استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو تشيلي الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في تشيلي هي ١٠٩٫٧٤ نقاط. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في تشيلي إلى ١٠٩٫٧٤ نقاط في ١/٧/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٠٧٫٨٨ نقاط في ١/٦/٢٠٢٤. في الفترة من ١/١/٢٠٠٩ إلى ١/٨/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في تشيلي ١٢٠٫٣٣ نقاط. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ إلى ١٦١٫٥٢ نقاط، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٢/٢٠١٦ عند ٩٧٫٧٥ نقاط.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١/٢٠٠٩ | ٩٩٫٥١ points |
١/٢/٢٠٠٩ | ٩٩٫١٣ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٩٫٥٢ points |
١/٤/٢٠٠٩ | ٩٩٫٩٤ points |
١/٥/٢٠٠٩ | ٩٩٫٧٤ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ٩٩٫٣٩ points |
١/٧/٢٠٠٩ | ٩٩٫٧٩ points |
١/٨/٢٠٠٩ | ١٠٠٫٠٧ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٠٠٫٩٠ points |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٠٠٫٣٣ points |
١/١١/٢٠٠٩ | ١٠٠٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٠١٫٠٧ points |
١/١/٢٠١٠ | ١٠١٫١٦ points |
١/٢/٢٠١٠ | ١٠٠٫٨٢ points |
١/٣/٢٠١٠ | ١٠٠٫٩٦ points |
١/٤/٢٠١٠ | ١٠١٫٧١ points |
١/٥/٢٠١٠ | ١٠٢٫٣٨ points |
١/٦/٢٠١٠ | ١٠٣٫٢٧ points |
١/٧/٢٠١٠ | ١٠٣٫٦٠ points |
١/٨/٢٠١٠ | ١٠٣٫٧٨ points |
١/٩/٢٠١٠ | ١٠٤٫٥٣ points |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٠٥٫٤٨ points |
١/١١/٢٠١٠ | ١٠٥٫٧٧ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٠٦٫٠٢ points |
١/١/٢٠١١ | ١٠٧٫٠٢ points |
١/٢/٢٠١١ | ١٠٧٫٥٢ points |
١/٣/٢٠١١ | ١٠٨٫٠٧ points |
١/٤/٢٠١١ | ١٠٩٫١١ points |
١/٥/٢٠١١ | ١٠٩٫٤٨ points |
١/٦/٢٠١١ | ١١٠٫٧٦ points |
١/٧/٢٠١١ | ١١١٫٣٥ points |
١/٨/٢٠١١ | ١١٢٫٠٣ points |
١/٩/٢٠١١ | ١١٣٫٢١ points |
١/١٠/٢٠١١ | ١١٣٫٠٠ points |
١/١١/٢٠١١ | ١١٣٫٧٤ points |
١/١٢/٢٠١١ | ١١٤٫٩٢ points |
١/١/٢٠١٢ | ١١٦٫٢١ points |
١/٢/٢٠١٢ | ١١٥٫٧٩ points |
١/٣/٢٠١٢ | ١١٥٫٩٢ points |
١/٤/٢٠١٢ | ١١٦٫٨٦ points |
١/٥/٢٠١٢ | ١١٧٫١٤ points |
١/٦/٢٠١٢ | ١١٧٫١٢ points |
١/٧/٢٠١٢ | ١١٨٫٦٦ points |
١/٨/٢٠١٢ | ١١٨٫٨٣ points |
١/٩/٢٠١٢ | ١١٩٫٣٢ points |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٢٠٫٠٠ points |
١/١١/٢٠١٢ | ١٢٠٫٨٧ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٢٢٫٣٥ points |
١/١/٢٠١٣ | ١٢٢٫٧١ points |
١/٢/٢٠١٣ | ١٢٣٫١٨ points |
١/٣/٢٠١٣ | ١٢٣٫٢٤ points |
١/٤/٢٠١٣ | ١٢٣٫٢٧ points |
١/٥/٢٠١٣ | ١٢٣٫٨٤ points |
١/٦/٢٠١٣ | ١٢٣٫٢٢ points |
١/٧/٢٠١٣ | ١٢٣٫٥٠ points |
١/٨/٢٠١٣ | ١٢٥٫٢٢ points |
١/٩/٢٠١٣ | ١٢٥٫٧٢ points |
١/١٠/٢٠١٣ | ١٢٥٫٦٨ points |
١/١١/٢٠١٣ | ١٢٥٫٦٣ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٢٧٫٣٩ points |
١/١/٢٠١٤ | ١٢٨٫٧٥ points |
١/٢/٢٠١٤ | ١٢٨٫٧٩ points |
١/٣/٢٠١٤ | ١٣٠٫٢٦ points |
١/٤/٢٠١٤ | ١٣٠٫٧١ points |
١/٥/٢٠١٤ | ١٣٠٫٦٢ points |
١/٦/٢٠١٤ | ١٣١٫٣٢ points |
١/٧/٢٠١٤ | ١٣٢٫٥٣ points |
١/٨/٢٠١٤ | ١٣٣٫٠٣ points |
١/٩/٢٠١٤ | ١٣٤٫١٤ points |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٣٤٫٩٨ points |
١/١١/٢٠١٤ | ١٣٥٫٨٥ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٣٧٫٦٨ points |
١/١/٢٠١٥ | ١٣٨٫٦٧ points |
١/٢/٢٠١٥ | ١٣٩٫٠١ points |
١/٣/٢٠١٥ | ١٣٩٫٥٣ points |
١/٤/٢٠١٥ | ١٣٩٫٧٣ points |
١/٥/٢٠١٥ | ١٣٩٫١١ points |
١/٦/٢٠١٥ | ١٣٩٫١٣ points |
١/٧/٢٠١٥ | ١٤٠٫٥٠ points |
١/٨/٢٠١٥ | ١٤١٫١٣ points |
١/٩/٢٠١٥ | ١٤١٫٨٣ points |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٤١٫٦٠ points |
