استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو البوسنة والهرسك الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في البوسنة والهرسك هي ١٬٦١٤ BAM/شهر. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في البوسنة والهرسك إلى ١٬٦١٤ BAM/شهر في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٬٦٠٠ BAM/شهر في ١/٢/٢٠٢٤. في الفترة من ١/١/٢٠٠٧ إلى ١/٤/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في البوسنة والهرسك ٩٨٣٫٢٣ BAM/شهر. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/٤/٢٠٢٤ إلى ١٬٦٤٩٫٠٠ BAM/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٢/٢٠٠٧ عند ٦٨٧٫٠٠ BAM/شهر.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١/٢٠٠٧ | ٦٩١٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٦٨٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٦٨٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٧٠١٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٧١٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧١٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٧١٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٧١٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٧٢٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٧٣٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٧٣٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٧٣٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٧٣٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٧٤٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٧٦١٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٧٧٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٧٧٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٧٩٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٧٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٠١٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٨٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٨٠٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٢٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٨١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٨٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٨١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٨١١٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٨١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٨٢١٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٨٢٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨١٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٨٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٨٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٣٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٨٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٨٢٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٨٣٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٨٤٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٨٤٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٤٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٨٦٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٨٥٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٨٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٨٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٨٥٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٨٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١١ | ٨٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٨٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٨٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٨٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٨٨٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٨٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٨٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٨٩١٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٨٨٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٨٨٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٩٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٨٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٨٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٨٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٨٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٨٨٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٩١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٩٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٩٠٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٨٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٨٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٨٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٩٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٩٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٨٩٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٨٧٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٨٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٨٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٨٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٨٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٨٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٨٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٨٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٩٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٨٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٩١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٨٦٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٨٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٨٧٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٨٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٨٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٨٩١٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٨٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٧٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٨٨٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٨٧٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٨٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٨٨٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٨٦٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٧٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٨٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٨٤٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٨٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٨٨٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٨٨٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٨٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٨٧٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٨٨٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٨٩٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٨٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٨٨٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٩٠٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٩٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٩٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ٩١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٩١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٩١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ٩٢٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ٩٣٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٩٤٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٧ | ٩٣٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ٩١٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٩٤٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ٩٣١٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ٩٥٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٩٥٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ٩٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ٩٦٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٩٤٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ٩٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ٩٦٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٩٧٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٨ | ٩٨٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ٩٣٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٩٦٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ٩٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ٩٩٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٩٩١٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ٩٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٬٠٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٩٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٬٠٠٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٬٠١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٠٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٬٠٣٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ٩٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٠١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٬٠٣٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٬٠٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٠٢٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٬٠٦١٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٬٠٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٠٢٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٬٠٥٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٬٠٥٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٠٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٬٠٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٬٠٦٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٠٧٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٬٠٤٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٬٠٣٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٠٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٬٠٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٬٠٦٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٠٧٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٬٠٨٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٬١٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬١١٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٬١٢٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٬٠٨٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬١٣٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٬١٣٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١٬١٢٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬١٤٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١٬١٥٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٬١٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬١٥٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٬١٦١٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١٬١٩٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٢٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ١٬٢٣٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٬٢٣٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٢٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٬٢٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٬٣٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٣١١٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٬٣١١٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٬٣٣٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٣٣٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٬٣٤٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٬٣٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٣٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ١٬٤٢٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٬٤١٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٤٨٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٬٤٦٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٬٥٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٥١٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٬٤٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٬٥٢٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٥٠١٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٬٥٣٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٬٥٧٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٬٥٤٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ١٬٥٧٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٬٦٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٬٦١٤٫٠٠ BAM/Month |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ١٬٦١٤ BAM/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٬٦٠٠ BAM/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ١٬٥٧٤ BAM/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٬٥٤٣ BAM/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٬٥٧٩ BAM/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٬٥٣٣ BAM/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٥٠١ BAM/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٬٥٢٢ BAM/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٬٤٩٥ BAM/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٥١٨ BAM/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇧🇦 الأجور | ٢٬١٥٩ BAM/Month | ٢٬١٥٧ BAM/Month | شهريًا |
🇧🇦 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٢٨٬٦٧٤ | ٣٢٥٬٥٦٨ | شهريًا |
🇧🇦 التوظيف بدوام كامل | ١٫٢٢١ مليون. | ١٫١٦٣ مليون. | فصل |
🇧🇦 الحد الأدنى للأجور | ٥٩٦ BAM/Month | ٥٩٦ BAM/Month | سنويًا |
🇧🇦 السكان | ٣٫٤٢٧ مليون. | ٣٫٤٣٤ مليون. | سنويًا |
🇧🇦 العاملون | ٨٤٧٬٨٦٥ | ٨٥٣٬١٦٦ | شهريًا |
🇧🇦 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤١٫٨ Hours | ٤٢ Hours | فصل |
🇧🇦 عمل بدوام جزئي | ٣٣٬٠٠٠ | ٣٠٬٠٠٠ | فصل |
🇧🇦 معدل البطالة | ١٢٫٧ % | ١٣٫٦ % | فصل |
🇧🇦 نسبة الاستحواذ | ٤٩ % | ٤٨٫٤ % | فصل |
🇧🇦 نسبة البطالة المسجلة | ٢٩٫٣٥ % | ٢٨٫٧٤ % | شهريًا |
🇧🇦 نسبة التوظيف | ٤٢٫٥ % | ٤١٫٩ % | فصل |
🇧🇦 نمو الأجور | ١١٫٢ % | ٧٫٦ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.