Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Португалия Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Португалия е 177,36 точки. Заплати в производството в Португалия нарасна до 177,36 точки на 1.12.2023 г., след като беше 174,68 точки на 1.11.2023 г.. От 1.01.2005 г. до 1.01.2024 г., средният БВП в Португалия беше 109,58 точки. Най-високата стойност беше постигната на 1.12.2023 г. с 177,36 точки, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.01.2013 г. с 85,00 точки.
Заплати в производството ·
Макс
Заплати в производството | |
---|---|
1.01.2005 г. | 92,37 points |
1.02.2005 г. | 94,63 points |
1.03.2005 г. | 95,62 points |
1.04.2005 г. | 97,03 points |
1.05.2005 г. | 96,74 points |
1.06.2005 г. | 104,26 points |
1.07.2005 г. | 117,60 points |
1.08.2005 г. | 103,38 points |
1.09.2005 г. | 95,28 points |
1.10.2005 г. | 94,95 points |
1.11.2005 г. | 111,84 points |
1.12.2005 г. | 132,65 points |
1.01.2006 г. | 93,42 points |
1.02.2006 г. | 93,34 points |
1.03.2006 г. | 95,42 points |
1.04.2006 г. | 98,26 points |
1.05.2006 г. | 98,19 points |
1.06.2006 г. | 106,25 points |
1.07.2006 г. | 116,76 points |
1.08.2006 г. | 104,12 points |
1.09.2006 г. | 95,46 points |
1.10.2006 г. | 95,47 points |
1.11.2006 г. | 113,49 points |
1.12.2006 г. | 135,46 points |
1.01.2007 г. | 93,47 points |
1.02.2007 г. | 94,64 points |
1.03.2007 г. | 97,16 points |
1.04.2007 г. | 99,76 points |
1.05.2007 г. | 100,09 points |
1.06.2007 г. | 106,53 points |
1.07.2007 г. | 121,24 points |
1.08.2007 г. | 105,38 points |
1.09.2007 г. | 96,60 points |
1.10.2007 г. | 96,35 points |
1.11.2007 г. | 116,69 points |
1.12.2007 г. | 139,64 points |
1.01.2008 г. | 96,52 points |
1.02.2008 г. | 98,62 points |
1.03.2008 г. | 100,82 points |
1.04.2008 г. | 103,14 points |
1.05.2008 г. | 102,35 points |
1.06.2008 г. | 109,20 points |
1.07.2008 г. | 123,06 points |
1.08.2008 г. | 108,78 points |
1.09.2008 г. | 99,76 points |
1.10.2008 г. | 98,01 points |
1.11.2008 г. | 117,90 points |
1.12.2008 г. | 138,05 points |
1.01.2009 г. | 93,65 points |
1.02.2009 г. | 94,22 points |
1.03.2009 г. | 96,71 points |
1.04.2009 г. | 95,49 points |
1.05.2009 г. | 96,75 points |
1.06.2009 г. | 103,46 points |
1.07.2009 г. | 114,84 points |
1.08.2009 г. | 102,64 points |
1.09.2009 г. | 93,78 points |
1.10.2009 г. | 92,27 points |
1.11.2009 г. | 113,78 points |
1.12.2009 г. | 130,18 points |
1.01.2010 г. | 89,75 points |
1.02.2010 г. | 90,55 points |
1.03.2010 г. | 93,08 points |
1.04.2010 г. | 92,97 points |
1.05.2010 г. | 99,76 points |
1.06.2010 г. | 99,82 points |
1.07.2010 г. | 112,26 points |
1.08.2010 г. | 103,47 points |
1.09.2010 г. | 92,42 points |
1.10.2010 г. | 91,92 points |
1.11.2010 г. | 114,50 points |
1.12.2010 г. | 130,55 points |
1.01.2011 г. | 90,02 points |
1.02.2011 г. | 91,00 points |
1.03.2011 г. | 92,97 points |
1.04.2011 г. | 93,74 points |
1.05.2011 г. | 95,68 points |
1.06.2011 г. | 100,78 points |
1.07.2011 г. | 115,82 points |
1.08.2011 г. | 103,60 points |
1.09.2011 г. | 91,95 points |
1.10.2011 г. | 90,85 points |
1.11.2011 г. | 112,03 points |
1.12.2011 г. | 126,47 points |
