Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Küpros Täistööaegne töökoht
Aktsia hind
Hetkel on täistööaegse töökoha väärtus Küpros riigis 414 000 . Täistööaegne töökoht Küpros riigis langes 414 000 1.12.2023, pärast seda kui see oli 416 500 1.9.2023. Ajavahemikus 1.6.1999 kuni 1.3.2024 oli SKP keskmine Küpros riigis 338 815,29 . Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.9.2023 416 500,00 , samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.6.1999 257 800,00 .
Täistööaegne töökoht ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Täistööaeg | |
---|---|
1.6.1999 | 257 800,00 |
1.6.2000 | 264 300,00 |
1.6.2001 | 279 000,00 |
1.6.2002 | 287 300,00 |
1.6.2003 | 292 900,00 |
1.6.2004 | 302 500,00 |
1.9.2004 | 303 600,00 |
1.12.2004 | 306 800,00 |
1.3.2005 | 308 300,00 |
1.6.2005 | 312 100,00 |
1.9.2005 | 314 700,00 |
1.12.2005 | 314 200,00 |
1.3.2006 | 316 100,00 |
1.6.2006 | 324 300,00 |
1.9.2006 | 330 500,00 |
1.12.2006 | 330 300,00 |
1.3.2007 | 336 500,00 |
1.6.2007 | 345 800,00 |
1.9.2007 | 346 900,00 |
1.12.2007 | 348 800,00 |
1.3.2008 | 342 700,00 |
1.6.2008 | 347 300,00 |
1.9.2008 | 346 500,00 |
1.12.2008 | 347 600,00 |
1.3.2009 | 337 100,00 |
1.6.2009 | 343 300,00 |
1.9.2009 | 344 800,00 |
1.12.2009 | 346 800,00 |
1.3.2010 | 342 200,00 |
1.6.2010 | 350 800,00 |
1.9.2010 | 354 700,00 |
1.12.2010 | 354 100,00 |
1.3.2011 | 349 300,00 |
1.6.2011 | 355 900,00 |
1.9.2011 | 352 500,00 |
1.12.2011 | 349 200,00 |
1.3.2012 | 338 700,00 |
1.6.2012 | 341 500,00 |
1.9.2012 | 341 900,00 |
1.12.2012 | 333 000,00 |
1.3.2013 | 316 900,00 |
1.6.2013 | 314 900,00 |
1.9.2013 | 314 900,00 |
1.12.2013 | 310 300,00 |
1.3.2014 | 299 600,00 |
1.6.2014 | 306 400,00 |
1.9.2014 | 312 800,00 |
1.12.2014 | 310 100,00 |
1.3.2015 | 296 900,00 |
1.6.2015 | 306 500,00 |
1.9.2015 | 307 800,00 |
1.12.2015 | 306 700,00 |
1.3.2016 | 294 500,00 |
1.6.2016 | 310 400,00 |
1.9.2016 | 311 000,00 |
1.12.2016 | 309 600,00 |
1.3.2017 | 308 000,00 |
1.6.2017 | 326 300,00 |
1.9.2017 | 334 100,00 |
1.12.2017 | 329 900,00 |
1.3.2018 | 330 600,00 |
1.6.2018 | 347 400,00 |
1.9.2018 | 356 800,00 |
1.12.2018 | 354 900,00 |
1.3.2019 | 353 100,00 |
1.6.2019 | 362 400,00 |
1.9.2019 | 365 900,00 |
1.12.2019 | 367 300,00 |
1.3.2020 | 361 900,00 |
1.6.2020 | 365 300,00 |
1.9.2020 | 364 800,00 |
1.12.2020 | 364 800,00 |
1.3.2021 | 357 400,00 |
1.6.2021 | 371 600,00 |
1.9.2021 | 384 800,00 |
1.12.2021 | 385 000,00 |
1.3.2022 | 386 900,00 |
1.6.2022 | 391 800,00 |
1.9.2022 | 399 800,00 |
1.12.2022 | 399 600,00 |
1.3.2023 | 404 400,00 |
1.6.2023 | 413 700,00 |
1.9.2023 | 416 500,00 |
1.12.2023 | 414 000,00 |
Täistööaegne töökoht Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.12.2023 | 414 000 |
1.9.2023 | 416 500 |
1.6.2023 | 413 700 |
1.3.2023 | 404 400 |
1.12.2022 | 399 600 |
1.9.2022 | 399 800 |
1.6.2022 | 391 800 |
1.3.2022 | 386 900 |
1.12.2021 | 385 000 |
1.9.2021 | 384 800 |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Täistööaegne töökoht
