استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو المملكة المتحدة الحد الأدنى للأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة هي ١٠٫٤٢ GBP/Hour. زاد الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة إلى ١٠٫٤٢ GBP/Hour في ١/١/٢٠٢٣، بعد أن كان ٩٫٥ GBP/Hour في ١/١/٢٠٢٢. من ١/١/٢٠٠٥ إلى ١/١/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في المملكة المتحدة ٧٫٢٤ GBP/Hour. وبلغ أعلى مستوى تاريخي في ١/١/٢٠٢٤ عند ١١٫٤٤ GBP/Hour، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١/٢٠٠٥ عند ٥٫٠٥ GBP/Hour.
الحد الأدنى للأجور ·
ماكس
الحد الأدنى للأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٥ | ٥٫٠٥ GBP/Hour |
١/١/٢٠٠٦ | ٥٫٣٥ GBP/Hour |
١/١/٢٠٠٧ | ٥٫٥٢ GBP/Hour |
١/١/٢٠٠٨ | ٥٫٧٣ GBP/Hour |
١/١/٢٠٠٩ | ٥٫٨٠ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٠ | ٥٫٩٣ GBP/Hour |
١/١/٢٠١١ | ٦٫٠٨ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٢ | ٦٫١٩ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٣ | ٦٫٣١ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٤ | ٦٫٥٠ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٥ | ٦٫٧٠ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٦ | ٧٫٢٠ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٧ | ٧٫٥٠ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٨ | ٧٫٨٣ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٩ | ٨٫٢١ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢٠ | ٨٫٧٢ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢١ | ٨٫٩١ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢٢ | ٩٫٥٠ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢٣ | ١٠٫٤٢ GBP/Hour |
الحد الأدنى للأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٣ | ١٠٫٤٢ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢٢ | ٩٫٥ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢١ | ٨٫٩١ GBP/Hour |
١/١/٢٠٢٠ | ٨٫٧٢ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٩ | ٨٫٢١ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٨ | ٧٫٨٣ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٧ | ٧٫٥ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٦ | ٧٫٢ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٥ | ٦٫٧ GBP/Hour |
١/١/٢٠١٤ | ٦٫٥ GBP/Hour |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الحد الأدنى للأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇬🇧 أجور التصنيع | ٧٦٤ GBP/Week | ٧٥٩ GBP/Week | شهريًا |
🇬🇧 الأجور | ٦٩٦ GBP/Week | ٦٩٣ GBP/Week | شهريًا |
🇬🇧 الأرباح الفعلية بما في ذلك المكافآت | ٠٫٨ % | ٠٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٫٦٢٩ مليون. | ١٫٥٧٨ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 الإنتاجية | ١٠١٫٨ points | ١٠٢ points | فصل |
🇬🇧 التوظيف بدوام كامل | ٢٤٫٩٠٥ مليون. | ٢٤٫٩٠١ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 الربح الحقيقي بدون مكافآت | ١٫٩ % | ٢٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 السكان | ٦٧٫٦ مليون. | ٦٦٫٩٨ مليون. | سنويًا |
🇬🇧 العاملون | ٣٣٫٢٣٢ مليون. | ٣٣٫٠٩٤ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 تغير طلبات إعانة البطالة | ٢٣٬٧٠٠ | ١٠٢٬٣٠٠ | شهريًا |
🇬🇧 تغيير في العمالة | ٢٢٠٬٠٠٠ | ٣٧٣٬٠٠٠ | شهريًا |
🇬🇧 تكاليف العمل | ١٢٢٫٣ points | ١٢١ points | فصل |
🇬🇧 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٣٢٫١ Hours | ٣١٫٩ Hours | شهريًا |
🇬🇧 سن التقاعد للرجال | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇬🇧 سن التقاعد للنساء | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇬🇧 عمل بدوام جزئي | ٨٫٢٩١ مليون. | ٨٫٢٠٨ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 فرص العمل | ٨٣١٬٠٠٠ | ٨٤٠٬٠٠٠ | شهريًا |
🇬🇧 كشوف رواتب غير الزراعية | -٥٨٬٥٦٩ | -٦٬١٩٥ | شهريًا |
🇬🇧 متوسط الأرباح بدون علاوات | ٥٫١ % | ٥٫٤ % | شهريًا |
🇬🇧 معدل البطالة | ٤٫٤ % | ٤٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 معدل الخمول | ٢١٫٨ % | ٢١٫٨ % | شهريًا |
🇬🇧 معدل بطالة الشباب | ١٣٫٧ % | ١٢٫٨ % | شهريًا |
🇬🇧 نسبة الاستحواذ | ٧٨٫١ % | ٧٧٫٨ % | شهريًا |
🇬🇧 نسبة التوظيف | ٧٤٫٨ % | ٧٥ % | شهريًا |
🇬🇧 نمو الأجور | ٤٫٣ % | ٣٫٩ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇦🇩أندورا
ما هو الحد الأدنى للأجور
