استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو أوروغواي الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في أوروغواي هي ٤٦٧٫٨١ نقاط. انخفضت الأجور في الصناعات التحويلية في أوروغواي إلى ٤٦٧٫٨١ نقاط في ١/٢/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٤٦٧٫٨٩ نقاط في ١/١/٢٠٢٤. من ١/١/١٩٩٦ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أوروغواي ١٦٨٫٨٨ نقاط. تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بـ ٤٦٧٫٩٥ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١/١٩٩٦ بـ ٣٣٫٨٤ نقاط.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١/١٩٩٦ | ٣٣٫٨٤ points |
١/٢/١٩٩٦ | ٣٤٫٤١ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٣٤٫٨٠ points |
١/٤/١٩٩٦ | ٣٥٫٨٢ points |
١/٥/١٩٩٦ | ٣٦٫٥١ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٣٦٫٩٧ points |
١/٧/١٩٩٦ | ٣٧٫٤٢ points |
١/٨/١٩٩٦ | ٣٨٫٢١ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٣٩٫٠٧ points |
١/١٠/١٩٩٦ | ٣٩٫٦٠ points |
١/١١/١٩٩٦ | ٤٠٫٢٧ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٤٠٫٨٩ points |
١/١/١٩٩٧ | ٤١٫٦٦ points |
١/٢/١٩٩٧ | ٤٢٫١٥ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٤٢٫٩١ points |
١/٤/١٩٩٧ | ٤٣٫١٢ points |
١/٥/١٩٩٧ | ٤٣٫٩٩ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٤٤٫٢٨ points |
١/٧/١٩٩٧ | ٤٤٫٧٠ points |
١/٨/١٩٩٧ | ٤٥٫٥٠ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٤٥٫٩٥ points |
١/١٠/١٩٩٧ | ٤٦٫٢٥ points |
١/١١/١٩٩٧ | ٤٦٫٧٢ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٤٧٫١٨ points |
١/١/١٩٩٨ | ٤٧٫٨٩ points |
١/٢/١٩٩٨ | ٤٨٫٤١ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٤٨٫٧٢ points |
١/٤/١٩٩٨ | ٤٩٫٢٢ points |
١/٥/١٩٩٨ | ٤٩٫٥٢ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٤٩٫٥٧ points |
١/٧/١٩٩٨ | ٤٩٫٩٩ points |
١/٨/١٩٩٨ | ٥٠٫٢٦ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٥٠٫٥٣ points |
١/١٠/١٩٩٨ | ٥٠٫٧٥ points |
١/١١/١٩٩٨ | ٥١٫٢٣ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٥١٫٤٩ points |
١/١/١٩٩٩ | ٥٢٫١٨ points |
١/٢/١٩٩٩ | ٥٢٫١٤ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٥٢٫٠٧ points |
١/٤/١٩٩٩ | ٥٢٫٢٠ points |
١/٥/١٩٩٩ | ٥٢٫٤٠ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٥٢٫٢٨ points |
١/٧/١٩٩٩ | ٥٢٫٥٩ points |
١/٨/١٩٩٩ | ٥٢٫٧٥ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٥٢٫٩٢ points |
١/١٠/١٩٩٩ | ٥٣٫١٣ points |
١/١١/١٩٩٩ | ٥٣٫٢٤ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٥٣٫٣٣ points |
