Направи най-добрите инвестиции в живота си
От 2 евро си осигурявате 
Съединени американски щати Процент на напускане на работа
Цена
Настоящата стойност на Процент на напускане на работа в Съединени американски щати е 2,2 %. Процент на напускане на работа в Съединени американски щати намаля до 2,2 % на 1.04.2024 г., след като беше 2,2 % на 1.03.2024 г.. От 1.12.2000 г. до 1.05.2024 г., средният БВП в Съединени американски щати беше 2,01 %. Най-високата стойност за всички времена беше постигната на 1.11.2021 г. със 3,00 %, докато най-ниската стойност беше отчетена на 1.08.2009 г. със 1,20 %.
Процент на напускане на работа ·
Макс
| Съотношение на прекратяването | |
|---|---|
| 1.12.2000 г. | 2,20 % |
| 1.01.2001 г. | 2,40 % |
| 1.02.2001 г. | 2,30 % |
| 1.03.2001 г. | 2,30 % |
| 1.04.2001 г. | 2,40 % |
| 1.05.2001 г. | 2,30 % |
| 1.06.2001 г. | 2,20 % |
| 1.07.2001 г. | 2,20 % |
| 1.08.2001 г. | 2,20 % |
| 1.09.2001 г. | 2,10 % |
| 1.10.2001 г. | 2,10 % |
| 1.11.2001 г. | 2,00 % |
| 1.12.2001 г. | 2,00 % |
| 1.01.2002 г. | 2,20 % |
| 1.02.2002 г. | 2,00 % |
| 1.03.2002 г. | 1,90 % |
| 1.04.2002 г. | 2,00 % |
| 1.05.2002 г. | 1,90 % |
| 1.06.2002 г. | 1,90 % |
| 1.07.2002 г. | 2,00 % |
| 1.08.2002 г. | 2,00 % |
| 1.09.2002 г. | 1,90 % |
| 1.10.2002 г. | 1,90 % |
| 1.11.2002 г. | 1,80 % |
| 1.12.2002 г. | 1,90 % |
| 1.01.2003 г. | 1,90 % |
| 1.02.2003 г. | 1,90 % |
| 1.03.2003 г. | 1,80 % |
| 1.04.2003 г. | 1,80 % |
| 1.05.2003 г. | 1,80 % |
| 1.06.2003 г. | 1,80 % |
| 1.07.2003 г. | 1,70 % |
| 1.08.2003 г. | 1,70 % |
| 1.09.2003 г. | 1,80 % |
| 1.10.2003 г. | 1,90 % |
| 1.11.2003 г. | 1,80 % |
| 1.12.2003 г. | 1,90 % |
| 1.01.2004 г. | 1,80 % |
| 1.02.2004 г. | 1,90 % |
| 1.03.2004 г. | 2,00 % |
| 1.04.2004 г. | 1,90 % |
| 1.05.2004 г. | 1,80 % |
| 1.06.2004 г. | 2,00 % |
| 1.07.2004 г. | 2,00 % |
| 1.08.2004 г. | 2,00 % |
| 1.09.2004 г. | 1,90 % |
| 1.10.2004 г. | 1,90 % |
| 1.11.2004 г. | 2,10 % |
| 1.12.2004 г. | 2,00 % |
| 1.01.2005 г. | 2,10 % |
| 1.02.2005 г. | 2,00 % |
| 1.03.2005 г. | 2,10 % |
| 1.04.2005 г. | 2,10 % |
| 1.05.2005 г. | 2,10 % |
| 1.06.2005 г. | 2,10 % |
| 1.07.2005 г. | 2,00 % |
| 1.08.2005 г. | 2,20 % |
