Колко служители има Pendal Group през тази година?
Pendal Group през тази година има 346,00 undefined служители.
Служителите на Pendal Group са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Pendal Group.
Оценка на броя на служителите на Pendal Group в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Pendal Group влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Pendal Group могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Pendal Group през тази година има 346,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Pendal Group имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Pendal Group. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Pendal Group, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Pendal Group може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Pendal Group може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Pendal Group, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Pendal Group е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Pendal Group може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Pendal Group се промени с 0.
Pendal Group в момента има 346,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Pendal Group, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Pendal Group може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Pendal Group изплати дивиденда в размер на 0,22 AUD . Това съответства на дивидендна доходност от около 4,19 %. За следващите 12 месеца се очаква Pendal Group да изплати дивиденда в размер на 0,22 AUD.
Дивидентната доходност на Pendal Group в момента е 4,19 %.
Pendal Group изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците януари, юни, януари, юни.
Pendal Group платеше дивиденда всяка година през последните 19 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,22 AUD. Това съответства на дивидентна доходност от 4,26 %.
Pendal Group се отнася за сектор 'Финанси'.
За да получите последното дивидентно плащане от Pendal Group на 1.07.2022 г. в размер на 0,219 AUD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 19.05.2022 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 1.07.2022 г..
През година 2023 Pendal Group изплати 0,219 AUD под формата на дивиденти.
Дивидентите от Pendal Group се изплащат в AUD.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Pendal Group Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Pendal Group Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: