Направи най-добрите инвестиции в живота си

От 2 евро си осигурявате
Analyse
Профил
🇺🇸

Съединени американски щати Минимални работни заплати

Цена

7,25 USD/Hour
Промяна +/-
+0 USD/Hour
Промяна %
+0 %

Текущата стойност на Минимални работни заплати в Съединени американски щати е 7,25 USD/Hour. Минимални работни заплати в Съединени американски щати намаляха до 7,25 USD/Hour на 1.01.2022 г., след като бяха 7,25 USD/Hour на 1.01.2021 г.. От 1.01.1938 г. до 1.01.2023 г., средният БВП в Съединени американски щати е 3,28 USD/Hour. Най-високата стойност беше достигната на 1.01.2009 г. с 7,25 USD/Hour, докато най-ниската стойност беше регистрирана на 1.01.1938 г. с 0,25 USD/Hour.

Източник: Department of Labor

Минимални работни заплати

  • Макс

Минимални заплати

Минимални работни заплати История

ДатаСтойност
1.01.2022 г.7,25 USD/Hour
1.01.2021 г.7,25 USD/Hour
1.01.2020 г.7,25 USD/Hour
1.01.2019 г.7,25 USD/Hour
1.01.2018 г.7,25 USD/Hour
1.01.2017 г.7,25 USD/Hour
1.01.2016 г.7,25 USD/Hour
1.01.2015 г.7,25 USD/Hour
1.01.2014 г.7,25 USD/Hour
1.01.2013 г.7,25 USD/Hour
1
2
3
4
5
...
9

Сходни макро показатели за Минимални работни заплати

ИмеВ моментаПредишенЧестота
🇺🇸
Challenger-съкращенията на работни места
55 597 Persons72 821 PersonsМесечно
🇺🇸
Безработни лица
6,984 млн. 6,834 млн. Месечно
🇺🇸
Възраст за пенсиониране мъже
66,67 Years66,5 YearsГодишно
🇺🇸
Дългосрочна безработица
0,8 %0,74 %Месечно
🇺🇸
Държавни заплати и възнаграждения
43 000 7000 Месечно
🇺🇸
Заети лица
161,496 млн. 161,864 млн. Месечно
🇺🇸
заетост
60,1 %60,2 %Месечно
🇺🇸
Заетост извън селското стопанство частна
229 000 158 000 Месечно
🇺🇸
Заплати
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourМесечно
🇺🇸
Заплати в производството
28,19 USD/Hour28,12 USD/HourМесечно
🇺🇸
Извънселскостопански платежни отчети
272 000 165 000 Месечно
🇺🇸
Индекс на разходите за заетост - заплати
1,1 %1,1 %Тримесечие
🇺🇸
Индекс на разходите за труд
1,2 %0,9 %Тримесечие
🇺🇸
Индекс на разходите за трудови възнаграждения
1,1 %0,7 %Тримесечие
🇺🇸
Коефициент на икономическа активност
62,6 %62,7 %Месечно
🇺🇸
население
335,89 млн. 334,13 млн. Годишно
🇺🇸
непълно работно време
28,004 млн. 27,718 млн. Месечно
🇺🇸
Обяви за работа
8,14 млн. 7,919 млн. Месечно
🇺🇸
Обяви за работа
7,418 млн. 7,939 млн. Месечно
🇺🇸
Обявления за планове за наемане
4236 Persons9802 PersonsМесечно
🇺🇸
откази от работа
3,459 млн. 3,452 млн. Месечно
🇺🇸
Пенсионна възраст за жени
66,67 Years66,5 YearsГодишно
🇺🇸
Продуктивност
111,909 points111,827 pointsТримесечие
🇺🇸
Продуктивност извън селското стопанство QoQ
2,2 %2,1 %Тримесечие
🇺🇸
Продължаващи искания за обезщетения при безработица
1,875 млн. 1,869 млн. frequency_weekly
🇺🇸
Производствени заплати
-46 000 -6000 Месечно
🇺🇸
Промяна в заетостта на ADP
152 000 188 000 Месечно
🇺🇸
пълно работно време
133,496 млн. 133,66 млн. Месечно
🇺🇸
Първоначални искания за обезщетение при безработица
213 000 213 000 frequency_weekly
🇺🇸
Работни разходи
121,983 points121,397 pointsТримесечие
🇺🇸
Разходи за труд на бройка QoQ
1,9 %2,4 %Тримесечие
🇺🇸
Ръст на заплатите
5,6 %5,3 %Месечно
🇺🇸
Среден часов изкарване YoY
4,1 %4 %Месечно
🇺🇸
Среден часов трудов доход
0,4 %0,2 %Месечно
🇺🇸
Средно седмични работни часове
34,3 Hours34,3 HoursМесечно
🇺🇸
Средноседмични стойности на претенциите за безработица за 4 седмици
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
ставка на безработица
4,1 %4,1 %Месечно
🇺🇸
ставка на безработица сред младежите
9,5 %9,2 %Месечно
🇺🇸
Стопанска безработица U6
7,4 %7,4 %Месечно
🇺🇸
Съкращения и уволнения
1,498 млн. 1,678 млн. Месечно
🇺🇸
Съотношение на прекратяването
2,2 %2,2 %Месечно

