Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Чешка република Възраст за пенсиониране за жени
Цена
Текущата стойност на Възраст за пенсиониране за жени в Чешка република е 64,17 годинаs. Възраст за пенсиониране за жени в Чешка република се увеличи до 64,17 годинаs на 1.01.2023 г., след като беше 64 годинаs на 1.01.2022 г.. От 1.01.2004 г. до 1.01.2024 г., средният БВП в Чешка република беше 61,34 годинаs. Най-високата стойност беше достигната на 1.01.2024 г. с 64,33 годинаs, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.01.2004 г. с 58,00 годинаs.
Възраст за пенсиониране за жени ·
Макс
Пенсионна възраст за жени | |
---|---|
1.01.2004 г. | 58,00 Years |
1.01.2005 г. | 58,33 Years |
1.01.2006 г. | 58,67 Years |
1.01.2007 г. | 59,00 Years |
1.01.2008 г. | 59,33 Years |
1.01.2009 г. | 59,67 Years |
1.01.2010 г. | 60,00 Years |
1.01.2011 г. | 60,33 Years |
1.01.2012 г. | 60,67 Years |
1.01.2013 г. | 61,00 Years |
1.01.2014 г. | 61,33 Years |
1.01.2015 г. | 61,67 Years |
1.01.2016 г. | 62,00 Years |
1.01.2017 г. | 62,33 Years |
1.01.2018 г. | 62,67 Years |
1.01.2019 г. | 63,17 Years |
1.01.2020 г. | 63,67 Years |
1.01.2021 г. | 63,83 Years |
1.01.2022 г. | 64,00 Years |
1.01.2023 г. | 64,17 Years |
Възраст за пенсиониране за жени История
Дата | Стойност |
---|---|
1.01.2023 г. | 64,17 годинаs |
1.01.2022 г. | 64 годинаs |
1.01.2021 г. | 63,83 годинаs |
1.01.2020 г. | 63,67 годинаs |
1.01.2019 г. | 63,17 годинаs |
1.01.2018 г. | 62,67 годинаs |
1.01.2017 г. | 62,33 годинаs |
1.01.2016 г. | 62 годинаs |
1.01.2015 г. | 61,67 годинаs |
1.01.2014 г. | 61,33 годинаs |
Сходни макро показатели за Възраст за пенсиониране за жени
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇨🇿 Безработни лица | 283 011 | 274 322 | Месечно |
🇨🇿 Възраст за пенсиониране мъже | 64,33 Years | 64,17 Years | Годишно |
🇨🇿 Дългосрочна безработица | 0,9 % | 0,8 % | Тримесечие |
🇨🇿 Заети лица | 5,201 млн. | 5,087 млн. | Тримесечие |
🇨🇿 заетост | 74,9 % | 75,4 % | Тримесечие |
🇨🇿 Заплати | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | Тримесечие |
🇨🇿 Заплати в производството | 44 371 CZK/Month | 41 338 CZK/Month | Тримесечие |
🇨🇿 Коефициент на икономическа активност | 77,1 % | 77,4 % | Тримесечие |
🇨🇿 Коефициент на обявите за работа | 3,3 % | 3,4 % | Тримесечие |
🇨🇿 Минимални заплати | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | Тримесечие |
🇨🇿 население | 10,88 млн. | 10,76 млн. | Годишно |
🇨🇿 непълно работно време | 380 600 | 380 200 | Тримесечие |
🇨🇿 Обяви за работа | 264 654 | 263 247 | Месечно |
🇨🇿 Продуктивност | 111,678 points | 111,816 points | Тримесечие |
🇨🇿 Промяна в заетостта | 0 % | 0,5 % | Тримесечие |
🇨🇿 пълно работно време | 4,6 млн. | 4,642 млн. | Тримесечие |
🇨🇿 Работни разходи | 120,444 points | 124,766 points | Тримесечие |
🇨🇿 Ръст на заплатите | 4,8 % | -1,2 % | Тримесечие |
🇨🇿 ставка на безработица | 3,9 % | 3,8 % | Месечно |
🇨🇿 ставка на безработица сред младежите | 12,7 % | 11,1 % | Месечно |
В Чешката република, от 2010 г., възрастта за пенсиониране за жените се увеличава с четири месеца на година, докато достигне 65 години през 2030 г.
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇬🇧Обединеното кралство
- 🇦🇩Андора
Какво е Възраст за пенсиониране за жени
"Ретиране възраст на жените" е ключова тема в областта на макроикономиката, представляваща значим фактор за икономическата стабилност и общественото благосъстояние. С нарастващото застаряване на населението в България и по целия свят, въпросите, свързани с пенсионната възраст на жените, стават все по-актуални и изискват специализирано внимание. Eulerpool, като водеща платформа за представяне на макроикономически данни, се стреми да предостави задълбочен аналитичен поглед върху тази важна тема. Пенсионната възраст на жените е от съществено значение за трудовия пазар, социалната политика и обществения бюджет. В България, както и в много други държави, демографските промени оказват значително влияние върху пенсионните системи. Застаряването на населението води до увеличаване на броя на пенсионерите спрямо броя на активните в трудовия живот хора, което създава финансова тежест върху социалните фондове и държавния бюджет. В този контекст, разбиране на макроикономическите аспекти на пенсионната възраст на жените е критично за планирането на бъдещите политики и икономически стратегии. Жените често се сблъскват с редица специфични предизвикателства, свързани с пенсионната възраст. Едно от тях е по-дългата продължителност на живота в сравнение с мъжете, което предполага по-продължителен период на пенсиониране и съответно по-големи финансови изисквания. От друга страна, жените често имат по-ниски доходи и по-малки пенсионни спестявания, поради прекъсвания в трудовата кариера, свързани с майчинство и грижа за семейството. Това води до по-ниски пенсионни плащания и увеличава риска от бедност в напреднала възраст. Важно е да се отбележи, че пенсионната възраст е не само икономически, но и социален въпрос. Удължаването на трудовия живот може да има значителни последици за здравето и благосъстоянието на жените. Психологическите и физически въздействия на работата в напреднала възраст са области, които изискват задълбочено изследване и адекватни мерки от страна на правителството и работодателите. От макроикономическа гледна точка, увеличаването на пенсионната възраст на жените може да има положителен ефект върху икономиката като цяло. Повишената заетост сред възрастното население може да доведе до увеличение на общия икономически растеж и по-големи приходи от данъци. Това от своя страна може да намали натиска върху публичните финанси и социалните фондове. Въпреки това, е необходимо да се премислят внимателно тези мерки, за да се гарантира, че са социално справедливи и не навреждат на уязвимите групи от населението. На политическо ниво, въпросите, свързани с пенсионната възраст на жените, изискват интегриран подход и междусекторно сътрудничество. Това включва промени в трудовото законодателство и социалната политика, насърчаване на гъвкави работни условия, които да позволят на жените да продължат да работят и да се грижат за здравето си. Също така е необходимо да се осигурят по-добри възможности за обучение и преквалификация за възрастните работници, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда. Eulerpool предоставя различни макроикономически данни и анализи, които могат да подпомогнат взимането на информирани решения по отношение на пенсионната възраст на жените. Нашата платформа предлага детайлни статистики и прогнози за демографските тенденции, трудовия пазар и социалните разходи. Чрез нашите услуги, ние се стремим да подкрепяме политиците, изследователите и обществеността с надеждна и актуална информация. В заключение, "ретиране възраст на жените" е многопластов въпрос с широки икономически и социални последици. В динамично променящата се демографска и икономическа среда, разбирането на тези аспекти е от съществено значение за устойчивото развитие и социалното благосъстояние. Eulerpool е посветен на предоставянето на висококачествени макроикономически данни и анализи, които да подпомогнат този процес и да подкрепят взимането на информирани решения.