| 1.09.2005 г. | 2,30 % |
| 1.10.2005 г. | 2,10 % |
| 1.11.2005 г. | 2,10 % |
| 1.12.2005 г. | 2,10 % |
| 1.01.2006 г. | 2,20 % |
| 1.02.2006 г. | 2,20 % |
| 1.03.2006 г. | 2,20 % |
| 1.04.2006 г. | 2,00 % |
| 1.05.2006 г. | 2,20 % |
| 1.06.2006 г. | 2,20 % |
| 1.07.2006 г. | 2,20 % |
| 1.08.2006 г. | 2,20 % |
| 1.09.2006 г. | 2,10 % |
| 1.10.2006 г. | 2,20 % |
| 1.11.2006 г. | 2,20 % |
| 1.12.2006 г. | 2,20 % |
| 1.01.2007 г. | 2,10 % |
| 1.02.2007 г. | 2,10 % |
| 1.03.2007 г. | 2,20 % |
| 1.04.2007 г. | 2,10 % |
| 1.05.2007 г. | 2,20 % |
| 1.06.2007 г. | 2,10 % |
| 1.07.2007 г. | 2,10 % |
| 1.08.2007 г. | 2,20 % |
| 1.09.2007 г. | 1,90 % |
| 1.10.2007 г. | 2,10 % |
| 1.11.2007 г. | 2,00 % |
| 1.12.2007 г. | 2,00 % |
| 1.01.2008 г. | 2,10 % |
| 1.02.2008 г. | 2,10 % |
| 1.03.2008 г. | 1,90 % |
| 1.04.2008 г. | 2,10 % |
| 1.05.2008 г. | 1,90 % |
| 1.06.2008 г. | 1,90 % |
| 1.07.2008 г. | 1,80 % |
| 1.08.2008 г. | 1,80 % |
| 1.09.2008 г. | 1,80 % |
| 1.10.2008 г. | 1,70 % |
| 1.11.2008 г. | 1,60 % |
| 1.12.2008 г. | 1,50 % |
| 1.01.2009 г. | 1,50 % |
| 1.02.2009 г. | 1,50 % |
| 1.03.2009 г. | 1,40 % |
| 1.04.2009 г. | 1,30 % |
| 1.05.2009 г. | 1,30 % |
| 1.06.2009 г. | 1,30 % |
| 1.07.2009 г. | 1,30 % |
| 1.08.2009 г. | 1,20 % |
| 1.09.2009 г. | 1,20 % |
| 1.10.2009 г. | 1,30 % |
| 1.11.2009 г. | 1,40 % |
| 1.12.2009 г. | 1,40 % |
| 1.01.2010 г. | 1,30 % |
| 1.02.2010 г. | 1,40 % |
| 1.03.2010 г. | 1,40 % |
| 1.04.2010 г. | 1,50 % |
| 1.05.2010 г. | 1,40 % |
| 1.06.2010 г. | 1,50 % |
| 1.07.2010 г. | 1,40 % |
| 1.08.2010 г. | 1,40 % |
| 1.09.2010 г. | 1,50 % |
| 1.10.2010 г. | 1,40 % |
| 1.11.2010 г. | 1,40 % |
| 1.12.2010 г. | 1,50 % |
| 1.01.2011 г. | 1,40 % |
| 1.02.2011 г. | 1,50 % |
| 1.03.2011 г. | 1,50 % |
| 1.04.2011 г. | 1,40 % |
| 1.05.2011 г. | 1,50 % |
| 1.06.2011 г. | 1,50 % |
| 1.07.2011 г. | 1,50 % |
| 1.08.2011 г. | 1,50 % |
| 1.09.2011 г. | 1,50 % |
| 1.10.2011 г. | 1,50 % |
| 1.11.2011 г. | 1,50 % |
| 1.12.2011 г. | 1,50 % |
| 1.01.2012 г. | 1,50 % |
| 1.02.2012 г. | 1,60 % |
| 1.03.2012 г. | 1,60 % |
| 1.04.2012 г. | 1,60 % |
| 1.05.2012 г. | 1,60 % |
| 1.06.2012 г. | 1,60 % |
| 1.07.2012 г. | 1,50 % |
| 1.08.2012 г. | 1,50 % |
