Направи най-добрите инвестиции в живота си

От 2 евро си осигурявате
Analyse
Профил
🇯🇵

Япония Съотношение на работни места към кандидатури

Цена

1,26
Промяна +/-
-0,02
Промяна %
-1,57 %

Настоящата стойност на Съотношение на работни места към кандидатури в Япония е 1,26 . Съотношение на работни места към кандидатури в Япония намаля до 1,26 на 1.04.2024 г., след като беше 1,28 на 1.03.2024 г.. От 1.01.1963 г. до 1.05.2024 г., средният БВП в Япония беше 0,92 . Рекордно високата стойност беше достигната на 1.11.1973 г. с 1,93 , докато най-ниската стойност беше записана на 1.08.2009 г. с 0,42 .

Източник: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Съотношение на работни места към кандидатури

  • Макс

Съотношение на работни места към кандидатури

Съотношение на работни места към кандидатури История

ДатаСтойност
1.04.2024 г.1,26
1.03.2024 г.1,28
1.02.2024 г.1,26
1.01.2024 г.1,27
1.12.2023 г.1,27
1.11.2023 г.1,27
1.10.2023 г.1,3
1.09.2023 г.1,29
1.08.2023 г.1,29
1.07.2023 г.1,29
1
2
3
4
5
...
74

Сходни макро показатели за Съотношение на работни места към кандидатури

ИмеВ моментаПредишенЧестота
🇯🇵
Безработни лица
1,68 млн. 1,72 млн. Месечно
🇯🇵
Възраст за пенсиониране мъже
64 Years64 YearsГодишно
🇯🇵
Заети лица
67,61 млн. 67,51 млн. Месечно
🇯🇵
заетост
61,4 %61,2 %Месечно
🇯🇵
Заплати
332 301 JPY/Month339 957 JPY/MonthМесечно
🇯🇵
Заплати в производството
352 836 JPY/Month630 206 JPY/MonthМесечно
🇯🇵
Коефициент на икономическа активност
63,3 %63,1 %Месечно
🇯🇵
Компенсация за извънреден труд YoY
-0,6 %-0,5 %Месечно
🇯🇵
Минимални заплати
1002 JPY/Hour961 JPY/HourГодишно
🇯🇵
население
124,3 млн. 124,95 млн. Годишно
🇯🇵
непълно работно време
7,564 млн. 7,749 млн. Месечно
🇯🇵
Обяви за работа
832 062 816 630 Месечно
🇯🇵
Пенсионна възраст за жени
64 Years64 YearsГодишно
🇯🇵
Продуктивност
97,1 points103,7 pointsМесечно
🇯🇵
пълно работно време
23,77 млн. 23,009 млн. Месечно
🇯🇵
Реална печалба без бонуси
1,1 %-1,3 %Месечно
🇯🇵
Реална печалба включително бонуси
-0,6 %0,3 %Месечно
🇯🇵
Ръст на заплатите
2,1 %1 %Месечно
🇯🇵
ставка на безработица
2,4 %2,5 %Месечно
🇯🇵
ставка на безработица сред младежите
4 %4,1 %Месечно

Серията се отнася до съотношението на активните обяви за работа към кандидатите и представлява процентът на броя на обявите за работа (включително пренесените от предходния месец и новите) към броя на търсещите работа, регистрирани в публичните служби за заетост ("Hello Work") в цялата страна. Тя показва броя на обявите за работа на един търсещ работа. Съотношението се получава като се разделят месечните активни обяви за работа на месечните активни заявки.

Какво е Съотношение на работни места към кандидатури

Коефициентът на заявления към свободни позиции (Jobs To Applications Ratio) е съществен макроикономически показател, който отразява съотношението между броя на свободните работни места и броя на кандидатите за тези позиции. Анализът на този коефициент предоставя важна информация за състоянието на пазара на труда и може да бъде използван от правителства, икономисти, работодатели и дори от самите работници за по-добро разбиране на икономическите тенденции и потенциалните възможности в секторите на заетостта. На първо място, е важно да се уточни какво представлява коефициентът на заявления към свободни позиции и как се изчислява той. Обикновено този коефициент се изчислява като се раздели броят на получените заявления за работа на броя на наличните свободни работни места. Например, ако в даден период има 100 свободни позиции и 1000 заявления, коефициентът на заявления към свободни позиции ще бъде 10. Това означава, че за всяка свободна позиция има десет кандидатури. Този показател може да предостави ценни данни за текущото състояние на пазара на труда. Висок коефициент на заявления към свободни позиции може да индикира висока конкуренция между кандидатите за работа, което обикновено е признак на икономически затруднения. В такъв случай, работодателите имат възможността да избират между множество квалифицирани кандидати и могат да бъдат по-взискателни при процеса на подбор. На против, нисък коефициент на заявления към свободни позиции може да означава, че има повече свободни позиции, отколкото кандидати за тях. Това често се наблюдава в икономически периоди на растеж и повишена заетост, когато работодателите изпитват трудности в намирането на подходящи служители. В такива случаи, заплатите и условията на труд могат да се подобрят в опит да привлекат повече кандидати. Коефициентът на заявления към свободни позиции е критичен за вземането на информирани решения както на микрониво, така и на макрониво. Правителствата и плановиците на политики могат да използват този индикатор за да идентифицират секторите, които се нуждаят от подкрепа или реформи. Например, ако коефициентът е изключително висок в определена индустрия, това може да сигнализира за необходимостта от инвестиране в програми за повишаване на квалификацията или образователни инициативи. От гледна точка на работодателите, разбирането на свързаните с пазара на труда тенденции, обуславяни от коефициента на заявления към свободни позиции, може да помогне за стратегическо планиране. Компаниите могат да адаптират своите стратегии за наемане, за да бъдат в съответствие с текущата икономическа ситуация, като например предлагане на по-големи компенсации или различни видове стимули за привличане на най-добрите таланти в периоди на ниска заетост. За икономистите и анализаторите, този показател е важен за оценката на трудовата динамика и потенциала за бъдещи икономически изменения. Промени в коефициента могат да бъдат сигнал за предстоящи преходи в пазарните условия, като например растеж или спад на икономическата активност. Ето защо е от изключителна важност той да се наблюдава в комбинация с други макроикономически показатели като ниво на безработица, вътрешен брутен продукт (БВП) и инфлационни нива. Допълнително, коефициентът на заявления към свободни позиции предоставя важна информация за самите кандидати за работа. Високата конкуренция за работни позиции може да насърчи хората да повишат своите квалификации, да търсят допълнителна квалификация или да разширят своя спектър от умения, за да повишат своите шансове на трудовия пазар. Обратното, ниският коефициент може да означава по-големи възможности за работниците, които търсят промяна или развитие в своята кариера. На нашия уебсайт, eulerpool, ние предоставяме детайлни данни и анализи върху макроикономическите показатели, включително и коефициентът на заявления към свободни позиции. Нашата платформа е разработена така, че да предложи лесен достъп до актуална информация и същевременно да осигури цялостен анализ на ключови икономически тенденции. Ние вярваме, че чрез предоставяне на прецизни данни и аналитични инструменти, нашите потребители могат да вземат по-добре информирани решения и да разберат динамиката на икономическия свят. Като завършек е важно да подчертаем, че коефициентът на заявления към свободни позиции не е единственият показател, който трябва да се наблюдава за цялостен анализ на пазара на труда. Този показател трябва да се разглежда и анализира в контекста на общата икономическа картина и комбинация с други важни икономически индикатори за пълна оценка на икономическата кондиция и предстоящите тенденции.