Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате Люксембург Заплати в производството
Цена
Настоящата стойност на Заплати в производството в Люксембург е 155,4 точки. Заплати в производството в Люксембург нарасна до 155,4 точки на 1.12.2023 г., след като беше 120,7 точки на 1.11.2023 г.. От 1.01.2005 г. до 1.01.2024 г., средният БВП в Люксембург беше 101,84 точки. Най-високата стойност беше постигната на 1.12.2023 г. с 155,40 точки, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.02.2005 г. с 83,40 точки.
Заплати в производството ·
Макс
Заплати в производството | |
---|---|
1.01.2005 г. | 87,40 points |
1.02.2005 г. | 83,40 points |
1.03.2005 г. | 88,40 points |
1.04.2005 г. | 89,20 points |
1.05.2005 г. | 99,20 points |
1.06.2005 г. | 93,80 points |
1.07.2005 г. | 88,00 points |
1.08.2005 г. | 88,10 points |
1.09.2005 г. | 86,50 points |
1.10.2005 г. | 90,50 points |
1.11.2005 г. | 102,70 points |
1.12.2005 г. | 114,30 points |
1.01.2006 г. | 91,70 points |
1.02.2006 г. | 88,20 points |
1.03.2006 г. | 92,60 points |
1.04.2006 г. | 93,60 points |
1.05.2006 г. | 102,50 points |
1.06.2006 г. | 95,40 points |
1.07.2006 г. | 90,40 points |
1.08.2006 г. | 88,60 points |
1.09.2006 г. | 88,70 points |
1.10.2006 г. | 94,30 points |
1.11.2006 г. | 102,00 points |
1.12.2006 г. | 117,70 points |
1.01.2007 г. | 93,60 points |
1.02.2007 г. | 91,30 points |
1.03.2007 г. | 94,60 points |
1.04.2007 г. | 94,50 points |
1.05.2007 г. | 107,50 points |
1.06.2007 г. | 96,90 points |
1.07.2007 г. | 93,00 points |
1.08.2007 г. | 91,90 points |
1.09.2007 г. | 95,10 points |
1.10.2007 г. | 92,10 points |
1.11.2007 г. | 108,10 points |
1.12.2007 г. | 116,40 points |
1.01.2008 г. | 92,50 points |
1.02.2008 г. | 91,70 points |
1.03.2008 г. | 97,90 points |
1.04.2008 г. | 102,00 points |
1.05.2008 г. | 109,40 points |
1.06.2008 г. | 100,30 points |
1.07.2008 г. | 97,20 points |
1.08.2008 г. | 93,10 points |
1.09.2008 г. | 95,20 points |
1.10.2008 г. | 92,50 points |
1.11.2008 г. | 105,30 points |
1.12.2008 г. | 116,10 points |
1.01.2009 г. | 91,60 points |
1.02.2009 г. | 88,90 points |
1.03.2009 г. | 93,40 points |
1.04.2009 г. | 96,60 points |
1.05.2009 г. | 104,50 points |
1.06.2009 г. | 95,90 points |
1.07.2009 г. | 91,30 points |
1.08.2009 г. | 88,50 points |
1.09.2009 г. | 88,40 points |
1.10.2009 г. | 88,10 points |
1.11.2009 г. | 103,40 points |
1.12.2009 г. | 116,60 points |
1.01.2010 г. | 92,10 points |
1.02.2010 г. | 90,50 points |
1.03.2010 г. | 96,20 points |
1.04.2010 г. | 97,60 points |
1.05.2010 г. | 102,30 points |
1.06.2010 г. | 99,30 points |
1.07.2010 г. | 96,60 points |
1.08.2010 г. | 94,40 points |
1.09.2010 г. | 93,80 points |
1.10.2010 г. | 93,30 points |
1.11.2010 г. | 104,40 points |
1.12.2010 г. | 119,90 points |
1.01.2011 г. | 94,30 points |
1.02.2011 г. | 92,50 points |
1.03.2011 г. | 105,40 points |
1.04.2011 г. | 97,00 points |
1.05.2011 г. | 103,50 points |
1.06.2011 г. | 102,50 points |
1.07.2011 г. | 103,20 points |
1.08.2011 г. | 95,30 points |
1.09.2011 г. | 94,00 points |
1.10.2011 г. | 94,90 points |
1.11.2011 г. | 112,60 points |
1.12.2011 г. | 121,90 points |
1.01.2012 г. | 93,00 points |
1.02.2012 г. | 91,20 points |
1.03.2012 г. | 97,90 points |
1.04.2012 г. | 93,00 points |
1.05.2012 г. | 98,80 points |
1.06.2012 г. | 95,90 points |
1.07.2012 г. | 91,70 points |
1.08.2012 г. | 93,50 points |
1.09.2012 г. | 89,70 points |