| 1.09.2012 г. | 1,40 % |
| 1.10.2012 г. | 1,50 % |
| 1.11.2012 г. | 1,50 % |
| 1.12.2012 г. | 1,50 % |
| 1.01.2013 г. | 1,70 % |
| 1.02.2013 г. | 1,70 % |
| 1.03.2013 г. | 1,60 % |
| 1.04.2013 г. | 1,70 % |
| 1.05.2013 г. | 1,60 % |
| 1.06.2013 г. | 1,60 % |
| 1.07.2013 г. | 1,70 % |
| 1.08.2013 г. | 1,70 % |
| 1.09.2013 г. | 1,70 % |
| 1.10.2013 г. | 1,70 % |
| 1.11.2013 г. | 1,70 % |
| 1.12.2013 г. | 1,70 % |
| 1.01.2014 г. | 1,70 % |
| 1.02.2014 г. | 1,80 % |
| 1.03.2014 г. | 1,80 % |
| 1.04.2014 г. | 1,80 % |
| 1.05.2014 г. | 1,80 % |
| 1.06.2014 г. | 1,80 % |
| 1.07.2014 г. | 1,90 % |
| 1.08.2014 г. | 1,80 % |
| 1.09.2014 г. | 2,00 % |
| 1.10.2014 г. | 1,90 % |
| 1.11.2014 г. | 1,90 % |
| 1.12.2014 г. | 1,80 % |
| 1.01.2015 г. | 2,00 % |
| 1.02.2015 г. | 1,90 % |
| 1.03.2015 г. | 2,00 % |
| 1.04.2015 г. | 1,90 % |
| 1.05.2015 г. | 1,90 % |
| 1.06.2015 г. | 1,90 % |
| 1.07.2015 г. | 1,90 % |
| 1.08.2015 г. | 2,00 % |
| 1.09.2015 г. | 2,00 % |
| 1.10.2015 г. | 2,00 % |
| 1.11.2015 г. | 2,00 % |
| 1.12.2015 г. | 2,10 % |
| 1.01.2016 г. | 2,00 % |
| 1.02.2016 г. | 2,10 % |
| 1.03.2016 г. | 2,00 % |
| 1.04.2016 г. | 2,10 % |
| 1.05.2016 г. | 2,10 % |
| 1.06.2016 г. | 2,10 % |
| 1.07.2016 г. | 2,10 % |
| 1.08.2016 г. | 2,10 % |
| 1.09.2016 г. | 2,10 % |
| 1.10.2016 г. | 2,10 % |
| 1.11.2016 г. | 2,10 % |
| 1.12.2016 г. | 2,10 % |
| 1.01.2017 г. | 2,20 % |
| 1.02.2017 г. | 2,10 % |
| 1.03.2017 г. | 2,20 % |
| 1.04.2017 г. | 2,10 % |
| 1.05.2017 г. | 2,10 % |
| 1.06.2017 г. | 2,20 % |
| 1.07.2017 г. | 2,10 % |
| 1.08.2017 г. | 2,10 % |
| 1.09.2017 г. | 2,20 % |
| 1.10.2017 г. | 2,20 % |
| 1.11.2017 г. | 2,20 % |
| 1.12.2017 г. | 2,20 % |
| 1.01.2018 г. | 2,00 % |
| 1.02.2018 г. | 2,20 % |
| 1.03.2018 г. | 2,20 % |
| 1.04.2018 г. | 2,30 % |
| 1.05.2018 г. | 2,30 % |
| 1.06.2018 г. | 2,30 % |
| 1.07.2018 г. | 2,30 % |
| 1.08.2018 г. | 2,30 % |
| 1.09.2018 г. | 2,30 % |
| 1.10.2018 г. | 2,30 % |
| 1.11.2018 г. | 2,30 % |
| 1.12.2018 г. | 2,30 % |
| 1.01.2019 г. | 2,30 % |
| 1.02.2019 г. | 2,40 % |
| 1.03.2019 г. | 2,30 % |
| 1.04.2019 г. | 2,30 % |
| 1.05.2019 г. | 2,30 % |
| 1.06.2019 г. | 2,30 % |
| 1.07.2019 г. | 2,40 % |
