Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Израел Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Израел е 137,6 точки. Заплати в производството в Израел нарасна до 137,6 точки на 1.02.2024 г., след като беше 134,6 точки на 1.01.2024 г.. От 1.01.2005 г. до 1.03.2024 г., средният БВП в Израел беше 115,46 точки. Най-високата стойност беше постигната на 1.03.2024 г. с 153,80 точки, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.11.2013 г. с 96,00 точки.
Заплати в производството ·
Макс
Заплати в производството | |
---|---|
1.01.2005 г. | 104,10 points |
1.02.2005 г. | 100,30 points |
1.03.2005 г. | 108,00 points |
1.04.2005 г. | 104,70 points |
1.05.2005 г. | 99,40 points |
1.06.2005 г. | 102,70 points |
1.07.2005 г. | 105,50 points |
1.08.2005 г. | 103,90 points |
1.09.2005 г. | 106,00 points |
1.10.2005 г. | 100,00 points |
1.11.2005 г. | 101,10 points |
1.12.2005 г. | 111,30 points |
1.01.2006 г. | 106,50 points |
1.02.2006 г. | 105,60 points |
1.03.2006 г. | 113,30 points |
1.04.2006 г. | 109,00 points |
1.05.2006 г. | 104,90 points |
1.06.2006 г. | 107,80 points |
1.07.2006 г. | 113,10 points |
1.08.2006 г. | 110,60 points |
1.09.2006 г. | 106,60 points |
1.10.2006 г. | 104,90 points |
1.11.2006 г. | 105,10 points |
1.12.2006 г. | 117,60 points |
1.01.2007 г. | 106,00 points |
1.02.2007 г. | 120,30 points |
1.03.2007 г. | 121,80 points |
1.04.2007 г. | 111,10 points |
1.05.2007 г. | 108,60 points |
1.06.2007 г. | 110,30 points |
1.07.2007 г. | 115,00 points |
1.08.2007 г. | 114,70 points |
1.09.2007 г. | 110,00 points |
1.10.2007 г. | 109,90 points |
1.11.2007 г. | 106,00 points |
1.12.2007 г. | 120,30 points |
1.01.2008 г. | 117,60 points |
1.02.2008 г. | 110,90 points |
1.03.2008 г. | 123,80 points |
1.04.2008 г. | 114,90 points |
1.05.2008 г. | 109,80 points |
1.06.2008 г. | 114,50 points |
1.07.2008 г. | 117,30 points |
1.08.2008 г. | 115,00 points |
1.09.2008 г. | 115,20 points |
1.10.2008 г. | 110,20 points |
1.11.2008 г. | 110,70 points |
1.12.2008 г. | 121,30 points |
1.01.2009 г. | 115,40 points |
1.02.2009 г. | 112,60 points |
1.03.2009 г. | 127,40 points |
1.04.2009 г. | 114,10 points |
1.05.2009 г. | 112,00 points |
1.06.2009 г. | 116,50 points |
1.07.2009 г. | 124,60 points |
1.08.2009 г. | 113,30 points |
1.09.2009 г. | 113,60 points |
1.10.2009 г. | 111,70 points |
1.11.2009 г. | 112,60 points |
1.12.2009 г. | 122,70 points |
1.01.2010 г. | 118,30 points |
1.02.2010 г. | 119,20 points |
1.03.2010 г. | 133,40 points |
1.04.2010 г. | 122,50 points |
1.05.2010 г. | 118,50 points |
1.06.2010 г. | 120,80 points |
1.07.2010 г. | 123,20 points |
1.08.2010 г. | 123,00 points |
1.09.2010 г. | 116,50 points |
1.10.2010 г. | 117,60 points |
1.11.2010 г. | 116,90 points |
1.12.2010 г. | 130,00 points |
1.01.2011 г. | 125,10 points |
1.02.2011 г. | 122,20 points |
1.03.2011 г. | 137,00 points |
1.04.2011 г. | 128,00 points |
1.05.2011 г. | 121,40 points |
1.06.2011 г. | 125,80 points |
1.07.2011 г. | 130,90 points |
1.08.2011 г. | 125,60 points |
1.09.2011 г. | 124,70 points |
1.10.2011 г. | 121,30 points |
1.11.2011 г. | 121,70 points |
1.12.2011 г. | 134,10 points |
1.01.2012 г. | 100,80 points |
