استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو مولدافيا الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في مولدافيا هي ١١٬٢٢٢٫٩ MDL/شهر. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في مولدافيا إلى ١١٬٢٢٢٫٩ MDL/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٠٬٧١٣٫٥ MDL/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. في الفترة من ١/١/٢٠٠٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في مولدافيا ٣٬١٩٢٫٠٧ MDL/شهر. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ إلى ١١٬٢٢٢٫٩٠ MDL/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١/٢٠٠٠ عند ٥٦٣٫٠٠ MDL/شهر.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١/٢٠٠٠ | ٥٦٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٠ | ٥٨٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ٦٨٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٠ | ٦١٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٠ | ٦٢١٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٦٩٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٠ | ٦٥٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٠ | ٧١٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٧٤٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٠ | ٧٣٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٠ | ٧٦٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٬٠٠٩٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠١ | ٦٧٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠١ | ٦٤٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٧٩١٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠١ | ٧٣٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠١ | ٧٥٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٨٤٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠١ | ٨٣٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠١ | ٨٨٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٨٣٩٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠١ | ٩٠٠٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠١ | ٩٢٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٬٠٨٢٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٢ | ٨١٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٢ | ٧٧٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٩٢٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٢ | ٩٤٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٢ | ٨٨٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٩٨٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٢ | ١٬٠٤١٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٢ | ١٬٠٢٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٬٠٤٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٢ | ١٬١١٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٢ | ١٬١٢٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٬٢٨٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٣ | ١٬٠٠٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٣ | ١٬٠٠٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٬١٣٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٣ | ١٬١٧٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٬١٣٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٬٢٠٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٣ | ١٬٣١٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٣ | ١٬٣٠٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٬٣٣٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٣ | ١٬٣٥٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٣ | ١٬٣٤٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٬٦٧٢٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ١٬٢٣٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ١٬٢٤٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٬٤٤٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ١٬٣٩٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٬٣٦٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٬٤١٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ١٬٤٩٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ١٬٤٦٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٬٤٨٦٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ١٬٥٣٣٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ١٬٥٧٠٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٬٧٥٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ١٬٥١٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ١٬٣٨٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٬٥٨٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ١٬٦٢٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ١٬٥٨١٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٬٥٩٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٬٦٦٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ١٬٧١٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٬٧٥١٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ١٬٨٠٠٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٬٨٥٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٢٬٠٧٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ١٬٧١٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ١٬٦٥٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٬٨٨٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ١٬٨٠٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ١٬٨٢٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٬٨٨١٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ١٬٩٧٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٬٩٩٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٬٠٦١٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٢٬٠٨١٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٢٬١٣٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٬٤٤٢٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٢٬٠٨٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ١٬٩٨٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٬٢١٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٬١٩١٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٢٬٢٧٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٬٢٥٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٬٣٧٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢٬٤٠٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٬٣٦٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٢٬٥٣٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٢٬٤٧١٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٬٩٩٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٬٥١٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٢٬٤١٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٬٥٨١٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٢٬٦٥٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٢٬٦٩٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٬٧٤٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٢٬٩٠١٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٢٬٩٣٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٬٧٧٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٢٬٩٤٥٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٢٬٨٤٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٬٢٢٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٬٧٣٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٢٬٥٥٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٬٧٩٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٬٧٥٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٢٬٧٦٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٬٨٢٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٢٬٩٣٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٢٬٨٩٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٬٨٤٦٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٢٬٨٤٦٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٢٬٩٠٩٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٬٢٦٢٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٢٬٦٦٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٢٬٦٣٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٬٨٧٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٢٬٩٠٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٣٬٠٤٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٬١١٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٣٬١٧٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٣٬٢٥٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٬١٤٦٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٣٬١٥١٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٣٬٢٥٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٬٨٩٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١١ | ٢٬٨٨٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٢٬٩٢٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٣٬٠٦٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٣٬١٢٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٣٬٢٠٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٣٬٢١١٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٣٬٣٥٢٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٣٬٣٩٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٣٬١٩٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٬٢١٦٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٣٬٢٨٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٣٬٧٧٩٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٣٬٠٨٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٣٬٠٦٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٣٬٣٠٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٣٬٢٤٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٣٬٥٣٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٣٬٥٢٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٣٬٦٩٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٣٬٦٠٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٣٬٤٤٣٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٣٬٥٥٦٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٣٬٥٧٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٤٬٠٨٧٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٣٬٣٢١٫٠٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٣٬٢٧٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٣٬٤٤٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٣٬٥٠٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٣٬٧٣٥٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٣٬٦٦٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٣٬٨٨٦٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٣٬٨٠٣٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٣٬٦٨٨٫٠٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٣٬٧٦٤٫٠٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٣٬٧٨٠٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٤٬١٤٧٫٥٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٣٬٦٩٣٫٧٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٣٬٥٥٧٫٢٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٣٬٧٨٨٫٢٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٣٬٨٤٩٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٤٬٠٤٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٤٬٠٧٤٫٩٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٤٬٢٤١٫٥٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٤٬٠٩٤٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٬١٥٢٫١٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٤٬١٤٩٫١٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٤٬١٤١٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٬٦٥٢٫٩٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٤٬٠٨٥٫٤٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٤٬٠١٢٫٣٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٤٬٢٢٠٫٢٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٤٬٣٠٧٫٠٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٤٬٤١٧٫٧٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٤٬٥١٥٫٤٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٤٬٦٦٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٤٬٦١٤٫٧٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٬٥٥٤٫٣٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٤٬٥٦١٫٧٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٤٬٥٩٩٫٠٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٥٬٢٣٣٫٠٠ MDL/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٤٬٤٢٤٫٧٠ MDL/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٤٬٤٦٨٫٨٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٤٬٥٨٧٫٧٠ MDL/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٤٬٧٣٥٫٧٠ MDL/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٤٬٧٧٩٫٨٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٤٬٨٤٦٫٦٠ MDL/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ٥٬٠٦٦٫٢٠ MDL/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٥٬٠٧١٫٤٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٤٬٩١١٫٧٠ MDL/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ٤٬٨٩٧٫٤٠ MDL/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ٥٬٠٥٣٫٧٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٥٬٦٤٢٫٤٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٤٬٨٥٠٫٨٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٥٬٢٨٨٫٤٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٥٬٥٧٩٫٧٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥٬٧٩٨٫٠٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٥٬٤٣٨٫١٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٬٠٢٠٫٠٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٦٬٢٦٠٫٥٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٦٬٣٨٧٫١٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٥٬٩٨٤٫٥٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٦٬٥٥٨٫٢٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٦٬٧٦٤٫٩٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٧٬١١١٫٩٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٦٬٧٩٠٫٧٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٦٬٥٦٣٫٧٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٧٬٢١٠٫٥٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٧٬٤٢٢٫٧٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٧٬١٠٦٫٢٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٧٬٤٥٩٫١٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٧٬٨١٥٫٣٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٨٬٣٥١٫١٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٨٬١٩٤٫٢٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٨٬٩٤٤٫٨٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٬٤١١٫٣٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٩٬٦٩٨٫٧٠ MDL/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٩٬٤٤٨٫٦٠ MDL/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٠٬٢٥٧٫٧٠ MDL/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٠٬٧١٣٫٥٠ MDL/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١١٬٢٢٢٫٩٠ MDL/Month |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١١٬٢٢٢٫٩ MDL/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٠٬٧١٣٫٥ MDL/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٠٬٢٥٧٫٧ MDL/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٩٬٤٤٨٫٦ MDL/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٩٬٦٩٨٫٧ MDL/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٬٤١١٫٣ MDL/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٨٬٩٤٤٫٨ MDL/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٨٬١٩٤٫٢ MDL/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٨٬٣٥١٫١ MDL/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ٧٬٨١٥٫٣ MDL/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇩 الأجور | ١٣٬١٧٠٫٣ MDL/Month | ١٣٬٤٠١٫١ MDL/Month | فصل |
🇲🇩 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٩٬٧٠٠ | ٤٥٬٠٠٠ | فصل |
🇲🇩 الحد الأدنى للأجور | ٥٬٠٠٠ MDL/Month | ٤٬٠٠٠ MDL/Month | سنويًا |
🇲🇩 السكان | ٢٫٥١ مليون. | ٢٫٥٧ مليون. | سنويًا |
🇲🇩 العاملون | ٨٦٥٬٢٠٠ | ٨٥٦٬٨٠٠ | فصل |
🇲🇩 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇲🇩 سن التقاعد للنساء | ٦١ Years | ٦٠٫٥ Years | سنويًا |
🇲🇩 معدل البطالة | ٣٫٩ % | ٤٫٤ % | فصل |
🇲🇩 معدل بطالة الشباب | ٧٫٦ % | ٦٫٦ % | فصل |
🇲🇩 نسبة الاستحواذ | ٤٥ % | ٤٤٫٨ % | فصل |
🇲🇩 نسبة التوظيف | ٤٢٫٩ % | ٤٢٫٥ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.