Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате 
Япония Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY)
Цена
Текущата стойност на Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY) в Япония е 0,2 %. Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY) в Япония намаля до 0,2 % на 1.11.2023 г., след като беше 0,2 % на 1.08.2023 г.. От 1.01.1991 г. до 1.04.2024 г., средният БВП в Япония беше 0,01 %. Най-високото стойност беше достигнато на 1.05.2021 г. с 19,90 %, докато най-ниската стойност беше записана на 1.05.2020 г. с -26,30 %.
Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY) ·
Макс
| Компенсация за извънреден труд YoY | |
|---|---|
| 1.01.1991 г. | 2,10 % |
| 1.02.1991 г. | 2,00 % |
| 1.03.1991 г. | 0,10 % |
| 1.04.1994 г. | 0,20 % |
| 1.06.1994 г. | 2,20 % |
| 1.07.1994 г. | 0,40 % |
| 1.08.1994 г. | 0,80 % |
| 1.09.1994 г. | 3,10 % |
| 1.10.1994 г. | 5,50 % |
| 1.11.1994 г. | 7,50 % |
| 1.12.1994 г. | 9,00 % |
| 1.01.1995 г. | 5,60 % |
| 1.02.1995 г. | 7,10 % |
| 1.03.1995 г. | 6,60 % |
| 1.04.1995 г. | 6,60 % |
| 1.05.1995 г. | 4,90 % |
| 1.06.1995 г. | 2,30 % |
| 1.07.1995 г. | 2,50 % |
| 1.08.1995 г. | 4,20 % |
| 1.09.1995 г. | 2,70 % |
| 1.10.1995 г. | 0,60 % |
| 1.11.1995 г. | 0,90 % |
| 1.12.1995 г. | 1,00 % |
| 1.01.1996 г. | 1,70 % |
| 1.02.1996 г. | 3,80 % |
| 1.03.1996 г. | 5,20 % |
| 1.04.1996 г. | 2,40 % |
| 1.05.1996 г. | 3,00 % |
| 1.06.1996 г. | 3,90 % |
| 1.07.1996 г. | 7,40 % |
| 1.08.1996 г. | 6,20 % |
| 1.09.1996 г. | 6,40 % |
| 1.10.1996 г. | 7,10 % |
| 1.11.1996 г. | 6,60 % |
| 1.12.1996 г. | 6,30 % |
| 1.01.1997 г. | 6,20 % |
| 1.02.1997 г. | 5,10 % |
| 1.03.1997 г. | 3,60 % |
| 1.04.1997 г. | 7,60 % |
| 1.05.1997 г. | 6,30 % |
| 1.06.1997 г. | 4,80 % |
| 1.07.1997 г. | 2,80 % |
| 1.08.1997 г. | 3,00 % |
| 1.09.1997 г. | 2,00 % |
| 1.10.1997 г. | 0,90 % |
| 1.11.1997 г. | 0,50 % |
| 1.05.1999 г. | 0,70 % |
| 1.06.1999 г. | 0,20 % |
| 1.07.1999 г. | 2,50 % |
| 1.08.1999 г. | 3,00 % |
| 1.09.1999 г. | 3,80 % |
| 1.10.1999 г. | 3,40 % |
| 1.11.1999 г. | 6,40 % |
| 1.12.1999 г. | 3,90 % |
| 1.01.2000 г. | 2,40 % |
| 1.02.2000 г. | 2,90 % |
| 1.03.2000 г. | 4,00 % |
| 1.04.2000 г. | 3,90 % |
| 1.05.2000 г. | 4,00 % |
| 1.06.2000 г. | 4,90 % |
| 1.07.2000 г. | 4,00 % |
