استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو طاجيكستان الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في طاجيكستان هي ٢٬١٢٧٫٩٩ TJS/شهر. انخفضت الأجور في طاجيكستان إلى ٢٬١٢٧٫٩٩ TJS/شهر في ١/١/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٢٬٣٨١٫٤٨ TJS/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/٨/١٩٩٥ إلى ١/٢/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في طاجيكستان ٦٠٨٫٦٥ TJS/شهر. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/١٢/٢٠٢٣ بقيمة ٢٬٣٨١٫٤٨ TJS/شهر، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١/١٩٩٦ بقيمة ١٫٥٠ TJS/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٨/١٩٩٥ | ٧٧٩٫٠٠ TJS/Month |
١/٩/١٩٩٥ | ٩٦٣٫٠٠ TJS/Month |
١/١٠/١٩٩٥ | ١٬١٤٢٫٠٠ TJS/Month |
١/١١/١٩٩٥ | ١٬٠٣٢٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٬٥٦٤٫٠٠ TJS/Month |
١/١/١٩٩٦ | ١٫٥٠ TJS/Month |
١/٢/١٩٩٦ | ١٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/١٩٩٦ | ٢٫٠٠ TJS/Month |
١/٤/١٩٩٦ | ٢٫٠٠ TJS/Month |
١/٥/١٩٩٦ | ٢٫٤٠ TJS/Month |
١/٦/١٩٩٦ | ٢٫٨٠ TJS/Month |
١/٧/١٩٩٦ | ٢٫٧٠ TJS/Month |
١/٨/١٩٩٦ | ٢٫٨٠ TJS/Month |
١/٩/١٩٩٦ | ٣٫٧٠ TJS/Month |
١/١٠/١٩٩٦ | ٣٫٩٠ TJS/Month |
١/١١/١٩٩٦ | ٣٫٥٠ TJS/Month |
١/١٢/١٩٩٦ | ٤٫٣٠ TJS/Month |
١/١/١٩٩٧ | ٣٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/١٩٩٧ | ٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٣/١٩٩٧ | ٤٫٠٠ TJS/Month |
١/٤/١٩٩٧ | ٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٥/١٩٩٧ | ٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٦/١٩٩٧ | ٤٫٣٠ TJS/Month |
١/٧/١٩٩٧ | ٤٫٢٠ TJS/Month |
١/٨/١٩٩٧ | ٤٫٤٠ TJS/Month |
١/٩/١٩٩٧ | ٦٫٦٠ TJS/Month |
١/١٠/١٩٩٧ | ٦٫٦٠ TJS/Month |
١/١١/١٩٩٧ | ٦٫١٠ TJS/Month |
١/١٢/١٩٩٧ | ٧٫٧٠ TJS/Month |
١/١/١٩٩٨ | ٧٫٢٠ TJS/Month |
١/٢/١٩٩٨ | ٧٫١٠ TJS/Month |
١/٣/١٩٩٨ | ٧٫٦٠ TJS/Month |
١/٤/١٩٩٨ | ٧٫٦٠ TJS/Month |
١/٥/١٩٩٨ | ٧٫٦٠ TJS/Month |
١/٦/١٩٩٨ | ٨٫٧٠ TJS/Month |
١/٧/١٩٩٨ | ٨٫٨٠ TJS/Month |
١/٨/١٩٩٨ | ٨٫٩٠ TJS/Month |
١/٩/١٩٩٨ | ١٠٫٥٠ TJS/Month |
١/١٠/١٩٩٨ | ٩٫٤٠ TJS/Month |
١/١١/١٩٩٨ | ٩٫٨٠ TJS/Month |
١/١٢/١٩٩٨ | ١١٫٧٠ TJS/Month |
١/١/١٩٩٩ | ١٠٫٧٠ TJS/Month |
١/٢/١٩٩٩ | ١١٫١٠ TJS/Month |
١/٣/١٩٩٩ | ١١٫٦٠ TJS/Month |
١/٤/١٩٩٩ | ١١٫١٠ TJS/Month |
١/٥/١٩٩٩ | ١٠٫٨٠ TJS/Month |
١/٦/١٩٩٩ | ١١٫٣٠ TJS/Month |
١/٧/١٩٩٩ | ١١٫٨٠ TJS/Month |
١/٨/١٩٩٩ | ١٢٫٣٠ TJS/Month |
١/٩/١٩٩٩ | ١٤٫٢٠ TJS/Month |
١/١٠/١٩٩٩ | ١٣٫٩٠ TJS/Month |
١/١١/١٩٩٩ | ١٣٫٩٠ TJS/Month |
١/١٢/١٩٩٩ | ١٥٫٩٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٠ | ١٤٫٠٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٠ | ١٤٫١٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٥٫٩٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٠ | ١٤٫٤٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٠ | ١٤٫٦٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٥٫٠٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٠ | ١٤٫٦٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٠ | ١٥٫١٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٩٫٤٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٠ | ١٨٫٢٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٠ | ١٦٫٤٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٢٢٫٥٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠١ | ١٩٫٥٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠١ | ٢٠٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٢١٫١٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠١ | ١٩٫٧٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠١ | ٢١٫٤٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٢٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠١ | ٢٣٫٠٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠١ | ٢٣٫٦٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٣٣٫٣٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠١ | ٢٧٫٦٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠١ | ٢٧٫٣٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٣٢٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٢ | ٢٦٫٥٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٢ | ٢٩٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٣١٫٦٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٢ | ٢٨٫٧٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٢ | ٢٩٫٧٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٣١٫٤٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٢ | ٣٠٫٧٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٢ | ٣١٫٩٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٣٩٫٢٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٣٨٫٦٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٢ | ٤٠٫٥٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٤٥٫٦٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٣ | ٣٨٫٣٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٣ | ٣٨٫٨٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٤٠٫٢٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٣ | ٤٠٫٠٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٣ | ٣٩٫٩٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٤٢٫٦٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٣ | ٤٢٫٧٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٣ | ٤١٫٥٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٥٢٫٦٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٦٠٫٣٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٣ | ٥٥٫٦٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦٣٫٥٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ٥٤٫١٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ٥٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٦٠٫٤٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ٥٥٫٠٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ٥٦٫٠٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٦١٫٢٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ٥٧٫٣٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ٥٨٫١٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٧٣٫٧٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٧٥٫٢٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ٧١٫٨٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨١٫٤٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ٧٦٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ٧٧٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٨٧٫٨٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ٨٣٫٦٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ٨٤٫٦٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٩١٫١٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ٨٧٫٢٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ٨٧٫٠٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٩٨٫٢٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٩٥٫١٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ٩٣٫٦٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٠٧٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ١٠١٫٦٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ٩٦٫٧٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٠٧٫٢٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ١٠٨٫٥٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ١١٣٫٤٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٣١٫١٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ١٢٢٫١٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ١١٨٫٢٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٣٧٫٣٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ١٣٣٫٠٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ١٢٩٫٨٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٦٢٫٦٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ١٤٧٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ١٤٨٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٥٦٫٩٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ١٥٧٫٣٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ١٥٥٫١٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٨٢٫٢٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ١٥٧٫٩٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ١٥٥٫٨٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٨٣٫٤٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ١٨١٫٨٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ١٨٤٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٢٧٫٠٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٠٤٫٣٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٢١٥٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٢٢٫٣٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٢٢٠٫٠٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٢٢١٫٥٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٣٨٫٣٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٢٣٧٫٨٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٢٢٨٫٤٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٦٤٫٠٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٢٦٧٫٥٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٢٦٣٫٣٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٣٣٫٠٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٨٤٫٨٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٢٨٨٫٨٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٣١١٫٩٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٨٤٫٨٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٢٧٧٫٢٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٣١٥٫٨٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٣٠١٫٠٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٢٨٦٫٩٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٣١٣٫٨٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٣١١٫٦٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٣٠٨٫٢٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٨٧٫٩٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٣٤٨٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٣٥٤٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٣٦٨٫٢٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٣٤٥٫٣٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٣٢٩٫٦٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٤٨٫١٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٣٤٨٫١٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٣٢١٫٥٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٥٤٫٩٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٣٥٩٫٠٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٣٨٤٫١٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٤٦٩٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١١ | ٤١١٫٠٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٤٢١٫٩٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٤٧١٫٩٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٤٣٤٫٤٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٤١٧٫٤٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٤٥٣٫٦٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٤٣٧٫٢٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٤١٦٫٠٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٥٠٨٫٩٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٤٧٨٫٠٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٥٠٧٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٦٠٩٫١٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٥٢٥٫٠٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٥٣٣٫٨٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٥٩٢٫٦٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٥١٩٫١٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٥١٠٫٩٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٥٥١٫٥٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٥٣١٫٥٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٥١٣٫٩٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٥٩٨٫٥٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٦١٢٫٧٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٦٣٣٫٨٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٧٤٨٫٨٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٦٨٢٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٦٨١٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٧٥٨٫٠٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٦٨٩٫٢٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٦٥٨٫٦٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٧٤٠٫٩٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٧٠٥٫٤٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٦٣٧٫١٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٧١٨٫٧٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٧٥٢٫٤٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٧٤٨٫٦٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٢١٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٨١٤٫٣٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٨١٩٫٨٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٩٠٩٫٥٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٩٢٦٫٠٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٨١٥٫٢٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٩٢١٫٤٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٨٧٥٫٩٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٧٥٠٫٥٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٢١٫٢٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٨٣٦٫٩٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٨٥٢٫٣٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٩٦٤٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٨٦٠٫٦٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٨٨٦٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٩٧٤٫٩٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٨٨٦٫٣٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٨٦٢٫٢٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٨٨٫٠٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٩٦١٫٠٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٧٩٨٫٠٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٨٧٨٫٨٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٨٧٣٫٧٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٩٢١٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬٠٣٢٫٧٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٩٠١٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٩١٨٫٧٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٩٦٧٫٥٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٩٣٣٫٩٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٩١٠٫٤٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٠٢٨٫٤٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ١٬٠١٨٫٥٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٩٠٤٫١٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٩٩٧٫٥٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٬٠١٤٫٤٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ١٬٠٥٧٫٢٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬١٩٧٫١٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٧ | ١٬٠٦٤٫٦٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٬٠٨٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬١٦٧٫٥٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٬١٤٧٫٥٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٬١٤٢٫٦٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٣٢٣٫٧٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٬٢٨٧٫٢٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٬٠٥١٫٥٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬١٤٣٫٧٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٬١٥٢٫٩٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٬١٧٤٫٧٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬٣١٢٫٧٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٬١١٢٫١٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٬١٤٩٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٢٢٨٫١٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٬٢١٢٫٢٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٬١٩٨٫٩٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٣٧٨٫٥٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٬٣٣٩٫٤٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٬١١٢٫٦٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬٢٦٥٫٥٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٬٣٠١٫٧٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٬٣٢٥٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٤٥٥٫١٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٬٢٦١٫٧٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٬٢٨٧٫٠٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٣٦٤٫٧٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٬٣٠٥٫٢٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٬٣٤٩٫٥٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٤٩٨٫٤٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٬٤٦٦٫٤٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٬١٧٩٫٩٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٣٢٥٫٤٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٬٣٢٦٫٩٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٬٣٥٧٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٥٠٣٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٬٣٢٩٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٬٣٤٧٫١٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٤١٨٫٨٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٬٣٦٣٫٢٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٬٤٠٧٫٠٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٤٤٧٫٨٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٬٢٧٥٫٦٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٬٢٥٦٫٤٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٤٢٦٫١٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٬٤٧٨٫٥٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٬٥٤٥٫٤٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٦٤٢٫٣٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٬٤٤٥٫٤٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٬٤٧٩٫١٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٥٣٦٫٠٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٬٥٣٤٫٩٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١٬٥٢٢٫٢٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٧٣١٫٨٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١٬٦٦٨٫٣٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٬٣٧٧٫٥٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٥٤٢٫٠٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٬٥٢١٫١٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١٬٥٦٣٫٧٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٦١٢٫٦٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ١٬٦١٩٫٨٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٬٦١٦٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٧٤٦٫٩٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٬٦٨٤٫٤٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٬٦٥١٫٠٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٩٠٧٫٣٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٬٩٠٢٫٧٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٬٦٢٣٫٢٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٨٢٢٫١٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٬٨٥٨٫٢٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٬٨٩٥٫٩٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٬١٤١٫٠٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ١٬٨٧٨٫٣٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٬٨٧٤٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬٠٠٠٫٦٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٬٩٤٨٫٢٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٬٩٣١٫٤٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٢٦٫٦٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ٢٬١٤٩٫٨٧ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٬٨٣٧٫٧٥ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٠٧١٫٣٥ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٢٬٠٦٧٫٤٨ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬١٠٨٫٢٦ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٨١٫٤٨ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬١٢٧٫٩٩ TJS/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬١٢٧٫٩٩ TJS/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٨١٫٤٨ TJS/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬١٠٨٫٢٦ TJS/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٢٬٠٦٧٫٤٨ TJS/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٠٧١٫٣٥ TJS/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٬٨٣٧٫٧٥ TJS/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ٢٬١٤٩٫٨٧ TJS/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٢٦٫٦ TJS/شهر |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٬٩٣١٫٤ TJS/شهر |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٬٩٤٨٫٢ TJS/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇹🇯 أجور التصنيع | ٢٬٤٩٣٫١ TJS/Month | ٢٬٥١٠٫١٩ TJS/Month | شهريًا |
🇹🇯 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٧٬٧٠٠ | ٤٩٬١٠٠ | شهريًا |
🇹🇯 الحد الأدنى للأجور | ٦٠٠ TJS/Month | ٦٠٠ TJS/Month | سنويًا |
🇹🇯 السكان | ١٠٫٢٨ مليون. | ١٠٫٠٨ مليون. | سنويًا |
🇹🇯 العاملون | ٢٫٥٤٥ مليون. | ٢٫٥٣٤ مليون. | سنويًا |
🇹🇯 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇹🇯 سن التقاعد للنساء | ٥٨ Years | ٥٨ Years | سنويًا |
🇹🇯 معدل البطالة | ٦٫٩ % | ٧ % | سنويًا |
في طاجيكستان، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الأرباح الشهرية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.