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇨🇾 Noorsootöötuse määr | 15,9 % | 15,9 % | Kuus |
🇨🇾 Omandimäär | 65,1 % | 64,6 % | Kvartal |
🇨🇾 Osalise tööajaga | 37 700 | 37 600 | Kvartal |
🇨🇾 Palgad | 2378 EUR/Month | 2663 EUR/Month | Kvartal |
🇨🇾 Palgakasv | 5,7 % | 5 % | Kvartal |
🇨🇾 Pensioniea mehed | 65,5 Years | 65 Years | Aastane |
🇨🇾 Pensioniiga naistele | 65,5 Years | 65 Years | Aastane |
🇨🇾 Pikaajalise töötuse määr | 1,6 % | 1,6 % | Kvartal |
🇨🇾 rahvastik | 920 000 | 900 000 | Aastane |
🇨🇾 Tööhõive määr | 75,8 % | 74,2 % | Kvartal |
🇨🇾 Tööhõive muutus | 0,6 % | 0,4 % | Kvartal |
🇨🇾 Tööjõukulud. | 105,57 points | 107,28 points | Kvartal |
🇨🇾 Tööpakkumised | 13 778 | 13 229 | Kuus |
🇨🇾 Töötajad | 463 200 | 450 500 | Aastane |
🇨🇾 Tootlikkus | 114,181 points | 114,123 points | Kvartal |
🇨🇾 Töötud isikud | 29 339 | 29 047 | Kvartal |
🇨🇾 Töötuse määr | 5 % | 5,3 % | Kuus |
🇨🇾 Vabad töökohad määr | 3 % | 2,8 % | Kvartal |
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇿Tšehhi Vabariik
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Iirimaa
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Ühendkuningriik
- 🇦🇩Andorra
Mis on Täistööaegne töökoht?
Täna on tööjõuturg pidevas muutumises ja igal seal aset leidval muutusel on otsene mõju nii riigi kui ka üksikisiku heaolule. Täistööajaga tööhõive on üks olulisemaid indikaatoreid, mis annab aimu majanduse üldisest seisundist. Eulerpool esitleb põhjalikke makromajanduse andmeid ja aitab süvitsi mõista täistööajaga tööhõive trendide ja muutuste mõjusid. Täistööajaga tööhõive viitab olukorrale, kus inimene töötab tavapärase töölepinguga ning tema töökoormus vastab täistööaja määratlusele. Eestis on täistööaeg tavaliselt 40 tundi nädalas, kuid see võib tegevusalati erineda. Täistööajaga tööhõivel on oluline roll majanduse stabiilsuses ja kasvus, olles sageli seotud palgakasvu, tarbimisvõime ja üldise elatustasemega. Majanduslikult tugev riik, mis suudab pakkuda oma kodanikele täistööajaga töövõimalusi, on üldjuhul paremini varustatud pikaajalisteks majanduslikeks väljakutseteks. Täistööajaga tööhõive kõrge tase viitab tugevale tööjõuturule, mis omakorda viib kõrgema tarbimiseni ja suurendab sisemajanduse kogutoodangut (SKT). Kui inimesed on täistööajaga hõivatud, on neil stabiilne sissetulek, mis võimaldab neil rohkem tarbida ja investeerida. See omakorda toidab majanduslikku kasvu ja aitab luua uusi töökohti. Stabiilne sissetulek julgustab ka valitsusasutusi ja eraettevõtteid investeerima. Kõik need tegurid suubluvad tugeva ja jätkusuutliku majanduskasvu aluspõhja. Eestis jälgitakse täistööajaga tööhõive määrasid regulaarselt, et hindada tööjõuturu olukorda ja anomaaliate ilmnemise korral koheselt reageerida. Eesti Statistikaamet ja teised relevantsefääripõhised institutsioonid pakuvad sügavanalyütilisi andmeid, mis võimaldavad tööjõuturul toimuvaid muutusi kiiresti tuvastada ja vajalikke meetmeid rakendada. Täistööaega määravad ka erinevad demograafilised ja sotsiokultuurilised tegurid. Näiteks on Eestis