Tee oma elu parimad investeeringud

Alates 2 eurost kindlustatud
Analyse
Profiil
🇺🇸

Ameerika Ühendriigid Challengeri koondamised

Aktsia hind

55 597 Persons
Muutus +/-
-17 224 Persons
Muutus %
-26,82 %

Praegune Challengeri koondamiste väärtus Ameerika Ühendriigid on 55 597 Persons. Challengeri koondamised Ameerika Ühendriigid vähenesid 55 597 Persons võrra 1.10.2024, olles eelnevalt 72 821 Persons 1.9.2024. Ajavahemikul 1.1.1994 kuni 1.11.2024 oli SKP keskmine Ameerika Ühendriigid 66 037,37 Persons. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.4.2020 671 129,00 Persons, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.11.2021 14 875,00 Persons.

Allikas: Challenger, Gray and Christmas, Inc.

Challengeri koondamised

  • 3 aastat

  • 5 aastat

  • 10 aastat

  • 25 aastat

  • Max

Väljakutsuja töökohtade vähendamine

Challengeri koondamised Ajalugu

KuupäevVäärtus
1.10.202455 597 Persons
1.9.202472 821 Persons
1.8.202475 891 Persons
1.7.202425 885 Persons
1.6.202448 786 Persons
1.5.202463 816 Persons
1.4.202464 789 Persons
1.3.202490 309 Persons
1.2.202484 638 Persons
1.1.202482 307 Persons
1
2
3
4
5
...
37

Sarnased makromajanduslikud näitajad Challengeri koondamised

NimiPraeguEelmineSagedus
🇺🇸
ADP tööhõive muutus
152 000 188 000 Kuus
🇺🇸
Esialgsed taotlused töötuskindlustushüvitistele
219 000 220 000 frequency_weekly
🇺🇸
Jätkuv töötuskindlustushüvitised
1,875 mln. 1,869 mln. frequency_weekly
🇺🇸
Keskmine tunnitasu
0,4 %0,2 %Kuus
🇺🇸
Keskmine tunnitasu aastane kasv
4,1 %4 %Kuus
🇺🇸
Keskmised nädalatunnid
34,3 Hours34,3 HoursKuus
🇺🇸
Koondamised ja lahkumised
1,498 mln. 1,678 mln. Kuus
🇺🇸
Lõpetamismäär
2,2 %2,2 %Kuus
🇺🇸
Miinimumpalgad
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourAastane
🇺🇸
Mitte-põllumajandusliku tootlikkuse muutus KvK
2,2 %2,1 %Kvartal
🇺🇸
Mittepõllumajanduslik palgaarvestus
272 000 165 000 Kuus
🇺🇸
Noorsootöötuse määr
9,4 %9,5 %Kuus
🇺🇸
Omandimäär
62,5 %62,6 %Kuus
🇺🇸
Osalise tööajaga
28,004 mln. 27,718 mln. Kuus
🇺🇸
Palgad
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourKuus
🇺🇸
Palgakasv
5,8 %5,6 %Kuus
🇺🇸
Pensioniea mehed
66,67 Years66,5 YearsAastane
🇺🇸
Pensioniiga naistele
66,67 Years66,5 YearsAastane
🇺🇸
Pikaajalise töötuse määr
0,8 %0,74 %Kuus
🇺🇸
rahvastik
335,89 mln. 334,13 mln. Aastane
🇺🇸
Riiklikud palga- ja palgaarvestused
43 000 7000 Kuus
🇺🇸
Täistööaeg
133,385 mln. 133,496 mln. Kuus
🇺🇸
Tööhõive määr
60,1 %60,2 %Kuus
🇺🇸
Tööhõivekulude indeks
1,2 %0,9 %Kvartal
🇺🇸
Tööhõivekulude indeks Hüvitised
1,1 %0,7 %Kvartal
🇺🇸
Tööhõivekulude indeks: palgad
1,1 %1,1 %Kvartal
🇺🇸
Tööjõukulud.
121,983 points121,397 pointsKvartal
🇺🇸
Töölevõtmiskavade teadaanded
4236 Persons9802 PersonsKuus
🇺🇸
Töölt lahkumised
3,459 mln. 3,452 mln. Kuus
🇺🇸
Tööpakkumised
8,14 mln. 7,919 mln. Kuus
🇺🇸
Tööpakkumised
8,167 mln. 7,239 mln. Kuus
🇺🇸
Töötajad
161,141 mln. 161,496 mln. Kuus
🇺🇸
Tootlikkus
111,909 points111,827 pointsKvartal
🇺🇸
Tootmispalgad
22 000 −48 000 Kuus
🇺🇸
Tootmispalgad
28,3 USD/Hour28,18 USD/HourKuus
🇺🇸
Töötud isikud
7,145 mln. 6,984 mln. Kuus
🇺🇸
Töötuse määr
4,2 %4,1 %Kuus
🇺🇸
Töötusnõuete 4-nädala keskmine
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Tüki tööjõukulud QoQ
0,8 %−1,1 %Kvartal
🇺🇸
U6-töötuse määr
7,4 %7,4 %Kuus
🇺🇸
Väljaspool põllumajandust erasektoris hõivatud
229 000 158 000 Kuus

Challengeri töökohtade kärpimise aruanne pakub teavet tööstuse ja piirkonna kaupa väljakuulutatud ettevõtete koondamiste arvu kohta.

