استثمر بأفضل طريقة في حياتك
نيوزيلندا تكاليف العمل
سعر الصرف
القيمة الحالية لتكاليف العمل في نيوزيلندا هي ١٬٤١٢ نقاط. تكاليف العمل في نيوزيلندا ارتفعت إلى ١٬٤١٢ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٬٤٠٤ نقاط في ١/٩/٢٠٢٤. من ١/١٢/١٩٩٢ إلى ١/١٢/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في نيوزيلندا ٩٨٩٫٣٨ نقاط. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٤ بقيمة ١٬٤١٢٫٠٠ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١٢/١٩٩٢ بقيمة ٧٠٦٫٤٣ نقاط.
تكاليف العمل ·
ماكس
تكاليف العمل | |
---|---|
١/١٢/١٩٩٢ | ٧٠٦٫٤٣ points |
١/٣/١٩٩٣ | ٧٠٨٫٥٥ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٧١١٫٣٨ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٧١٣٫٤٩ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٧١٤٫٩١ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٧١٧٫٧٣ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٧١٩٫٨٥ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٧٢٢٫٦٨ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٧٢٤٫٨٠ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٧٢٧٫٦٢ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٧٢٩٫٧٤ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٧٣٣٫٩٨ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٧٣٨٫٢٢ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٧٤٢٫٤٦ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٧٤٥٫٢٨ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٧٤٨٫١١ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٧٥١٫٦٤ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٧٥٦٫٥٩ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٧٦٠٫٨٣ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٧٦٤٫٣٦ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٧٦٧٫٨٩ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٧٧٠٫٧٢ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٧٧٤٫٢٥ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٧٧٧٫٠٧ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٧٧٩٫١٩ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٧٨٣٫٤٣ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٧٨٦٫٢٦ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٧٨٩٫٠٨ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٧٩١٫٢٠ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٧٩٤٫٠٣ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٧٩٦٫٨٥ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٧٩٩٫٦٨ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٨٠٣٫٢١ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٨٠٧٫٤٥ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٨١١٫٦٩ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٨١٥٫٩٣ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٨٢٠٫١٧ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٨٢٣٫٨٦ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٨٢٧٫٩٢ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٨٣٢٫٧٩ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٨٣٧٫٦٦ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٨٤١٫٧٢ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٨٤٥٫٧٨ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٥٠٫٦٥ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨٥٥٫٥٢ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٨٥٩٫٥٨ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٨٦٤٫٤٥ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٨٦٩٫٣٢ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٧٥٫٨١ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٨٨٠٫٦٨ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٨٨٦٫٣٦ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٨٩٤٫٤٨ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٩٠٠٫٩٧ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٩٠٧٫٤٧ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٩١٣٫١٥ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٩٢٠٫٤٥ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٩٢٨٫٥٧ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٩٣٥٫٠٦ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٩٤١٫٥٦ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٩٥٠٫٤٩ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٩٦١٫٠٤ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٩٦٧٫٥٣ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٩٧٤٫٨٤ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٩٨٥٫٣٩ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٩٩١٫٨٨ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٩٦٫٧٥ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬٠٠٠٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬٠٠٤٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٬٠٠٧٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٠١٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٠١٤٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬٠٢٠٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٬٠٢٦٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١١ | ١٬٠٣٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ١٬٠٣٥٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ١٬٠٤٠٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١١ | ١٬٠٤٧٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬٠٥٢٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬٠٥٧٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٢ | ١٬٠٦٢٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٬٠٦٧٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٣ | ١٬٠٧١٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٠٧٥٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ١٬٠٧٩٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٬٠٨٥٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ١٬٠٨٨٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٠٩٤٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٤ | ١٬٠٩٩٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٬١٠٥٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬١٠٨٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬١١٤٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬١١٨٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬١٢٣٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬١٢٨٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬١٣٢٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬١٣٦٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬١٤١٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬١٤٥٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬١٥٠٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬١٥٨٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬١٦٣٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬١٦٧٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬١٧٤٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬١٨٠٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬١٨٦٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬١٩٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٢٠٠٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٢٠٧٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٢١٤٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٢١٨٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٢٢١٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٢٢٦٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٢٣٢٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٢٣٧٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٢٤٨٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٢٥٧٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٢٦٦٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٢٧٥٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٢٩١٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٣٠٥٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٣٢٠٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٣٣٢٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٣٤٧٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٣٥٨٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٬٣٧٢٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٬٣٨٣٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٬٣٩٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٤ | ١٬٤٠٤٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢٤ | ١٬٤١٢٫٠٠ points |
تكاليف العمل تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٤ | ١٬٤١٢ نقاط |
١/٩/٢٠٢٤ | ١٬٤٠٤ نقاط |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٬٣٩٦ نقاط |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٬٣٨٣ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٬٣٧٢ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٣٥٨ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٣٤٧ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٣٣٢ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٣٢٠ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٣٠٥ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇳🇿 أجور التصنيع | ٣٩٫٣٦ NZD/Hour | ٣٩٫٠٥ NZD/Hour | فصل |
🇳🇿 الأجور | ٤٢٫٦٤ NZD/Hour | ٤٢٫٠٦ NZD/Hour | فصل |
🇳🇿 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٥٦٬٠٠٠ | ١٤٨٬٠٠٠ | فصل |
🇳🇿 الإنتاجية | ١٢٦٫٢٨٨ points | ١٢٦٫٨٠٧ points | فصل |
🇳🇿 التوظيف بدوام كامل | ٢٫٣٣ مليون. | ٢٫٣٣٦ مليون. | فصل |
🇳🇿 الحد الأدنى للأجور | ٢٣٫٥ NZD/Hour | ٢٣٫١٥ NZD/Hour | سنويًا |
🇳🇿 السكان | ٥٫٣٥٧ مليون. | ٥٫٣٠٨ مليون. | سنويًا |
🇳🇿 العاملون | ٢٫٩١٦ مليون. | ٢٫٩١٩ مليون. | فصل |
🇳🇿 تغيير في العمالة | -٠٫١ % | -٠٫٥ % | فصل |
🇳🇿 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇳🇿 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇳🇿 عمل بدوام جزئي | ٥٨٥٬٠٠٠ | ٥٨٤٬٠٠٠ | فصل |
🇳🇿 فرص العمل | ١٣٠٫٣ index points | ١٥٤٫٩ index points | فصل |
🇳🇿 معدل البطالة | ٥٫١ % | ٤٫٨ % | فصل |
🇳🇿 معدل بطالة الشباب | ١٣٫٥ % | ١٢٫٣ % | فصل |
🇳🇿 نسبة الاستحواذ | ٧١ % | ٧١٫١ % | فصل |
🇳🇿 نسبة التوظيف | ٦٧٫٤ % | ٦٧٫٧ % | فصل |
🇳🇿 نمو الأجور | ٢٫٩ % | ٣٫٤ % | فصل |
في نيوزيلندا، يقيس مؤشر تكاليف العمل التغيرات في معدلات الرواتب والأجور لكمية ونوعية ثابتة من مدخلات العمل.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو تكاليف العمل
تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.