استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو تايلاند الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في تايلاند هي ١٥٬٣٨٢ THB/شهر. انخفضت الأجور في تايلاند إلى ١٥٬٣٨٢ THB/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٥٬٤٥٢٫٥٩ THB/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩٩ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في تايلاند ١٠٬٦١٦٫٨١ THB/شهر. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٩/٢٠٢٣ بقيمة ١٥٬٤٥٢٫٥٩ THB/شهر، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/٢٠٠٠ بقيمة ٦٬٣٤٤٫٠٠ THB/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/١٩٩٩ | ٦٬٣٧٠٫٤٠ THB/Month |
١/٦/١٩٩٩ | ٦٬٦٦٤٫١٠ THB/Month |
١/٩/١٩٩٩ | ٦٬٦٩٩٫٩٠ THB/Month |
١/١٢/١٩٩٩ | ٦٬٦٠٢٫٣٠ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ٦٬٣٤٤٫٠٠ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٦٬٧٠١٫٦٠ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٦٬٦٢٧٫٩٠ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٦٬٧١٣٫٨٠ THB/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٦٬٥٠١٫٦٥ THB/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٦٬٦٢٦٫٣٩ THB/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٦٬٧٦٣٫٩٧ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٦٬٧٦٠٫٩٩ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٦٬٤١٨٫٤٦ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٦٬٦٣٢٫١٥ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٦٬٧٠٤٫٢٣ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٦٬٦٨٩٫٣٢ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٦٬٥٩١٫٥٩ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٦٬٧١١٫٣٦ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٦٬٩١١٫٥٨ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦٬٨١٩٫٥٦ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٦٬٧٥٤٫٣٤ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٦٬٨١٧٫٨٩ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٧٬٠١٤٫٦٧ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٧٬٠٧٣٫٧٠ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٧٬١٧٥٫٥٨ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٧٬٣٤٩٫٦٠ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٬٥٣٨٫٢٤ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٧٬٤٩٤٫٣٤ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٧٬٦٢٢٫٨٦ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٧٬٨٧١٫٣٩ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٧٬٩٢٩٫٨٢ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٧٬٩٧٨٫٤٨ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٬٧٠٨٫٥٥ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧٬٩٨٤٫٦٠ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٨٬٢٧٩٫٦٨ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٨٬٣٦٧٫٧٧ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٩٬١٠٤٫٦٤ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٬٦٧٧٫٧٧ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٩٬٠٢٠٫٢٩ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٬٨٤٨٫١١ THB/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٨٬٤٨٣٫٦٠ THB/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨٬٥٢٧٫١٣ THB/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٬٩٣٨٫٠٦ THB/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٬٨٢٨٫٠٧ THB/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٨٬٧٤٣٫٣٤ THB/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٩٬٠٤٨٫٨٦ THB/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٩٬٦٠٧٫٤٥ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩٬٦٤٩٫١٣ THB/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٩٬٤٠٠٫٦٣ THB/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٩٬٥٧٣٫٥٠ THB/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٠٬٣٠٨٫٨١ THB/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١٠٬٤٢٥٫٨٤ THB/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٠٬٦٣٤٫٥١ THB/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١١٬٢٤٨٫٤٩ THB/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١١٬١٨٤٫١٨ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١١٬٣٣٦٫٩١ THB/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١١٬٧١٢٫٨٣ THB/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١١٬٨٨٠٫٣٠ THB/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٢٬٢٥٥٫٢٢ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٢٬١٦٣٫١٥ THB/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٢٬٧٧٢٫٤٧ THB/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٣٬٢٣٧٫٧٦ THB/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٣٬٣٨٦٫٢٢ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٣٬٥٨١٫١٠ THB/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٣٬٢٤٧٫٨٩ THB/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٣٬٣٢٤٫٩٥ THB/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٣٬٥٩٩٫٠٥ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٣٬٧٧٤٫٢٩ THB/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٣٬٤٩٥٫٥٤ THB/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٣٬٦٥٢٫١٩ THB/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٣٬٨٠٣٫١٥ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٣٬٩٦٣٫١٤ THB/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٣٬٤١٥٫٦٧ THB/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٣٬٦١٩٫٩٧ THB/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٣٬٨٧٧٫٧٠ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٣٬٩٧١٫٣٦ THB/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٣٬٧٢١٫١٤ THB/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٣٬٧٨٨٫٥٦ THB/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٤٬٠٧٥٫٥٥ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٤٬٠٤٨٫٤٤ THB/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٣٬٩٩٥٫٥٦ THB/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٤٬٣٥٣٫٥٥ THB/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٤٬٣٣٤٫٢١ THB/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٤٬٢٣٨٫١٣ THB/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٤٬٣٩٢٫١٥ THB/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٤٬٣١٧٫٦٣ THB/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٤٬٦٧٠٫٤٠ THB/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٤٬٦٢٠٫٥٠ THB/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٤٬٣٨٦٫٠٠ THB/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٤٬٦٠٠٫٩٢ THB/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٤٬٦٥٥٫٥١ THB/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٤٬٨٩٢٫٢٧ THB/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٥٬٠٥٢٫٣٧ THB/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٥٬٤٠٥٫١٨ THB/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٥٬٢١٢٫٨٣ THB/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٥٬٤١٦٫٢٩ THB/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٬١١٧٫٨٣ THB/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٥٬٤١١٫٨٢ THB/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٥٬٤٥٢٫٥٩ THB/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٥٬٣٨٢٫٠٠ THB/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٥٬٣٨٢ THB/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٥٬٤٥٢٫٥٩ THB/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٥٬٤١١٫٨٢ THB/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٥٬١١٧٫٨٣ THB/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٥٬٤١٦٫٢٩ THB/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٥٬٢١٢٫٨٣ THB/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٥٬٤٠٥٫١٨ THB/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٥٬٠٥٢٫٣٧ THB/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٤٬٨٩٢٫٢٧ THB/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ١٤٬٦٥٥٫٥١ THB/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇹🇭 أجور التصنيع | ١٤٬٣٤٨٫٩٣ THB/Month | ١٤٬٦١٣٫٠٤ THB/Month | فصل |
🇹🇭 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٢٩٬٢٩٠ | ٤٠١٬٢٠٠ | فصل |
🇹🇭 الإنتاجية | ١١٩٫٤٩ points | ١١٠٫٢٧ points | فصل |
🇹🇭 الحد الأدنى للأجور | ٣٦٣ THB/Day | ٣٥٣ THB/Day | سنويًا |
🇹🇭 السكان | ٦٦٫٠٥ مليون. | ٦٦٫٠٩ مليون. | سنويًا |
🇹🇭 العاملون | ٣٩٫٥٠١ مليون. | ٣٩٫٥٧٩ مليون. | فصل |
🇹🇭 تكاليف العمل | ١٠٠٫٦١ points | ١٠٧٫٦٧ points | فصل |
🇹🇭 فرص العمل | ٨١٬٦٧٨ | ٨٧٬٤٢٣ | شهريًا |
🇹🇭 معدل البطالة | ١٫٠١ % | ٠٫٨١ % | فصل |
🇹🇭 معدل بطالة الشباب | ٤٫٤ % | ٥٫٦ % | فصل |
في تايلاند، تُقاس الأجور بالاستناد إلى متوسط الدخل الشهري.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.