| 1.08.2019 г. | 2,30 % |
| 1.09.2019 г. | 2,30 % |
| 1.10.2019 г. | 2,30 % |
| 1.11.2019 г. | 2,30 % |
| 1.12.2019 г. | 2,30 % |
| 1.01.2020 г. | 2,30 % |
| 1.02.2020 г. | 2,30 % |
| 1.03.2020 г. | 1,90 % |
| 1.04.2020 г. | 1,50 % |
| 1.05.2020 г. | 1,70 % |
| 1.06.2020 г. | 1,90 % |
| 1.07.2020 г. | 2,20 % |
| 1.08.2020 г. | 2,10 % |
| 1.09.2020 г. | 2,20 % |
| 1.10.2020 г. | 2,30 % |
| 1.11.2020 г. | 2,30 % |
| 1.12.2020 г. | 2,40 % |
| 1.01.2021 г. | 2,30 % |
| 1.02.2021 г. | 2,40 % |
| 1.03.2021 г. | 2,50 % |
| 1.04.2021 г. | 2,70 % |
| 1.05.2021 г. | 2,60 % |
| 1.06.2021 г. | 2,70 % |
| 1.07.2021 г. | 2,80 % |
| 1.08.2021 г. | 2,80 % |
| 1.09.2021 г. | 2,90 % |
| 1.10.2021 г. | 2,80 % |
| 1.11.2021 г. | 3,00 % |
| 1.12.2021 г. | 2,90 % |
| 1.01.2022 г. | 3,00 % |
| 1.02.2022 г. | 2,80 % |
| 1.03.2022 г. | 2,90 % |
| 1.04.2022 г. | 3,00 % |
| 1.05.2022 г. | 2,80 % |
| 1.06.2022 г. | 2,70 % |
| 1.07.2022 г. | 2,60 % |
| 1.08.2022 г. | 2,70 % |
| 1.09.2022 г. | 2,60 % |
| 1.10.2022 г. | 2,60 % |
| 1.11.2022 г. | 2,70 % |
| 1.12.2022 г. | 2,70 % |
| 1.01.2023 г. | 2,50 % |
| 1.02.2023 г. | 2,60 % |
| 1.03.2023 г. | 2,50 % |
| 1.04.2023 г. | 2,30 % |
| 1.05.2023 г. | 2,60 % |
| 1.06.2023 г. | 2,40 % |
| 1.07.2023 г. | 2,30 % |
| 1.08.2023 г. | 2,30 % |
| 1.09.2023 г. | 2,30 % |
| 1.10.2023 г. | 2,30 % |
| 1.11.2023 г. | 2,20 % |
| 1.12.2023 г. | 2,20 % |
| 1.01.2024 г. | 2,20 % |
| 1.02.2024 г. | 2,20 % |
| 1.03.2024 г. | 2,20 % |
| 1.04.2024 г. | 2,20 % |
Процент на напускане на работа История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.04.2024 г. | 2,2 % |
| 1.03.2024 г. | 2,2 % |
| 1.02.2024 г. | 2,2 % |
| 1.01.2024 г. | 2,2 % |
| 1.12.2023 г. | 2,2 % |
| 1.11.2023 г. | 2,2 % |
| 1.10.2023 г. | 2,3 % |
| 1.09.2023 г. | 2,3 % |
| 1.08.2023 г. | 2,3 % |
| 1.07.2023 г. | 2,3 % |
Сходни макро показатели за Процент на напускане на работа
Доброволните напускания на работа са доброволни раздели от служители (с изключение на пенсиониранията, които се отчитат като други раздели). Процентът на доброволните напускания се изчислява, като се раздели броят на напусканията на броя на заетите лица и този коефициент се умножи по 100.
