Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Indoneesia Töötasud tootmises
Aktsia hind
Praegune Töötasud tootmises väärtus Indoneesia on 3,205 mln. IDR/Kuu. Töötasud tootmises Indoneesia tõusis 3,205 mln. IDR/Kuu kuupäeval 1.9.2023, pärast seda kui see oli 2,963 mln. IDR/Kuu kuupäeval 1.3.2023. Perioodil 1.3.1997 kuni 1.12.2023 oli keskmine SKP Indoneesia 1,25 mln. IDR/Kuu. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati kuupäeval 1.9.2023 3,20 mln. IDR/Kuu, samas kui madalaim väärtus registreeriti kuupäeval 1.6.1997 215 140,00 IDR/Kuu.
Töötasud tootmises ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tootmispalgad | |
---|---|
1.3.1997 | 221 140,00 IDR/Month |
1.6.1997 | 215 140,00 IDR/Month |
1.12.1997 | 224 570,00 IDR/Month |
1.3.1998 | 227 140,00 IDR/Month |
1.6.1998 | 242 570,00 IDR/Month |
1.9.1998 | 264 430,00 IDR/Month |
1.12.1998 | 275 140,00 IDR/Month |
1.3.1999 | 290 570,00 IDR/Month |
1.6.1999 | 323 140,00 IDR/Month |
1.9.1999 | 313 290,00 IDR/Month |
1.12.1999 | 322 710,00 IDR/Month |
1.3.2000 | 332 570,00 IDR/Month |
1.6.2000 | 332 570,00 IDR/Month |
1.9.2000 | 384 000,00 IDR/Month |
1.12.2000 | 420 000,00 IDR/Month |
1.3.2001 | 464 600,00 IDR/Month |
1.6.2001 | 522 900,00 IDR/Month |
1.9.2001 | 545 600,00 IDR/Month |
1.12.2001 | 556 290,00 IDR/Month |
1.3.2002 | 633 860,00 IDR/Month |
1.6.2002 | 666 430,00 IDR/Month |
1.9.2002 | 653 570,00 IDR/Month |
1.12.2002 | 671 170,00 IDR/Month |
1.3.2003 | 691 500,00 IDR/Month |
1.6.2003 | 722 250,00 IDR/Month |
1.9.2003 | 725 210,00 IDR/Month |
1.12.2003 | 749 030,00 IDR/Month |
1.3.2004 | 819 120,00 IDR/Month |
1.6.2004 | 853 150,00 IDR/Month |
1.9.2004 | 840 720,00 IDR/Month |
1.12.2004 | 855 500,00 IDR/Month |
1.3.2005 | 726 656,42 IDR/Month |
1.9.2005 | 770 543,33 IDR/Month |
1.3.2006 | 774 743,84 IDR/Month |
1.9.2006 | 854 880,66 IDR/Month |
1.3.2007 | 890 039,19 IDR/Month |
1.9.2007 | 885 446,06 IDR/Month |
1.3.2008 | 968 661,35 IDR/Month |
1.9.2008 | 929 775,85 IDR/Month |
1.3.2009 | 1,09 mln. IDR/Month |
1.9.2009 | 1,12 mln. IDR/Month |
1.3.2010 | 1,11 mln. IDR/Month |
1.9.2010 | 1,20 mln. IDR/Month |
1.3.2011 | 1,18 mln. IDR/Month |
1.9.2011 | 1,23 mln. IDR/Month |
1.3.2012 | 1,30 mln. IDR/Month |
1.9.2012 | 1,39 mln. IDR/Month |
1.3.2013 | 1,36 mln. IDR/Month |
1.9.2013 | 1,71 mln. IDR/Month |
1.3.2014 | 1,59 mln. IDR/Month |
1.9.2014 | 1,74 mln. IDR/Month |
1.3.2015 | 1,62 mln. IDR/Month |
1.9.2015 | 1,87 mln. IDR/Month |
1.3.2016 | 2,03 mln. IDR/Month |
1.9.2016 | 2,35 mln. IDR/Month |
1.3.2017 | 2,47 mln. IDR/Month |
1.9.2017 | 2,64 mln. IDR/Month |
1.3.2018 | 2,48 mln. IDR/Month |
1.9.2018 | 2,70 mln. IDR/Month |
1.3.2019 | 2,65 mln. IDR/Month |
1.9.2019 | 2,70 mln. IDR/Month |
1.3.2020 | 2,82 mln. IDR/Month |
1.9.2020 | 2,64 mln. IDR/Month |
1.3.2021 | 2,88 mln. IDR/Month |
1.9.2021 | 2,66 mln. IDR/Month |
1.3.2022 | 2,85 mln. IDR/Month |
1.9.2022 | 2,99 mln. IDR/Month |
1.3.2023 | 2,96 mln. IDR/Month |
1.9.2023 | 3,20 mln. IDR/Month |
Töötasud tootmises Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.9.2023 | 3,205 mln. IDR/Kuu |
1.3.2023 | 2,963 mln. IDR/Kuu |
1.9.2022 | 2,987 mln. IDR/Kuu |
1.3.2022 | 2,849 mln. IDR/Kuu |
1.9.2021 | 2,659 mln. IDR/Kuu |
1.3.2021 | 2,876 mln. IDR/Kuu |