| 1.08.2000 г. | 4,50 % |
| 1.09.2000 г. | 5,50 % |
| 1.10.2000 г. | 4,30 % |
| 1.11.2000 г. | 4,00 % |
| 1.12.2000 г. | 3,80 % |
| 1.01.2001 г. | 2,50 % |
| 1.02.2001 г. | 1,40 % |
| 1.08.2002 г. | 1,10 % |
| 1.09.2002 г. | 1,70 % |
| 1.10.2002 г. | 2,30 % |
| 1.11.2002 г. | 5,40 % |
| 1.12.2002 г. | 5,20 % |
| 1.01.2003 г. | 4,70 % |
| 1.02.2003 г. | 5,30 % |
| 1.03.2003 г. | 4,10 % |
| 1.04.2003 г. | 2,20 % |
| 1.05.2003 г. | 3,70 % |
| 1.06.2003 г. | 2,60 % |
| 1.07.2003 г. | 4,20 % |
| 1.08.2003 г. | 2,70 % |
| 1.09.2003 г. | 3,90 % |
| 1.10.2003 г. | 2,70 % |
| 1.11.2003 г. | 3,80 % |
| 1.12.2003 г. | 2,80 % |
| 1.01.2004 г. | 6,40 % |
| 1.02.2004 г. | 4,00 % |
| 1.03.2004 г. | 4,70 % |
| 1.04.2004 г. | 5,10 % |
| 1.05.2004 г. | 5,70 % |
| 1.06.2004 г. | 5,80 % |
| 1.07.2004 г. | 6,30 % |
| 1.08.2004 г. | 5,10 % |
| 1.09.2004 г. | 3,70 % |
| 1.10.2004 г. | 4,20 % |
| 1.11.2004 г. | 2,60 % |
| 1.12.2004 г. | 4,90 % |
| 1.01.2005 г. | 0,80 % |
| 1.02.2005 г. | 1,50 % |
| 1.03.2005 г. | 0,10 % |
| 1.04.2005 г. | 2,30 % |
| 1.05.2005 г. | 1,40 % |
| 1.06.2005 г. | 2,80 % |
| 1.07.2005 г. | 2,10 % |
| 1.08.2005 г. | 1,70 % |
| 1.09.2005 г. | 1,50 % |
| 1.10.2005 г. | 2,00 % |
| 1.11.2005 г. | 1,40 % |
| 1.12.2005 г. | 2,20 % |
| 1.01.2006 г. | 2,80 % |
| 1.02.2006 г. | 2,00 % |
| 1.03.2006 г. | 3,30 % |
| 1.04.2006 г. | 2,00 % |
| 1.05.2006 г. | 3,00 % |
| 1.06.2006 г. | 2,20 % |
| 1.07.2006 г. | 2,30 % |
| 1.08.2006 г. | 2,50 % |
| 1.09.2006 г. | 3,50 % |
| 1.10.2006 г. | 1,80 % |
| 1.11.2006 г. | 3,20 % |
| 1.12.2006 г. | 2,40 % |
| 1.01.2007 г. | 0,10 % |
| 1.02.2007 г. | 1,00 % |
| 1.03.2007 г. | 0,10 % |
| 1.04.2007 г. | 1,40 % |
| 1.05.2007 г. | 1,20 % |
| 1.06.2007 г. | 0,30 % |
| 1.08.2007 г. | 0,80 % |
| 1.09.2007 г. | 0,90 % |
| 1.10.2007 г. | 0,80 % |
| 1.02.2008 г. | 1,80 % |
| 1.03.2008 г. | 3,40 % |
| 1.04.2008 г. | 0,10 % |
| 1.07.2008 г. | 0,20 % |
| 1.01.2010 г. | 2,30 % |
| 1.02.2010 г. | 8,00 % |
| 1.03.2010 г. | 12,70 % |
| 1.04.2010 г. | 12,30 % |
| 1.05.2010 г. | 11,20 % |
| 1.06.2010 г. | 12,10 % |
| 1.07.2010 г. | 12,30 % |
| 1.08.2010 г. | 10,80 % |
| 1.09.2010 г. | 10,00 % |
| 1.10.2010 г. | 6,40 % |
| 1.11.2010 г. | 6,30 % |
| 1.12.2010 г. | 6,20 % |
| 1.01.2011 г. | 3,50 % |
| 1.02.2011 г. | 4,30 % |
| 1.03.2011 г. | 1,60 % |
| 1.07.2011 г. | 0,20 % |
| 1.10.2011 г. | 2,80 % |
| 1.11.2011 г. | 2,10 % |
| 1.12.2011 г. | 1,60 % |
| 1.01.2012 г. | 2,90 % |
| 1.02.2012 г. | 3,90 % |
| 1.03.2012 г. | 4,40 % |
| 1.04.2012 г. | 5,60 % |
| 1.05.2012 г. | 6,80 % |
| 1.06.2012 г. | 4,90 % |
| 1.07.2012 г. | 0,90 % |
| 1.08.2012 г. | 2,40 % |
| 1.04.2013 г. | 0,10 % |
| 1.05.2013 г. | 0,10 % |
| 1.06.2013 г. | 0,70 % |
| 1.07.2013 г. | 2,10 % |
| 1.08.2013 г. | 2,60 % |
| 1.09.2013 г. | 3,30 % |
| 1.10.2013 г. | 5,50 % |
| 1.11.2013 г. | 5,40 % |
| 1.12.2013 г. | 4,60 % |
| 1.01.2014 г. | 4,40 % |
| 1.02.2014 г. | 4,10 % |
| 1.03.2014 г. | 5,30 % |
| 1.04.2014 г. | 5,60 % |
| 1.05.2014 г. | 3,60 % |
| 1.06.2014 г. | 2,70 % |
| 1.07.2014 г. | 3,20 % |
| 1.08.2014 г. | 0,80 % |
| 1.09.2014 г. | 1,50 % |
| 1.10.2014 г. | 0,80 % |
| 1.11.2014 г. | 0,60 % |
| 1.12.2014 г. | 0,20 % |
| 1.01.2015 г. | 2,10 % |
| 1.02.2015 г. | 0,50 % |
| 1.07.2015 г. | 0,70 % |
| 1.08.2015 г. | 1,60 % |
| 1.09.2015 г. | 1,30 % |
| 1.10.2015 г. | 1,80 % |
| 1.11.2015 г. | 1,20 % |
| 1.12.2015 г. | 1,30 % |
| 1.02.2016 г. | 0,10 % |
| 1.03.2016 г. | 1,30 % |
| 1.04.2016 г. | 1,10 % |
| 1.05.2016 г. | 0,50 % |
| 1.02.2017 г. | 0,50 % |
| 1.05.2017 г. | 0,30 % |
| 1.07.2017 г. | 0,20 % |
| 1.08.2017 г. | 1,30 % |
| 1.09.2017 г. | 1,20 % |
| 1.11.2017 г. | 1,90 % |
| 1.12.2017 г. | 0,60 % |
| 1.01.2018 г. | 0,10 % |
| 1.02.2018 г. | 0,40 % |
| 1.03.2018 г. | 2,20 % |
| 1.04.2018 г. | 1,80 % |
| 1.05.2018 г. | 2,00 % |
| 1.06.2018 г. | 3,50 % |
| 1.07.2018 г. | 1,60 % |
| 1.08.2018 г. | 1,30 % |
| 1.09.2018 г. | 0,20 % |
| 1.10.2018 г. | 1,70 % |
| 1.11.2018 г. | 0,60 % |
| 1.05.2019 г. | 0,90 % |
| 1.07.2019 г. | 0,10 % |
| 1.08.2019 г. | 0,10 % |
| 1.04.2021 г. | 5,40 % |
| 1.05.2021 г. | 19,90 % |
| 1.06.2021 г. | 18,00 % |
| 1.07.2021 г. | 11,60 % |
| 1.08.2021 г. | 6,00 % |
| 1.09.2021 г. | 4,60 % |
| 1.10.2021 г. | 2,30 % |
| 1.11.2021 г. | 2,90 % |
| 1.12.2021 г. | 5,20 % |
| 1.01.2022 г. | 4,30 % |
| 1.02.2022 г. | 4,90 % |
| 1.03.2022 г. | 4,20 % |
| 1.04.2022 г. | 5,00 % |
| 1.05.2022 г. | 5,30 % |
| 1.06.2022 г. | 4,80 % |
| 1.07.2022 г. | 4,70 % |
| 1.08.2022 г. | 4,10 % |
| 1.09.2022 г. | 6,80 % |
| 1.10.2022 г. | 7,70 % |
| 1.11.2022 г. | 5,40 % |
| 1.12.2022 г. | 2,90 % |
| 1.01.2023 г. | 0,50 % |
| 1.02.2023 г. | 1,20 % |
| 1.03.2023 г. | 1,20 % |
| 1.05.2023 г. | 0,50 % |
| 1.06.2023 г. | 1,90 % |
| 1.08.2023 г. | 0,20 % |
| 1.11.2023 г. | 0,20 % |
Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY) История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.11.2023 г. | 0,2 % |
| 1.08.2023 г. | 0,2 % |
| 1.06.2023 г. | 1,9 % |
| 1.05.2023 г. | 0,5 % |
| 1.03.2023 г. | 1,2 % |
| 1.02.2023 г. | 1,2 % |
| 1.01.2023 г. | 0,5 % |
| 1.12.2022 г. | 2,9 % |
| 1.11.2022 г. | 5,4 % |
| 1.10.2022 г. | 7,7 % |
Сходни макро показатели за Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY)
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇯🇵 Безработни лица | 1,68 млн. | 1,72 млн. | Месечно |
🇯🇵 Възраст за пенсиониране мъже | 64 Years | 64 Years | Годишно |
🇯🇵 Заети лица | 67,61 млн. | 67,51 млн. | Месечно |
🇯🇵 заетост | 61,4 % | 61,2 % | Месечно |
🇯🇵 Заплати | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Месечно |
🇯🇵 Заплати в производството | 354 182 JPY/Month | 354 079 JPY/Month | Месечно |
🇯🇵 Коефициент на икономическа активност | 63,3 % | 63,1 % | Месечно |
🇯🇵 Минимални заплати | 1002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Годишно |
🇯🇵 население | 124,3 млн. | 124,95 млн. | Годишно |
🇯🇵 непълно работно време | 7,564 млн. | 7,749 млн. | Месечно |
🇯🇵 Обяви за работа | 832 062 | 816 630 | Месечно |
🇯🇵 Пенсионна възраст за жени | 64 Years | 64 Years | Годишно |
🇯🇵 Продуктивност | 97,1 points | 103,7 points | Месечно |
🇯🇵 пълно работно време | 23,77 млн. | 23,009 млн. | Месечно |
🇯🇵 Реална печалба без бонуси | 1,1 % | -1,3 % | Месечно |
🇯🇵 Реална печалба включително бонуси | -0,1 % | -0,8 % | Месечно |
🇯🇵 Ръст на заплатите | 2,1 % | 1 % | Месечно |
🇯🇵 ставка на безработица | 2,4 % | 2,5 % | Месечно |
🇯🇵 ставка на безработица сред младежите | 4 % | 4,1 % | Месечно |
🇯🇵 Съотношение на работни места към кандидатури | 1,24 | 1,26 | Месечно |
В Япония нерегламентираните парични възнаграждения представляват заплащането за работа, извършена извън редовното работно време, както и за работа през дните на почивка или нощен труд. Това включва надбавки за работа извън работното време, нощен труд, ранно сутрешно време и дежурства през нощта.
