Unverfallbare Anwartschaft (a vested claim or entitlement) bezieht sich auf ein arbeitsrechtliches Konzept, das bei betrieblichen Altersversorgungsplänen angewendet wird.

Es bezeichnet den Zustand, in dem ein Anspruch auf Leistungen aus einem solchen Altersversorgungsplan unwiderruflich erworben ist, unabhängig von dem weiteren Verbleib des Arbeitnehmers im Unternehmen. Eine unverfallbare Anwartschaft tritt normalerweise nach einer bestimmten Wartezeit ein, üblicherweise fünf Jahren, ab dem Zeitpunkt des Aufbaus der Anwartschaft. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer selbst dann Anspruch auf die erworbenen Leistungen hat, wenn er das Unternehmen verlässt oder aus anderen Gründen nicht mehr am betrieblichen Altersversorgungsplan teilnimmt. Die unverfallbare Anwartschaft stellt einen bedeutenden Schutz für Arbeitnehmer dar, da sie sicherstellt, dass die bereits erworbenen Leistungen auch dann gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt oder aus anderen Gründen die Beschäftigung beendet. Dieser Schutz trägt zur finanziellen Stabilität im Ruhestand bei und ermöglicht es den Arbeitnehmern, langfristige Vorsorgepläne zu entwickeln. Betriebliche Altersversorgungspläne können verschiedene Arten von unverfallbaren Anwartschaften bieten, zum Beispiel eine unverfallbare Anwartschaft auf Beiträge oder eine unverfallbare Anwartschaft auf die Rentenleistung. Die Bestimmungen für unverfallbare Anwartschaften variieren je nach Unternehmen und gesetzlichen Vorgaben, weshalb es wichtig ist, die spezifischen Regeln und Voraussetzungen des betrieblichen Altersversorgungsplans zu kennen. Insgesamt ist die unverfallbare Anwartschaft ein wichtiger Begriff im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Sie gewährleistet den Arbeitnehmern einen gerechten Anspruch auf die erworbenen Leistungen aus einem Altersversorgungsplan und stellt sicher, dass diese Leistungen auch dann zur Verfügung stehen, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt oder den Plan aus anderen Gründen nicht fortsetzen kann. Durch die Schaffung finanzieller Sicherheit trägt die unverfallbare Anwartschaft zur langfristigen finanziellen Stabilität und Planbarkeit im Ruhestand bei. Sicherung der unverfallbaren Anwartschaft, Unverfallbarer Anspruch, Anwartschaft auf Beiträge, Anwartschaft auf Rentenleistung, Betriebliche Altersversorgung.