1.9.2020 | 2,635 mln. IDR/Kuu |
1.3.2020 | 2,817 mln. IDR/Kuu |
1.9.2019 | 2,704 mln. IDR/Kuu |
1.3.2019 | 2,653 mln. IDR/Kuu |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Töötasud tootmises
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇮🇩 Miinimumpalgad | 5,067 mln. IDR /Month | 4,9 mln. IDR /Month | Aastane |
🇮🇩 Omandimäär | 69,3 % | 68,63 % | Aastane |
🇮🇩 Pensioniea mehed | 58 Years | 58 Years | Aastane |
🇮🇩 Pensioniiga naistele | 58 Years | 58 Years | Aastane |
🇮🇩 rahvastik | 278,7 mln. | 275,8 mln. | Aastane |
🇮🇩 Töötajad | 138,633 mln. | 135,297 mln. | Aastane |
🇮🇩 Töötud isikud | 7,989 mln. | 8,426 mln. | Aastane |
🇮🇩 Töötuse määr | 4,82 % | 5,32 % | Kvartal |
Makrolehed teistele riikidele Aasia
- 🇨🇳Hiina
- 🇮🇳India
- 🇯🇵Jaapan
- 🇸🇦Saudi Araabia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Lõuna-Korea
- 🇹🇷Türgi
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armeenia
- 🇦🇿Aserbaidžaan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladesh
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Ida-Timor
- 🇬🇪Gruusia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iraan
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Iisrael
- 🇯🇴Jordaania
- 🇰🇿Kasahstan
- 🇰🇼Kuveit
- 🇰🇬Kirgiisia
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liibanon
- 🇲🇴Macau
- 🇲🇾Malaisia
- 🇲🇻Maldiivid
- 🇲🇳Mongoolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Põhja-Korea
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestiina
- 🇵🇭Filipiinid
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Süüria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tai 사회복지위원회
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Araabia Ühendemiraadid
- 🇺🇿Usbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jeemen
Mis on Töötasud tootmises?
Tööstussektori palkade analüüs on oluline teema, mis võimaldab hinnata majandustingimuste arengut ja tootlikkuse taset. Eulerpool pakub teile põhjalikku ülevaadet palkade arengust töötlevas tööstuses Eestis ning selgitab, kuidas need muutused võivad mõjutada laiemat majanduskeskkonda. Töötleva tööstuse palkade jälgimine on kriitilist tähtsust omav majandusnäitaja, kuna see sektor on sageli üks riigi majanduse alustalasid. Estonian töötleva tööstuse palgataseme hindamiseks on vaja arvestada mitmeid faktoreid, sealhulgas tegelikku palgataset, selle dünaamikat ajas, samuti teiste riikide võrdlusandmeid. Palkade tase ja selle muutumine annab olulist teavet nii tööjõuturu kui ka ettevõtete konkurentsivõime kohta. Eesti töötleva tööstuse palgatasemed on viimastel aastatel olnud pidevas tõusus ja sellel on mitmeid põhjuseid. Ühelt poolt mõjutab palgataset üldine majanduskasv, mis suurendab tööandjate võimet kõrgemaid palku maksta. Samuti võib palgataseme tõus olla seotud tootlikkuse kasvuga, mis võimaldab ettevõtetel mitte ainult rohkem, vaid ka kiiremini ja kvaliteetsemalt toota. Samuti on Eesti majandusele positiivse mõjuga olnud tugevdav nõudlus eksporditurgudel ja välisinvesteeringute suurenemine, mis on suurendanud tootmise mahu ja töökohtade arvu. Üks oluline aspekt on ka palgaturu paindlikkus. Kuna töötleva tööstuse palkade tase võib regiooni lõikes erineda, on ettevõtetel sageli vaja pakkuda konkurentsivõimelisi palgatingimusi, et meelitada