استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو أستراليا تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في أستراليا هي ٤٧٬٥٠٠ Persons. تغير التوظيف في أستراليا انخفض إلى ٤٧٬٥٠٠ Persons في ١/٨/٢٠٢٤، بعد أن كان ٤٨٬٩٠٠ Persons في ١/٧/٢٠٢٤. من ١/٣/١٩٧٨ إلى ١/٩/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أستراليا ١٥٬٣٣٨٫٥١ Persons. تم الوصول إلى أعلى قيمة في كل الأوقات في ١/١١/٢٠٢١ مع ٣٧٥٬١١١٫٠٠ Persons، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٤/٢٠٢٠ مع -٥٨١٬٣٣٧٫٠٠ Persons.
تغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٣/١٩٧٨ | ٥٬٤٣٥٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٨ | ٢٧٬٦٨٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٨ | ٢٬٥١٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٨ | ٧٢٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٨ | ٥٬٨٤٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٨ | ٥٬١٢٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٨ | ٢٤٬٩٨٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٧٩ | ١٢٬٢٧٢٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٩ | ٨٬٩٤٥٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٩ | ٥٬٧٣٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٩ | ٢٩٬١٢٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٩ | ١٧٬٣٧٤٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٧٩ | ٢٬٠٩٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٩ | ٣٥٬٢٢٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٧٩ | ٢٨٬٣٣٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٩ | ٣٬٤٩٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٠ | ٢٠٬٠٢١٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٠ | ١٧٬٨٩٤٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٠ | ١١٬٠١٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٠ | ١٤٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٠ | ٢١٬٠٨٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٠ | ٧٬٤٥٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٠ | ٣١٬١١٦٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٠ | ٩٬٠٩١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٠ | ٢٬١٢٩٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٠ | ٢١٬٦٠٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٠ | ٢٢٬٨٦٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨١ | ٥٬٨٧٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨١ | ١٥٬٥١٨٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨١ | ٣٬٧٣٧٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨١ | ٢٧٬٤٠٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨١ | ١٬١٦٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨١ | ١٥٬٦٩٩٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨١ | ١٦٬١١٨٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨١ | ٢٤٬٨٤٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨١ | ١٣٬١٨٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٢ | ٣٨٬٨٦٧٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٢ | ١٢٬٨٣٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٢ | ٢٬٠٩٧٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٣ | ٧٤٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٣ | ٣٠٬٩٨١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٣ | ٧٬٣١٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٣ | ٥٬٨٢٩٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٣ | ٦٬٠٥١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٣ | ٣٣٬٧٣٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٣ | ٥١٣٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٣ | ٣٦٬٩٤٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٣ | ٢٤٬٧٦٧٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٤ | ٦٨٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٤ | ١٢٬٤٢٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٤ | ٥٥٬٥٧٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٤ | ٦٬٤٠٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٤ | ٢٥٬٤٥٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٤ | ٢٢٬٠٥٥٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٤ | ٩٬٢٧٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٤ | ٢٩٬٩٥٤٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٤ | ١٥٬٢٩٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٤ | ٣٬٧٥٢٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٥ | ٧٬٩١٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٥ | ٦٤٬٤٩٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٥ | ١٠٬٤٤٢٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٥ | ٣٤٬٧٤٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٥ | ١٣٬٨٩٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٥ | ٢٥٬٥٦٧٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٥ | ٤١٬٧٧١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٥ | ٤٤٬٢٩٩٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٥ | ٩٩٬٠٦٨٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٦ | ٤٦٬٨٥٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٦ | ٢٢٬٧٢١٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٦ | ١٠٬٤٥٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٦ | ٦٨٬٦٨٠٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٦ | ٤٠٬٢٩١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٦ | ٢٥٬٠٢٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٦ | ٢٤٬٥٠٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٦ | ١٦٬٥٢٢٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٧ | ٤٢٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٧ | ٣١٬٦٣٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٧ | ١٣٬٥٩٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٧ | ١٤٬٣٢٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٧ | ٥٬٢٣٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٧ | ٣٥٬٥٨٤٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٧ | ٤٥٬٦١٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٧ | ٢٩٬٥٩٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٧ | ٧٧٬٦٦٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٨ | ٦١٬٦٥٥٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٨ | ٤٧٬٦٩٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٨ | ٣٠٬٠٩٩٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٨ | ١٧٬٨٩٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٨ | ١٦٬٨٥٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٨ | ٣٠٬٨٦٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٨ | ٤٢٬٥٢٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٨ | ١٥٬٢٥٣٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٨ | ٢١٬٣٠٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٨ | ٣٣٬٧٩٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٩ | ٣٣٬١٣٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٩ | ٥٠٬٦٦٣٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٩ | ١٨٬٧٧٢٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٩ | ٣١٬٥٧٤٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٩ | ٥٥٬٥٠٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٩ | ٢٤٬٥٦٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٩ | ٣٩٬٦٦٨٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٩ | ٨٬٧٨٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٩ | ٨٬٣٦٨٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٩ | ٥٢٬٦٤٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٠ | ١١٬٧١٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٠ | ٤٬٩٥٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٠ | ١٤٬٨٥١٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٠ | ٤٬٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٠ | ٣٣٬٣٧٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٠ | ٦٨٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٠ | ٣٬١٥٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩١ | ١٣٬٣٢١٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩١ | ٤٬٤٩٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩١ | ٩٬٩٥٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩١ | ١٩٬٨٥٦٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٢ | ١٤٬٢١٠٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٢ | ١٩٬٠٥٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٢ | ١٢٬٦٤٤٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٢ | ١٧٬٨٢٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٢ | ١٩٬٩١١٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٢ | ٩٬٢٦٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٢ | ٣٠٬٢٥١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٣ | ٥١٬٠٩٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٣ | ٤٩٬٤٦٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٣ | ٥٨٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٣ | ١٢٬٩٨١٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٣ | ٢٬٠٣٨٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٣ | ٢٣٬٧٢٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٣ | ١٨٬٣٦٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٣ | ٤٨٬٩٥٣٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٣ | ١٠٬٥٧٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٥٬٧٦١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٤ | ٢٠٬٤٤٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٤ | ٢٣٬٧٨٧٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٤ | ١٩٬٠٦٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٤ | ٢٬٧٩١٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٤ | ٤١٬٦٦٩٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٤ | ٢٢٬٠٨٠٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٤ | ٧٢٬٨٤٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٤ | ٤٨٬٦١٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٤ | ١١٬٧٤٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٤٬١١٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٥ | ١٥٬٥٩٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٥ | ٤٩٬١٢٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٥ | ٣٬٢٨٣٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٥ | ٥٧٬٦٨٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٥ | ٦٬١٠٩٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٥ | ٣٤٬٩٨٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٥ | ٦٬٦٢٨٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٥ | ٢٩٬٢١٤٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٥ | ٧٣٬٩٤٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٬٣٣٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٦ | ١٬٢٧٠٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٦ | ٢٬٠٦٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٦ | ٣٠٬١٤٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٦ | ٥٬٠٧٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٦ | ٣٬٧٧١٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٦ | ٢٬١٢٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٦ | ٦٬١٩١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٦ | ٢٣٬٥٥٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٧ | ٩٬٣٨٩٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٧ | ١٬١٩٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٧ | ٣٬١٢٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٧ | ٤٬٠٢٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٧ | ١٬٢٨٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٧ | ١٠٬٨٥٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٧ | ٦٢٬٠٦٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٧ | ٥٨٬٤٠٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٨ | ٦٬٤٣٩٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٨ | ١٤٬٠٢٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٨ | ٣٬٠٤٣٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٨ | ٣٢٬٣٠٧٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٨ | ١٩٬٩٦٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٨ | ١٢٬٢٧٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٨ | ١٢٬٣٤٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٨ | ٤٣٬٦٠٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٨ | ١٠٬٦٠٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٨ | ٢١٬٥٤٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٩ | ٣٨٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٩ | ٧٬٨٣٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٩ | ٢٦٬٧١١٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٩ | ١٬٧٤٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٩ | ٥١٬١٦٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٩ | ١٨٬١٥٣٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٩ | ٨٬١٥٥٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٩ | ١٣٬٢٣٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٩ | ٤٠٬٠٨٤٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٩ | ١٠٬٠٢١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٩ | ٣٤٬٢٩٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٠ | ٤٩٬٥٥٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٠ | ٤٨٬١٠٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٠ | ٣٦٬٨٦٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٠٬٠٣٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٠ | ٨٢٬١٣٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤١٬٣٩٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠١ | ١٢٬٥٨٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠١ | ٩٬٩٠٩٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠١ | ٥٠٬٨٩٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠١ | ٢٠٬٢٢٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠١ | ٢٢٬٣٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠١ | ١٩٬٢٢٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠١ | ٣٢٬٥٧٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٢ | ١٨٬٩٣٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٢ | ٤٣٬٠٠٢٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٬٤٤٧٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٥٬٣٦٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢٥٬٥٨٧٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٢ | ٦٬٧٥٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٢ | ٥٦٬٧٢١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٬٦٧٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٨٬٩١٥٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٢ | ٤٩٬٢٢٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٤٣٬٧٥٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٣ | ٥١٬٥٣٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٣ | ٢٦٬٩٢٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٧٬٣٨٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٣ | ٥٦٬٦٢٢٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٬٣٠٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٢٣٬٦٧١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣١٬٨٤٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٤ | ٦٧٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٤ | ٤٬٨٠٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٣٬٣٢٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٤ | ٩٬٩٤٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٥٬٦٧٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٤ | ٤٬٥٩٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٤ | ٩٬٠٧٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٦٬٥٩١٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٥٤٬١٦٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٤ | ٣٧٬٩٢٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٬٩٩٢٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٥ | ٥٢٬٤٣٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٥ | ٣٠٬٢٤٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٥ | ٤١٬٠٢٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٥ | ٣٨٬٩٤٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٥ | ٤٦٬١٩٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٥٬٢٦١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٥ | ٤٣٬٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٤٬٦٢٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٥ | ٩٬٤٩٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٥٬٠٧٢٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٦ | ١٨٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣٥٬٤٩٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٦ | ٤١٬٠٧٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٦ | ٧٬٣٣٠٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٧٬٦٤٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٩٬٩٤٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٦ | ٥٢٬٠٣٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٧٬٨٢٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٤٬٣٢١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٦ | ٣٣٬٩٥١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥٢٬٧٠١٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٧ | ٢٩٬٠٥٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٨٬٦٢٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٩٬٢٢٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٧ | ٣٥٬٥١٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٢٬٥٧٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٢٬٦٦٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٧ | ٣٧٬٤١٦٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٩٬٤٧٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٧ | ٥٧٬٣١٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٠٬٧٩٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٨٬٠٥٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٨ | ٣٩٬٠٠٠٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٠٬٥١١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٨ | ٣٨٬٦٢٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٨ | ٥٣٬٢٩١٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٧٬٩٩٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٨ | ٤٢٬٠٦٥٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٩٬٥٨٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٬٢٥٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٬٠٣٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٣٬٦٩٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٣٬٥٨٧٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٩ | ٤٤٬٢٣١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٠٬٨٢٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٠٬٣٢٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٩ | ٣٠٬٠٧٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٦٬٧٢٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٠ | ٤٩٬٧٥٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٬٠٩٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٠ | ١١٬٥٨٨٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٠ | ١٬٤٦٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٠ | ٥٣٬٨٤٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٠ | ٢٦٬٣٨٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٠ | ٤١٬٨٨٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٦٬٥٥١٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٦٬٩٦٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٠ | ٥٨٬٥٣١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٠ | ٦٬٢٣٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١١ | ٣٢٬٥٢٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١١ | ٣٨٬٩٥٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١١ | ٣٢٬٧٨٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١١ | ٤٬٢٩٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١١ | ٩٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١١ | ٢٧٬٤٣٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٬٠٥٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١١ | ٣٬٣٣٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٢ | ٧٦٬٧٧١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٢ | ٦١٬٣٠١٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٢٬٢٩٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٢ | ١٠٬٣٢٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٢ | ١٢٬٣٢٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٩٬٣٠٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٢ | ٧٤٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٢ | ١١٬٣١٥٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٣ | ٧٢٬٩٥٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٣ | ٣١٬٩٨٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٣ | ١٢٬١٩٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٣ | ٢٬٤٥٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٣ | ١٤٬٦٦٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٤ | ٣٦٬٥٥٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٤ | ٢٥٬٣٣٣٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٤ | ٥٢٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٤ | ٥٬٤٩٩٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٤ | ١٥٬٥٠٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٤ | ١٦٬٣٨٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٤ | ٣٬٩٥٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٤ | ٥٥٬١٦٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٥ | ١٢٬٦٨٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٥ | ٦٢٬٣٤٠٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٥ | ٢١٬٠٣٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٥ | ٤١٬٦٤٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٥ | ٣٢٬٧٦٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٥ | ٤٬٣٥٦٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٥ | ١٩٬٤٨٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٥ | ٧٧٬١١١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٥ | ٣٣٬٢٠٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٢٬٢٠٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٦ | ٩٬٢٧٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٦ | ٩٬٩٢٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٦ | ١٦٬٥٠٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٦ | ٦٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٠٬٧٠٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٦ | ٣١٬٨٩٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٨٬٩٠٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٦ | ٢٧٬١٣٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٧٬٩٧٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٧ | ٢٧٬٩٠٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٧ | ٦١٬٤٤٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٧ | ٥٦٬٦٣٨٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٢٬٦٠٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٧ | ٣١٬٩٠٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٧ | ٣٤٬٦٥١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٧ | ٥٢٬٩١٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٩٬٧١٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٧ | ٣٬١٧٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٧ | ٤٣٬٩٥٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٦٬٢٥٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٨ | ٤٧٬٤٣٣٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٨ | ٢١٬٣١٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٨ | ١٦٬٩٩٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٨٬٩٢٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٨ | ٦٩٬٢٧١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٨ | ١٥٬٦٦٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٨ | ٢٣٬٢١٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٨ | ٢٢٬٦٢٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٩٬٨٩٤٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٩ | ٥٧٬٤٤٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٩ | ١١٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٩ | ٢٤٬٣٦٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٩ | ٣٥٬٤٨٨٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٩ | ٧٬٨٧٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٩ | ١١٬٨٠٧٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٩ | ٢٤٬٧٤٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٩ | ٥٢٬٨١٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٩ | ٢١٬١٠٨٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٩ | ٢٦٬٥٣٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤١٬٣٥٢٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٠ | ٢٢٬١٠٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٠ | ٢٢٧٬٨٠٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٢٨٬٠٠٤٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٤١٬٧٧٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٣٧٬١١٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٠ | ٩٢٬٧٨٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٤٤٬٩٣١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢١ | ٤٨٬٦٦٦٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢١ | ٤٩٬٠٠٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٦٬٣١٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢١ | ٨٩٬٧٣٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٣٬٠٦٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢١ | ١٥٬٥٧٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢١ | ٣٧٥٬١١١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢١ | ٧٩٬٧٦٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٢ | ٥٨٬٢٣٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٢ | ٨٤٬٨٠٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٢٬٥٢١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٢ | ٤٩٬٨٠٥٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٢ | ٣٥٬٢٩١٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٩٬١٥٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٢ | ٦٨٬٩٦٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٨٬٨١٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٣٧٬٠٠١٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٢ | ٧٩٬١٤١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٣ | ٢٣٬٥٣٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٣ | ٤٦٬٥١٢٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٣ | ٩٥٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٣ | ٨٤٬٦٠٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٩٬٠٠٧٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ٦٦٬٠٧٨٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٤٬٢٧٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٥٬٠٤٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٦٣٬٠٥٢٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٤ | ١٢٬٤٦٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٢١٬٨٩٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ٣٦٬٥٦٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٤١٬١٦٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٤ | ٥٢٬٢٠٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٤ | ٤٨٬٩٠٠٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٤ | ٤٧٬٥٠٠٫٠٠ Persons |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٨/٢٠٢٤ | ٤٧٬٥٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٤ | ٤٨٬٩٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٤ | ٥٢٬٢٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٤١٬١٦٧ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ٣٦٬٥٦٤ Persons |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٢١٬٨٩٦ Persons |
١/١/٢٠٢٤ | ١٢٬٤٦٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٦٣٬٠٥٢ Persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٥٬٠٤٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٤٬٢٧٧ Persons |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇺 أجور التصنيع | ١٬٦٣١٫١ AUD/Week | ١٬٥٦٠٫٤ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 إعلانات الوظائف | ١٫٦ % | -١٫٨ % | شهريًا |
🇦🇺 الأجور | ١٬٤٣٢٫٦ AUD/Week | ١٬٣٩٩٫١ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٥٩٨٬٩١٥٫١ | ٦٠٨٬٠٧٧٫٣ | شهريًا |
🇦🇺 الإنتاجية | ٩٥٫٨ points | ٩٥٫٣ points | فصل |
🇦🇺 التوظيف بدوام كامل | ٤١٬٧٤٠ Persons | -٧٬٦٢٦ Persons | شهريًا |
🇦🇺 الحد الأدنى للأجور | ٨٨٢٫٨ AUD/week | ٨١٢٫٦ AUD/week | سنويًا |
🇦🇺 السكان | ٢٦٫٩٦٧ مليون. | ٢٦٫٢٧ مليون. | سنويًا |
🇦🇺 العاملون | ١٤٫٥٢٢ مليون. | ١٤٫٤٥٨ مليون. | شهريًا |
🇦🇺 تكاليف العمل | ١١٤٫٨ points | ١١٣٫٤ points | فصل |
🇦🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 عمل بدوام جزئي | ٦٬٨٤٩ Persons | -١٬٨٧٩ Persons | شهريًا |
🇦🇺 فرص العمل | ٣٦٣٬٨٠٠ | ٣٨٧٬٤٠٠ | فصل |
🇦🇺 معدل البطالة | ٤ % | ٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 معدل بطالة الشباب | ٩٫١ % | ٩٫٩ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة الاستحواذ | ٦٧٫٢ % | ٦٧٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة التوظيف | ٦٤٫١ % | ٦٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نمو الأجور | ٤٫١ % | ٤٫١ % | فصل |
في أستراليا، يشير تغير التوظيف إلى التغير المطلق في عدد الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر أو ربح، أو يقومون بأعمال عائلية غير مدفوعة الأجر. تتضمن التقديرات كلا من التوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.