استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو قبرص الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في قبرص هي ٢٬٦٦٣ EUR/شهر. ارتفعت الأجور في قبرص إلى ٢٬٦٦٣ EUR/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ٢٬٢١١ EUR/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠٣ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في قبرص ١٬٨٨٣٫٠١ EUR/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ بـ ٢٬٦٦٣٫٠٠ EUR/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠٣ بـ ١٬٣٦٠٫٠٠ EUR/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٣ | ١٬٣٦٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٬٣٩٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٬٣٩٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٬٧٢٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٬٤٠٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٬٤٥٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٬٤٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٬٧٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٬٤٥٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٬٤٩٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٬٤٨٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٬٨٠٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٬٥٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٬٥٧٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٬٥٥٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٬٨٩٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٬٦٠١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٬٦٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٬٦١١٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٬٩٦١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٬٦٨٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٬٧١٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٬٧٢٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٬٠٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٬٧٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬٨٠٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬٧٤٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٬١٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٨٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٨١٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬٨٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٢٬٢١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ١٬٨٦٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٬٨٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٬٨٤٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٬٢٨٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬٩٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬٩٠٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٬٨٥٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٢٬٢٩٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٬٨٩٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٨٦٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٬٨١٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٢٬٢١٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٬٨٤٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٨٠١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٬٧٥٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٢٬١٧٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬٨٣١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٧٨٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬٧٤٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٢٬١٦٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬٨٢٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٧٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬٧٥٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٬١٤٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬٨٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٨٠١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬٧٧٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٬١٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٨٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٨٦٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬٨٢٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢٬٢٠٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٨٩٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٨٩٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٨٦٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٢٬٢٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٩٤٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٨٨٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٩٠٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٢٬٢٥٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٩١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٩٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٩٦٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬٤٠٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٬٠٧٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٬٠٩١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٬٠٩٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٬٥٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬٢٥١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٤٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٢١١٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٦٦٣٫٠٠ EUR/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٦٦٣ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٢١١ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٤٧ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬٢٥١ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٬٥٣٥ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٬٠٩٤ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٬٠٩١ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٬٠٧٩ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬٤٠٤ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٩٦٥ EUR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇨🇾 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٩٬٣٣٩ | ٢٩٬٠٤٧ | فصل |
🇨🇾 الإنتاجية | ١١٤٫١٨١ points | ١١٤٫١٢٣ points | فصل |
🇨🇾 التوظيف بدوام كامل | ٤٠٨٬٤٠٠ | ٤١٤٬٠٠٠ | فصل |
🇨🇾 السكان | ٩٢٠٬٠٠٠ | ٩٠٠٬٠٠٠ | سنويًا |
🇨🇾 العاملون | ٤٦٣٬٢٠٠ | ٤٥٠٬٥٠٠ | سنويًا |
🇨🇾 تغيير في العمالة | ٠٫٦ % | ٠٫٤ % | فصل |
🇨🇾 تكاليف العمل | ١٠٥٫٥٧ points | ١٠٧٫٢٨ points | فصل |
🇨🇾 سن التقاعد للرجال | ٦٥٫٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇨🇾 سن التقاعد للنساء | ٦٥٫٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇨🇾 عمل بدوام جزئي | ٣٧٬٧٠٠ | ٣٧٬٦٠٠ | فصل |
🇨🇾 فرص العمل | ١٣٬٧٧٨ | ١٣٬٢٢٩ | شهريًا |
🇨🇾 معدل البطالة | ٥ % | ٥٫٣ % | شهريًا |
🇨🇾 معدل بطالة الشباب | ١٥٫٩ % | ١٥٫٩ % | شهريًا |
🇨🇾 نسبة الاستحواذ | ٦٥٫١ % | ٦٤٫٦ % | فصل |
🇨🇾 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٦ % | ١٫٦ % | فصل |
🇨🇾 نسبة التوظيف | ٧٥٫٨ % | ٧٤٫٢ % | فصل |
🇨🇾 نسبة العروض الوظيفية | ٣ % | ٢٫٨ % | فصل |
🇨🇾 نمو الأجور | ٥٫٧ % | ٥ % | فصل |
في قبرص، يتم قياس الأجور باستخدام الرواتب الاسمية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.