Mis on Challengeri koondamised?

Konkureerivate Töökohtade Kriitika – Ülevaade eulerpooli Makromajanduse Kategooriast Eulerpool on professionaalne veebiplatvorm, mis pakub põhjalikke ja usaldusväärseid makromajandusandmeid. Üks meie olulisemaid kategooriaid on 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika'. See teema on eriti oluline, kuna see annab väärtuslikku teavet töökohtade vähenemise kohta, mis omakorda peegeldab majanduse tervist ning ettevõtete strateegilisi otsuseid. Konkureerivate töökohtade kriitika all mõistetakse tegevust, mille käigus ettevõtted teatavad töökohtade koondamisest või vähendamisest. Need teated võivad tuleneda erinevatest põhjustest, sealhulgas majanduskriisid, ettevõtete ümberstruktureerimine, tehnoloogia areng, konkurentsivõime säilitamine või tootlikkuse suurendamine. Seetõttu pakub see kategooria süvaanalüüsi ja statistikat, mis aitavad mõista makromajanduslikke trende ja tuleviku väljavaateid. Statistiliste andmete analüüsist selgub, et töökohtade koondamine on tihedalt seotud majandustsüklitega. Majandustõusudel on ettevõtetel sageli rohkem ressursse ja kasvuambitsioone, mis viib töökohtade loomise ja tööjõu hulga suurenemiseni. Seevastu majanduslanguse perioodidel tõmbavad ettevõtted sageli kulusid koomale, mis viib koondamiste ja töökohtade vähenemiseni. Siinkohal tulevad mängu 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika' andmed, mis aitavad ette näha ja analüüsida neid muutusi. Makromajanduslikud näitajad, mida 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika' raames jälgime, varieeruvad sektoriti ja regiooniti. Näiteks võivad tehnoloogiaettevõtted ja tootmissektor olla tööturul erinevalt mõjutatud. Töökohtade koondamise põhjus võib olla tehnoloogiline innovatsioon, mis muudab teatud käsitsi tehtavad tööd tarbetuiks, samal ajal kui tootmissektoris võivad koondamist mõjutada ülemaailmsed kaubanduslepingud ja tarneahelate muutused. Samuti on oluline jälgida ettevõtete finantsaruandeid ja eelarveplaane, kuna need dokumendid võivad sageli hoiatada tulevaste töökohtade koondamise võimaluste või vajaduste kohta. Tihti annavad ettevõtted juba varakult märku oma kavatsustest kulude vähendamise ja efektiivsuse suurendamise eesmärgil, mis on töökoha kriitika vältimatu osa. Epidemioloogilised kriisid nagu COVID-19 on samuti mänginud olulist rolli töökohtade koondamises üle kogu maailma. Sellised erakorralised sündmused võivad järsult ja ootamatult mõjutada ettevõtete ja tööstusharude toimimist, sundides neid kiiresti ja ulatuslikult kohanema. Ka selliste stsenaariumide puhul on 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika' andmed hindamatuks allikaks, pakkudes ülevaadet, mis aitaks mõista kriiside ulatust ja mõju tööturule ja majandusele laiemalt. Globaalne ja kohaliku majanduse terviklik analüüs on hädavajalik investeerimisotsuste ja strateegiliste plaanide koostamisel. 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika' andmed eulerpoolis pakuvad investoritele, ettevõtetele ja poliitikutele ülevaadet, mis võimaldab teha teadlikke otsuseid. Kõrge töötuse määr võib viidata nõrga tarbimise ja investeeringute vähenemise võimalusele, samas kui töökohtade arvu vähenemine konkreetses sektoris võib näidata restruktureerimise ja innovatsiooni signaale. Paralleelselt tööturu muutustega on vaja mõista ka töötajate oskuste ja kompetentside arengut. Töökohtade koondamine ei pruugi alati tähendada negatiivset majanduslikku seisu; see võib kajastada ka vajadust innovatsiooni ja tehnoloogiliste uuenduste järele, mis omakorda loob uusi võimalusi töötajatele, kes suudavad kohaneda ja omandada uusi oskusi. Eulerpoolis püüame pakkuda kõige ajakohasemaid ja täpsemaid andmeid, mis on vajalikud professionaalseks analüüsiks. Meie 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika' kategooria on erandiks, kuna see sisaldab üksikasjalikke andmeid ja analüüsi erinevatelt tööstusharudelt, ettevõtetelt ja regioonidelt. See on väärtuslik tööriist mitte ainult majandusteadlastele ja analüütikutele, vaid ka ettevõtete juhtidele ja poliitikakujundajatele. Lõpetuseks võib öelda, et 'Konkureerivate Töökohtade Kriitika' on fundamentaalne osa makromajanduslikust analüüsist, mis aitab mõista tööturu dünaamikat ja majanduse üldist tervislikku seisundit. Eulerpooli pühendumus täpsete ja põhjalike makromajandusandmete pakkumisele kajastub meie kategooriate ja teemade laias spektris, võimaldades kõigil huvitatud osapooltel teha teadlikke ja ettevaatlikke otsuseid.