1.10.2012 г. | 92,60 points |
1.11.2012 г. | 111,40 points |
1.12.2012 г. | 114,60 points |
1.01.2013 г. | 93,10 points |
1.02.2013 г. | 89,60 points |
1.03.2013 г. | 98,40 points |
1.04.2013 г. | 96,60 points |
1.05.2013 г. | 100,20 points |
1.06.2013 г. | 97,10 points |
1.07.2013 г. | 92,70 points |
1.08.2013 г. | 91,90 points |
1.09.2013 г. | 91,30 points |
1.10.2013 г. | 93,80 points |
1.11.2013 г. | 111,60 points |
1.12.2013 г. | 118,50 points |
1.01.2014 г. | 93,80 points |
1.02.2014 г. | 91,30 points |
1.03.2014 г. | 95,10 points |
1.04.2014 г. | 99,40 points |
1.05.2014 г. | 96,10 points |
1.06.2014 г. | 100,60 points |
1.07.2014 г. | 95,80 points |
1.08.2014 г. | 92,90 points |
1.09.2014 г. | 90,00 points |
1.10.2014 г. | 93,70 points |
1.11.2014 г. | 111,10 points |
1.12.2014 г. | 124,70 points |
1.01.2015 г. | 94,20 points |
1.02.2015 г. | 91,90 points |
1.03.2015 г. | 99,00 points |
1.04.2015 г. | 99,40 points |
1.05.2015 г. | 97,00 points |
1.06.2015 г. | 98,30 points |
1.07.2015 г. | 97,70 points |
1.08.2015 г. | 93,80 points |
1.09.2015 г. | 93,40 points |
1.10.2015 г. | 92,10 points |
1.11.2015 г. | 110,00 points |
1.12.2015 г. | 124,00 points |
1.01.2016 г. | 92,70 points |
1.02.2016 г. | 93,00 points |
1.03.2016 г. | 99,60 points |
1.04.2016 г. | 104,30 points |
1.05.2016 г. | 99,60 points |
1.06.2016 г. | 95,90 points |
1.07.2016 г. | 94,60 points |
1.08.2016 г. | 95,40 points |
1.09.2016 г. | 93,60 points |
1.10.2016 г. | 93,90 points |
1.11.2016 г. | 111,50 points |
1.12.2016 г. | 129,90 points |
1.01.2017 г. | 98,30 points |
1.02.2017 г. | 95,80 points |
1.03.2017 г. | 108,50 points |
1.04.2017 г. | 105,80 points |
1.05.2017 г. | 103,60 points |
1.06.2017 г. | 102,00 points |
1.07.2017 г. | 100,70 points |
1.08.2017 г. | 98,60 points |
1.09.2017 г. | 97,60 points |
1.10.2017 г. | 98,00 points |
1.11.2017 г. | 113,40 points |
1.12.2017 г. | 124,40 points |
1.01.2018 г. | 99,10 points |
1.02.2018 г. | 96,50 points |
1.03.2018 г. | 105,70 points |
1.04.2018 г. | 104,70 points |
1.05.2018 г. | 103,10 points |
1.06.2018 г. | 102,90 points |
1.07.2018 г. | 101,10 points |
1.08.2018 г. | 101,40 points |
1.09.2018 г. | 99,10 points |
1.10.2018 г. | 100,70 points |
1.11.2018 г. | 107,10 points |
1.12.2018 г. | 139,10 points |
1.01.2019 г. | 102,00 points |
1.02.2019 г. | 98,80 points |
1.03.2019 г. | 108,80 points |
1.04.2019 г. | 105,50 points |
1.05.2019 г. | 108,60 points |
1.06.2019 г. | 106,60 points |
1.07.2019 г. | 104,00 points |
1.08.2019 г. | 101,70 points |
1.09.2019 г. | 100,80 points |
1.10.2019 г. | 101,10 points |
1.11.2019 г. | 106,00 points |
1.12.2019 г. | 141,30 points |
1.01.2020 г. | 104,10 points |
1.02.2020 г. | 101,30 points |
1.03.2020 г. | 103,80 points |
1.04.2020 г. | 100,00 points |
1.05.2020 г. | 100,50 points |
1.06.2020 г. | 100,10 points |
1.07.2020 г. | 102,40 points |
1.08.2020 г. | 99,70 points |
1.09.2020 г. | 101,00 points |
1.10.2020 г. | 99,80 points |
1.11.2020 г. | 107,30 points |
1.12.2020 г. | 139,50 points |
1.01.2021 г. | 101,80 points |
1.02.2021 г. | 99,00 points |
1.03.2021 г. | 108,20 points |
1.04.2021 г. | 102,50 points |
1.05.2021 г. | 108,80 points |
1.06.2021 г. | 108,50 points |
1.07.2021 г. | 102,20 points |
1.08.2021 г. | 101,40 points |
1.09.2021 г. | 100,40 points |
1.10.2021 г. | 102,50 points |
1.11.2021 г. | 109,30 points |
1.12.2021 г. | 142,60 points |
