استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو المملكة المتحدة الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في المملكة المتحدة هي ٦٩٠ GBP/Week. ارتفعت الأجور في المملكة المتحدة إلى ٦٩٠ GBP/Week في ١/٧/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٦٨٩ GBP/Week في ١/٦/٢٠٢٤. من ١/١/٢٠٠٠ إلى ١/٨/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في المملكة المتحدة ٤٦٤٫٤٧ GBP/Week. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٨/٢٠٢٤ بـ ٦٩٣٫٠٠ GBP/Week، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٢/٢٠٠٠ بـ ٣٠٠٫٠٠ GBP/Week.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٠ | ٣٠٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٠ | ٣٠٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٠ | ٣١١٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٠ | ٣٠٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٠ | ٣١١٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٠ | ٣١١٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٠ | ٣١٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٠ | ٣١٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٠ | ٣١٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٠ | ٣١٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٠ | ٣٢٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٣٢٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠١ | ٣٢١٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠١ | ٣٢٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠١ | ٣٢٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠١ | ٣٢٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠١ | ٣٢٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠١ | ٣٢٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠١ | ٣٢٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠١ | ٣٣١٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠١ | ٣٣١٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠١ | ٣٣٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠١ | ٣٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠١ | ٣٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٢ | ٣٣٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٢ | ٣٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٢ | ٣٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٢ | ٣٣٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٢ | ٣٣٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٢ | ٣٤٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٢ | ٣٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٢ | ٣٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٢ | ٣٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٣٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٢ | ٣٤٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٣٤٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٣ | ٣٣٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٣ | ٣٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٣ | ٣٤٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٣ | ٣٤٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٣ | ٣٤٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٣ | ٣٤٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٣ | ٣٥١٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٣ | ٣٥٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٣ | ٣٥٥٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٣٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٣ | ٣٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٤ | ٣٦٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٤ | ٣٥٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٦١٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٤ | ٣٦٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٤ | ٣٦٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٤ | ٣٦٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٤ | ٣٦٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٤ | ٣٦٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٤ | ٣٦٩٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٣٧٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٤ | ٣٧٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٣٧٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٥ | ٣٧٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٥ | ٣٧١٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٥ | ٣٧٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٥ | ٣٧٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٥ | ٣٨٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٥ | ٣٨٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٥ | ٣٨٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٥ | ٣٨٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٥ | ٣٨٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٣٨٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٥ | ٣٩٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٣٩٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٦ | ٣٩١٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣٩٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٦ | ٣٩٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٦ | ٣٩٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٦ | ٣٩٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٦ | ٤٠١٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٦ | ٤٠١٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٦ | ٤٠١٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٠٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٤٠٥٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٦ | ٤٠٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٤١٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٧ | ٤١٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٧ | ٤١٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٧ | ٤١٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٧ | ٤١٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٧ | ٤١٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٧ | ٤١٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٧ | ٤٢٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٧ | ٤٢٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٧ | ٤٢٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٤٢٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٧ | ٤٢٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٤٢٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٨ | ٤٢٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٨ | ٤٣٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٨ | ٤٣٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٨ | ٤٣٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٨ | ٤٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٨ | ٤٣٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٨ | ٤٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٨ | ٤٣٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٨ | ٤٣٥٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٤٣٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٨ | ٤٣٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٤٣٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٠٩ | ٤٢١٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٠٩ | ٤٠٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٠٩ | ٤٣٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٠٩ | ٤٣٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٠٩ | ٤٣٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٠٩ | ٤٣٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٠٩ | ٤٣٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٠٩ | ٤٣٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٠٩ | ٤٣٩٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٤٣٩٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٠٩ | ٤٤٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٤٤٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٠ | ٤٣٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٠ | ٤٤٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٠ | ٤٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٠ | ٤٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٠ | ٤٤٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٠ | ٤٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٠ | ٤٤٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٠ | ٤٤٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٠ | ٤٤٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٠ | ٤٤٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٠ | ٤٤٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٠ | ٤٤٩٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١١ | ٤٥٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١١ | ٤٥٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١١ | ٤٥٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١١ | ٤٥١٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١١ | ٤٥٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١١ | ٤٥٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١١ | ٤٥٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١١ | ٤٥٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١١ | ٤٥٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١١ | ٤٥٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١١ | ٤٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١١ | ٤٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٢ | ٤٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٢ | ٤٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٥٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٢ | ٤٦٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٦٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٦٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٢ | ٤٦٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٢ | ٤٦٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٢ | ٤٦٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٢ | ٤٦٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٢ | ٤٦٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٢ | ٤٦١٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٣ | ٤٦٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٣ | ٤٦٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٣ | ٤٥٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٣ | ٤٧٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٣ | ٤٦٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٣ | ٤٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٣ | ٤٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٣ | ٤٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٣ | ٤٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٣ | ٤٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٣ | ٤٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٣ | ٤٦٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٤ | ٤٦٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٤ | ٤٧٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٤ | ٤٦١٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٤ | ٤٦٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٤ | ٤٦٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٤ | ٤٧٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٤ | ٤٦٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٤ | ٤٦٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٧٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٤ | ٤٧٥٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٤ | ٤٧٥٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٧٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٥ | ٤٧٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٥ | ٤٧٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٥ | ٤٨٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٥ | ٤٨١٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٥ | ٤٨٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٥ | ٤٨١٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٥ | ٤٨٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٥ | ٤٨٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٨٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٥ | ٤٨٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٥ | ٤٨٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٥ | ٤٨٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٦ | ٤٨٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٦ | ٤٨٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٦ | ٤٩٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٦ | ٤٩٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٦ | ٤٩٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٦ | ٤٩٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٦ | ٤٩٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٦ | ٤٩٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٦ | ٤٩٥٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٦ | ٤٩٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٦ | ٤٩٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٦ | ٤٩٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٧ | ٤٩٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٧ | ٤٩٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٧ | ٥٠١٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٧ | ٥٠٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٧ | ٥٠٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٧ | ٥٠٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٧ | ٥٠٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٧ | ٥٠٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٧ | ٥٠٩٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٧ | ٥٠٩٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٧ | ٥١٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥١٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٨ | ٥١٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٨ | ٥١٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٨ | ٥١٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٨ | ٥١٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٨ | ٥١٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٨ | ٥١٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٨ | ٥٢١٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٨ | ٥٢٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٨ | ٥٢٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٨ | ٥٣٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٨ | ٥٢٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٨ | ٥٢٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠١٩ | ٥٣٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠١٩ | ٥٣١٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠١٩ | ٥٢٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠١٩ | ٥٣٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠١٩ | ٥٣٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٤٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠١٩ | ٥٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠١٩ | ٥٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠١٩ | ٥٤٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠١٩ | ٥٤٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠١٩ | ٥٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٢٠ | ٥٤٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٢٠ | ٥٤٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٢٠ | ٥٢٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٢٠ | ٥٢٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٢٠ | ٥٣٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٣٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٢٠ | ٥٤١٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٢٠ | ٥٥٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٥٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٥٦٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٢٠ | ٥٦٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥٧٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٢١ | ٥٧٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٢١ | ٥٦٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٢١ | ٥٥٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٢١ | ٥٧٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٢١ | ٥٨١٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٢١ | ٥٧٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٢١ | ٥٨١٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٢١ | ٥٨٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٨٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٢١ | ٥٨٨٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٢١ | ٥٨٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٠٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٢٢ | ٥٩٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٢٢ | ٦٠٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٠٨٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٢٢ | ٦٠٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٢٢ | ٦٠٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦١٣٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٢٢ | ٦١٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٢٢ | ٦١٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦٢١٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٦٢٧٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٢٢ | ٦٣١٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٣٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٢٣ | ٦٣٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٢٣ | ٦٤٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٤٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٢٣ | ٦٥١٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٢٣ | ٦٥٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٧٠٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٢٣ | ٦٦٥٫٠٠ GBP/Week |
١/٨/٢٠٢٣ | ٦٦٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٩/٢٠٢٣ | ٦٧٣٫٠٠ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٦٦٤٫٠٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٢٣ | ٦٦٦٫٠٠ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٦٧٠٫٠٠ GBP/Week |
١/١/٢٠٢٤ | ٦٧٢٫٠٠ GBP/Week |
١/٢/٢٠٢٤ | ٦٧٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٣/٢٠٢٤ | ٦٨٤٫٠٠ GBP/Week |
١/٤/٢٠٢٤ | ٦٨٦٫٠٠ GBP/Week |
١/٥/٢٠٢٤ | ٦٨٧٫٠٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٢٤ | ٦٨٩٫٠٠ GBP/Week |
١/٧/٢٠٢٤ | ٦٩٠٫٠٠ GBP/Week |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٧/٢٠٢٤ | ٦٩٠ GBP/Week |
١/٦/٢٠٢٤ | ٦٨٩ GBP/Week |
١/٥/٢٠٢٤ | ٦٨٧ GBP/Week |
١/٤/٢٠٢٤ | ٦٨٦ GBP/Week |
١/٣/٢٠٢٤ | ٦٨٤ GBP/Week |
١/٢/٢٠٢٤ | ٦٧٩ GBP/Week |
١/١/٢٠٢٤ | ٦٧٢ GBP/Week |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٦٧٠ GBP/Week |
١/١١/٢٠٢٣ | ٦٦٦ GBP/Week |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٦٦٤ GBP/Week |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇬🇧 أجور التصنيع | ٧٦٤ GBP/Week | ٧٥٩ GBP/Week | شهريًا |
🇬🇧 الأرباح الفعلية بما في ذلك المكافآت | ٠٫٨ % | ٠٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٫٦٢٩ مليون. | ١٫٥٧٨ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 الإنتاجية | ١٠١٫٨ points | ١٠٢ points | فصل |
🇬🇧 التوظيف بدوام كامل | ٢٤٫٩٠١ مليون. | ٢٤٫٩٠٩ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 الحد الأدنى للأجور | ١١٫٤٤ GBP/Hour | ١٠٫٤٢ GBP/Hour | سنويًا |
🇬🇧 الربح الحقيقي بدون مكافآت | ١٫٩ % | ٢٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 السكان | ٦٧٫٦ مليون. | ٦٦٫٩٨ مليون. | سنويًا |
🇬🇧 العاملون | ٣٣٫٢٣٢ مليون. | ٣٣٫٠٩٤ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 تغير طلبات إعانة البطالة | ٢٣٬٧٠٠ | ١٠٢٬٣٠٠ | شهريًا |
🇬🇧 تغيير في العمالة | ٣٧٣٬٠٠٠ | ٢٦٥٬٠٠٠ | شهريًا |
🇬🇧 تكاليف العمل | ١٢٢٫٣ points | ١٢١ points | فصل |
🇬🇧 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٣١٫٩ Hours | ٣١٫٩ Hours | شهريًا |
🇬🇧 سن التقاعد للرجال | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇬🇧 سن التقاعد للنساء | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇬🇧 عمل بدوام جزئي | ٨٫٢٩١ مليون. | ٨٫٢٠٨ مليون. | شهريًا |
🇬🇧 فرص العمل | ٨٤١٬٠٠٠ | ٨٥٦٬٠٠٠ | شهريًا |
🇬🇧 كشوف رواتب غير الزراعية | -٥٨٬٥٦٩ | -٦٬١٩٥ | شهريًا |
🇬🇧 متوسط الأرباح بدون علاوات | ٥٫١ % | ٥٫٤ % | شهريًا |
🇬🇧 معدل البطالة | ٤٫٤ % | ٤٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 معدل الخمول | ٢١٫٨ % | ٢١٫٩ % | شهريًا |
🇬🇧 معدل بطالة الشباب | ١٢٫٨ % | ١٣٫٣ % | شهريًا |
🇬🇧 نسبة الاستحواذ | ٧٨٫١ % | ٧٧٫٨ % | شهريًا |
🇬🇧 نسبة التوظيف | ٧٥ % | ٧٤٫٨ % | شهريًا |
🇬🇧 نمو الأجور | ٣٫٨ % | ٤٫١ % | شهريًا |
في المملكة المتحدة، تُقاس الأجور باستخدام متوسط الأرباح الأسبوعية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.