استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو طاجيكستان الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في طاجيكستان هي ٢٬٥١٠٫١٩ TJS/شهر. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في طاجيكستان إلى ٢٬٥١٠٫١٩ TJS/شهر في ١/١/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٢٬٣٣٠٫٩٤ TJS/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣. في الفترة من ١/١/٢٠١١ إلى ١/٢/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في طاجيكستان ١٬٣٤٦٫٥٧ TJS/شهر. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/١١/٢٠٢٣ إلى ٢٬٥٢٢٫٥٨ TJS/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١/٢٠١١ عند ٣٩٧٫١٩ TJS/شهر.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١/٢٠١١ | ٣٩٧٫١٩ TJS/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٥٥٥٫٠٥ TJS/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٦٠٥٫٢٩ TJS/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٥٩٠٫٨٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٦٣٣٫٧٨ TJS/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٦١٥٫٣٢ TJS/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٦٢٥٫١٧ TJS/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٦٥٤٫٧٢ TJS/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٦٥٧٫٦٩ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٦٣٨٫٩١ TJS/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٦٤٢٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٦٨٥٫٧٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٦٨٥٫٤٢ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٦٧٢٫٢٢ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٧٣١٫٩٣ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٧١١٫٢٩ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٧٣٩٫٢١ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٧٦٠٫٨٣ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٧٥٥٫٤٧ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٧٥٨٫٩٦ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٧٦٦٫١٥ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٧٥١٫٩٥ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٧٤٩٫٥١ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٧٩٧٫٩٤ TJS/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٧٢٩٫٨٦ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٧٣٦٫٥٤ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٧٧١٫٧١ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٧٤١٫٨٥ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٧٤٦٫٣١ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٧٦٣٫٠٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٧٩٨٫٢٢ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٧٥٩٫٢٤ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٧٧١٫٤٧ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٧٧٩٫٢٨ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٧٦٨٫٢٩ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٨٠٨٫٧٥ TJS/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٧٤٨٫١٩ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٧٤٢٫٣١ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٨١٧٫٧٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٧٨١٫٩٢ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٨٠٣٫٠٦ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٨٢٦٫٩٦ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٨٤٢٫١٦ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٨٢٦٫٤٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٠٣٫٣٢ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٨٢٥٫٣٧ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٧٩٩٫٦٤ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٩٢٧٫٤٣ TJS/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٩١٢٫٩٤ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٩٤٨٫٤١ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬٠٥١٫٧٣ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٩٨٧٫٤٥ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٩٩٦٫٤٥ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٠٤٢٫٠٨ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ١٬٠٥٥٫٠٨ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ١٬٠٥٧٫٠٦ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬٠٢١٫١٧ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٬٠٦٠٫١١ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ١٬٠٢٥٫٩٦ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬٠٨٣٫٥٨ TJS/Month |
١/١/٢٠١٦ | ١٬١٣٤٫٤٨ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ١٬٠٥٠٫٢٨ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬١٤٦٫٦٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ١٬٢٤٣٫٦٩ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ١٬١٢٥٫٨٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬١٠٥٫٤٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ١٬١٢٣٫٣٩ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ١٬١٩٠٫٠٨ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬٢١٤٫٤٥ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٬١٣٨٫٣١ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ١٬١٦٩٫٦٥ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬٣٦٧٫٩٤ TJS/Month |
١/١/٢٠١٧ | ١٬٢٥٥٫٥١ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٬٢٦١٫٦٦ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬٣٤٤٫٠٦ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٬٢٩٠٫٠٦ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٬٣٨٦٫٦١ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٣٤٦٫٣٢ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٬٣٨٨٫٤٢ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٬٤٢٨٫٠٢ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬٢٨٦٫٢٨ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٬٣٤٥٫٨١ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٬٣٠٧٫٠٤ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬٣٧٩٫١٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٬٤٤٠٫٨٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٬٣٨٧٫٧٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٥٢٨٫١٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٬٤٧٢٫١٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٬٤٨٠٫٨٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٤٤٢٫٧٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٬٥٥٨٫١٠ TJS/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٬٥١٦٫٠٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٬٦٥٦٫٠٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٦١٨٫٠٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٬٧٩٠٫٠٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٬٦٠١٫٠٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٬٥٩٣٫٠٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٥٨٩٫٠٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٬٥٥٦٫٠٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٬٦٤٥٫٠٠ TJS/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٥٧٤٫١٤ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٬٧٥٥٫١٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٬٧١٦٫٥٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٨٢٩٫٤٠ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٬٧٢٠٫٠٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٬٦٠١٫١٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٥٤٣٫٤٠ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٬٥٦٥٫٦٠ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٬٥٩٣٫١٠ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٦٧١٫٨٠ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٬٦٦١٫٢٠ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٬٣٠٣٫١٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٬٧٩١٫١٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٬٨٣٦٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٨٨٩٫٦٩ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٬٨٥٨٫٧٠ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١٬٨٢٩٫٨٠ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٨٠٩٫٨٨ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١٬٨٦٨٫٦٦ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٬٧٨٨٫٣٣ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٧٥٠٫١١ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٬٨٧٨٫٦٧ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١٬٩٨٦٫٣٤ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬٣١٢٫٨٨ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ٢٬٢٧٦٫٩٠ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ٢٬٠٧٤٫٣٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٬١٩٤٫١٤ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ٢٬١٢٨٫٣٣ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٬٩٥١٫٦٨ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٩٩٢٫٣٥ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ٢٬٠٣٣٫٧٦ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ٢٬٠٥٦٫٥٢ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٬٠٨١٫٢٢ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٢٬١٠٥٫٤٣ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ٢٬١٣٢٫٨٠ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ٢٬٤٥٨٫٨٢ TJS/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٣١٫٦٠ TJS/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬٣٨٤٫٢٤ TJS/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ٢٬٣٥٥٫٨٣ TJS/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ٢٬٣٢٩٫٧٤ TJS/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٣١٢٫٧٦ TJS/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ٢٬٣٠٩٫٣٥ TJS/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ٢٬٣٠٥٫٢٨ TJS/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٢٩٤٫٦٧ TJS/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٢٬٢٩٠٫٣٥ TJS/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬٥٢٢٫٥٨ TJS/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٣٠٫٩٤ TJS/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬٥١٠٫١٩ TJS/Month |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬٥١٠٫١٩ TJS/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٣٠٫٩٤ TJS/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬٥٢٢٫٥٨ TJS/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٢٬٢٩٠٫٣٥ TJS/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٢٩٤٫٦٧ TJS/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ٢٬٣٠٥٫٢٨ TJS/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ٢٬٣٠٩٫٣٥ TJS/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٣١٢٫٧٦ TJS/شهر |
١/٥/٢٠٢٣ | ٢٬٣٢٩٫٧٤ TJS/شهر |
١/٤/٢٠٢٣ | ٢٬٣٥٥٫٨٣ TJS/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇹🇯 الأجور | ٢٬١٣١٫٨ TJS/Month | ٢٬١٢٧٫٩٩ TJS/Month | شهريًا |
🇹🇯 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٧٬٧٠٠ | ٤٩٬١٠٠ | شهريًا |
🇹🇯 الحد الأدنى للأجور | ٦٠٠ TJS/Month | ٦٠٠ TJS/Month | سنويًا |
🇹🇯 السكان | ١٠٫٢٨ مليون. | ١٠٫٠٨ مليون. | سنويًا |
🇹🇯 العاملون | ٢٫٥٤٥ مليون. | ٢٫٥٣٤ مليون. | سنويًا |
🇹🇯 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇹🇯 سن التقاعد للنساء | ٥٨ Years | ٥٨ Years | سنويًا |
🇹🇯 معدل البطالة | ٦٫٩ % | ٧ % | سنويًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.