Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Франция Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Франция е 119,2 точки. Заплати в производството в Франция нарасна до 119,2 точки на 1.03.2024 г., след като беше 117,2 точки на 1.12.2023 г.. От 1.12.1998 г. до 1.06.2024 г., средният БВП в Франция беше 99,32 точки. Най-високата стойност беше постигната на 1.06.2024 г. с 119,90 точки, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.12.1998 г. с 71,90 точки.
Заплати в производството ·
Макс
Заплати в производството | |
---|---|
1.12.1998 г. | 71,90 points |
1.03.1999 г. | 72,30 points |
1.06.1999 г. | 72,80 points |
1.09.1999 г. | 73,70 points |
1.12.1999 г. | 74,40 points |
1.03.2000 г. | 76,10 points |
1.06.2000 г. | 76,80 points |
1.09.2000 г. | 77,60 points |
1.12.2000 г. | 78,10 points |
1.03.2001 г. | 79,40 points |
1.06.2001 г. | 80,00 points |
1.09.2001 г. | 80,80 points |
1.12.2001 г. | 81,30 points |
1.03.2002 г. | 82,50 points |
1.06.2002 г. | 83,00 points |
1.09.2002 г. | 83,70 points |
1.12.2002 г. | 84,10 points |
1.03.2003 г. | 84,80 points |
1.06.2003 г. | 85,30 points |
1.09.2003 г. | 86,10 points |
1.12.2003 г. | 86,40 points |
1.03.2004 г. | 87,10 points |
1.06.2004 г. | 87,60 points |
1.09.2004 г. | 88,60 points |
1.12.2004 г. | 88,90 points |
1.03.2005 г. | 89,70 points |
1.06.2005 г. | 90,20 points |
1.09.2005 г. | 91,40 points |
1.12.2005 г. | 91,80 points |
1.03.2006 г. | 92,50 points |
1.06.2006 г. | 93,10 points |
1.09.2006 г. | 94,00 points |
1.12.2006 г. | 94,30 points |
1.03.2007 г. | 95,20 points |
1.06.2007 г. | 95,80 points |
1.09.2007 г. | 96,60 points |
1.12.2007 г. | 97,00 points |
1.03.2008 г. | 97,90 points |
1.06.2008 г. | 99,00 points |
1.09.2008 г. | 99,70 points |
1.12.2008 г. | 100,00 points |
1.03.2009 г. | 100,80 points |
1.06.2009 г. | 101,20 points |
1.09.2009 г. | 101,70 points |
1.12.2009 г. | 101,90 points |
1.03.2010 г. | 102,70 points |
1.06.2010 г. | 103,20 points |
1.09.2010 г. | 103,50 points |
1.12.2010 г. | 103,70 points |
1.03.2011 г. | 104,80 points |
1.06.2011 г. | 105,40 points |
1.09.2011 г. | 105,80 points |
1.12.2011 г. | 106,10 points |
1.03.2012 г. | 107,10 points |
1.06.2012 г. | 107,70 points |
1.09.2012 г. | 108,20 points |
1.12.2012 г. | 108,40 points |
1.03.2013 г. | 109,30 points |
1.06.2013 г. | 109,70 points |
1.09.2013 г. | 110,00 points |
1.12.2013 г. | 110,20 points |
1.03.2014 г. | 111,00 points |
1.06.2014 г. | 111,40 points |
1.09.2014 г. | 111,60 points |
1.12.2014 г. | 111,80 points |
1.03.2015 г. | 112,40 points |
1.06.2015 г. | 112,70 points |
1.09.2015 г. | 112,90 points |
1.12.2015 г. | 113,10 points |
1.03.2016 г. | 113,70 points |
1.06.2016 г. | 114,00 points |
1.09.2016 г. | 114,20 points |
1.12.2016 г. | 114,40 points |
1.03.2017 г. | 115,00 points |
1.06.2017 г. | 100,00 points |
1.09.2017 г. | 100,30 points |
1.12.2017 г. | 100,40 points |
1.03.2018 г. | 101,10 points |
1.06.2018 г. | 101,50 points |
1.09.2018 г. | 101,80 points |
1.12.2018 г. | 102,00 points |
1.03.2019 г. | 102,80 points |
1.06.2019 г. | 103,30 points |
1.09.2019 г. | 103,60 points |
1.12.2019 г. | 103,80 points |
1.06.2020 г. | 104,90 points |
1.09.2020 г. | 105,20 points |