1.02.2012 г. | 98,60 points |
1.03.2012 г. | 106,00 points |
1.04.2012 г. | 100,70 points |
1.05.2012 г. | 101,60 points |
1.06.2012 г. | 100,80 points |
1.07.2012 г. | 105,00 points |
1.08.2012 г. | 101,50 points |
1.09.2012 г. | 97,30 points |
1.10.2012 г. | 97,90 points |
1.11.2012 г. | 97,10 points |
1.12.2012 г. | 108,70 points |
1.01.2013 г. | 102,60 points |
1.02.2013 г. | 99,50 points |
1.03.2013 г. | 108,00 points |
1.04.2013 г. | 103,40 points |
1.05.2013 г. | 99,60 points |
1.06.2013 г. | 102,10 points |
1.07.2013 г. | 104,90 points |
1.08.2013 г. | 101,80 points |
1.09.2013 г. | 97,20 points |
1.10.2013 г. | 99,00 points |
1.11.2013 г. | 96,00 points |
1.12.2013 г. | 106,20 points |
1.01.2014 г. | 102,50 points |
1.02.2014 г. | 99,20 points |
1.03.2014 г. | 110,90 points |
1.04.2014 г. | 104,60 points |
1.05.2014 г. | 100,10 points |
1.06.2014 г. | 102,60 points |
1.07.2014 г. | 107,60 points |
1.08.2014 г. | 102,10 points |
1.09.2014 г. | 103,00 points |
1.10.2014 г. | 101,80 points |
1.11.2014 г. | 98,70 points |
1.12.2014 г. | 108,60 points |
1.01.2015 г. | 106,00 points |
1.02.2015 г. | 102,20 points |
1.03.2015 г. | 114,70 points |
1.04.2015 г. | 106,50 points |
1.05.2015 г. | 104,50 points |
1.06.2015 г. | 107,00 points |
1.07.2015 г. | 109,10 points |
1.08.2015 г. | 108,00 points |
1.09.2015 г. | 103,90 points |
1.10.2015 г. | 103,10 points |
1.11.2015 г. | 103,10 points |
1.12.2015 г. | 109,90 points |
1.01.2016 г. | 106,40 points |
1.02.2016 г. | 106,50 points |
1.03.2016 г. | 118,50 points |
1.04.2016 г. | 111,50 points |
1.05.2016 г. | 105,30 points |
1.06.2016 г. | 109,30 points |
1.07.2016 г. | 112,20 points |
1.08.2016 г. | 108,30 points |
1.09.2016 г. | 107,60 points |
1.10.2016 г. | 105,90 points |
1.11.2016 г. | 106,40 points |
1.12.2016 г. | 113,00 points |
1.01.2017 г. | 111,60 points |
1.02.2017 г. | 110,00 points |
1.03.2017 г. | 120,80 points |
1.04.2017 г. | 115,40 points |
1.05.2017 г. | 109,50 points |
1.06.2017 г. | 111,30 points |
1.07.2017 г. | 116,30 points |
1.08.2017 г. | 112,70 points |
1.09.2017 г. | 110,50 points |
1.10.2017 г. | 110,60 points |
1.11.2017 г. | 108,40 points |
1.12.2017 г. | 116,10 points |
1.01.2018 г. | 112,90 points |
1.02.2018 г. | 115,60 points |
1.03.2018 г. | 126,10 points |
1.04.2018 г. | 117,10 points |
1.05.2018 г. | 112,60 points |
1.06.2018 г. | 112,70 points |
1.07.2018 г. | 118,00 points |
1.08.2018 г. | 114,80 points |
1.09.2018 г. | 109,70 points |
1.10.2018 г. | 113,80 points |
1.11.2018 г. | 110,80 points |
1.12.2018 г. | 120,00 points |
1.01.2019 г. | 113,90 points |
1.02.2019 г. | 117,00 points |
1.03.2019 г. | 130,30 points |
1.04.2019 г. | 120,00 points |
1.05.2019 г. | 112,30 points |
1.06.2019 г. | 115,40 points |
1.07.2019 г. | 121,90 points |
1.08.2019 г. | 116,90 points |
1.09.2019 г. | 115,30 points |
1.10.2019 г. | 114,10 points |
1.11.2019 г. | 112,40 points |
1.12.2019 г. | 121,10 points |
1.01.2020 г. | 118,70 points |
1.02.2020 г. | 123,00 points |
1.03.2020 г. | 133,00 points |
1.04.2020 г. | 126,40 points |
1.05.2020 г. | 127,50 points |
1.06.2020 г. | 123,40 points |
1.07.2020 г. | 127,60 points |