tööjõuturul erinevad osalemisnäitajad vastavalt vanusegruppidele. Nooremad inimesed ja äsja tööturule astunud noorsoo esindajad on sageli madalama täistööajaga hõivemääraga. Samas on võrdlemisi stabiilse tööturuga vanemad inimesed, kellel on pikaajaline tööstaaž ja kõrge kvalifikatsioon. Samuti on täistööajaga tööhõive seotud rahvusvahelise konkurentsivõimega. Avatud majandusega riikides, nagu Eesti, on tööjõuturg tihedalt seotud globaalsete turumuutustega. Kvalifikatsiooni ja oskuste parem ühtimine tööturu nõudmistega võib aidata riigil meelitada välisinvesteeringuid ja soodustada ettevõtteid siia laienema. Eestis on head võimalused arenemiseks, kui tagada tööjõu vastavus rahvusvahelistele standarditele ja tipptehnoloogiatele. Oluline roll täistööajaga tööhõive tagamise juures on ka haridusel ja koolitusel. Eestis on palju programme ja algatusi, mille eesmärk on tõsta tööjõu kvalifikatsiooni ja oskuste taset. Täiendõpe ja ümberkoolitusprogrammid on olulised, et töötajad saaksid kohaneda tööjõuturu muutuva nõudlusega ja säilitada oma konkurentsivõime. Samuti aitab haridussüsteemi paindlikkus ja tööandjatega koostöö parandada tööjõu oskuste sobivust ja arendada uute tehnoloogiate kasutamist. Kuid täistööajaga töö ei tagas mitte ainult majanduslikku stabiilsust, vaid sellel on ka sotsiaalsed ja psühholoogilised mõjud. Stabiilne töö toob kaasa suurema rahulolu eluga, vähenda stressitaset ja toetab tugeva kogukonna põimumist. Täistööajaga töötajad panustavad aktiivsemalt ühiskondlikku ellu, tarbivad avalikke teenuseid ja loovad maksutulusid, mis toetavad valitsusjõude ja kohalikke omavalitsusi. Üheks aktuaalseks teemaks on ka töö- ja eraelu tasakaalu leidmine. Kuigi täistööaeg on oluline, püsib küsimus, kuidas saavutada optimaalne tasakaal töö ja puhkuse vahel. Tööandjad ja töötajad võtavad üha rohkem arvesse paindlikkuse ja tööaja korraldamise võimalusi, mis aitavad tööjõul püsida produktiivsena ja rahulolevana. Eestis on mitmeid initsiatiive ja seadusandlikke muudatusi, mille eesmärk on toetada töö- ja eraelu tasakaalu ning tervisliku töökeskkonna loomist. Eulerpooli makromajanduslikud andmed näitavad ka kaugemate piirkondade tööhõive eripärasid. Regionaalsed erinevused tööjõuturul võivad peegeldada majanduse erinevat arengutaset ja ajutisi või pikaaegseid probleeme. Nende andmete jälgimine ja analüüsimine aitab poliitikakujundajatel ja majandusteadlastel tuvastada piirkondi, kus on vajalikud sihtotstarbelised meetmed ja sekkumised. Kokkuvõttes annab täistööajaga tööhõive selge pildi majanduse üldisest seisundist ja tulevikuväljavaadetest. Stabiilne ja kõrge tööhõive tähendab tugevat ja kasvavat majandust, suurenenud tarbimisvõimekust ja paremat elatustaset kogu elanikkonna jaoks. Eulerpool pakub põhjalikke ja usaldusväärseid andmeid ning analüüse, mis aitavad mõista täistööajaga tööhõive trende ja sellele mõjuvaid tegureid. Sõltumata majandusolude muutumisest, jääb täistööajaga tööhõive oluliseks indikaatoriks, mida tasub pidevalt jälgida ja analüüsida.