Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Iirimaa Täistööaegne töökoht
Aktsia hind
Praegune Täistööaegne töökoht Iirimaais on 2,105 mln. . Täistööaegne töökoht Iirimaais tõusis 1.9.2023 2,105 mln. ni, pärast seda kui see oli 1.6.2023 2,072 mln. . Ajavahemikul 1.3.1998 kuni 1.12.2023 oli keskmine SKT Iirimaais 1,64 mln. . Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.12.2023 2,13 mln. ga, samal ajal kui madalaim väärtus registreeriti 1.3.1998 1,30 mln. .
Täistööaegne töökoht ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Täistööaeg | |
---|---|
1.3.1998 | 1,30 mln. |
1.6.1998 | 1,31 mln. |
1.9.1998 | 1,33 mln. |
1.12.1998 | 1,35 mln. |
1.3.1999 | 1,38 mln. |
1.6.1999 | 1,40 mln. |
1.9.1999 | 1,42 mln. |
1.12.1999 | 1,43 mln. |
1.3.2000 | 1,45 mln. |
1.6.2000 | 1,46 mln. |
1.9.2000 | 1,48 mln. |
1.12.2000 | 1,49 mln. |
1.3.2001 | 1,49 mln. |
1.6.2001 | 1,50 mln. |
1.9.2001 | 1,52 mln. |
1.12.2001 | 1,52 mln. |
1.3.2002 | 1,53 mln. |
1.6.2002 | 1,53 mln. |
1.9.2002 | 1,54 mln. |
1.12.2002 | 1,54 mln. |
1.3.2003 | 1,55 mln. |
1.6.2003 | 1,55 mln. |
1.9.2003 | 1,55 mln. |
1.12.2003 | 1,57 mln. |
1.3.2004 | 1,58 mln. |
1.6.2004 | 1,59 mln. |
1.9.2004 | 1,61 mln. |
1.12.2004 | 1,63 mln. |
1.3.2005 | 1,65 mln. |
1.6.2005 | 1,66 mln. |
1.9.2005 | 1,68 mln. |
1.12.2005 | 1,70 mln. |
1.3.2006 | 1,72 mln. |
1.6.2006 | 1,73 mln. |
1.9.2006 | 1,76 mln. |
1.12.2006 | 1,79 mln. |
1.3.2007 | 1,81 mln. |
1.6.2007 | 1,81 mln. |
1.9.2007 | 1,82 mln. |
1.12.2007 | 1,82 mln. |
1.3.2008 | 1,81 mln. |
1.6.2008 | 1,80 mln. |
1.9.2008 | 1,77 mln. |
1.12.2008 | 1,73 mln. |
1.3.2009 | 1,64 mln. |
1.6.2009 | 1,59 mln. |
1.9.2009 | 1,55 mln. |
1.12.2009 | 1,53 mln. |
1.3.2010 | 1,51 mln. |
1.6.2010 | 1,50 mln. |
1.9.2010 | 1,48 mln. |
1.12.2010 | 1,45 mln. |
1.3.2011 | 1,44 mln. |
1.6.2011 | 1,45 mln. |
1.9.2011 | 1,43 mln. |
1.12.2011 | 1,44 mln. |
1.3.2012 | 1,43 mln. |
1.6.2012 | 1,42 mln. |
1.9.2012 | 1,42 mln. |
1.12.2012 | 1,43 mln. |
1.3.2013 | 1,44 mln. |
1.6.2013 | 1,46 mln. |
1.9.2013 | 1,48 mln. |
1.12.2013 | 1,49 mln. |
1.3.2014 | 1,50 mln. |
1.6.2014 | 1,51 mln. |
1.9.2014 | 1,53 mln. |
1.12.2014 | 1,55 mln. |
1.3.2015 | 1,57 mln. |
1.6.2015 | 1,58 mln. |
1.9.2015 | 1,60 mln. |
1.12.2015 | 1,61 mln. |
1.3.2016 | 1,62 mln. |
1.6.2016 | 1,64 mln. |
1.9.2016 | 1,66 mln. |
1.12.2016 | 1,69 mln. |
1.3.2017 | 1,71 mln. |
1.6.2017 | 1,73 mln. |
1.9.2017 | 1,76 mln. |
1.12.2017 | 1,76 mln. |
1.3.2018 | 1,78 mln. |
1.6.2018 | 1,80 mln. |
1.9.2018 | 1,80 mln. |
1.12.2018 | 1,81 mln. |
1.3.2019 | 1,84 mln. |
1.6.2019 | 1,83 mln. |
1.9.2019 | 1,84 mln. |
1.12.2019 | 1,86 mln. |
1.3.2020 | 1,88 mln. |
1.6.2020 | 1,77 mln. |
1.9.2020 | 1,82 mln. |
1.12.2020 | 1,85 mln. |
1.3.2021 | 1,81 mln. |
1.6.2021 | 1,87 mln. |
1.9.2021 | 1,92 mln. |
1.12.2021 | 1,96 mln. |
