Направи най-добрите инвестиции в живота си

23,8 % Ø-Performance der Fair-Value-Strategie seit 2003
От 2 евро си осигурявате
Analyse
Профил
🇺🇸

Съединени американски щати Прекратяване на работа

Цена

3,332 млн.
Промяна +/-
+82 000
Промяна %
+2,49 %

Настоящата стойност на Прекратяване на работа в Съединени американски щати е 3,332 млн. . Прекратяване на работа в Съединени американски щати се увеличи до 3,332 млн. на 1.03.2025 г., след като беше 3,25 млн. на 1.02.2025 г.. От 1.12.2000 г. до 1.03.2025 г., средният БВП в Съединени американски щати беше 2,84 млн. . Най-високата стойност бе достигната на 1.03.2022 г. с 4,50 млн. , докато най-ниската стойност бе регистрирана на 1.08.2009 г. с 1,56 млн. .

Източник: U.S. Bureau of Labor Statistics

Прекратяване на работа

  • Макс

откази от работа

Прекратяване на работа История

ДатаСтойност
1.03.2025 г.3,332 млн.
1.02.2025 г.3,25 млн.
1.01.2025 г.3,256 млн.
1.12.2024 г.3,095 млн.
1.11.2024 г.3,032 млн.
1.10.2024 г.3,217 млн.
1.09.2024 г.3,085 млн.
1.08.2024 г.3,177 млн.
1.07.2024 г.3,39 млн.
1.06.2024 г.3,284 млн.
1
2
3
4
5
...
30

Сходни макро показатели за Прекратяване на работа

ИмеВ моментаПредишенЧестота
🇺🇸
Challenger-съкращенията на работни места
105 441 Persons275 240 PersonsМесечно
🇺🇸
Безработни лица
7,165 млн. 7,083 млн. Месечно
🇺🇸
Възраст за пенсиониране мъже
66,83 Years66,67 YearsГодишно
🇺🇸
Дългосрочна безработица
0,98 %0,88 %Месечно
🇺🇸
Държавни заплати и възнаграждения
10 000 15 000 Месечно
🇺🇸
Заети лица
163,944 млн. 163,508 млн. Месечно
🇺🇸
заетост
60 %59,9 %Месечно
🇺🇸
Заетост извън селското стопанство частна
167 000 170 000 Месечно
🇺🇸
Заплати
31,06 USD/Hour30,96 USD/HourМесечно
🇺🇸
Заплати в производството
28,8 USD/Hour28,87 USD/HourМесечно
🇺🇸
Извънселскостопански платежни отчети
177 000 185 000 Месечно
🇺🇸
Индекс на разходите за заетост - заплати
0,8 %1 %Тримесечие
🇺🇸
Индекс на разходите за труд
0,9 %0,9 %Тримесечие
🇺🇸
Индекс на разходите за трудови възнаграждения
1,2 %0,8 %Тримесечие
🇺🇸
Коефициент на икономическа активност
62,6 %62,5 %Месечно
🇺🇸
Минимални заплати
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourГодишно
🇺🇸
население
341,15 млн. 338,51 млн. Годишно
🇺🇸
непълно работно време
28,523 млн. 28,467 млн. Месечно
🇺🇸
Обяви за работа
7,192 млн. 7,48 млн. Месечно
🇺🇸
Обяви за работа
7,01 млн. 7,326 млн. Месечно
🇺🇸
Обявления за планове за наемане
13 198 Persons34 580 PersonsМесечно
🇺🇸
Пенсионна възраст за жени
66,83 Years66,67 YearsГодишно
🇺🇸
Продуктивност
115,488 points115,725 pointsТримесечие
🇺🇸
Продуктивност извън селското стопанство QoQ
-0,8 %1,7 %Тримесечие
🇺🇸
Продължаващи искания за обезщетения при безработица
1,919 млн. 1,893 млн. frequency_weekly
🇺🇸
Производствени заплати
-1000 3000 Месечно
🇺🇸
Промяна в заетостта на ADP
62 000 147 000 Месечно
🇺🇸
пълно работно време
135,44 млн. 135,135 млн. Месечно
🇺🇸
Първоначални искания за обезщетение при безработица
240 000 226 000 frequency_weekly
🇺🇸
Работни разходи
120,643 points119,98 pointsТримесечие
🇺🇸
Разходи за труд на бройка QoQ
5,7 %2 %Тримесечие
🇺🇸
Ръст на заплатите
3,26 %3,54 %Месечно
🇺🇸
Среден часов изкарване YoY
3,8 %3,8 %Месечно
🇺🇸
Среден часов трудов доход
0,2 %0,3 %Месечно
🇺🇸
Средно седмични работни часове
34,3 Hours34,3 HoursМесечно
🇺🇸
Средноседмични стойности на претенциите за безработица за 4 седмици
230 750 231 000 frequency_weekly
🇺🇸
ставка на безработица
4,2 %4,2 %Месечно
🇺🇸
ставка на безработица сред младежите
9,6 %9,4 %Месечно
🇺🇸
Стопанска безработица U6
7,8 %7,9 %Месечно
🇺🇸
Съкращения и уволнения
1,558 млн. 1,78 млн. Месечно
🇺🇸
Съотношение на прекратяването
2,1 %2 %Месечно

В Съединените щати, напускането на работа обикновено е доброволно инициирано от самия служител. Поради това, коефициентът на напускане може да служи като мярка за готовността или способността на работниците да напускат работните си места. Коефициентът на напускане се изчислява чрез разделяне на броя на напусканията на броя на заетостта и умножаване на този частник по 100.

Какво е Прекратяване на работа

Категорията „Напускания на работа“ в макроикономически контекст e важен показател, отразяващ динамиката на трудовия пазар. Този индекс проследява честотата на напусканията на работа от служителите, които доброволно са решили да прекратят своите трудови отношения с настоящия работодател. Напусканията на работа могат да бъдат считани за индикатор на икономическото здраве и трудовите пазарни условия в една страна. На нашия уебсайт, Eulerpool, ние предоставяме обширни и висококачествени данни за макроикономическите показатели, включително и напусканията на работа. Следователно, разбирането на този показател може да помогне на компаниите, икономистите и политиците да вземат информирани решения относно трудовия пазар и икономиката като цяло. Напусканията на работа са показател, който често се разглежда в контекста на други трудови и икономически индикатори, като заетост, безработица, степен на ротация на персонала и заплащане. Този показател има значителен принос в анализа на икономическата активност и може да се свърже както с положителни, така и с отрицателни тенденции. Високият процент на напусканията на работа може да показва здрава икономика, в която работниците се чувстват уверени в способността си да намират нова, по-добре платена работа. Обратно, увеличаването на напусканията може също така да сигнализира за пропуски в управлението на компанията или незадоволителни работни условия. Познаването на тенденциите, свързани с напусканията на работа, позволява на работодателите да разработват стратегии за задържане на ценни кадри. Това е особено важно в индустрии с висока степен на специализация и изисквания за квалификация. Имайки предвид значението на този показател, въпросите, свързани с трудовата задоволеност, кариерното развитие, мотивацията и компенсацията, играят ключова роля в анализа на прекъсванията на трудовите договори. Когато компаниите са информирани за напусканията на работа в техния сектор, те могат да бъдат по-ефективни в идентифицирането на слабостите в управлението на човешките ресурси. Важно е да се разгледат основните причини за доброволните напускания, които могат да включват ниско възнаграждение, липса на възможности за кариерно развитие, лоши условия на труд или липса на признание и уважение от страна на ръководството. Информацията за напусканията на работа е също така ценна за икономистите и политиците, които могат да използват тези данни за разработване на политики в подкрепа на устойчивото развитие на трудовия пазар. Например, високи нива на напускания могат да изискат интервенции в образователните програми, програми за професионално обучение и преквалификация, както и в по-широка степен в социалната политика. Проучванията на напусканията на работа трябва да акцентират и на цикличния характер на икономиката. В периоди на бум и икономически растеж процентът на доброволните напускания обикновено нараства, докато в периоди на рецесия и икономически спад той намалява, поради страха на работниците от безработица или трудностите при намирането на нова работа. Тези тенденции предоставят проницателен поглед върху икономическите условия и поведението на работната сила в различни икономически фази. Освен това, трябва да се вземе предвид и регионалният аспект на напусканията на работа. Различни региони могат да изявят различни модели на трудовия пазар в зависимост от наличието на индустрии, местни икономически условия и демографски особености. Тези различия трябва да се разгледат внимателно, за да се формира цялостно разбиране за напусканията на работа в национален и регионален контекст. Сравненията на напусканията на работа между различни сектори и индустрии могат да осигурят ценна информация за конкурентоспособността и атрактивността на различни сфери на заетост. Компании, които успяват да задържат своите служители за по-дълги периоди, обикновено се радват на по-добра репутация и по-висока продуктивност. Следователно, анализът на напусканията на работа не само че има значение за отделните фирми, но също така влияе и на общия икономически растеж и икономическа стабилност. На уебсайта Eulerpool ние се стремим да предоставим на нашите потребители надеждни и актуални данни за напусканията на работа и други макроикономически показатели. С нашите услуги, инвеститорите, икономистите и бизнес мениджърите могат да получат достъп до информация, която им помага да вземат информирани решения и да прогнозират бъдещите икономически тенденции с по-голяма точност. Заключително, напусканията на работа са съществен макроикономически показател, който отразява здравето и динамиката на трудовия пазар. Чрез задълбочен анализ на този индикатор, заинтересованите страни могат да изведат ценни поводи за действие и политика. В Eulerpool ние разбираме значението на тези данни и се стремим да предоставим най-качествената информация на нашите потребители, за да подкрепим тяхното ниво на осведоменост и експертиза.