Макросайтове за други страни в Америка
- 🇦🇷Аржентина
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Бахами
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуда
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Кайманови острови
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканска република
- 🇪🇨Еквадор
- 🇸🇻Ел Салвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гаяна
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Хондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуерто Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венецуела
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Какво е Процент на напускане на работа
Индексът на честотата на напускане на работни места (Job Quits Rate) е важен макроикономически измерител, който предоставя съществени данни за състоянието и динамиката на трудовите пазари в дадена страна или регион. Както е добре известно, макроикономическите индикатори играят ключова роля за анализаторите, инвеститорите и политиците при вземането на информирани решения. Платформата Eulerpool е посветена на предоставянето на висококачествени и актуални макроикономически данни, които са критично важни за сериозния икономически анализ. В контекста на дълбокия и всеобхватен анализ на икономическото състояние, честотата на напускане на работни места предлага уникални прозрения и трябва да бъде разглеждана с особено внимание. Честотата на напускане на работни места или Job Quits Rate се отнася до процентното съотношение на работниците, които напускат своята работа доброволно, спрямо общия брой на заетите лица. Този индикатор може да бъде разглеждан като отражение на увереността на служителите в трудовия пазар и допълнително като индикатор за трудовата мобилност и дилемите на работодателите. Когато процентът на доброволно напускащите остава висок, това често е знак, че икономиката е в благоприятно състояние, работните места са обилни и служителите имат увереност да преследват по-добри възможности. Обратно, при нисък процент на доброволно напускане, това може да сигнализира за икономически несигурности и страх от загуба на настояща заетост без алтернативи. Важността на индекса на напускане на работни места не може да бъде пренебрегната. Той е критичен показател не само за текущите икономически условия, но и за бъдещите тенденции на пазара на труда. Анализирайки честотата на напускане, ние в Eulerpool предоставяме важна информация не само за икономическата среда, но и за нагласите на работниците и инвестициите на работодателите. Почасовите и месечните данни за този показател позволяват на компаниите да адаптират своите стратегии за наемане и задържане на служители, тъй като висок процент на доброволно напускане може да предполага нуждата от подобряване на условията и компенсациите на труда. За инвеститорите, честотата на напускане на работни места предлага важна информация за оценка на компаниите. Когато компаниите срещат трудности при задържане на своите служители, това може да бъде сигнал за по-сериозни проблеми като ниска мотивация, липса на прогресивност или suboptimalви компенсационни пакети. Тази информация може да повлияе на решенията на инвеститорите относно стойността и потенциала на инвестираните средства в конкретната компания или индустрия. Освен това, на макро ниво, анализът на честотата на напускане на работни места допринася и за разбирането на по-широките икономически цикли и тенденции. Например, значително увеличение в този показател преди или след икономически напредък може да бъде сигнал за потенциални промени в икономическите цикли. Политиците и държавните органи също използват тези данни, когато разработват стратегии и политики за насърчаване на икономическия растеж, трудовата заетост и устойчивостта на пазара на труда. В контекста на България, честотата на напускане на работни места може да бъде оценена като индикатор за конкретни вътрешни и външни икономически процеси. Икономическите промени в страната, свързани с изменения в законодателството, данъчни реформи, европейските фондове и глобалните макроикономически процеси, също оказват пряко влияние върху трудовия пазар и честотата на напускане на работни места. Платформата Eulerpool предоставя изчерпателни и задълбочени анализи на тези данни, като улеснява разбирането на тези процеси и тяхното значение за българската икономика. Накрая, един важен аспект, който не бива да бъде пренебрегван, е начинът на представяне на данните за доброволно напускане на работни места. Ние в Eulerpool се стремим да правим данните леснодостъпни, лесно разбираеми и пригодени за нуждите на различни потребители. Графиките, таблиците и интерактивните инструменти на нашата платформа са създадени с цел да предоставят максимално полезна информация при минимални усилия от страна на потребителите. На база на всичко посочено до тук, честотата на напускане на работни места остава ключов макроикономически индикатор, който заслужава внимание от страна на всички заинтересовани страни – от анализатори до политици и инвеститори. Ние в Eulerpool сме посветени на това да предоставяме максимално точни, актуални и анализирани данни, които да подкрепят вашите решения и стратегии.