1.01.2022 г. | 102,90 points |
1.02.2022 г. | 101,20 points |
1.03.2022 г. | 119,30 points |
1.04.2022 г. | 110,80 points |
1.05.2022 г. | 115,70 points |
1.06.2022 г. | 112,50 points |
1.07.2022 г. | 108,50 points |
1.08.2022 г. | 107,20 points |
1.09.2022 г. | 107,10 points |
1.10.2022 г. | 106,40 points |
1.11.2022 г. | 111,90 points |
1.12.2022 г. | 147,10 points |
1.01.2023 г. | 108,00 points |
1.02.2023 г. | 107,20 points |
1.03.2023 г. | 119,40 points |
1.04.2023 г. | 117,30 points |
1.05.2023 г. | 123,40 points |
1.06.2023 г. | 118,90 points |
1.07.2023 г. | 113,90 points |
1.08.2023 г. | 113,70 points |
1.09.2023 г. | 114,70 points |
1.10.2023 г. | 115,50 points |
1.11.2023 г. | 120,70 points |
1.12.2023 г. | 155,40 points |
Заплати в производството История
Дата | Стойност |
---|---|
1.12.2023 г. | 155,4 точки |
1.11.2023 г. | 120,7 точки |
1.10.2023 г. | 115,5 точки |
1.09.2023 г. | 114,7 точки |
1.08.2023 г. | 113,7 точки |
1.07.2023 г. | 113,9 точки |
1.06.2023 г. | 118,9 точки |
1.05.2023 г. | 123,4 точки |
1.04.2023 г. | 117,3 точки |
1.03.2023 г. | 119,4 точки |
Сходни макро показатели за Заплати в производството
Име | В момента | Предишен | Честота |
---|---|---|---|
🇱🇺 Безработни лица | 17 083 | 17 470 | Месечно |
🇱🇺 Възраст за пенсиониране мъже | 65 Years | 65 Years | Годишно |
🇱🇺 Дългосрочна безработица | 1,5 % | 1,6 % | Тримесечие |
🇱🇺 Заети лица | 518 895 | 518 017 | Месечно |
🇱🇺 заетост | 69,8 % | 69,1 % | Тримесечие |
🇱🇺 Заплати | 6307,6 EUR/Month | 6026,9 EUR/Month | Годишно |
🇱🇺 Коефициент на икономическа активност | 61,7 % | 61,7 % | Тримесечие |
🇱🇺 Коефициент на обявите за работа | 1,5 % | 1,5 % | Тримесечие |
🇱🇺 Минимални заплати | 2570,93 EUR/Month | 2570,93 EUR/Month | Тримесечие |
🇱🇺 население | 660 000 | 650 000 | Годишно |
🇱🇺 непълно работно време | 53 000 | 54 400 | Тримесечие |
🇱🇺 Обяви за работа | 3090 | 3489 | Месечно |
🇱🇺 Пенсионна възраст за жени | 65 Years | 65 Years | Годишно |
🇱🇺 Продуктивност | 93,888 points | 97,528 points | Тримесечие |
🇱🇺 Промяна в заетостта | 0,2 % | 0,4 % | Тримесечие |
🇱🇺 пълно работно време | 264 600 | 256 900 | Тримесечие |
🇱🇺 Работни разходи | 137,819 points | 195,131 points | Месечно |
🇱🇺 ставка на безработица | 5,7 % | 5,7 % | Месечно |
🇱🇺 ставка на безработица сред младежите | 19,4 % | 19,6 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇬🇧Обединеното кралство
- 🇦🇩Андора
Какво е Заплати в производството
Категорията "Заплати в Производството" на нашата уебсайт платформа Eulerpool предоставя цялостна и задълбочена информация относно една от най-важните макроикономически променливи в индустриалния сектор. Анализирането на заплатите в производствената индустрия има съществено значение както за разбиране на икономическите тенденции на макро ниво, така и за оценка на конкурентоспособността и устойчивостта на отделни предприятия и сектори в националната и глобалната икономическа среда. Заплатите в производството са ключов показател, който може да предостави ценна информация за нивото на икономическа активност, производителността на работната сила и социалното благосъстояние. Следователно, икономисти, анализатори, инвеститори и корпоративни лидери внимателно следят и анализират тези данни, за да вземат информирани решения относно инвестиции, стратегии и политики. Производственият сектор традиционно представлява гръбнака на индустриалната икономика и играе важна роля в структурата на