Направи най-добрите инвестиции в живота си

От 2 евро си осигурявате
Analyse
Профил
🇺🇸

Съединени американски щати Прекратяване на работа

Цена

3,194 млн.
Промяна +/-
-150 000
Промяна %
-4,59 %

Текущата стойност на Прекратяване на работа в Съединени американски щати е 3,194 млн. . Прекратяване на работа в Съединени американски щати намаля до 3,194 млн. на 1.04.2025 г., след като беше 3,344 млн. на 1.03.2025 г.. От 1.12.2000 г. до 1.04.2025 г., средният БВП в Съединени американски щати беше 2,84 млн. . Най-високата стойност беше достигната на 1.03.2022 г. с 4,50 млн. , докато най-ниската стойност беше регистрирана на 1.08.2009 г. с 1,56 млн. .

Източник: U.S. Bureau of Labor Statistics

Прекратяване на работа

  • Макс

откази от работа

Прекратяване на работа История

ДатаСтойност
1.04.2025 г.3,194 млн.
1.03.2025 г.3,344 млн.
1.02.2025 г.3,25 млн.
1.01.2025 г.3,256 млн.
1.12.2024 г.3,095 млн.
1.11.2024 г.3,032 млн.
1.10.2024 г.3,217 млн.
1.09.2024 г.3,085 млн.
1.08.2024 г.3,177 млн.
1.07.2024 г.3,39 млн.
1
2
3
4
5
...
30

Сходни макро показатели за Прекратяване на работа

ИмеВ моментаПредишенЧестота
🇺🇸
Challenger-съкращенията на работни места
93 816 Persons105 441 PersonsМесечно
🇺🇸
Безработни лица
7,237 млн. 7,166 млн. Месечно
🇺🇸
Възраст за пенсиониране мъже
66,83 Years66,67 YearsГодишно
🇺🇸
Дългосрочна безработица
0,85 %0,98 %Месечно
🇺🇸
Държавни заплати и възнаграждения
-1000 1000 Месечно
🇺🇸
Заети лица
163,273 млн. 163,969 млн. Месечно
🇺🇸
заетост
59,7 %60 %Месечно
🇺🇸
Заетост извън селското стопанство частна
140 000 146 000 Месечно
🇺🇸
Заплати
31,06 USD/Hour30,96 USD/HourМесечно
🇺🇸
Заплати в производството
28,8 USD/Hour28,87 USD/HourМесечно
🇺🇸
Извънселскостопански платежни отчети
139 000 147 000 Месечно
🇺🇸
Индекс на разходите за заетост - заплати
0,8 %1 %Тримесечие
🇺🇸
Индекс на разходите за труд
0,9 %0,9 %Тримесечие
🇺🇸
Индекс на разходите за трудови възнаграждения
1,2 %0,8 %Тримесечие
🇺🇸
Коефициент на икономическа активност
62,4 %62,6 %Месечно
🇺🇸
Минимални заплати
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourГодишно
🇺🇸
население
341,15 млн. 338,51 млн. Годишно
🇺🇸
непълно работно време
28,523 млн. 28,467 млн. Месечно
🇺🇸
Обяви за работа
7,391 млн. 7,2 млн. Месечно
🇺🇸
Обяви за работа
7,964 млн. 6,986 млн. Месечно
🇺🇸
Обявления за планове за наемане
9683 Persons16 191 PersonsМесечно
🇺🇸
Пенсионна възраст за жени
66,83 Years66,67 YearsГодишно
🇺🇸
Продуктивност
115,488 points115,725 pointsТримесечие
🇺🇸
Продуктивност извън селското стопанство QoQ
-1,5 %1,7 %Тримесечие
🇺🇸
Продължаващи искания за обезщетения при безработица
1,904 млн. 1,907 млн. frequency_weekly
🇺🇸
Производствени заплати
-8000 5000 Месечно
🇺🇸
Промяна в заетостта на ADP
37 000 60 000 Месечно
🇺🇸
пълно работно време
135,44 млн. 135,135 млн. Месечно
🇺🇸
Първоначални искания за обезщетение при безработица
247 000 239 000 frequency_weekly
🇺🇸
Работни разходи
122,236 points120,565 pointsТримесечие
🇺🇸
Разходи за труд на бройка QoQ
6,6 %2 %Тримесечие
🇺🇸
Ръст на заплатите
4,64 %3,82 %Месечно
🇺🇸
Среден часов изкарване YoY
3,9 %3,9 %Месечно
🇺🇸
Среден часов трудов доход
0,4 %0,2 %Месечно
🇺🇸
Средно седмични работни часове
34,3 Hours34,3 HoursМесечно
🇺🇸
Средноседмични стойности на претенциите за безработица за 4 седмици
235 000 230 500 frequency_weekly
🇺🇸
ставка на безработица
4,2 %4,2 %Месечно
🇺🇸
ставка на безработица сред младежите
9,7 %9,6 %Месечно
🇺🇸
Стопанска безработица U6
7,8 %7,8 %Месечно
🇺🇸
Съкращения и уволнения
1,786 млн. 1,59 млн. Месечно
🇺🇸
Съотношение на прекратяването
2 %2,1 %Месечно

В Съединените щати, напускането на работа обикновено е доброволно инициирано от самия служител. Поради това, коефициентът на напускане може да служи като мярка за готовността или способността на работниците да напускат работните си места. Коефициентът на напускане се изчислява чрез разделяне на броя на напусканията на броя на заетостта и умножаване на този частник по 100.

Какво е Прекратяване на работа

Категорията „Напускания на работа“ в макроикономически контекст e важен показател, отразяващ динамиката на трудовия пазар. Този индекс проследява честотата на напусканията на работа от служителите, които доброволно са решили да прекратят своите трудови отношения с настоящия работодател. Напусканията на работа могат да бъдат считани за индикатор на икономическото здраве и трудовите пазарни условия в една страна. На нашия уебсайт, Eulerpool, ние предоставяме обширни и висококачествени данни за макроикономическите показатели, включително и напусканията на работа. Следователно, разбирането на този показател може да помогне на компаниите, икономистите и политиците да вземат информирани решения относно трудовия пазар и икономиката като цяло. Напусканията на работа са показател, който често се разглежда в контекста на други трудови и икономически индикатори, като заетост, безработица, степен на ротация на персонала и заплащане. Този показател има значителен принос в анализа на икономическата активност и може да се свърже както с положителни, така и с отрицателни тенденции. Високият процент на напусканията на работа може да показва здрава икономика, в която работниците се чувстват уверени в способността си да намират нова, по-добре платена работа. Обратно, увеличаването на напусканията може също така да сигнализира за пропуски в управлението на компанията или незадоволителни работни условия. Познаването на тенденциите, свързани с напусканията на работа, позволява на работодателите да разработват стратегии за задържане на ценни кадри. Това е особено важно в индустрии с висока степен на специализация и изисквания за квалификация. Имайки предвид значението на този показател, въпросите, свързани с трудовата задоволеност, кариерното развитие, мотивацията и компенсацията, играят ключова роля в анализа на прекъсванията на трудовите договори. Когато компаниите са информирани за напусканията на работа в техния сектор, те могат да бъдат по-ефективни в идентифицирането на слабостите в управлението на човешките ресурси. Важно е да се разгледат основните причини за доброволните напускания, които могат да включват ниско възнаграждение, липса на възможности за кариерно развитие, лоши условия на труд или липса на признание и уважение от страна на ръководството. Информацията за напусканията на работа е също така ценна за икономистите и политиците, които могат да използват тези данни за разработване на политики в подкрепа на устойчивото развитие на трудовия пазар. Например, високи нива на напускания могат да изискат интервенции в образователните програми, програми за професионално обучение и преквалификация, както и в по-широка степен в социалната политика. Проучванията на напусканията на работа трябва да акцентират и на цикличния характер на икономиката. В периоди на бум и икономически растеж процентът на доброволните напускания обикновено нараства, докато в периоди на рецесия и икономически спад той намалява, поради страха на работниците от безработица или трудностите при намирането на нова работа. Тези тенденции предоставят проницателен поглед върху икономическите условия и поведението на работната сила в различни икономически фази. Освен това, трябва да се вземе предвид и регионалният аспект на напусканията на работа. Различни региони могат да изявят различни модели на трудовия пазар в зависимост от наличието на индустрии, местни икономически условия и демографски особености. Тези различия трябва да се разгледат внимателно, за да се формира цялостно разбиране за напусканията на работа в национален и регионален контекст. Сравненията на напусканията на работа между различни сектори и индустрии могат да осигурят ценна информация за конкурентоспособността и атрактивността на различни сфери на заетост. Компании, които успяват да задържат своите служители за по-дълги периоди, обикновено се радват на по-добра репутация и по-висока продуктивност. Следователно, анализът на напусканията на работа не само че има значение за отделните фирми, но също така влияе и на общия икономически растеж и икономическа стабилност. На уебсайта Eulerpool ние се стремим да предоставим на нашите потребители надеждни и актуални данни за напусканията на работа и други макроикономически показатели. С нашите услуги, инвеститорите, икономистите и бизнес мениджърите могат да получат достъп до информация, която им помага да вземат информирани решения и да прогнозират бъдещите икономически тенденции с по-голяма точност. Заключително, напусканията на работа са съществен макроикономически показател, който отразява здравето и динамиката на трудовия пазар. Чрез задълбочен анализ на този индикатор, заинтересованите страни могат да изведат ценни поводи за действие и политика. В Eulerpool ние разбираме значението на тези данни и се стремим да предоставим най-качествената информация на нашите потребители, за да подкрепим тяхното ниво на осведоменост и експертиза.