1.3.2022 | 1,99 mln. |
1.6.2022 | 2,01 mln. |
1.9.2022 | 2,00 mln. |
1.12.2022 | 2,03 mln. |
1.3.2023 | 2,06 mln. |
1.6.2023 | 2,07 mln. |
1.9.2023 | 2,10 mln. |
Täistööaegne töökoht Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.9.2023 | 2,105 mln. |
1.6.2023 | 2,072 mln. |
1.3.2023 | 2,059 mln. |
1.12.2022 | 2,028 mln. |
1.9.2022 | 2,004 mln. |
1.6.2022 | 2,006 mln. |
1.3.2022 | 1,991 mln. |
1.12.2021 | 1,957 mln. |
1.9.2021 | 1,923 mln. |
1.6.2021 | 1,87 mln. |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Täistööaegne töökoht
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇮🇪 Esialgsed taotlused töötuskindlustushüvitistele | 43 490 Persons | 38 037 Persons | Kuus |
🇮🇪 Keskmine tunnitasu | 29,82 EUR | 28,43 EUR | Kvartal |
🇮🇪 Keskmised nädalatunnid | 32,5 Hours | 32,6 Hours | Kvartal |
🇮🇪 Miinimumpalgad | 12,7 EUR/Hour | 11,3 EUR/Hour | Aastane |
🇮🇪 Noorsootöötuse määr | 11,4 % | 10,4 % | Kuus |
🇮🇪 Omandimäär | 65,6 % | 65,7 % | Kvartal |
🇮🇪 Osalise tööajaga | 588 800 | 584 300 | Kvartal |
🇮🇪 Palgad | 921,81 EUR/Week | 905,68 EUR/Week | Kvartal |
🇮🇪 Palgakasv | 4,7 % | 2,6 % | Kvartal |
🇮🇪 Pensioniea mehed | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇮🇪 Pensioniiga naistele | 66 Years | 66 Years | Aastane |
🇮🇪 Pikaajalise töötuse määr | 1 % | 1,1 % | Kvartal |
🇮🇪 rahvastik | 5,19 mln. | 5,06 mln. | Aastane |
🇮🇪 Tööhõive määr | 74 % | 74,2 % | Kvartal |
🇮🇪 Tööhõive muutus | 0,3 % | 0,5 % | Kvartal |
🇮🇪 Tööjõukulud. | 105,3 points | 95,8 points | Kvartal |
🇮🇪 Töötajad | 2,709 mln. | 2,695 mln. | Kvartal |
🇮🇪 Tootlikkus | 124,306 points | 124,545 points | Kvartal |
🇮🇪 Tootmispalgad | 1034,48 EUR/Week | 1001,33 EUR/Week | Kvartal |
🇮🇪 Töötud isikud | 136 100 | 129 000 | Kuus |
🇮🇪 Töötuse määr | 4,7 % | 4,5 % | Kuus |
🇮🇪 Töötuse muutus | −3282 Persons | 4261 Persons | Kuus |
🇮🇪 Vabad töökohad määr | 1,1 % | 1,1 % | Kvartal |
Makrolehed teistele riikidele Euroopa
- 🇦🇱Albaania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Valgevene
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia ja Hertsegoviina
- 🇧🇬Bulgaaria
- 🇭🇷Horvaatia
- 🇨🇾Küpros
- 🇨🇿Tšehhi Vabariik
- 🇩🇰Taani
- 🇪🇪Eesti
- 🇫🇴Fääri saared
- 🇫🇮Soome
- 🇫🇷Prantsusmaa
- 🇩🇪Saksamaa
- 🇬🇷Kreeka
- 🇭🇺Ungari
- 🇮🇸Island
- 🇮🇹Itaalia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Läti
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Leedu
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Põhja-Makedoonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Madalmaad
- 🇳🇴Norra
- 🇵🇱Poola
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumeenia
- 🇷🇺Venemaa
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakkia
- 🇸🇮Sloveenia
- 🇪🇸Hispaania
- 🇸🇪Rootsi
- 🇨🇭Šveits
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Ühendkuningriik
- 🇦🇩Andorra
Mis on Täistööaegne töökoht?
