استراتيجية عمل مبتكرة: زوماتو تبحث عن رئيس موظفين جديد مقابل رسوم

في انحراف ملحوظ عن أساليب التوظيف التقليدية، قدمت زوماتو، شركة توصيل الطعام الهندية، طريقة إبداعية لشغل منصب رئيس الموظفين. بدلاً من التفاوض التقليدي على الرواتب، تطلب الشركة من المتقدمين المحتملين دفع رسوم لمرة واحدة تعادل حوالي 23,700 دولار أمريكي. أثار هذا الإعلان الوظيفي غير المعتاد ضجة في عالم الأعمال والمال. أعلن المدير التنفيذي لشركة زوماتو، ديبيندر جويال، عن هذا النهج على منصة وسائط اجتماعية، حيث يسعى لجذب المواهب الشابة ذات الروح الريادية. ويتم التعبير عن هذا المبلغ، الذي ينبغي دفعه كرسوم دخول، كاستثمار في المستقبل المهني للمتقدم، وهو فكرة إبداعية تلاقي اهتمامًا وانتقادًا على حد سواء. تتراوح ردود الأفعال على هذه الاستراتيجية غير التقليدية بين الإعجاب بالنهج المبتكر والشكوك حول تنفيذها في عالم الأعمال المعاصر. جويال، المعروف بأساليبه غير التقليدية، أظهر مرارًا وتكرارًا على مر السنين استعداده لاستكشاف طرق جديدة لوضع زوماتو في دائرة الضوء. يبقى أن نرى كيف ستؤثر هذه الاستراتيجية على ديناميكية الشركة واستقطاب المواهب القيادية.