Колко служители има Turning Point Brands през тази година?
Turning Point Brands през тази година има 408,00 undefined служители.
Служителите на Turning Point Brands са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Turning Point Brands.
Оценка на броя на служителите на Turning Point Brands в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Turning Point Brands влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Turning Point Brands могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Turning Point Brands през тази година има 408,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Turning Point Brands имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Turning Point Brands. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Turning Point Brands, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Turning Point Brands може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Turning Point Brands може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Turning Point Brands, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Turning Point Brands е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Turning Point Brands може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Turning Point Brands се промени с 0.
Turning Point Brands в момента има 408,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Turning Point Brands, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Turning Point Brands може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Turning Point Brands изплати дивиденда в размер на 0,26 USD . Това съответства на дивидендна доходност от около 0,45 %. За следващите 12 месеца се очаква Turning Point Brands да изплати дивиденда в размер на 0,28 USD.
Дивидентната доходност на Turning Point Brands в момента е 0,45 %.
Turning Point Brands изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците април, юли, октомври, януари.
Turning Point Brands платеше дивиденда всяка година през последните 10 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,28 USD. Това съответства на дивидентна доходност от 0,48 %.
Turning Point Brands се отнася за сектор 'Нецикличен потребителски сектор'.
За да получите последното дивидентно плащане от Turning Point Brands на 10.01.2025 г. в размер на 0,07 USD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 20.12.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 10.01.2025 г..
През година 2023 Turning Point Brands изплати 0,24 USD под формата на дивиденти.
Дивидентите от Turning Point Brands се изплащат в USD.
Акцията на Turning Point Brands може да се намери в плановете за спестяване на следните доставчици: Trade Republic
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Turning Point Brands Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Turning Point Brands Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: