Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Kasahstan Töötasud tootmises
Aktsia hind
Praegune Töötasud tootmises väärtus Kasahstan on 414 663 KZT/Kuu. Töötasud tootmises Kasahstan tõusis 414 663 KZT/Kuu kuupäeval 1.9.2023, pärast seda kui see oli 394 850 KZT/Kuu kuupäeval 1.6.2023. Perioodil 1.3.2015 kuni 1.12.2023 oli keskmine SKP Kasahstan 235 839,58 KZT/Kuu. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati kuupäeval 1.12.2023 466 148,00 KZT/Kuu, samas kui madalaim väärtus registreeriti kuupäeval 1.3.2015 124 348,00 KZT/Kuu.
Töötasud tootmises ·
3 aastat
5 aastat
Max
Tootmispalgad | |
---|---|
1.3.2015 | 124 348,00 KZT/Month |
1.6.2015 | 127 469,00 KZT/Month |
1.9.2015 | 135 414,00 KZT/Month |
1.12.2015 | 148 668,00 KZT/Month |
1.3.2016 | 139 953,00 KZT/Month |
1.6.2016 | 147 693,00 KZT/Month |
1.9.2016 | 152 762,00 KZT/Month |
1.12.2016 | 174 549,00 KZT/Month |
1.3.2017 | 153 985,00 KZT/Month |
1.6.2017 | 159 703,00 KZT/Month |
1.9.2017 | 164 465,00 KZT/Month |
1.12.2017 | 189 386,00 KZT/Month |
1.3.2018 | 172 254,00 KZT/Month |
1.6.2018 | 177 361,00 KZT/Month |
1.9.2018 | 183 106,00 KZT/Month |
1.12.2018 | 211 448,00 KZT/Month |
1.3.2019 | 189 242,00 KZT/Month |
1.6.2019 | 201 741,00 KZT/Month |
1.9.2019 | 209 170,00 KZT/Month |
1.12.2019 | 234 375,00 KZT/Month |
1.3.2020 | 219 407,00 KZT/Month |
1.6.2020 | 218 325,00 KZT/Month |
1.9.2020 | 231 880,00 KZT/Month |
1.12.2020 | 261 410,00 KZT/Month |
1.3.2021 | 257 891,00 KZT/Month |
1.6.2021 | 257 668,00 KZT/Month |
1.9.2021 | 269 505,00 KZT/Month |
1.12.2021 | 312 449,00 KZT/Month |
1.3.2022 | 326 454,00 KZT/Month |
1.6.2022 | 327 557,00 KZT/Month |
1.9.2022 | 346 192,00 KZT/Month |
1.12.2022 | 396 735,00 KZT/Month |
1.3.2023 | 391 999,00 KZT/Month |
1.6.2023 | 394 850,00 KZT/Month |
1.9.2023 | 414 663,00 KZT/Month |
Töötasud tootmises Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.9.2023 | 414 663 KZT/Kuu |
1.6.2023 | 394 850 KZT/Kuu |
1.3.2023 | 391 999 KZT/Kuu |
1.12.2022 | 396 735 KZT/Kuu |
1.9.2022 | 346 192 KZT/Kuu |
1.6.2022 | 327 557 KZT/Kuu |
1.3.2022 | 326 454 KZT/Kuu |
1.12.2021 | 312 449 KZT/Kuu |
1.9.2021 | 269 505 KZT/Kuu |
1.6.2021 | 257 668 KZT/Kuu |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Töötasud tootmises
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇰🇿 Miinimumpalgad | 85 000 KZT/Month | 70 000 KZT/Month | Aastane |
🇰🇿 Noorsootöötuse määr | 3,4 % | 3,3 % | Kvartal |
🇰🇿 Palgad | 393 605 KZT/Month | 350 503 KZT/Month | Kvartal |
🇰🇿 Pensioniea mehed | 63 Years | 63 Years | Aastane |
🇰🇿 Pensioniiga naistele | 61 Years | 61 Years | Aastane |
🇰🇿 Pikaajalise töötuse määr | 1 % | 1,1 % | Kvartal |
🇰🇿 rahvastik | 20,03 mln. | 19,77 mln. | Aastane |
🇰🇿 Töötajad | 9,167 mln. | 9,042 mln. | Kvartal |
🇰🇿 Töötud isikud | 452 700 | 445 900 | Kvartal |
🇰🇿 Töötuse määr | 4,7 % | 4,7 % | Kvartal |
Makrolehed teistele riikidele Aasia
- 🇨🇳Hiina
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indoneesia
- 🇯🇵Jaapan
- 🇸🇦Saudi Araabia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Lõuna-Korea
- 🇹🇷Türgi
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armeenia
- 🇦🇿Aserbaidžaan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladesh
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Ida-Timor
- 🇬🇪Gruusia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iraan
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Iisrael
- 🇯🇴Jordaania
- 🇰🇼Kuveit
- 🇰🇬Kirgiisia
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liibanon
- 🇲🇴Macau
- 🇲🇾Malaisia
- 🇲🇻Maldiivid
- 🇲🇳Mongoolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Põhja-Korea
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestiina
- 🇵🇭Filipiinid
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Süüria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tai 사회복지위원회
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Araabia Ühendemiraadid
- 🇺🇿Usbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jeemen
Mis on Töötasud tootmises?