١/١١/٢٠١٥ | ١٤٢٫٨٢ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٤٣٫٥١ points |
١/١/٢٠١٦ | ٩٨٫١٤ points |
١/٢/٢٠١٦ | ٩٧٫٧٥ points |
١/٣/٢٠١٦ | ١٠٠٫٣٢ points |
١/٤/٢٠١٦ | ١٠٠٫١٧ points |
١/٥/٢٠١٦ | ٩٩٫٨١ points |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٩٫٣٣ points |
١/٧/٢٠١٦ | ١٠٠٫١٧ points |
١/٨/٢٠١٦ | ٩٩٫٣٥ points |
١/٩/٢٠١٦ | ١٠٠٫٥٨ points |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٠١٫٢٨ points |
١/١١/٢٠١٦ | ١٠١٫٠٦ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٠٢٫٠٤ points |
١/١/٢٠١٧ | ١٠٣٫٢٥ points |
١/٢/٢٠١٧ | ١٠٢٫٧٨ points |
١/٣/٢٠١٧ | ١٠٣٫٦٤ points |
١/٤/٢٠١٧ | ١٠٤٫٩٩ points |
١/٥/٢٠١٧ | ١٠٤٫٣٢ points |
١/٦/٢٠١٧ | ١٠٥٫٧٢ points |
١/٧/٢٠١٧ | ١٠٥٫٧٦ points |
١/٨/٢٠١٧ | ١٠٥٫٧٥ points |
١/٩/٢٠١٧ | ١٠٥٫٨٩ points |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٠٥٫٩٣ points |
١/١١/٢٠١٧ | ١٠٧٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٧٫٨٨ points |
١/١/٢٠١٨ | ١٠٧٫٧٣ points |
١/٢/٢٠١٨ | ١٠٧٫٤٧ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١٠٨٫٠٥ points |
١/٤/٢٠١٨ | ١٠٨٫٩٨ points |
١/٥/٢٠١٨ | ١٠٨٫١٢ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١٠٧٫٩٥ points |
١/٧/٢٠١٨ | ١٠٩٫٠٥ points |
١/٨/٢٠١٨ | ١٠٩٫٤٧ points |
١/٩/٢٠١٨ | ١١١٫٤٣ points |
١/١٠/٢٠١٨ | ١١١٫١٢ points |
١/١١/٢٠١٨ | ١١٢٫١٩ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١١٢٫٣١ points |
١/١/٢٠١٩ | ١١٢٫٦٦ points |
١/٢/٢٠١٩ | ١١٣٫٠٤ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١١٤٫١٨ points |
١/٤/٢٠١٩ | ١١٤٫٤٠ points |
١/٥/٢٠١٩ | ١١٤٫٣٦ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١١٥٫٢٤ points |
١/٧/٢٠١٩ | ١١٥٫٦٠ points |
١/٨/٢٠١٩ | ١١٥٫٨٧ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١١٦٫١١ points |
١/١٠/٢٠١٩ | ١١٥٫٨٠ points |
١/١١/٢٠١٩ | ١١٥٫٦٣ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١١٦٫٨٢ points |
١/١/٢٠٢٠ | ١١٨٫٧٠ points |
١/٢/٢٠٢٠ | ١١٧٫٨٩ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٢٠٫٢٥ points |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٢٠٫٢٧ points |
١/٥/٢٠٢٠ | ١١٩٫٨٩ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٢٠٫٣٩ points |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٢٠٫١٤ points |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٢٠٫٠٢ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٢١٫٣٥ points |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٢١٫٠٥ points |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٢١٫٦٩ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٢٢٫٢٩ points |
١/١/٢٠٢١ | ١٢٣٫٤٤ points |
١/٢/٢٠٢١ | ١٢٣٫٧٢ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١٢٥٫١٧ points |
١/٤/٢٠٢١ | ١٢٦٫٠٧ points |
١/٥/٢٠٢١ | ١٢٥٫٤١ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١٢٤٫٧٩ points |
١/٧/٢٠٢١ | ١٢٦٫٧٣ points |
١/٨/٢٠٢١ | ١٢٧٫٤٢ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١٢٧٫٨٩ points |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٢٨٫٩١ points |
١/١١/٢٠٢١ | ١٢٩٫٥٤ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٣٠٫٥٥ points |