В Съединените щати, федералната минимална работна заплата е най-ниската ставка на заплащане на час, която работодател може да плати на служители, обхванати от закона за минималната работна заплата (FLSA). FLSA се прилага за: служители на федерални, щатски или местни правителствени агенции, болници и училища, както и общо за домашни работници; служители на предприятия с годишен брутен обем на продажбите от поне $500,000; служители на по-малки фирми, ако са ангажирани в междудържавна търговия или в производството на стоки за търговия. Много щати също имат закони за минималната работна заплата. Когато един служител е подчинен както на щатските, така и на федералните закони за минималната работна заплата, служителят има право на по-високата ставка на минималната работна заплата.

Какво е Минимални работни заплати

Минималната заплата е ключов макроикономически индикатор, който представлява най-ниската сума, която работодателите са законово задължени да плащат на своите служители за извършения труд. На нашия уебсайт eulerpool, посветен на предоставянето на макроикономически данни, темата за минималните заплати играе съществена роля в анализа на икономическите условия и жизнения стандарт в различни държави. В тази статия ще разгледаме значението на минималната заплата, нейните ползи и предизвикателства, както и нейното въздействие върху икономиката и обществото като цяло. Исторически, концепцията за минимална заплата възниква като социална мярка за защита на най-уязвимите работници от експлоатация и бедност. В съвременния контекст, минималната заплата се използва като инструмент за регулиране на трудовия пазар и за осигуряване на справедливи условия на труд. Честотата и размерът на минималната заплата варира значително между различни държави и често е предмет на горещи дебати както сред икономистите, така и сред политиците. От икономическа гледна точка, минималната заплата има няколко важни функции. На първо място, тя осигурява определено ниво на доход за най-ниско платените работници, което може да помогне за намаляване на бедността и увеличаване на потреблението. Това е особено важно в контекста на общоевропейските усилия за подобряване на жизнения стандарт и икономическата стабилност. От друга страна, прекомерно високата минимална заплата може да доведе до повишена безработица, тъй като работодателите може да не са в състояние да си позволят да наемат допълнителна работна сила. Влиянието на минималната заплата върху инфлацията също е значителен аспект, който трябва да се вземе предвид. Повишаването на минималната заплата обикновено води до увеличение на разходите за труд, което може да бъде прехвърлено върху цените на стоките и услугите. Това създава инфлационен натиск, който може да има широкомащабни икономически последствия. На нашия сайт eulerpool наблюдаваме тези зависимости и предоставяме анализи, които помагат на изследователите и аналитиците да разберат по-дълбоко тези процеси. Регулирането на минималната заплата може да бъде предизвикателство за правителствата, тъй като то изисква балансиране на интересите на различни социални групи. Работниците естествено са заинтересовани от по-високи минимални заплати, които биха подобрили техния жизнен стандарт и удовлетвореността им на работното място. На противоположния полюс, работодателите могат да виждат в увеличаването на минималната заплата заплаха за техния бизнес, особено ако те оперират в конкурентен пазар с ниски маржове на печалба. Значителен фактор, който влияе върху решенията за минималната заплата, е икономическата конкурентоспособност на дадена страна. В глобализирания свят, където предприятията могат да преместят своята производствена дейност в региони с по-ниски разходи за труд, прекалено високата минимална заплата може да доведе до изтичане на капитали и работни места извън страната. Това предполага необходимостта от внимателно и балансирано определяне на размера на минималната заплата, като същевременно се насърчава икономическата устойчивост и конкурентоспособност. Социалната справедливост е също основен принцип, който се преследва чрез политиките за минималната заплата. В контекста на нарастващите неравенства и социална поляризация, минималната заплата действа като механизъм за преразпределение на доходите и за намаляване на разликите между различните социални слоеве. Това може да има положителни ефекти върху социалната кохезия и стабилността на обществото, което от своя страна подпомага дългосрочния икономически растеж. На нашия уебсайт eulerpool, минималните заплати са част от обширен набор от макроикономически данни и анализи, които предлагаме на нашите потребители. Разбирането на въздействието на минималната заплата върху икономиката изисква интегриран подход, който включва анализ на редица други макроикономически променливи, като заетост, инфлация, производителност на труда и икономически растеж. Нашата платформа предоставя тези данни в леснодостъпен формат, което позволява на изследователите да правят информирани и обосновани анализи. В заключение, минималната заплата е комплексен и многопластов макроикономически индикатор, който има значителни последствия както за отделните работници, така и за икономиката като цяло. На нашия сайт eulerpool ние се стремим да предоставяме изчерпателна и актуална информация по този и други важни макроикономически въпроси. Чрез нашата платформа потребителите могат да следят тенденциите в динамиката на минималната заплата, да анализират нейните икономически ефекти и да правят информирани решения въз основа на най-добрите налични данни и анализи.