Tööstussektori palkade analüüs on oluline teema, mis võimaldab hinnata majandustingimuste arengut ja tootlikkuse taset. Eulerpool pakub teile põhjalikku ülevaadet palkade arengust töötlevas tööstuses Eestis ning selgitab, kuidas need muutused võivad mõjutada laiemat majanduskeskkonda. Töötleva tööstuse palkade jälgimine on kriitilist tähtsust omav majandusnäitaja, kuna see sektor on sageli üks riigi majanduse alustalasid. Estonian töötleva tööstuse palgataseme hindamiseks on vaja arvestada mitmeid faktoreid, sealhulgas tegelikku palgataset, selle dünaamikat ajas, samuti teiste riikide võrdlusandmeid. Palkade tase ja selle muutumine annab olulist teavet nii tööjõuturu kui ka ettevõtete konkurentsivõime kohta. Eesti töötleva tööstuse palgatasemed on viimastel aastatel olnud pidevas tõusus ja sellel on mitmeid põhjuseid. Ühelt poolt mõjutab palgataset üldine majanduskasv, mis suurendab tööandjate võimet kõrgemaid palku maksta. Samuti võib palgataseme tõus olla seotud tootlikkuse kasvuga, mis võimaldab ettevõtetel mitte ainult rohkem, vaid ka kiiremini ja kvaliteetsemalt toota. Samuti on Eesti majandusele positiivse mõjuga olnud tugevdav nõudlus eksporditurgudel ja välisinvesteeringute suurenemine, mis on suurendanud tootmise mahu ja töökohtade arvu. Üks oluline aspekt on ka palgaturu paindlikkus. Kuna töötleva tööstuse palkade tase võib regiooni lõikes erineda, on ettevõtetel sageli vaja pakkuda konkurentsivõimelisi palgatingimusi, et meelitada kvalifitseeritud tööjõudu. Samuti peavad nad kohalduma ülemaailmsete turusituatsioonide ja nõudmiste muutustega, mis omakorda võib põhjustada palgataseme kõikumisi. Palkade uurimine erinevate sektorite lõikes on samuti oluline. Näiteks toidutööstuse palgad võivad erineb märkimisväärselt masinatööstuse palkadest, sest nende sektoreid mõjutavad erinevad tootmisprotsessid, tehnoloogia kasutamine ja tööjõu spetsiifika. Näiteks masinatööstuses on sageli nõutav kõrgem kvalifikatsioon ja spetsiaalsete oskuste omamine, mis tõstab selle sektori palku võrreldes lihtsamaid oskusi nõudvate tööstussektoritega. Palgaküsimuste analüüsimiseks on oluline ka inflatsioon efekti arvestamine. Reaalpalk, mis arvestab inflatsiooni, annab täpsema pildi töötajate ostujõu kasvu kohta. Kui palkade kasvuline tõus ületab inflatsioonimäära, tähendab see reaalselt kasvavat ostujõudu töötajatele ning suurendab tarbimisvõimekust, mis omakorda aitab kaasa majanduskasvule. Vastupidiselt, kui inflatsioon kasvab kiiremini kui palgad, võib see vähendada inimeste reaalseid sissetulekuid ja negatiivselt mõjutada majanduse tervist. Kollektiivlepingutel on samuti oluline roll töötleva tööstuse palkade määramisel. Eestis on mitmeid valdkondlikke kollektiivlepinguid, mis kehtestavad miinimumtingimused tööandjate ja töötajate vahel. Need võivad muutuda ja edasi areneda vastavalt tööjõuturu vajadustele ja majandusoludele, mis mõjutab otseselt palgataset ja tööhõivet töötlevas tööstuses. Peale majanduslike tegurite on oluline arvestada ka sotsiaalseid ja demograafilisi aspekte. Näiteks vananev elanikkond võib vähendada tööjõu pakkumist, mis omakorda tõstab palku, kuna tööturg muutub tööjõu nappuse tõttu konkurentsivõimelisemaks. Eriti oluline on see töötleva tööstuse ettevõtete jaoks, kes vajavad kvalifitseeritud spetsialiste. Samuti võib nooremate põlvkondade tehnoloogiaoskuste ja haridustasemete tõus tuua kaasa muutusi palgastruktuuris, kuna kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate järele on suurem nõudlus. Töötleva tööstuse palgataset Eestis saab tõhusalt mõjutada ka riikliku poliitikaga, sh maksusüsteemi ja tööturuseadustega. Näiteks tööandja maksukoormus ja erinevad tööhõive soodustused võivad mängida suurt rolli palgatasemete kujunemisel. Samuti võivad valitsuse meetmed tööjõu liikuvuse ja koolituse toetamiseks mõjutada palgasurvet, parandades tööjõu kvalifikatsiooni ja tootlikkust. Eulerpool pakub võimalust saada põhjalik ülevaade Eesti töötleva tööstuse palkade arengutest ning nende laiem mõjust majandus- ja ettevõtluskeskkonnale. Meie andmebaasist leiate üksikasjalikku teavet palkadeena dünaamikast, võrdluse teiste riikidega ning analüüsi selle kohta, kuidas erinevad majandus- ja poliitilised tegurid võivad mõjutada töötleva tööstuse palgataset. Kokkuvõttes on töötleva tööstuse palkade analüüs lahutamatu osa Eesti majanduse laiemast analüüsist. Tõhus analüüs aitab paremini mõista majanduslikke trende, prognoosida tulevikusuundi ning teha informeeritud otsuseid nii ettevõtete kui ka poliitikakujundajate tasandil. Eulerpooli andmebaas ja analüüs töötab selle nimel, et pakkuda usaldusväärset ja täpset informatsiooni, mis toetab teid kõikides majorsates otsustusprotsessides töötleva tööstuse palkade kontekstis.