1.01.2012 г. | 88,92 points |
1.02.2012 г. | 88,71 points |
1.03.2012 г. | 90,16 points |
1.04.2012 г. | 91,24 points |
1.05.2012 г. | 92,25 points |
1.06.2012 г. | 96,89 points |
1.07.2012 г. | 109,53 points |
1.08.2012 г. | 100,07 points |
1.09.2012 г. | 87,58 points |
1.10.2012 г. | 87,93 points |
1.11.2012 г. | 107,56 points |
1.12.2012 г. | 122,19 points |
1.01.2013 г. | 85,00 points |
1.02.2013 г. | 87,73 points |
1.03.2013 г. | 88,38 points |
1.04.2013 г. | 89,54 points |
1.05.2013 г. | 90,07 points |
1.06.2013 г. | 94,31 points |
1.07.2013 г. | 107,33 points |
1.08.2013 г. | 98,05 points |
1.09.2013 г. | 87,90 points |
1.10.2013 г. | 88,43 points |
1.11.2013 г. | 106,40 points |
1.12.2013 г. | 118,63 points |
1.01.2014 г. | 87,00 points |
1.02.2014 г. | 87,66 points |
1.03.2014 г. | 88,82 points |
1.04.2014 г. | 90,38 points |
1.05.2014 г. | 90,91 points |
1.06.2014 г. | 97,06 points |
1.07.2014 г. | 109,59 points |
1.08.2014 г. | 99,48 points |
1.09.2014 г. | 88,47 points |
1.10.2014 г. | 88,67 points |
1.11.2014 г. | 107,63 points |
1.12.2014 г. | 119,94 points |
1.01.2015 г. | 88,44 points |
1.02.2015 г. | 90,32 points |
1.03.2015 г. | 92,36 points |
1.04.2015 г. | 93,34 points |
1.05.2015 г. | 94,03 points |
1.06.2015 г. | 101,11 points |
1.07.2015 г. | 114,00 points |
1.08.2015 г. | 104,63 points |
1.09.2015 г. | 90,52 points |
1.10.2015 г. | 91,03 points |
1.11.2015 г. | 113,16 points |
1.12.2015 г. | 127,07 points |
1.01.2016 г. | 91,36 points |
1.02.2016 г. | 92,20 points |
1.03.2016 г. | 95,67 points |
1.04.2016 г. | 97,47 points |
1.05.2016 г. | 96,18 points |
1.06.2016 г. | 104,84 points |
1.07.2016 г. | 117,85 points |
1.08.2016 г. | 108,08 points |
1.09.2016 г. | 93,97 points |
1.10.2016 г. | 94,68 points |
1.11.2016 г. | 119,63 points |
1.12.2016 г. | 131,45 points |
1.01.2017 г. | 95,24 points |
1.02.2017 г. | 96,63 points |
1.03.2017 г. | 99,08 points |
1.04.2017 г. | 100,76 points |
1.05.2017 г. | 103,99 points |
1.06.2017 г. | 110,05 points |
1.07.2017 г. | 123,78 points |
1.08.2017 г. | 114,48 points |
1.09.2017 г. | 99,84 points |
1.10.2017 г. | 99,92 points |
1.11.2017 г. | 127,18 points |
1.12.2017 г. | 141,33 points |
1.01.2018 г. | 100,92 points |
1.02.2018 г. | 101,55 points |
1.03.2018 г. | 104,92 points |
1.04.2018 г. | 108,41 points |
1.05.2018 г. | 108,04 points |
1.06.2018 г. | 118,79 points |
1.07.2018 г. | 131,25 points |
1.08.2018 г. | 120,59 points |
1.09.2018 г. | 103,57 points |
1.10.2018 г. | 103,91 points |
1.11.2018 г. | 134,50 points |
1.12.2018 г. | 146,86 points |
1.01.2019 г. | 104,59 points |
1.02.2019 г. | 104,80 points |
1.03.2019 г. | 108,59 points |
1.04.2019 г. | 111,55 points |
1.05.2019 г. | 111,46 points |
1.06.2019 г. | 123,73 points |
1.07.2019 г. | 136,74 points |
1.08.2019 г. | 126,08 points |
1.09.2019 г. | 107,92 points |
1.10.2019 г. | 107,99 points |
1.11.2019 г. | 140,84 points |
1.12.2019 г. | 150,02 points |
1.01.2020 г. | 109,35 points |
1.02.2020 г. | 109,11 points |
1.03.2020 г. | 110,41 points |
1.04.2020 г. | 103,72 points |
1.05.2020 г. | 106,06 points |
1.06.2020 г. | 120,17 points |
1.07.2020 г. | 136,06 points |
1.08.2020 г. | 123,23 points |
1.09.2020 г. | 107,70 points |
1.10.2020 г. | 108,03 points |
1.11.2020 г. | 143,78 points |
1.12.2020 г. | 147,17 points |
1.01.2021 г. | 107,37 points |
1.02.2021 г. | 108,70 points |
1.03.2021 г. | 113,40 points |
1.04.2021 г. | 112,80 points |
1.05.2021 г. | 114,18 points |
1.06.2021 г. | 130,03 points |
1.07.2021 г. | 144,35 points |
1.08.2021 г. | 129,60 points |
1.09.2021 г. | 112,19 points |
1.10.2021 г. | 112,69 points |
1.11.2021 г. | 152,22 points |
1.12.2021 г. | 157,12 points |
1.01.2022 г. | 111,38 points |
1.02.2022 г. | 114,51 points |
1.03.2022 г. | 121,31 points |
1.04.2022 г. | 121,31 points |
1.05.2022 г. | 121,95 points |
1.06.2022 г. | 139,16 points |
1.07.2022 г. | 155,24 points |
1.08.2022 г. | 140,24 points |
1.09.2022 г. | 120,49 points |
1.10.2022 г. | 121,44 points |
1.11.2022 г. | 162,98 points |
1.12.2022 г. | 168,22 points |
1.01.2023 г. | 125,00 points |
1.02.2023 г. | 125,13 points |
1.03.2023 г. | 130,75 points |
1.04.2023 г. | 130,55 points |
1.05.2023 г. | 133,29 points |
1.06.2023 г. | 151,01 points |
1.07.2023 г. | 164,94 points |
1.08.2023 г. | 149,75 points |
1.09.2023 г. | 128,41 points |
1.10.2023 г. | 128,40 points |
1.11.2023 г. | 174,68 points |
1.12.2023 г. | 177,36 points |
Заплати в производството История
Дата | Стойност |
---|---|
1.12.2023 г. | 177,36 точки |
1.11.2023 г. | 174,68 точки |
1.10.2023 г. | 128,4 точки |
1.09.2023 г. | 128,41 точки |
1.08.2023 г. | 149,75 точки |
1.07.2023 г. | 164,94 точки |
1.06.2023 г. | 151,01 точки |
1.05.2023 г. | 133,29 точки |
1.04.2023 г. | 130,55 точки |
1.03.2023 г. | 130,75 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇵🇹 Безработни лица | 340 500 | 338 000 | Месечно |
🇵🇹 Възраст за пенсиониране мъже | 66,33 Years | 66,33 Years | Годишно |
🇵🇹 Дългосрочна безработица | 2,3 % | 2,4 % | Тримесечие |
🇵🇹 Заети лица | 5,009 млн. | 5,029 млн. | Месечно |
🇵🇹 заетост | 56,9 % | 57,4 % | Тримесечие |
🇵🇹 Заплати | 1049 EUR/Month | 1046 EUR/Month | Тримесечие |
🇵🇹 Коефициент на икономическа активност | 61 % | 61,1 % | Тримесечие |
🇵🇹 Коефициент на обявите за работа | 1,2 % | 1,3 % | Тримесечие |
🇵🇹 Минимални заплати | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | Тримесечие |
🇵🇹 население | 10,64 млн. | 10,517 млн. | Годишно |
🇵🇹 непълно работно време | 400 600 | 409 100 | Тримесечие |
🇵🇹 Обяви за работа | 10 073 | 9924 | Месечно |
🇵🇹 Пенсионна възраст за жени | 66,33 Years | 66,33 Years | Годишно |
🇵🇹 Продуктивност | 113,257 points | 111,947 points | Тримесечие |
🇵🇹 Промяна в безработицата | -8068 persons | -6285 persons | Месечно |
🇵🇹 Промяна в заетостта | 1,1 % | -0,1 % | Тримесечие |
🇵🇹 пълно работно време | 4,58 млн. | 4,606 млн. | Тримесечие |
🇵🇹 Работни разходи | 127,926 points | 143,73 points | Тримесечие |
🇵🇹 Ръст на заплатите | 5,5 % | 5,9 % | Месечно |
🇵🇹 ставка на безработица | 6,7 % | 6,5 % | Месечно |
🇵🇹 ставка на безработица сред младежите | 22,9 % | 23,3 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇬🇧Обединеното кралство
- 🇦🇩Андора
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.