Täna on tööjõuturg pidevas muutumises ja igal seal aset leidval muutusel on otsene mõju nii riigi kui ka üksikisiku heaolule. Täistööajaga tööhõive on üks olulisemaid indikaatoreid, mis annab aimu majanduse üldisest seisundist. Eulerpool esitleb põhjalikke makromajanduse andmeid ja aitab süvitsi mõista täistööajaga tööhõive trendide ja muutuste mõjusid. Täistööajaga tööhõive viitab olukorrale, kus inimene töötab tavapärase töölepinguga ning tema töökoormus vastab täistööaja määratlusele. Eestis on täistööaeg tavaliselt 40 tundi nädalas, kuid see võib tegevusalati erineda. Täistööajaga tööhõivel on oluline roll majanduse stabiilsuses ja kasvus, olles sageli seotud palgakasvu, tarbimisvõime ja üldise elatustasemega. Majanduslikult tugev riik, mis suudab pakkuda oma kodanikele täistööajaga töövõimalusi, on üldjuhul paremini varustatud pikaajalisteks majanduslikeks väljakutseteks. Täistööajaga tööhõive kõrge tase viitab tugevale tööjõuturule, mis omakorda viib kõrgema tarbimiseni ja suurendab sisemajanduse kogutoodangut (SKT). Kui inimesed on täistööajaga hõivatud, on neil stabiilne sissetulek, mis võimaldab neil rohkem tarbida ja investeerida. See omakorda toidab majanduslikku kasvu ja aitab luua uusi töökohti. Stabiilne sissetulek julgustab ka valitsusasutusi ja eraettevõtteid investeerima. Kõik need tegurid suubluvad tugeva ja jätkusuutliku majanduskasvu aluspõhja. Eestis jälgitakse täistööajaga tööhõive määrasid regulaarselt, et hindada tööjõuturu olukorda ja anomaaliate ilmnemise korral koheselt reageerida. Eesti Statistikaamet ja teised relevantsefääripõhised institutsioonid pakuvad sügavanalyütilisi andmeid, mis võimaldavad tööjõuturul toimuvaid muutusi kiiresti tuvastada ja vajalikke meetmeid rakendada. Täistööaega määravad ka erinevad demograafilised ja sotsiokultuurilised tegurid. Näiteks on Eestis tööjõuturul erinevad osalemisnäitajad vastavalt vanusegruppidele. Nooremad inimesed ja äsja tööturule astunud noorsoo esindajad on sageli madalama täistööajaga hõivemääraga. Samas on võrdlemisi stabiilse tööturuga vanemad inimesed, kellel on pikaajaline tööstaaž ja kõrge kvalifikatsioon. Samuti on täistööajaga tööhõive seotud rahvusvahelise konkurentsivõimega. Avatud majandusega riikides, nagu Eesti, on tööjõuturg tihedalt seotud globaalsete turumuutustega. Kvalifikatsiooni ja oskuste parem ühtimine tööturu nõudmistega võib aidata riigil meelitada välisinvesteeringuid ja soodustada ettevõtteid siia laienema. Eestis on head võimalused arenemiseks, kui tagada tööjõu vastavus rahvusvahelistele standarditele ja tipptehnoloogiatele. Oluline roll täistööajaga tööhõive tagamise juures on ka haridusel ja koolitusel. Eestis on palju programme ja algatusi, mille eesmärk on tõsta tööjõu kvalifikatsiooni ja oskuste taset. Täiendõpe ja ümberkoolitusprogrammid on olulised, et töötajad saaksid kohaneda tööjõuturu muutuva nõudlusega ja säilitada oma konkurentsivõime. Samuti aitab haridussüsteemi paindlikkus ja tööandjatega koostöö parandada tööjõu oskuste sobivust ja arendada uute tehnoloogiate kasutamist. Kuid täistööajaga töö ei tagas mitte ainult majanduslikku stabiilsust, vaid sellel on ka sotsiaalsed ja psühholoogilised mõjud. Stabiilne töö toob kaasa suurema rahulolu eluga, vähenda stressitaset ja toetab tugeva kogukonna põimumist. Täistööajaga töötajad panustavad aktiivsemalt ühiskondlikku ellu, tarbivad avalikke teenuseid ja loovad maksutulusid, mis toetavad valitsusjõude ja kohalikke omavalitsusi. Üheks aktuaalseks teemaks on ka töö- ja eraelu tasakaalu leidmine. Kuigi täistööaeg on oluline, püsib küsimus, kuidas saavutada optimaalne tasakaal töö ja puhkuse vahel. Tööandjad ja töötajad võtavad üha rohkem arvesse paindlikkuse ja tööaja korraldamise võimalusi, mis aitavad tööjõul püsida produktiivsena ja rahulolevana. Eestis on mitmeid initsiatiive ja seadusandlikke muudatusi, mille eesmärk on toetada töö- ja eraelu tasakaalu ning tervisliku töökeskkonna loomist. Eulerpooli makromajanduslikud andmed näitavad ka kaugemate piirkondade tööhõive eripärasid. Regionaalsed erinevused tööjõuturul võivad peegeldada majanduse erinevat arengutaset ja ajutisi või pikaaegseid probleeme. Nende andmete jälgimine ja analüüsimine aitab poliitikakujundajatel ja majandusteadlastel tuvastada piirkondi, kus on vajalikud sihtotstarbelised meetmed ja sekkumised. Kokkuvõttes annab täistööajaga tööhõive selge pildi majanduse üldisest seisundist ja tulevikuväljavaadetest. Stabiilne ja kõrge tööhõive tähendab tugevat ja kasvavat majandust, suurenenud tarbimisvõimekust ja paremat elatustaset kogu elanikkonna jaoks. Eulerpool pakub põhjalikke ja usaldusväärseid andmeid ning analüüse, mis aitavad mõista täistööajaga tööhõive trende ja sellele mõjuvaid tegureid. Sõltumata majandusolude muutumisest, jääb täistööajaga tööhõive oluliseks indikaatoriks, mida tasub pidevalt jälgida ja analüüsida.