استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو مالطا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في مالطا هي ١٬٨٢٨٫٧٢٩ EUR/سنة. انخفضت الأجور في مالطا إلى ١٬٨٢٨٫٧٢٩ EUR/سنة في ١/٩/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٬٨٣٠٫٧١٧ EUR/سنة في ١/٦/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠١ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في مالطا ١٢٬٦٢٤٫٨٤ EUR/سنة. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٣/٢٠٢٠ بقيمة ٢٠٬١٩٦٫٠٧ EUR/سنة، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٦/٢٠٢٠ بقيمة ١٬٤٩٠٫٦٧ EUR/سنة.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/٢٠٠١ | ١٠٬٩٣٧٫٨٥ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠١ | ١٠٬٩٣٨٫٦٩ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠١ | ١١٬٠٣٩٫٦٩ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠١ | ١١٬٠٩٣٫٤١ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٢ | ١١٬٥٨٤٫٦٥ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٢ | ١١٬٩٢٢٫٤٣ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٢ | ١١٬٦٥١٫٣٤ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١١٬٤٤٢٫٧٠ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٣ | ١١٬٦٠٦٫٨٥ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٣ | ١١٬٩٢٦٫٢١ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٣ | ١١٬٨٣٩٫١٦ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١١٬٧٢٢٫٨٠ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٤ | ١١٬٨٧٨٫٧٦ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٤ | ١١٬٩٢٦٫٢١ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٤ | ١١٬٧٨٨٫٩١ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١١٬٦٦٤٫٣٨ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٢٬٠٥٣٫١١ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٢٬٢٣٠٫٧٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٢٬٠٦٣٫٧٣ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٢٬١٠٥٫٨٩ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٢٬٣٣٢٫٢٢ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٢٬٥٥١٫٣٤ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٢٬٨٤٦٫٩١ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٢٬٦٨٨٫٤٢ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٢٬٧٩٧٫١١ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٢٬٨١٩٫١٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٣٬٠٠٧٫٤٨ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٣٬٢٠٤٫٧٦ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٣٬٢٩٩٫٤٥ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٣٬٣٩٥٫٧٧ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٣٬٩٥٦٫٠٠ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٣٬٧٧٦٫٠٠ EUR/Year |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٣٬٧٧٩٫١٨ EUR/Year |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٣٬٨٩٦٫٠٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٣٬٨٠١٫٠٠ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٣٬٩٠٧٫٠٠ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٠ | ١٤٬٥٤٤٫٠٠ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٠ | ١٤٬٤٠٨٫٠٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٠ | ١٤٬٤٦٣٫٠٠ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٤٬٤٥٢٫٠٠ EUR/Year |
١/٣/٢٠١١ | ١٥٬١١٨٫٠٠ EUR/Year |
١/٦/٢٠١١ | ١٥٬٠٢٤٫٠٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠١١ | ١٥٬٠٣٦٫٠٠ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١١ | ١٥٬٠١٦٫٠٠ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٢ | ١٥٬٦٢٠٫٠٠ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٢ | ١٥٬٤٨٠٫٠٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٢ | ١٥٬٥٦١٫٠٠ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٥٬٤٧١٫٣٩ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٣ | ١٥٬٩٢٣٫٠٠ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٣ | ١٥٬٧٣٠٫٠٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٣ | ١٥٬٧٧٢٫٠٠ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٥٬٩٧٨٫٧٢ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٤ | ١٥٬٩١٣٫٨٨ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٤ | ١٦٬٠٧٧٫٧٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٤ | ١٦٬٠٨٧٫٧٣ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٦٬٢٢٧٫٩٩ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٥ | ١٦٬٣٤١٫٩١ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٥ | ١٦٬٤٠٥٫٦٧ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٥ | ١٦٬٦٣٠٫٢٣ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٦٬٨٨٠٫٧١ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٦ | ١٧٬٠٨٥٫٧١ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٦ | ١٧٬٠٢٨٫٨٤ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٦ | ١٧٬٢٤٠٫٩٨ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٧٬٦٦٩٫٧٢ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٧ | ١٨٬٥٣٥٫٢٧ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٧ | ١٨٬١٩٢٫٩٤ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٧ | ١٨٬٠٦٣٫٦٧ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٨٬٢٦٢٫٨٩ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٨ | ١٨٬٨٠١٫٩٠ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٨ | ١٨٬٩٤٥٫٢٦ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٨ | ١٩٬١١٢٫١١ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٩٬٠٣٥٫٦١ EUR/Year |
١/٣/٢٠١٩ | ١٩٬٣٩٠٫٢٨ EUR/Year |
١/٦/٢٠١٩ | ١٩٬٤٨٣٫٥٧ EUR/Year |
١/٩/٢٠١٩ | ٢٠٬٠٣٢٫٥٢ EUR/Year |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٩٬٤٨٨٫٢٥ EUR/Year |
١/٣/٢٠٢٠ | ٢٠٬١٩٦٫٠٧ EUR/Year |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٤٩٠٫٦٧ EUR/Year |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٥٣٥٫٧٢ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٥٥٤٫٦٩ EUR/Year |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٥٩٧٫٠٧ EUR/Year |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٦٠٨٫٢٨ EUR/Year |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٦٣٥٫١٨ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٥٣١٫٣٦ EUR/Year |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٧٠٦٫١٧ EUR/Year |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٧٣٠٫٠٠ EUR/Year |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٧٦٣٫١٤ EUR/Year |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٧٨٤٫٧٨ EUR/Year |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٨٤٨٫٤٥ EUR/Year |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٨٣٠٫٧٢ EUR/Year |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٨٢٨٫٧٣ EUR/Year |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٨٢٨٫٧٢٩ EUR/سنة |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٨٣٠٫٧١٧ EUR/سنة |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٨٤٨٫٤٥١ EUR/سنة |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٧٨٤٫٧٨٣ EUR/سنة |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٧٦٣٫١٤ EUR/سنة |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٧٣٠٫٠٠٢ EUR/سنة |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٧٠٦٫١٧٤ EUR/سنة |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٥٣١٫٣٦٣ EUR/سنة |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٦٣٥٫١٧٩ EUR/سنة |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٦٠٨٫٢٨٢ EUR/سنة |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇹 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٬٢٢٣ | ١٬٢٠٢ | شهريًا |
🇲🇹 الإنتاجية | ١٠٩٫٢٦٦ points | ١١١٫٦١٥ points | فصل |
🇲🇹 التوظيف بدوام كامل | ٢٦٨٬٠٠٠ | ٢٦٥٬٧٠٠ | فصل |
🇲🇹 الحد الأدنى للأجور | ٩٢٥٫٣٤ EUR/Month | ٨٣٥٫١٦ EUR/Month | فصل |
🇲🇹 السكان | ٥٤٠٬٠٠٠ | ٥٢٠٬٠٠٠ | سنويًا |
🇲🇹 العاملون | ٢٨٢٬٧٩١ | ٢٨٢٬٦٤٦ | شهريًا |
🇲🇹 تغيير في العمالة | ١٫٤ % | ١٫٤ % | فصل |
🇲🇹 تكاليف العمل | ١٢٧٫١٦ points | ١١٩٫٠٣٣ points | فصل |
🇲🇹 سن التقاعد للرجال | ٦٤ Years | ٦٤ Years | سنويًا |
🇲🇹 سن التقاعد للنساء | ٦٤ Years | ٦٤ Years | سنويًا |
🇲🇹 عمل بدوام جزئي | ٣١٬٢٠٠ | ٣٢٬١٠٠ | فصل |
🇲🇹 معدل البطالة | ٣ % | ٢٫٩ % | فصل |
🇲🇹 معدل بطالة الشباب | ٨٫٤ % | ٨٫١ % | شهريًا |
🇲🇹 نسبة الاستحواذ | ٨١٫٣ % | ٨١٫٤ % | فصل |
🇲🇹 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٧ % | ٠٫٧ % | فصل |
🇲🇹 نسبة التوظيف | ٧٨٫٨ % | ٧٩ % | فصل |
في مالطا، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الرواتب الإجمالية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.