraldamise võimalusi, mis aitavad tööjõul püsida produktiivsena ja rahulolevana. Eestis on mitmeid initsiatiive ja seadusandlikke muudatusi, mille eesmärk on toetada töö- ja eraelu tasakaalu ning tervisliku töökeskkonna loomist. Eulerpooli makromajanduslikud andmed näitavad ka kaugemate piirkondade tööhõive eripärasid. Regionaalsed erinevused tööjõuturul võivad peegeldada majanduse erinevat arengutaset ja ajutisi või pikaaegseid probleeme. Nende andmete jälgimine ja analüüsimine aitab poliitikakujundajatel ja majandusteadlastel tuvastada piirkondi, kus on vajalikud sihtotstarbelised meetmed ja sekkumised. Kokkuvõttes annab täistööajaga tööhõive selge pildi majanduse üldisest seisundist ja tulevikuväljavaadetest. Stabiilne ja kõrge tööhõive tähendab tugevat ja kasvavat majandust, suurenenud tarbimisvõimekust ja paremat elatustaset kogu elanikkonna jaoks. Eulerpool pakub põhjalikke ja usaldusväärseid andmeid ning analüüse, mis aitavad mõista täistööajaga tööhõive trende ja sellele mõjuvaid tegureid. Sõltumata majandusolude muutumisest, jääb täistööajaga tööhõive oluliseks indikaatoriks, mida tasub pidevalt jälgida ja analüüsida.