١/١/٢٠٠٠ | ٥٣٫٦٥ points |
١/٢/٢٠٠٠ | ٥٣٫٥٤ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٥٣٫٩٢ points |
١/٤/٢٠٠٠ | ٥٤٫١٦ points |
١/٥/٢٠٠٠ | ٥٤٫١٧ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٥٤٫٣٥ points |
١/٧/٢٠٠٠ | ٥٤٫٦١ points |
١/٨/٢٠٠٠ | ٥٤٫٦١ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٥٤٫٧٩ points |
١/١٠/٢٠٠٠ | ٥٤٫٨٧ points |
١/١١/٢٠٠٠ | ٥٥٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٥٥٫٢٦ points |
١/١/٢٠٠١ | ٥٥٫٣٧ points |
١/٢/٢٠٠١ | ٥٥٫٥٢ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٥٥٫٥٤ points |
١/٤/٢٠٠١ | ٥٥٫٧٧ points |
١/٥/٢٠٠١ | ٥٥٫٧٣ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٥٥٫٨١ points |
١/٧/٢٠٠١ | ٥٥٫٩٥ points |
١/٨/٢٠٠١ | ٥٥٫٩٧ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٥٦٫٠٧ points |
١/١٠/٢٠٠١ | ٥٥٫٧٨ points |
١/١١/٢٠٠١ | ٥٥٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥٥٫٩٣ points |
١/١/٢٠٠٢ | ٥٦٫٢٣ points |
١/٢/٢٠٠٢ | ٥٦٫٢٦ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٦٫٣٣ points |
١/٤/٢٠٠٢ | ٥٦٫٣٤ points |
١/٥/٢٠٠٢ | ٥٥٫٣٠ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٥٥٫١٦ points |
١/٧/٢٠٠٢ | ٥٥٫٤١ points |
١/٨/٢٠٠٢ | ٥٥٫٩١ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٥٦٫٦٦ points |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٥٧٫٢٧ points |
١/١١/٢٠٠٢ | ٥٧٫٤٦ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٥٧٫٦٩ points |
١/١/٢٠٠٣ | ٥٨٫٣٠ points |
١/٢/٢٠٠٣ | ٥٨٫٧٨ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٥٩٫١٣ points |
١/٤/٢٠٠٣ | ٥٩٫٣١ points |
١/٥/٢٠٠٣ | ٥٩٫٦٧ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٥٩٫٧٩ points |
١/٧/٢٠٠٣ | ٦٠٫٠٨ points |
١/٨/٢٠٠٣ | ٦٠٫٠٩ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٦٠٫٣٦ points |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٦٠٫٩٠ points |
١/١١/٢٠٠٣ | ٦١٫٢٢ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦١٫٣٩ points |
١/١/٢٠٠٤ | ٦٢٫٣٦ points |
١/٢/٢٠٠٤ | ٦٢٫٤٤ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٦٢٫٨٨ points |
١/٤/٢٠٠٤ | ٦٣٫٠٤ points |
١/٥/٢٠٠٤ | ٦٤٫٥٥ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٦٤٫٨٨ points |
١/٧/٢٠٠٤ | ٦٥٫٢٤ points |
١/٨/٢٠٠٤ | ٦٦٫٠٥ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٦٦٫٦٩ points |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٦٧٫٠٥ points |
١/١١/٢٠٠٤ | ٦٧٫٥٥ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٦٧٫٨٩ points |
١/١/٢٠٠٥ | ٦٨٫٠٩ points |
١/٢/٢٠٠٥ | ٦٨٫٢٧ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٨٫٧٤ points |
١/٤/٢٠٠٥ | ٦٩٫٠٤ points |
١/٥/٢٠٠٥ | ٦٩٫٣٩ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٦٩٫٥٠ points |
١/٧/٢٠٠٥ | ٧٠٫٣٤ points |
١/٨/٢٠٠٥ | ٧٢٫٢٢ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٣٫٧٦ points |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٧٣٫٨٩ points |
١/١١/٢٠٠٥ | ٧٤٫٥٤ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٧٤٫٨٦ points |
١/١/٢٠٠٦ | ٧٧٫٤٣ points |
١/٢/٢٠٠٦ | ٧٧٫٩٣ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٧٨٫١٨ points |
١/٤/٢٠٠٦ | ٧٨٫٠٦ points |
١/٥/٢٠٠٦ | ٧٨٫٥٦ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٧٨٫٤١ points |
١/٧/٢٠٠٦ | ٧٨٫٩٧ points |
١/٨/٢٠٠٦ | ٧٩٫٣٦ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٨٠٫٥٨ points |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٨٢٫٣٠ points |
١/١١/٢٠٠٦ | ٨٢٫٨٣ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٨٣٫٥٢ points |
١/١/٢٠٠٧ | ٨٦٫٩٨ points |
١/٢/٢٠٠٧ | ٨٧٫١٦ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٨٧٫٧٥ points |
١/٤/٢٠٠٧ | ٨٧٫٥٥ points |
١/٥/٢٠٠٧ | ٨٨٫٣٨ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٨٨٫٤٩ points |
١/٧/٢٠٠٧ | ٩٢٫٧٢ points |
١/٨/٢٠٠٧ | ٩٣٫٠٥ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٩٣٫١٩ points |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٩٣٫٣٢ points |
١/١١/٢٠٠٧ | ٩٣٫٣٥ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٩٣٫٥٠ points |
١/١/٢٠٠٨ | ٩٦٫٩٤ points |
١/٢/٢٠٠٨ | ٩٧٫٢٢ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٩٧٫٧٧ points |
١/٤/٢٠٠٨ | ٩٨٫١١ points |
١/٥/٢٠٠٨ | ٩٨٫٥٧ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٩٨٫٣٨ points |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٠٠٫٠٠ points |
١/٨/٢٠٠٨ | ١٠٠٫٧٧ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٠٢٫٣٣ points |
١/١٠/٢٠٠٨ | ١٠٢٫٨٣ points |
١/١١/٢٠٠٨ | ١٠٥٫٩٩ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٠٦٫٨٧ points |
١/١/٢٠٠٩ | ١١٣٫٣٦ points |
١/٢/٢٠٠٩ | ١١٣٫٧٦ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ١١٣٫٧٨ points |
١/٤/٢٠٠٩ | ١١٤٫٢٦ points |
١/٥/٢٠٠٩ | ١١٤٫٤٠ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ١١٤٫٢٤ points |
١/٧/٢٠٠٩ | ١١٧٫٥٤ points |
١/٨/٢٠٠٩ | ١١٧٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ١١٧٫٨٤ points |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١١٧٫٨٨ points |
١/١١/٢٠٠٩ | ١١٨٫٢٢ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١١٨٫٥٥ points |