1.08.2020 г. | 123,80 points |
1.09.2020 г. | 121,90 points |
1.10.2020 г. | 120,10 points |
1.11.2020 г. | 121,30 points |
1.12.2020 г. | 134,30 points |
1.01.2021 г. | 127,50 points |
1.02.2021 г. | 129,10 points |
1.03.2021 г. | 149,40 points |
1.04.2021 г. | 130,30 points |
1.05.2021 г. | 122,90 points |
1.06.2021 г. | 126,10 points |
1.07.2021 г. | 128,20 points |
1.08.2021 г. | 129,30 points |
1.09.2021 г. | 121,00 points |
1.10.2021 г. | 122,80 points |
1.11.2021 г. | 121,20 points |
1.12.2021 г. | 134,00 points |
1.01.2022 г. | 128,40 points |
1.02.2022 г. | 128,30 points |
1.03.2022 г. | 148,60 points |
1.04.2022 г. | 130,40 points |
1.05.2022 г. | 124,60 points |
1.06.2022 г. | 126,70 points |
1.07.2022 г. | 127,00 points |
1.08.2022 г. | 126,50 points |
1.09.2022 г. | 123,40 points |
1.10.2022 г. | 122,60 points |
1.11.2022 г. | 122,10 points |
1.12.2022 г. | 131,60 points |
1.01.2023 г. | 126,70 points |
1.02.2023 г. | 126,30 points |
1.03.2023 г. | 149,50 points |
1.04.2023 г. | 133,70 points |
1.05.2023 г. | 125,10 points |
1.06.2023 г. | 133,00 points |
1.07.2023 г. | 133,00 points |
1.08.2023 г. | 129,30 points |
1.09.2023 г. | 126,50 points |
1.10.2023 г. | 130,40 points |
1.11.2023 г. | 131,40 points |
1.12.2023 г. | 141,20 points |
1.01.2024 г. | 134,60 points |
1.02.2024 г. | 137,60 points |
Заплати в производството История
Дата | Стойност |
---|---|
1.02.2024 г. | 137,6 точки |
1.01.2024 г. | 134,6 точки |
1.12.2023 г. | 141,2 точки |
1.11.2023 г. | 131,4 точки |
1.10.2023 г. | 130,4 точки |
1.09.2023 г. | 126,5 точки |
1.08.2023 г. | 129,3 точки |
1.07.2023 г. | 133 точки |
1.06.2023 г. | 133 точки |
1.05.2023 г. | 125,1 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇮🇱 Безработни лица | 149 600 | 135 400 | Месечно |
🇮🇱 Възраст за пенсиониране мъже | 67 Years | 67 Years | Годишно |
🇮🇱 Заети лица | 4,364 млн. | 4,367 млн. | Месечно |
🇮🇱 заетост | 60,7 % | 60,9 % | Месечно |
🇮🇱 Заплати | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Месечно |
🇮🇱 Коефициент на икономическа активност | 62,9 % | 63,1 % | Месечно |
🇮🇱 Минимални заплати | 5880 ILS/Month | 5572 ILS/Month | Годишно |
🇮🇱 население | 9,84 млн. | 9,558 млн. | Годишно |
🇮🇱 Обяви за работа | 142 219 | 134 576 | Месечно |
🇮🇱 Пенсионна възраст за жени | 63 Years | 62,66 Years | Годишно |
🇮🇱 ставка на безработица | 3,4 % | 3,4 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудитска Арабия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южна Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Източен Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Хонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇯🇴Йордания
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Малдиви
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мианмар
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филипини
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайван
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Тайланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Обединени арабски емирства
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Виетнам
- 🇾🇪Йемен
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.