1.12.2020 г. | 105,50 points |
1.03.2021 г. | 106,20 points |
1.06.2021 г. | 106,50 points |
1.09.2021 г. | 106,80 points |
1.12.2021 г. | 107,30 points |
1.03.2022 г. | 108,80 points |
1.06.2022 г. | 110,10 points |
1.09.2022 г. | 111,40 points |
1.12.2022 г. | 112,30 points |
1.03.2023 г. | 114,70 points |
1.06.2023 г. | 115,90 points |
1.09.2023 г. | 116,60 points |
1.12.2023 г. | 117,20 points |
1.03.2024 г. | 119,20 points |
Заплати в производството История
Дата | Стойност |
---|---|
1.03.2024 г. | 119,2 точки |
1.12.2023 г. | 117,2 точки |
1.09.2023 г. | 116,6 точки |
1.06.2023 г. | 115,9 точки |
1.03.2023 г. | 114,7 точки |
1.12.2022 г. | 112,3 точки |
1.09.2022 г. | 111,4 точки |
1.06.2022 г. | 110,1 точки |
1.03.2022 г. | 108,8 точки |
1.12.2021 г. | 107,3 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇫🇷 Безработни лица | 2,835 млн. | 2,816 млн. | Месечно |
🇫🇷 Възраст за пенсиониране мъже | 62,25 Years | 62 Years | Годишно |
🇫🇷 Дългосрочна безработица | 1,7 % | 1,8 % | Тримесечие |
🇫🇷 Държавни заплати и възнаграждения | 6,036 млн. | 6,02 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 Заети лица | 27,774 млн. | 27,663 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 заетост | 69 % | 68,8 % | Тримесечие |
🇫🇷 Заетост извън селското стопанство частна | 21,155 млн. | 21,163 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 Заплати | 3466 EUR/Month | 3321 EUR/Month | Годишно |
🇫🇷 Извънселскостопански платежни отчети | 27,13 млн. | 27,142 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 Коефициент на икономическа активност | 74,5 % | 74,5 % | Тримесечие |
🇫🇷 Минимални заплати | 1766,92 EUR/Month | 1766,92 EUR/Month | Тримесечие |
🇫🇷 население | 68,14 млн. | 67,93 млн. | Годишно |
🇫🇷 непълно работно време | 4,801 млн. | 4,768 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 Обяви за работа | 309 900 | 305 000 | Месечно |
🇫🇷 Пенсионна възраст за жени | 62,5 Years | 62,25 Years | Годишно |
🇫🇷 Продуктивност | 100,152 points | 100,052 points | Тримесечие |
🇫🇷 Производствени заплати | 2,86 млн. | 2,857 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 Промяна в заетостта | 0,2 % | 0,1 % | Тримесечие |
🇫🇷 пълно работно време | 23,647 млн. | 23,376 млн. | Тримесечие |
🇫🇷 Първоначални искания за обезщетение при безработица | -12 700 | -26 100 | Месечно |
🇫🇷 Работни разходи | 119,2 points | 118,5 points | Тримесечие |
🇫🇷 Ръст на заплатите | 2,9 % | 3,3 % | Тримесечие |
🇫🇷 Средно седмични работни часове | 31,1 Hours | 31,3 Hours | Тримесечие |
🇫🇷 ставка на безработица | 7,3 % | 7,5 % | Тримесечие |
🇫🇷 ставка на безработица сред младежите | 17,7 % | 17,3 % | Месечно |
Във Франция почасовата ставка за заплащане на ръчни работници (SHBO) изключва бонусите (с изключение на бонусите, свързани с намаляване на работното време) и заплащането за извънреден труд. Тя отговаря на брутна заплата, преди социални вноски и социални доходи. Тя се отнася единствено до ръчни работници. Получава се от проучването ACEMO, като се раздели месечната брутна заплата на средното месечно работно време.
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇬🇧Обединеното кралство
- 🇦🇩Андора
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.