الموقع الإلكتروني "eulerpool" هو مصدر موثوق ومتخصص في عرض البيانات الاقتصادية الكلية. نهدف إلى تقديم محتوى ذو جودة عالية للمستخدمين المهتمين بالاقتصاد. في هذه المقالة، سنتناول موضوع "الأجور الدنيا"، حيث سنستعرض مفهومها وأهميتها وتأثيرها على الاقتصاد والمجتمع. تُعد الأجور الدنيا من الركائز الأساسية في النقاش الاقتصادي والاجتماعي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحديد معايير المعيشة وضمان دخل لائق للعاملين. يمكن تعريف الأجر الأدنى بأنه الحد الأدنى للأجر الذي يمكن أن يُدفع لعامل في ساعة واحدة من العمل. ويعتبر وضع هذاالحد الأدنى من قبل الحكومات والجهات التنظيمية وسيلة لحماية العمال من الاستغلال وضمان توفر حد أدنى من الدخل يكفي لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يعكس تحديد الأجور الدنيا توجهاً اقتصادياً واجتماعياً من شأنه أن يحسن الأوضاع المعيشية للعديد من الأفراد، وخاصة الفئات الضعيفة. ففي البلدان التي تعتمد فيها الأجور الدنيا، يُلاحظ تحسن في مستويات الدخل للفئات ذات الأجور المنخفضة، مما يساهم في تقليل الفقر وعدم المساواة. ولكن هذا لا يخلو من تحديات وآثار جانبية ينبغي مراعاتها. من الناحية الاقتصادية، يثير تحديد الأجور الدنيا نقاشًا حادًا بين الاقتصاديين والسياسيين. فمن جهة، يعتبر الأجر الأدنى وسيلة لتحسين القوة الشرائية وتحفيز الطلب الاقتصادي. إذ أن زيادة الدخل للعاملين يؤدي إلى زيادة استهلاكهم، مما يدعم النمو الاقتصادي. كما أن تحسين الأجور يمكن أن يحد من التكاليف الاجتماعية المرتبطة بالفقر والبطالة، مثل خدمات الرعاية الاجتماعية والتأمين الصحي. من جهة أخرى، هناك مخاوف حول التأثيرات السلبية للأجور الدنيا على سوق العمل. فقد يؤدي تحديد أجر أدنى مرتفع إلى زيادة تكاليف التشغيل للشركات، مما قد يدفع ببعضها إلى تقليل التوظيف أو اللجوء إلى التشغيل غير الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي رفع الأجور الدنيا إلى زيادة في الأسعار، حيث تسعى الشركات لتعويض تكاليف الأجور من خلال رفع أسعار منتجاتها وخدماتها، مما قد يؤثر على التضخم. علاوة على ذلك، يتفاوت تأثير الأجور الدنيا بناءً على القطاعات الاقتصادية والخصائص الديموغرافية. فبعض القطاعات الصناعية قد تكون أكثر تأثراً من غيرها، وخاصة تلك التي تعتمد بشكل كبير على العمالة منخفضة الأجور، مثل قطاع الخدمات والضيافة. يمكن أن يكون للأجور الدنيا تأثير أكبر على الشباب والعمال ذوي المهارات المنخفضة، ما قد يؤدي إلى تقليل فرصهم في الحصول على وظائف جديدة. من الناحية الاجتماعية، يُعتبر تحديد الأجور الدنيا خطوة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير مستوى معيشي كريم للعاملين. حيث يمكن أن يساهم ذلك في تقليل التفاوت الاقتصادي والاجتماعي، وتعزيز الاستقرار الاجتماعي. كما أن توفير دخل أدنى يعزز من كرامة الإنسان ويتيح له التمتع بحقوقه الأساسية في التعليم والصحة والإسكان. ومن زاوية أخرى، يمكن أن يشجع تحديد الأجور الدنيا على تحقيق توزيع أكثر عدالة للثروة، حيث يساهم في إعادة توزيع الدخل لصالح الفئات ذات الدخل المنخفض. هذا يمكن أن ينعكس إيجاباً على المستوى الاجتماعي من خلال تقليل التفاوتات وتعزيز الانسجام الاجتماعي. تاريخيًا، بدأت فكرة الأجور الدنيا تجد طريقها إلى السياسات الاقتصادية في العديد من الدول خلال القرن العشرين. وقد أُدرجت في العديد من الاتفاقيات الدولية مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية. هذه السياسات لعبت دورًا بارزًا في حماية حقوق العمال وتعزيز معايير العيش الكريم. في الوقت الحالي، تختلف سياسات الأجور الدنيا من دولة لأخرى، بناءً على السياق الاقتصادي والاجتماعي لكل بلد. بينما تُعتبر بعض الدول رائدة في هذا المجال وتحدد أجورًا دنيا بمستويات مرتفعة نسبيًا، تكون دول أخرى أكثر ترددًا في تحديد هذه المعايير، أو تحددها عند مستويات منخفضة. هذا التفاوت الدولي يعكس اختلافات في الفكر والسياسات الاقتصادية والاجتماعية وثقافة سوق العمل. للمضي قدماً، يحتاج واضعو السياسات إلى النظر بعمق في الآثار متعددة الأبعاد لتحديد الأجور الدنيا. فمن الضروري تحقيق توازن بين تحسين العيش الكريم للعمال والمحافظة على قدرة الشركات على المنافسة والتوظيف. وقد يتطلب ذلك مقاربة شاملة تشمل توفير برامج تدريبية وتعليمية لرفع مهارات العمال، وتحفيز الشركات على الابتكار وزيادة الإنتاجية. في النهاية، يمثل موضوع الأجور الدنيا جزءًا أساسيًا من النقاش الاقتصادي والاجتماعي يحوي العديد من الأبعاد والتحديات. في موقع "eulerpool"، نلتزم بتقديم البيانات والتحليلات الدقيقة حول هذا الموضوع الهام لتمكين المستخدمين من فهم أعمق وتقدير أهميته وتأثيره على الساحة الاقتصادية والاجتماعية.