١/١/٢٠١٠ | ١٢٥٫١٦ points |
١/٢/٢٠١٠ | ١٢٥٫٤٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ١٢٥٫٨٥ points |
١/٤/٢٠١٠ | ١٢٥٫٩٣ points |
١/٥/٢٠١٠ | ١٢٦٫٠٥ points |
١/٦/٢٠١٠ | ١٢٥٫٧٥ points |
١/٧/٢٠١٠ | ١٢٦٫٩٤ points |
١/٨/٢٠١٠ | ١٢٧٫٢٦ points |
١/٩/٢٠١٠ | ١٢٧٫٦١ points |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٢٨٫٣٨ points |
١/١١/٢٠١٠ | ١٢٩٫٧٧ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٣١٫٢٣ points |
١/١/٢٠١١ | ١٣٤٫٧٣ points |
١/٢/٢٠١١ | ١٣٥٫٠٧ points |
١/٣/٢٠١١ | ١٣٦٫٣٦ points |
١/٤/٢٠١١ | ١٣٧٫٩٩ points |
١/٥/٢٠١١ | ١٤٠٫٠٣ points |
١/٦/٢٠١١ | ١٣٩٫٩٩ points |
١/٧/٢٠١١ | ١٤٥٫٧٤ points |
١/٨/٢٠١١ | ١٤٦٫٦٩ points |
١/٩/٢٠١١ | ١٤٧٫٠٦ points |
١/١٠/٢٠١١ | ١٤٨٫٠٢ points |
١/١١/٢٠١١ | ١٤٨٫٧٢ points |
١/١٢/٢٠١١ | ١٤٨٫٧٣ points |
١/١/٢٠١٢ | ١٥٦٫٩٤ points |
١/٢/٢٠١٢ | ١٥٧٫٣٧ points |
١/٣/٢٠١٢ | ١٥٧٫٨١ points |
١/٤/٢٠١٢ | ١٥٨٫١٣ points |
١/٥/٢٠١٢ | ١٥٨٫٨٢ points |
١/٦/٢٠١٢ | ١٥٨٫٩١ points |
١/٧/٢٠١٢ | ١٦٣٫١٩ points |
١/٨/٢٠١٢ | ١٦٤٫٢٥ points |
١/٩/٢٠١٢ | ١٦٤٫٠٥ points |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٦٥٫٦١ points |
١/١١/٢٠١٢ | ١٦٦٫٥٣ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٦٨٫٥١ points |
١/١/٢٠١٣ | ١٧٥٫٥٥ points |
١/٢/٢٠١٣ | ١٧٥٫٩٨ points |
١/٣/٢٠١٣ | ١٧٦٫٠٢ points |
١/٤/٢٠١٣ | ١٧٧٫٣٧ points |
١/٥/٢٠١٣ | ١٧٨٫٠٦ points |
١/٦/٢٠١٣ | ١٧٧٫٥٩ points |
١/٧/٢٠١٣ | ١٨٠٫٣٤ points |
١/٨/٢٠١٣ | ١٨٠٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ١٨١٫١٠ points |
١/١٠/٢٠١٣ | ١٨٣٫١٨ points |
١/١١/٢٠١٣ | ١٨٥٫٣٩ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٨٧٫٤٤ points |
١/١/٢٠١٤ | ١٩٢٫٤٢ points |
١/٢/٢٠١٤ | ١٩٣٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ١٩٣٫٦٣ points |
١/٤/٢٠١٤ | ١٩٦٫٢٦ points |
١/٥/٢٠١٤ | ١٩٦٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ١٩٦٫٧٢ points |
١/٧/٢٠١٤ | ٢٠٨٫٠٥ points |
١/٨/٢٠١٤ | ٢٠٨٫٦٥ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٢٠٨٫٨٨ points |
١/١٠/٢٠١٤ | ٢٠٩٫٩٩ points |
١/١١/٢٠١٤ | ٢١٠٫٢٤ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ٢١٠٫٢٢ points |
١/١/٢٠١٥ | ٢١٨٫٥٧ points |
١/٢/٢٠١٥ | ٢١٨٫٧٢ points |
١/٣/٢٠١٥ | ٢١٨٫٨٤ points |
١/٤/٢٠١٥ | ٢١٨٫٩٥ points |
١/٥/٢٠١٥ | ٢١٩٫١٢ points |
١/٦/٢٠١٥ | ٢١٩٫١٤ points |
١/٧/٢٠١٥ | ٢٢٦٫٢٨ points |
١/٨/٢٠١٥ | ٢٢٧٫٥٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ٢٢٧٫٧٩ points |
١/١٠/٢٠١٥ | ٢٢٩٫٢٤ points |