kvalifitseeritud tööjõudu. Samuti peavad nad kohalduma ülemaailmsete turusituatsioonide ja nõudmiste muutustega, mis omakorda võib põhjustada palgataseme kõikumisi. Palkade uurimine erinevate sektorite lõikes on samuti oluline. Näiteks toidutööstuse palgad võivad erineb märkimisväärselt masinatööstuse palkadest, sest nende sektoreid mõjutavad erinevad tootmisprotsessid, tehnoloogia kasutamine ja tööjõu spetsiifika. Näiteks masinatööstuses on sageli nõutav kõrgem kvalifikatsioon ja spetsiaalsete oskuste omamine, mis tõstab selle sektori palku võrreldes lihtsamaid oskusi nõudvate tööstussektoritega. Palgaküsimuste analüüsimiseks on oluline ka inflatsioon efekti arvestamine. Reaalpalk, mis arvestab inflatsiooni, annab täpsema pildi töötajate ostujõu kasvu kohta. Kui palkade kasvuline tõus ületab inflatsioonimäära, tähendab see reaalselt kasvavat ostujõudu töötajatele ning suurendab tarbimisvõimekust, mis omakorda aitab kaasa majanduskasvule. Vastupidiselt, kui inflatsioon kasvab kiiremini kui palgad, võib see vähendada inimeste reaalseid sissetulekuid ja negatiivselt mõjutada majanduse tervist. Kollektiivlepingutel on samuti oluline roll töötleva tööstuse palkade määramisel. Eestis on mitmeid valdkondlikke kollektiivlepinguid, mis kehtestavad miinimumtingimused tööandjate ja töötajate vahel. Need võivad muutuda ja edasi areneda vastavalt tööjõuturu vajadustele ja majandusoludele, mis mõjutab otseselt palgataset ja tööhõivet töötlevas tööstuses. Peale majanduslike tegurite on oluline arvestada ka sotsiaalseid ja demograafilisi aspekte. Näiteks vananev elanikkond võib vähendada tööjõu pakkumist, mis omakorda tõstab palku, kuna tööturg muutub tööjõu nappuse tõttu konkurentsivõimelisemaks. Eriti oluline on see töötleva tööstuse ettevõtete jaoks, kes vajavad kvalifitseeritud spetsialiste. Samuti võib nooremate põlvkondade tehnoloogiaoskuste ja haridustasemete tõus tuua kaasa muutusi palgastruktuuris, kuna kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate järele on suurem nõudlus. Töötleva tööstuse palgataset Eestis saab tõhusalt mõjutada ka riikliku poliitikaga, sh maksusüsteemi ja tööturuseadustega. Näiteks tööandja maksukoormus ja erinevad tööhõive soodustused võivad mängida suurt rolli palgatasemete kujunemisel. Samuti võivad valitsuse meetmed tööjõu liikuvuse ja koolituse toetamiseks mõjutada palgasurvet, parandades tööjõu kvalifikatsiooni ja tootlikkust. Eulerpool pakub võimalust saada põhjalik ülevaade Eesti töötleva tööstuse palkade arengutest ning nende laiem mõjust majandus- ja ettevõtluskeskkonnale. Meie andmebaasist leiate üksikasjalikku teavet palkadeena dünaamikast, võrdluse teiste riikidega ning analüüsi selle kohta, kuidas erinevad majandus- ja poliitilised tegurid võivad mõjutada töötleva tööstuse palgataset. Kokkuvõttes on töötleva tööstuse palkade analüüs lahutamatu osa Eesti majanduse laiemast analüüsist. Tõhus analüüs aitab paremini mõista majanduslikke trende, prognoosida tulevikusuundi ning teha informeeritud otsuseid nii ettevõtete kui ka poliitikakujundajate tasandil. Eulerpooli andmebaas ja analüüs töötab selle nimel, et pakkuda usaldusväärset ja täpset informatsiooni, mis toetab teid kõikides majorsates otsustusprotsessides töötleva tööstuse palkade kontekstis.