Колко служители има Steel PCL през тази година?
Steel PCL през тази година има 219,00 undefined служители.
Служителите на Steel PCL са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Steel PCL.
Оценка на броя на служителите на Steel PCL в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Steel PCL влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Steel PCL могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Steel PCL през тази година има 219,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Steel PCL имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Steel PCL. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Steel PCL, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Steel PCL може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Steel PCL може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Steel PCL, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Steel PCL е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Steel PCL може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Steel PCL се промени с 0.
Steel PCL в момента има 219,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Steel PCL, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Steel PCL може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Steel PCL изплати дивиденда в размер на 0,10 THB . Това съответства на дивидендна доходност от около 13,89 %. За следващите 12 месеца се очаква Steel PCL да изплати дивиденда в размер на 0,10 THB.
Дивидентната доходност на Steel PCL в момента е 13,89 %.
Steel PCL изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците септември, юни, юни, април.
Steel PCL платеше дивиденда всяка година през последните 8 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,10 THB. Това съответства на дивидентна доходност от 13,89 %.
Steel PCL се отнася за сектор 'Индустрия'.
За да получите последното дивидентно плащане от Steel PCL на 18.05.2023 г. в размер на 0,1 THB, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 14.03.2023 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 18.05.2023 г..
През година 2024 Steel PCL изплати 0,1 THB под формата на дивиденти.
Дивидентите от Steel PCL се изплащат в THB.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Steel PCL Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Steel PCL Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: