Последният инцидент с китайския технологичен гигант Baidu, при който ръководителката на отдела за връзки с обществеността беше уволнена след спор, предизвика обширни дискусии относно работната култура в технологичния сектор на Китай. Куинг, заместник-президентът на Baidu, който беше засегнат, беше публикувалa видеоклипове в социалната медийна платформа Douyin, китайския еквивалент на TikTok, в които представя своя строг начин на управление и показва малко емпатия към личните проблеми на своите служители.

Във видеоклиповете Ку направи пренебрежителни коментари за служителите, които не искаха да работят през уикенда, и не прояви разбиране към служител, който се оплака, че нощни съобщения са събудили плачещото му дете. "Защо това да е моя проблем, че твоето дете плаче?", каза тя в едно от видеата. Тези изказвания предизвикаха вълна от възмущение сред поколение Z в Китай, което все повече се обръща срещу безпощадната работна култура в технологичния сектор.

Когато обществената критика се засили, Ку изтри видеоклиповете и ги замени с извинение. Тя призна, че е била прекалено нетърпелива и не е избрала подходящ подход. Въпреки това Байду взе решение за нейното уволнение. Робин Ли, главният изпълнителен директор на Байду, беше толкова разгневен от изказванията, че уволни Ку в четвъртък. Ръководството на компанията подчерта, че коментарите на Ку не отразяват истинската култура и стойности на Байду и обеща да преразгледа корпоративната култура и работните практики.

Този инцидент отразява по-широкото недоволство от така наречената „996“ работна култура в Китай, която обхваща от 9 сутрин до 9 вечер, шест дни в седмицата. Младите китайци все повече се противопоставят на този натиск на работното място чрез концепции като „Лежане на плоско“ и „Оставяне да пропадне“. Инцидентът също така привлече вниманието на държавните медии, които критикуваха суровата „вълча култура“, която те виждат като страничен продукт на пазарната икономика на страната.

Акциите на Baidu се понижиха в САЩ с повече от 6% и в Хонконг с 3%, тъй като компанията се бори с последиците от инцидента. Този инцидент вероятно ще продължи да предизвиква дискусии относно условията на труд в бързо развиващия се технологичен сектор на Китай.