١/١١/٢٠١٥ | ٢٣٠٫١٩ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ٢٣١٫٦٣ points |
١/١/٢٠١٦ | ٢٤٢٫٠٣ points |
١/٢/٢٠١٦ | ٢٤٣٫٠٤ points |
١/٣/٢٠١٦ | ٢٤٣٫٢٣ points |
١/٤/٢٠١٦ | ٢٤٣٫٩٠ points |
١/٥/٢٠١٦ | ٢٤٤٫٢٦ points |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٤٤٫٤٢ points |
١/٧/٢٠١٦ | ٢٥٠٫٦١ points |
١/٨/٢٠١٦ | ٢٥١٫٤٣ points |
١/٩/٢٠١٦ | ٢٥١٫٤٩ points |
١/١٠/٢٠١٦ | ٢٥٢٫٠١ points |
١/١١/٢٠١٦ | ٢٥٤٫٠٣ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٥٦٫٨١ points |
١/١/٢٠١٧ | ٢٦٤٫٣٨ points |
١/٢/٢٠١٧ | ٢٦٥٫٢٢ points |
١/٣/٢٠١٧ | ٢٦٥٫٥٨ points |
١/٤/٢٠١٧ | ٢٦٥٫٧٠ points |
١/٥/٢٠١٧ | ٢٦٨٫٧٣ points |
١/٦/٢٠١٧ | ٢٦٩٫٠٨ points |
١/٧/٢٠١٧ | ٢٧٧٫٠٥ points |
١/٨/٢٠١٧ | ٢٧٧٫٧١ points |
١/٩/٢٠١٧ | ٢٧٧٫٦٩ points |
١/١٠/٢٠١٧ | ٢٧٨٫٦٣ points |
١/١١/٢٠١٧ | ٢٧٨٫٦٣ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٧٨٫٧٥ points |
١/١/٢٠١٨ | ٢٨٩٫٧٨ points |
١/٢/٢٠١٨ | ٢٩٠٫١١ points |
١/٣/٢٠١٨ | ٢٩٠٫٤٤ points |
١/٤/٢٠١٨ | ٢٩٠٫٦٢ points |
١/٥/٢٠١٨ | ٢٩٠٫٥٦ points |
١/٦/٢٠١٨ | ٢٩٠٫٧٥ points |
١/٧/٢٠١٨ | ٢٩٥٫٩٩ points |
١/٨/٢٠١٨ | ٢٩٧٫٤١ points |
١/٩/٢٠١٨ | ٢٩٨٫٧٠ points |
١/١٠/٢٠١٨ | ٢٩٨٫٩٦ points |
١/١١/٢٠١٨ | ٣٠٠٫٦٩ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٠٣٫٥٤ points |
١/١/٢٠١٩ | ٣١٦٫٦٤ points |
١/٢/٢٠١٩ | ٣١٦٫٧٨ points |
١/٣/٢٠١٩ | ٣١٦٫٩٩ points |
١/٤/٢٠١٩ | ٣١٧٫٠٩ points |
١/٥/٢٠١٩ | ٣١٧٫١٤ points |
١/٦/٢٠١٩ | ٣١٧٫٣١ points |
١/٧/٢٠١٩ | ٣٢٥٫٢٩ points |
١/٨/٢٠١٩ | ٣٢٦٫٥٦ points |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٢٦٫٦٠ points |
١/١٠/٢٠١٩ | ٣٢٦٫٨١ points |
١/١١/٢٠١٩ | ٣٢٦٫٧٦ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٢٦٫٩٤ points |
١/١/٢٠٢٠ | ٣٣٧٫٨٦ points |
١/٢/٢٠٢٠ | ٣٣٨٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٣٨٫٥٦ points |
١/٤/٢٠٢٠ | ٣٣٨٫٩٦ points |
١/٥/٢٠٢٠ | ٣٣٨٫٩٨ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ٣٣٩٫٠٤ points |
١/٧/٢٠٢٠ | ٣٤٧٫٧١ points |
١/٨/٢٠٢٠ | ٣٤٩٫٤٩ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٥٠٫٢٢ points |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٣٥٠٫١٨ points |
١/١١/٢٠٢٠ | ٣٥٠٫٣٣ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٣٥٠٫٤٢ points |
١/١/٢٠٢١ | ٣٦١٫٢٦ points |
١/٢/٢٠٢١ | ٣٦١٫١٩ points |
١/٣/٢٠٢١ | ٣٦٢٫٦٩ points |
١/٤/٢٠٢١ | ٣٦٤٫٢١ points |
١/٥/٢٠٢١ | ٣٦٤٫٢٧ points |
١/٦/٢٠٢١ | ٣٦٤٫٣٥ points |
١/٧/٢٠٢١ | ٣٦٨٫٨٧ points |
١/٨/٢٠٢١ | ٣٦٩٫٤٥ points |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٧٠٫١٧ points |
١/١٠/٢٠٢١ | ٣٧٠٫٧٤ points |
