McDonald's реформира корпоративната политика: нови стратегии за разнообразие и приобщаване

McDonald's обяви, че ще отложи целите си за насърчаване на разнообразието в корпоративното управление и ще преразгледа някои практики в тази област. Това решение е в контекста на променящата се правна обстановка в Съединените щати, както се посочва в открито писмо към служители и франчайзополучатели. Тази преориентация следва тенденция, при която и други американски компании намаляват инициативите си за разнообразие, равенство и включване (DEI) под натиска на консервативни активисти. Въпреки тези развития, McDonald's подчерта, че компанията остава ангажирана с включването и възнамерява да внедри съответните практики в своите оперативни процеси. Вече е постигнато важно постижение, че 30% от ръководителите в САЩ произлизат от "недостатъчно представени групи" - първоначалната цел беше 35% до края на 2025 година. В следваща стъпка McDonald's ще премахне съществуващото изискване към доставчиците си да се ангажират с DEI. Отделът по разнообразието на компанията ще функционира под новото име "Екип за глобално включване". Освен това, McDonald's ще прекъсне участието си във външни проучвания, провеждани от групи като Human Rights Campaign за измерване на включването на работното място. Това съобщение беше направено малко след като консервативният активист Роби Старбък информира McDonald's, че планира доклад за техните DEI инициативи. Влиянието на Старбък е значително; компании като Tractor Supply, John Deere и Walmart вече преразгледаха своите DEI практики след неговите критики. Усилията за повече разнообразие в корпоративния свят придобиха значение след протестите срещу полицейската бруталност през 2020 година. Въпреки това, неотдавнашните отстъпки предполагат, че нарастващият натиск от страна на консервативни групи, подпомогнат от решение на Върховния съд на САЩ срещу позитивната дискриминация от юни 2023 година, оказва влияние.