Макросайтове за други страни в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇸🇦Саудитска Арабия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южна Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Източен Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Хонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израел
- 🇯🇴Йордания
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Малдиви
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мианмар
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филипини
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайван
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Тайланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Обединени арабски емирства
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Виетнам
- 🇾🇪Йемен
Какво е Заплащане за извънреден труд на годишна база (YoY)
Категория „Overtime Pay YoY“ на сайтове като eulerpool обхваща годишни данни за заплащането на извънреден труд, които са ключов индикатор за разбиране на широките икономически условия. Такива данни предоставят дълбоко вникване в функционирането на един работен пазар и могат да разкрият тенденции, които влияят на бизнес стратегиите и политическите решения. Вземаме под внимание професионализма и точността на нашите анализи, които привлякоха доверието на специалистите в икономиката. Заплащането на извънреден труд представлява количеството допълнителни средства, изплатени на служителите, които работят повече от установеното работно време. Този показател е важен за проучване на производителността на труда, активността на трудовия пазар и икономическите условия във всяка държава. Данните за „Overtime Pay YoY“ (Year-over-Year), които предоставяме на нашия сайт eulerpool, отразяват годишните промени в нивата на заплащане за извънреден труд, като дават възможност за сравнения и анализи в дългосрочен план. Една тънка динамика на извънредния труд може да говори както за икономическа експанзия, така и за натиск върху бизнеса и трудовия пазар. Подобен индикатор е част от комплексното проучване за състоянието на икономиката, комбиниран с други показатели като безработица, средни заплати и заетост. Използването на „Overtime Pay YoY“ като параметър за икономически анализ позволява на експертите да направят точни и обосновани оценки за пазарните условия. Когато нивата на заплащане на извънреден труд се увеличават значително, това често е сигнал за повишени натоварвания в определени сектори, недостиг на работна сила или растяща потребност от засилени операции, което може да бъде следствие от икономически възстановявания или високи бизнес изисквания. Обратно, ако наблюдаваме спад в заплащането на извънреден труд, това може да означава икономическо свиване, намаляване на производствения капацитет или промени в трудовото законодателство, които ограничават възможностите за извънреден труд. Информацията за „Overtime Pay YoY“, достъпна чрез eulerpool, също помага на бизнеса да определи стратегиите си за наемане на персонал и разпределение на ресурси. Компаниите могат да използват тези данни, за да идентифицират отрасли с висок натиск върху служителите и да предприемат мерки за подобрение в атмосферата на работното място или за привличане на допълнителна работна сила. Анализът на годишните данни за заплащането на извънреден труд предоставя също така ценна информация за формулиране на политически мерки и социални програми. Правителствата и регулаторните органи могат да използват тези данни, за да насочат усилията си към отрасли, които изискват внимание и подкрепа, а също и да облекчат натоварването на служителите чрез социални програми и подходящи регулации на работното време. Интерпретацията на „Overtime Pay YoY“ не може да се извършва изолирано без да се вземат под внимание свързаните параметри и контексти на икономическото развитие. Корелацията с други макроикономически показатели като инфлация, брутния вътрешен продукт (БВП) и производителността е от съществено значение за по-дълбоко разбиране на пълната икономическа картина. На eulerpool предлагаме не само сурови данни, но и професионален анализ и тълкуване на икономическите показатели. Нашият екип от икономисти осигурява инсайт и изчерпателни коментари, които помагат нашите потребители да взимат информирани решения. Професионалисти в областта на икономиката, инвеститори и политици се възползват от тези аналитични и детайлни ресурси, за да планират, предсказват и развиват стратегии. Данните за заплащането на извънреден труд ни предлагат възможност да изследваме по-дълбоко как се адаптира трудовият пазар към променящите се икономически условия. Въздействията на глобални кризи като пандемии, инфлационни натиски или геополитически сътресения могат да бъдат по-точно прогнозирани и управлявани чрез внимателен анализ на тези данни. Ежегодните промени в заплащането на извънреден труд, отразени в „Overtime Pay YoY“, са съществен елемент от макроикономическите анализи, които ви представяме на eulerpool. Това е параметър, който разказва история – история за усилията на работещите хора, натоварванията на бизнеса и реакцията на пазарите. Eulerpool е непрекъснато на висотата на задачите си да предоставя точни и актуални данни, за да подпомага стратегическите ви решения с аналитични точности и надеждност.