١/١١/٢٠٢١ | ٣٧٣٫٩٩ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٧٥٫٢٩ points |
١/١/٢٠٢٢ | ٣٨٧٫٤٩ points |
١/٢/٢٠٢٢ | ٣٨٧٫٨٦ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٨٨٫٣٧ points |
١/٤/٢٠٢٢ | ٣٨٩٫٧٤ points |
١/٥/٢٠٢٢ | ٣٨٩٫٨١ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٩٠٫٣١ points |
١/٧/٢٠٢٢ | ٤٠٦٫٩٤ points |
١/٨/٢٠٢٢ | ٤٠٨٫٤٧ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٠٩٫٤٦ points |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٤٠٩٫٦٧ points |
١/١١/٢٠٢٢ | ٤٠٩٫٥٩ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٠٩٫٦٨ points |
١/١/٢٠٢٣ | ٤٢٦٫٢٧ points |
١/٢/٢٠٢٣ | ٤٢٦٫٦٤ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ٤٢٧٫٠١ points |
١/٤/٢٠٢٣ | ٤٢٩٫٨٤ points |
١/٥/٢٠٢٣ | ٤٣٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ٤٣٠٫٢٩ points |
١/٧/٢٠٢٣ | ٤٣٨٫٧٥ points |
١/٨/٢٠٢٣ | ٤٤٢٫١٣ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٤٣٫٥٣ points |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٤٤٥٫٤٦ points |
١/١١/٢٠٢٣ | ٤٤٧٫٦٢ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٤٨٫٠٤ points |
١/١/٢٠٢٤ | ٤٦٧٫٨٩ points |
١/٢/٢٠٢٤ | ٤٦٧٫٨١ points |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٢/٢٠٢٤ | ٤٦٧٫٨١ نقاط |
١/١/٢٠٢٤ | ٤٦٧٫٨٩ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٤٨٫٠٤ نقاط |
١/١١/٢٠٢٣ | ٤٤٧٫٦٢ نقاط |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٤٤٥٫٤٦ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٤٣٫٥٣ نقاط |
١/٨/٢٠٢٣ | ٤٤٢٫١٣ نقاط |
١/٧/٢٠٢٣ | ٤٣٨٫٧٥ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ٤٣٠٫٢٩ نقاط |
١/٥/٢٠٢٣ | ٤٣٠ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇺🇾 السكان | ٣٫٤٤ مليون. | ٣٫٥٥ مليون. | سنويًا |
🇺🇾 معدل البطالة | ٨٫٥ % | ٩ % | شهريًا |
🇺🇾 نسبة الاستحواذ | ٦٤٫٧ % | ٦٤٫٥ % | شهريًا |
🇺🇾 نسبة التوظيف | ٥٩٫٥ % | ٥٩٫١ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أمريكا
- 🇦🇷الأرجنتين
- 🇦🇼أروبا
- 🇧🇸جزر البهاما
- 🇧🇧بربادوس
- 🇧🇿بليز
- 🇧🇲برمودا
- 🇧🇴بوليفيا
- 🇧🇷البرازيل
- 🇨🇦كندا
- 🇰🇾جزر كايمان
- 🇨🇱تشيلي
- 🇨🇴كولومبيا
- 🇨🇷كوستاريكا
- 🇨🇺كوبا
- 🇩🇴جمهورية الدومينيكان
- 🇪🇨الإكوادور
- 🇸🇻السلفادور
- 🇬🇹غواتيمالا
- 🇬🇾غيانا
- 🇭🇹هايتي
- 🇭🇳هندوراس
- 🇯🇲جامايكا
- 🇲🇽المكسيك
- 🇳🇮نيكاراغوا
- 🇵🇦بنما
- 🇵🇾باراغواي
- 🇵🇪بيرو
- 🇵🇷بورتوريكو
- 🇸🇷سورينام
- 🇹🇹ترينيداد وتوباغو
- 🇺🇸الولايات المتحدة
- 🇻🇪فنزويلا
- 🇦🇬أنتيجوا وبربودا
- 🇩🇲دومينيكا
- 🇬🇩غرينادا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.