استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو هونغ كونغ الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في هونغ كونغ هي ١٧٬٠٢٠ HKD/شهر. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في هونغ كونغ إلى ١٧٬٠٢٠ HKD/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٦٬٥٦٧ HKD/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. في الفترة من ١/٣/١٩٩٩ إلى ١/٣/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في هونغ كونغ ١١٬٩٧٣٫٨٧ HKD/شهر. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ إلى ١٧٬١٣٥٫٠٠ HKD/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠٥ عند ٧٬٦١١٫٠٠ HKD/شهر.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/٣/١٩٩٩ | ٩٬٧٧٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/١٩٩٩ | ٩٬٨٠٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/١٩٩٩ | ٩٬٧٣٨٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/١٩٩٩ | ٩٬٤٣٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ٩٬٦٠١٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٩٬٥٨٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٩٬٨٤٧٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٩٬٩٥٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ١٠٬١١١٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ١٠٬٠٩٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ١٠٬٢٦٥٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٩٬٩٧٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٩٬٦٨٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٩٬٥٦٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٩٬٧٩٢٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٩٬٥٧٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٩٬٤٢٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٩٬٣٣٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٩٬٥٦٢٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٩٬٤٩٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٩٬٣٩١٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٩٬٨٠٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٩٬٤٤٧٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٬٥٣٧٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٧٬٦١١٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٩٬٨٨٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٬٩١١٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٩٬٨٥٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٩٬٦٥٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٩٬٧٧٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٩٬٥٧٥٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٩٬٧٨٧٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٠٬٠٨٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٩٬٨٢٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٠٬١١٧٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٠٬٤٠٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٠٬٠٠٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٠٬٢٨٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٠٬٥٤٦٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٩٬٥٨٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٬٩٢٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٩٬٦٦٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٩٬٣٧٣٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٬٩٠٠٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٩٬٣٢٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٩٬٢٩٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٩٬٤٧٦٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩٬٥٥٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٩٬٨٢٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٠٬٩١١٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١١٬١٥٩٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١١٬٢٦٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١١٬٧٤٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١١٬٣٥١٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١١٬٦٦٢٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١١٬٥٠٦٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٢٬٣٠١٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٢٬٥٩٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٢٬٣٣٦٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٢٬٥٢١٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٢٬٤٣٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٢٬٩٣٢٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٣٬٣٥١٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٣٬٢٢٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٣٬٥٠٣٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٣٬٠٠٧٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٣٬٥٥٣٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٣٬٦٠٢٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٣٬٣٨٣٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٣٬٧٧٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٤٬٢٢٥٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٣٬٩٨٣٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٤٬٢١٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٣٬٨٦٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٤٬٣٢٣٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٣٬٩٦٠٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٤٬١٩٧٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٤٬٣١٢٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٤٬٧٤٧٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٤٬٥٩٩٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٥٬٠٠٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٥٬٤٧٧٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٥٬٥٣٣٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٥٬٥٣٠٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٥٬٤٨٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٥٬٧٧٢٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٥٬٦٧٦٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٥٬٣٥٤٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٥٬٤٥٣٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٥٬٦٨٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٥٬٢٥٠٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٥٬٧٦١٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٥٬٦٤٨٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٥٬٧٩٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٥٬٨٤٧٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٦٬٠٢١٫٠٠ HKD/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٬٨٤٧٫٠٠ HKD/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٥٬٨٥٥٫٠٠ HKD/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٦٬٥٦٧٫٠٠ HKD/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٧٬٠٢٠٫٠٠ HKD/Month |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٧٬٠٢٠ HKD/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٦٬٥٦٧ HKD/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٥٬٨٥٥ HKD/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٬٨٤٧ HKD/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٦٬٠٢١ HKD/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٥٬٨٤٧ HKD/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٥٬٧٩٥ HKD/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٥٬٦٤٨ HKD/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٥٬٧٦١ HKD/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ١٥٬٢٥٠ HKD/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇭🇰 الأجور | ١٨٬٤٩٤ HKD/Month | ١٨٬٤٠٢ HKD/Month | فصل |
🇭🇰 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١١٤٬٧٠٠ | ١١٦٬٢٠٠ | شهريًا |
🇭🇰 الإنتاجية | ١١٠٫٤ points | ١١٠٫٥ points | سنويًا |
🇭🇰 الحد الأدنى للأجور | ٤٠ HKD/Hour | ٣٧٫٥ HKD/Hour | سنويًا |
🇭🇰 السكان | ٧٫٥ مليون. | ٧٫٤٧ مليون. | سنويًا |
🇭🇰 العاملون | ٣٫٦٩٧ مليون. | ٣٫٦٩٤ مليون. | شهريًا |
🇭🇰 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇭🇰 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇭🇰 فرص العمل | ٧٣٬٠٧٢ | ٨٠٬٦٥٢ | فصل |
🇭🇰 معدل البطالة | ٣ % | ٣ % | شهريًا |
🇭🇰 معدل بطالة الشباب | ٥٫٩ % | ٥٫٩ % | شهريًا |
🇭🇰 نسبة الاستحواذ | ٥٧٫١ % | ٥٧٫١ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.