١/١/٢٠٢٢ | ١٣٢٫٧٧ points |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٣٣٫٦٦ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٣٥٫٦٣ points |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٣٦٫٦٨ points |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٣٨٫١٤ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٣٩٫٦٣ points |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٤٠٫٤٢ points |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٤٣٫٣٨ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٤٢٫٧٣ points |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٤٢٫٨٣ points |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٤٤٫٤١ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٤٦٫٤٨ points |
١/١/٢٠٢٣ | ١٤٩٫٥١ points |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٥٠٫٥٣ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٣٫١٦ points |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٥٢٫٥٦ points |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٥٣٫٧١ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٥٤٫٨٤ points |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٥٤٫٨٤ points |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٥٣٫٩٤ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٥٤٫٠٤ points |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٥٥٫٧٧ points |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٥٦٫٣٤ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٥٧٫٧٠ points |
١/١/٢٠٢٤ | ١٥٩٫٩٦ points |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٦٠٫٨٣ points |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٦١٫٥٢ points |
١/٤/٢٠٢٤ | ١٠٥٫٤٥ points |
١/٥/٢٠٢٤ | ١٠٦٫٢٠ points |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٠٧٫٨٨ points |
١/٧/٢٠٢٤ | ١٠٩٫٧٤ points |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٧/٢٠٢٤ | ١٠٩٫٧٤ نقاط |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٠٧٫٨٨ نقاط |
١/٥/٢٠٢٤ | ١٠٦٫٢ نقاط |
١/٤/٢٠٢٤ | ١٠٥٫٤٥ نقاط |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٦١٫٥٢ نقاط |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٦٠٫٨٣ نقاط |
١/١/٢٠٢٤ | ١٥٩٫٩٦ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٥٧٫٧ نقاط |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٥٦٫٣٤ نقاط |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٥٥٫٧٧ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇨🇱 الأجور | ٦٬٥٨٢ CLP/Hour | ٦٬٥٦٥ CLP/Hour | شهريًا |
🇨🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٨٨٥٬٥٠٠ | ٩٠٢٬٣٧٠ | شهريًا |
🇨🇱 الحد الأدنى للأجور | ٤١٠٬٠٠٠ CLP/Month | ٣٨٠٬٠٠٠ CLP/Month | سنويًا |
🇨🇱 السكان | ١٩٫٩٦١ مليون. | ١٩٫٦٧٨ مليون. | سنويًا |
🇨🇱 العاملون | ٩٫٣٣٢ مليون. | ٩٫٣٣٩ مليون. | شهريًا |
🇨🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇨🇱 سن التقاعد للنساء | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇨🇱 معدل البطالة | ٨٫٧ % | ٨٫٩ % | شهريًا |
🇨🇱 نسبة الاستحواذ | ٦٢٫١ % | ٦٢٫٢ % | شهريًا |
🇨🇱 نسبة التوظيف | ٥٧ % | ٥٧٫١ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أمريكا
- 🇦🇷الأرجنتين
- 🇦🇼أروبا
- 🇧🇸جزر البهاما
- 🇧🇧بربادوس
- 🇧🇿بليز
- 🇧🇲برمودا
- 🇧🇴بوليفيا
- 🇧🇷البرازيل
- 🇨🇦كندا
- 🇰🇾جزر كايمان
- 🇨🇴كولومبيا
- 🇨🇷كوستاريكا
- 🇨🇺كوبا
- 🇩🇴جمهورية الدومينيكان
- 🇪🇨الإكوادور
- 🇸🇻السلفادور
- 🇬🇹غواتيمالا
- 🇬🇾غيانا
- 🇭🇹هايتي
- 🇭🇳هندوراس
- 🇯🇲جامايكا
- 🇲🇽المكسيك
- 🇳🇮نيكاراغوا
- 🇵🇦بنما
- 🇵🇾باراغواي
- 🇵🇪بيرو
- 🇵🇷بورتوريكو
- 🇸🇷سورينام
- 🇹🇹ترينيداد وتوباغو
- 🇺🇸الولايات المتحدة
- 🇺🇾أوروغواي
- 🇻🇪فنزويلا
- 🇦🇬أنتيجوا وبربودا
- 🇩🇲دومينيكا
- 🇬🇩غرينادا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.