всеки национален или регионален пазар. Заплатите в този сектор не само отразяват стойността, която се поставя върху труда, но и влияят върху редица други икономически показатели, включително потребителските разходи, инфлацията и наложените данъци. Фактори, които влияят върху заплатите в производството, могат да бъдат най-различни и варират от технологични промени, които увеличават автоматизацията и намаляват нуждата от човешка работна ръка, до глобални икономически тенденции и политики на трудов пазар. Важна роля играе и нивото на образование и квалификация на работната сила. По-високите образователни и квалификационни изисквания обикновено водят до по-високи заплати, както и до повишаване на конкуренцията за работни позиции. Освен това, влиянието на синдикатите и колективните договори е значим компонент за заплатите в производствения сектор. В държави с по-силно развитие на синдикалното движение, заплатите и условията на труд могат да бъдат по-високи и по-добре защитени. На нашата платформа Eulerpool Вие можете да намерите детайлна информация за движението на средните заплати в производствения сектор, както и геополитическите фактори, които оказват влияние върху тях. Ние редовно актуализираме данните, които обхващат различни региони и исторически периоди, за да предоставим точна и навременна картина на текущите тенденции. Заплатите в производството също така играят критична роля при оценката на конкурентоспособността на отделните държави и региони. Например, по-ниските заплати могат да направят дадена страна по-привлекателна за международни инвеститори, търсещи да оптимизират производствените си разходи. Обаче, ако заплатите са прекалено ниски, това може да доведе до ниско потребление и следователно да ограничи икономическия растеж. Това, че разликите в заплатите варират значително между развитите индустриални страни и развиващите се пазари, също усложнява анализа. Развиващите се пазари често привличат производствени инвестиции заради по-ниски разходи за труд, като в същото време предизвикват сериозни предизвикателства пред развитието на качествена работна сила и инфраструктура. Високите заплати в производството в развитите страни от друга страна са свързани с по-висока производителност, иновации и добре развита инфраструктура. Това обикновено означава по-голяма икономическа стабилност и по-високо качество на живот за страните, които могат да поддържат високи производствени стандарти. На Eulerpool, ние предоставяме и разбивки по индустрии, което позволява задълбочено разбиране за това как различни сектори се представят по отношение на заплатите. Това включва данни за автомобилната индустрия, електроника, текстил, химическа промишленост и много други. Цялата тази информация е ценен инструмент за всеки, който се интересува от ефективно планиране и управление на човешките ресурси в производствения сектор. В обобщение, категорията "Заплати в Производството" на Eulerpool представлява безценен ресурс за всички, които търсят да разберат дълбочината и сложността на този важен макроикономически показател. Нашите потребители могат да разчитат на точни и навременни данни, които да им помогнат при вземането на стратегически и оперативни решения. С Eulerpool, Вие сте винаги една крачка напред, когато става въпрос за достъп до надеждна и актуална икономическа информация. Благодарим Ви, че избрахте нашата платформа за Вашите икономически анализи и решения.